⑴ 勞動合同法怎麼規定以懷孕為由調崗調薪
公司沒有權利未經協商擅自對你進行崗位或薪資的調整。根據勞動合同法的規定，任何變更勞動合同內容的行為，包括調崗和調薪，都需雙方達成一致意見，並且這種變更應當採用書面形式記錄下來。
如果你對公司調崗調薪的要求持有異議，你可以明確拒絕，並且有權要求通過正式協商來解決。根據婦女權益保障法的相關規定，任何單位不得因為員工結婚、懷孕、產假或哺乳等原因，降低其工資、解除勞動合同或服務協議。
因此，如果公司試圖以你懷孕為由進行調崗或調薪，這顯然是違反法律規定的。除非你與公司協商並達成一致意見，否則公司無權單方面做出這樣的決定。
面對這種情況，你可以尋求法律咨詢，或者向當地勞動監察部門投訴，以確保自己的合法權益不受侵犯。
懷孕期間，女性員工享有特殊的保護，用人單位不得濫用這種保護進行不公平的調崗或調薪行為。保護員工的合法權益，不僅是法律的要求，也是社會公平正義的重要體現。
在這種情況下，員工應當勇敢地維護自己的權益，同時也提醒用人單位遵守法律規定，保障所有員工的合法權益。
如果公司無視法律規定，擅自調崗或調薪，不僅會損害員工的合法權益，還可能導致公司面臨法律風險。因此，維護員工權益，不僅是員工的責任，也是用人單位應當履行的社會責任。
總之，公司以懷孕為由進行調崗或調薪的行為，必須經過雙方協商一致，否則將被視為違法行為。在這種情況下，員工可以採取法律手段保護自己的權益。
最後，提醒所有員工在遇到類似問題時，應當積極尋求法律支持，維護自己的合法權益。