⑴ 最靠譜的招聘渠道有哪些
可以試試慧人力招聘小程序，單位用了一段時間，效果還是很不錯的
可以展示企業信息，對外宣傳單位文化
崗位隨時發布，招聘流程可以全方位管理，比如隨時查看、分享簡歷給主管部門，邀約面試等
收到的簡歷都沉澱到單位自己的人才庫中，隨用隨查
⑵ 求問如何選擇代理招聘的中介機構
首先是信譽問題，你所選擇的人才中介機構是否有良好的信譽非常重要。
信譽問題你可以向同行打聽，讓他們給你推薦幾個當地比較好的人才中介機構。
其次，人才中介機構的服務人員的職業素質非常重要，因為他們將代理你們的招聘，也就是說應聘者的第一面是和他們見面，應聘者很容易從對他們的印象映射到對你們的印象。除了職業素質以外，這些服務人員還要具有專業素質，比如他們是否了解你們這個行業？是否有過成功的代理招聘經驗？等等。
第三，人才中介機構應該有完備的人事測試和評估設備，及相應的工作能力，這些可以提高招聘的有效性。你可以實地了解一下他們在這方面的狀況。
另外要注意的是，他們是否能夠清晰地理解你對人員的具體需求？是否有信心去完成這項工作？這兩點也非常重要。
經過對上述問題的判斷，程先生基本上就可以確定代理招聘的中介機構了。(李劍)
⑶ 怎麼以招聘形式招代理商
以招聘形式招代理商，關鍵在於如何展示信息，吸引目標人群關注。以下提供幾種有效方式：
首先，如果你擁有高流量網站，不妨在首頁展示招聘廣告，增加信息曝光度。這能有效提升潛在代理商的發現機會。
其次，利用QQ群搜索，通過精準關鍵詞尋找相關行業群組。在群內發布招聘信息，確保信息對口且精準，能迅速吸引目標群體。
再者，分類信息網站如58同城和趕集網是不錯的選擇。每天發布一次招聘帖子，保持信息活躍，避免被淹沒了。
對於長期招聘，可以考慮建立自己的博客。初期免費分享行業資訊，通過QQ群引導流量，一旦博客受眾擴大，便能自然上到網路首頁，此時在博客上加入招聘信息，效果更佳。
總之，通過巧妙地展示和傳播信息，可以有效吸引目標代理商的注意，提高招聘效率。
⑷ 代理招聘和勞務派遣的區別
現在的企業用工已經拋開傳統的用工形式，在這個招聘難的時代，企業在招聘方面也有新的方向，像派遣用工，代理代理招聘等等，這些用工的方式都是解決企業用工的方法，當然有些人對於這兩種業務不了解，有的人問，代理招聘和勞務派遣一樣嗎?一、代理招聘與勞務派遣的定義。代理代理招聘是指企業將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來做，人才服務機構利用公司人才資源，為企業提供篩選好所需的符合企業招聘需求的人才。
【拓展資料】
勞務派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向廣東招才通支付一筆服務費用的一種用工形式。
二、代理招聘和勞務派遣一樣嗎?人才派遣與代理招聘是兩種不同的業務，所以這兩者是有一定的區別的，比如以下這些區別：
1，人員歸屬不同派遣用工員工是勞務派遣公司人員，而代理招聘到的員工是企業的員工。
2，2.合同簽訂對象不同派遣業務的員工是與派遣公司簽訂勞動合同的，由勞務公司為員工繳納社保，發放工資，而代理招聘到員工是與企業簽訂勞動合同，企業為員工繳納社保並發放工資。
3.法律關系不同勞動派遣用工涉及用人單位與用工單位兩個主體，還勞務公司與企業是勞務關系，派遣公司與員工是勞動關系，企業與員工是僱傭關系這三方關系，而代理代理招聘呢，只是企業一個主體，員工與企業是勞動關系，企業與中介是代理關系，中介與工是沒有關系的，大家一定要清楚。
代理招聘和勞務派遣哪個適合企業用工。其實對於企業來說無論是代理代理招聘外包或是派遣用工都是一種用工方式而已，這兩種業務都企業來講都有一定的好處，代理招聘的話，對於一些中小型企業，沒有專門的招聘專員負責招聘，企業需要的人員不多，這算企業的話，我覺得選擇代理代理招聘會好一點。但是對於一些在批量用工，或者想降低用工風險呢?我建議這類企業選擇勞務派遣公司會比較合適，當然，針對企業的不同需求，可以選擇不同的管理方式，企業要懂得靈活運用。
現在的企業用工已經拋開傳統的用工形式，在這個招聘難的時代，企業在招聘方面也有新的方向，像派遣用工，代理代理招聘等等，這些用工的方式都是解決企業用工的方法，當然有些人對於這兩種業務不了解，有的人問，代理招聘和勞務派遣一樣嗎?
一、代理招聘與勞務派遣的定義。
代理招聘是指企業將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來做，人才服務機構利用公司人才資源，為企業提供篩選好所需的符合企業招聘需求的人才。
勞務派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向廣東招才通支付一筆服務費用的一種用工形式。
二、代理招聘和勞務派遣一樣嗎?
人才派遣與代理招聘是兩種不同的業務，所以這兩者是有一定的區別的，比如以下這些區別：
1.人員歸屬不同
派遣用工員工是勞務派遣公司人員，而代理招聘到的員工是企業的員工。
2.合同簽訂對象不同
派遣業務的員工是與派遣公司簽訂勞動合同的，由勞務公司為員工繳納社保，發放工資，而代理招聘到員工是與企業簽訂勞動合同，企業為員工繳納社保並發放工資。
3.法律關系不同
勞動派遣用工涉及用人單位與用工單位兩個主體，還勞務公司與企業是勞務關系，派遣公司與員工是勞動關系，企業與員工是僱傭關系這三方關系，而代理代理招聘呢，只是企業一個主體，員工與企業是勞動關系，企業與中介是代理關系，中介與工是沒有關系的，大家一定要清楚。
三、代理招聘和勞務派遣哪個適合企業用工。
其實對於企業來說無論是代理代理招聘外包或是派遣用工都是一種用工方式而已，這兩種業務都企業來講都有一定的好處，代理招聘的話，對於一些中小型企業，沒有專門的招聘專員負責招聘，企業需要的人員不多，這算企業的話，我覺得選擇代理代理招聘會好一點。
但是對於一些在批量用工，或者想降低用工風險呢?我建議這類企業選擇勞務派遣公司會比較合適，當然，針對企業的不同需求，可以選擇不同的管理方式，企業要懂得靈活運用。
其實對於企業來說無論是代理代理招聘外包或是派遣用工都是一種用工方式而已，這兩種業務都企業來講都有一定的好處，代理招聘的話，對於一些中小型企業，沒有專門的招聘專員負責招聘，企業需要的人員不多。
⑸ 如何有效的招代理商
在業務員的職業生涯初期，頭三個月是決定其能否成功的關鍵時期，這三個月的經歷將深遠影響其後續的業務工作。在此期間，業務員首先面臨的是尋找客戶的問題。對於新進公司的業務員，通常在熟悉產品知識一周後，就需要開始自主尋找並拜訪客戶。如果沒有業務經理或老闆提供客戶資源，可以採取以下方法尋找客戶：
1. 黃頁查找：公司通常會保存一些黃頁，如《深圳黃頁》等。業務員可以根據分類找到潛在的目標客戶。深圳也有針對特定行業的黃頁，如家電、玩具等，這些資料可以在大型圖書館找到，業務員可以抄錄相關信息。
2. 分析招聘廣告：在深圳，《深圳特區報》每天都有大量招聘廣告，《南方都市報》每周也有。通過分析這些廣告，可以發現潛在客戶。此外，招聘市場、工業區附近的招工廣告也是尋找客戶的好方法。網路招聘平台，如卓博招聘網，同樣提供了豐富的客戶信息。
3. 網路搜索：利用搜索引擎或專業B2B平台（如阿里巴巴、慧聰網）搜索產品名稱，可以找到潛在客戶的聯系方式。
4. 逛街找客戶：逛商場時，記錄下商家的品牌和聯系方式，回家後上網查詢，了解客戶的經營狀況和實力。
5. 利用人際網路：與其他業務員建立合作關系，共享客戶資源，可以更高效地開發客戶。
6. 客戶推薦：服務好現有客戶，建立良好關系後，請他們介紹新客戶。這種方法的成功率最高。
總之，業務員應隨時攜帶筆、小筆記本和名片，保持警覺，隨時發現商機。通過不懈努力，可以構建起自己的客戶網路。