正規人事代理有哪些

❶ 人力資源外包公司排名前十是那幾家

國內人力資源外包公司排名前十的有中國國際技術智力合作公司（中智），浙江外服，智聯招聘，前程無憂，金柚網，易才，北森，中企人力，今致人力，人眾人教育。
人力資源外包一定要選擇正規專業人事代理公司，今致人力(上海）有限公司，2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國。與同類型的相比，今致人力的性價比是最高的。今致人力擁有正規的「雙資質證書」，即《人力資源服務許可》和《勞務派遣經營許可》資質證書。其次，今致人力的價格100%透明，無預設前提，無消費陷阱，沒有低價或者免費的噱頭，有的是實質的優惠。
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❷ 撫州正規人事代理外包

單位代理須提供以下材料和證明：
單位營業執照副本（或事業單位法人登記證）或營業執照副本及復印件或上級批文；
單位介紹信；
委託人事代理申請書；
經辦人身份證及復印件；
單位工作人員名冊、聘用合同和人事檔案；
簽訂個人或單位委託人事代理合同書（一式兩份），繳納當年人事代理交費手續。
當前企業人力資源管理日益向專業化發展，剝離繁雜的基礎事務、聚焦中心職能、加強人力資源管理對業務的支撐成為趨勢，將一項或多項人事基礎職能向專業機構外包成為企業的普遍選擇，深圳中智人事代理服務運用高效的服務模式和互聯網技術，根據客戶具體需求，依照相關法律法規為企業提供社會保險代理、住房公積金代理、用工手續、員工合同管理等人事代理服務，幫助企業和HR提高工作效能，撫州正規人事代理外包，撫州正規人事代理外包，降低管理成本，優化人力資源管理體系，撫州正規人事代理外包。江西盛世今典企業服務有限公司以現場為重點，以用戶滿意為標准。撫州正規人事代理外包

人事代理原來是一種檔案管理方式，現在成了合同工的一種分類。人事代理比較大的好處，是直接和工作單位簽訂勞動合同，是由單位負責發放工資、繳納「五險一金」，出了事也是和單位有直接的關系。但勞務派遣就不一樣了，是用人單位向勞務派遣公司繳納費用，由派遣公司派遣用工，供用人單位使用。勞務派遣工的工資、社會保險，都是由勞務派遣公司負責的，合同關系也是和派遣公司簽訂的，用人單位只負責崗位安排，以及按正式職工標准發放福利補助就行了。出了事，是由派遣公司負責協調處理，和用人單位沒有關系，除非派遣公司倒閉，用人單位才會承擔連帶責任。宜春央企人事外包服務江西盛世今典企業服務有限公司才有市場，有改善才有進步。
人事代理有關規定
凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。
各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。
單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。
尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。
明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險並依法繳費等義務；用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，專業人事代理費用，並對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險並依法繳費等義務承擔連帶責任。勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年，可以多於二年。江西盛世今典企業服務有限公司品質為本，財富為果。我們的人事代理服務
轉接各類人事檔案，轉接社會保險、住房公積金等；新增員工需要提供身份證、戶口本等個人材料為離職員工辦理案轉出手續，辦理社會保險、住房公積金等轉移手續；
為員工辦理國家規定的各項社會保險繳納、賬戶管理、查詢等；
為員工辦理國家規定的住房公積金繳納、管理、支取等手續
為員工計算薪資並發放工資並代扣代繳個人所得稅
社保服務包括企業社會保險開戶手續、企業基本公積金開戶手續、企業補充公積金開戶手續、企業居住證開戶手續、企業就業證開戶手續、殘疾人就業保障金免交手續等。員工入離職手續，及員工個人材料催收、收集情況的登錄簽收、辦理員工錄用、離職的相關手續江西盛世今典企業服務有限公司以誠為用，取得客戶的信賴。南昌勞務派遣人事代理外包服務公司
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人事代理是傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中產生的，是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式，在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇，人才流動性很大增強。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個新領域。隨著市場經濟的深入發展，國有企事業單位人事制度的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發展。服務的對象由初的三資企業、民辦高科技企業、鄉鎮企業等不具備人事管理許可權的非國有企事業單位，發展到包括國有企事業單位在內的各種所有制類型的單位。代理的內容也從單純管理檔案發展到包括代辦社會保險、人力資源開發和信息咨詢服務在內的人事人才工作的各個方面。
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江西盛世今典企業服務有限公司位於高新技術產業開發區大道3399號雲中城B棟39層11—8室。公司自成立以來，以質量為發展，讓匠心彌散在每個細節，公司旗下人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯企服深受客戶的喜愛。公司將不斷增強企業重點競爭力，努力學習行業知識，遵守行業規范，植根於商務服務行業的發展。盛世經典有線公司秉承「客戶為尊、服務為榮、創意為先、技術為實」的經營理念，全力打造公司的重點競爭力。

❸ 有人知道人力資源外包公司有哪些嗎

目前，市場上人力資源外包公司有很多，其中比較好的有中智、外服、中企人力、易才、前程無憂、今致人力等。
代理公司的規模可以反映出公司的實力，大公司證明公司的實力以及業務專業度較強。不要單憑在網上查看，如果你在決定與該人事代理公司合作之前，最好是直接上去他們公司了解，這樣一來，公司是否正規，有沒有資質，公司規模實力如何，一目瞭然。
在選擇外包公司時，我們要仔細的篩選，這樣才能保障自身的利益。今致人力公司就是一家非常專業的公司，公司2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，幫助您解決社保繳納相關問題。
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❹ 北京人事代理哪家好

北京人事代理公司好些個，比較好的有今致人力、中智、中企人力、金柚網、北京外企人力資源服務有限公司等。
企業人事部門的工作很多而且繁瑣，如員工勞動合同的簽訂、員工招聘、招聘和離職管理、檔案管理、社保支付、工資計算和支付等這些工作都足以讓企業忙暈頭轉向 如果企業將人事工作外包出去，可以節省大量的時間和精力，從而使人力資源部能夠專注於核心工作。
選擇專業的代理公司是很重要的，首先，今致人力擁有正規的「雙資質證書」，即《人力資源服務許可》和《勞務派遣經營許可》資質證書。其次，今致人力的價格100%透明，無預設前提，無消費陷阱，沒有低價或者免費的噱頭，有的是實質的優惠。
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❺ 國內靠譜的人力資源外包公司有哪些

關於排名，目前並沒有很權威的榜單，比較好的有北京外企人力資源服務有限公司、中智、外服、中企人力、易才、前程無憂、今致人力等。
代理公司的規模可以反映出公司的實力，大公司證明公司的實力以及業務專業度較強。不要單憑在網上查看，如果你在決定與該人事代理公司合作之前，最好是直接上去他們公司了解，這樣一來，公司是否正規，有沒有資質，公司規模實力如何，一目瞭然。
選擇時要選擇專業的代理公司，今致人力資源（上海）有限公司，成立於上海，致力於運用互聯網思維解決人事外包、招聘外包、人事代理、勞務派遣、社保代繳、代理記賬、外國人簽證服務、商業保險、法務咨詢等企業全方位咨詢服務。
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❻ 如何人事代理和檔案託管

人事代理：
是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託;可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。
人事檔案託管方式：
國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：
一是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準人事檔案備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。
三是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

❼ 人事代理哪家公司比較靠譜

人事代理比較靠譜的公司還是推薦一下是今致人力，綜合實力很不錯，很靠譜。
選擇時查看該人事代理公司是否正規。每一家專業正規的公司都是依法成立的，都肯定有公司營業執照和資質證書，另外在工商可以查看人事代理公司營業執照及資質證書，在工商網站上核實經營范圍信息。
看看人事代理公司的規模。代理公司的規模可以反映出公司的實力，大公司證明公司的實力以及業務專業度較強。不要單憑在網上查看，如果你在決定與該人事代理公司合作之前，最好是直接上去他們公司了解，這樣一來，公司是否正規，有沒有資質，公司規模實力如何，一目瞭然。
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