『壹』 保險公司的保險代理人真的這么賺錢嗎
截止2017年年底，中國保險代理人的數量就已經突破800萬，近幾年人數的增長尤其迅猛。雖然各家保險公司都已經紛紛提出轉型的方向，想要建立高素質的專業化銷售隊伍，但是由於目前代理人基數巨大，水平也參差不齊，另外考慮到各地區之間經濟發展的差異，中國的保險行業在短時間內必然擺脫不了對人海戰術的依賴。
經濟發達地區教育資源豐富，高學歷人才相對集中，銷售隊伍的整體水平相較於經濟落後地區有很大的提高，但因為一直沿用以前的培訓方式和展業模式，所以對於你所描述的那些情形並沒有本質上的改變。最大的區別就是，經濟發達地區以本專科年輕人為主，經濟欠發達地區，以家庭主婦和下崗再就業為主，突出的特點就是沒有專業基礎，學習能力也有限。
回到你的問題，新人加入保險公司無非兩個選擇，陌生拜訪和開拓緣故，前者更類似與上門推銷，後者主要是親戚朋友所謂的「人情單」。經過一段時間以後，依賴陌生拜訪的新人由於受到阻力和打擊較大，頻頻碰壁沒有開單於是覺得這個行業不適合自己，最後離職；依賴緣故的新人把自己的保單和身邊親戚朋友的保單做完以後又遇到相同的發展瓶頸，無法突破於是最後選擇離職。少數人可以憑借豐富的社會資源和良好的服務態度贏得不斷的轉介紹，並以此在這個行業生存下來。
關於收入，相信大多數人一開始被保險行業吸引都是沖著高收入來的，這本無可厚非，但眼睛裡只看到錢的人必然會忽視保險的本質和對專業性的追求，甚至會扭曲價值觀，做出違規違法的事情，在現實生活中確實也不乏這樣的案例。能夠長期留存下來的人收入往往來源於以下幾個方面：
傭金，包括首年度傭金及續年度傭金，通俗點講也就是所謂的提成。
崗位津貼，隨著團隊人數的增加，自身也會晉升到較高的崗位，公司會提供基本的崗位津貼。
管理津貼，按照團隊業績之和的一定比例提取，這取決於團隊人數和業績的高低。
公司營銷人員基本法中所規定的其他獎勵項目。
簡單的講，個人業績+團隊業績，尤其是團隊人數較多的情況下，來源於團隊的收入佔比更大。錢確實是可以賺到那麼多，但是這些統統都不是最重要的。關於是否選擇這個行業、這個工作，可以給你一些建議：
首先對自己將來的職業發展要有明確的規劃，慎重考慮這個行業是否適合自己。
在這個風起雲涌、日新月異的行業，不斷的學習和進步是生存下來避免被淘汰的唯一辦法，來到這里每天都要不斷學習新的知識，不斷提高專業性，如果無法保證持續的學習，不建議來到這個行業。
堅持保險姓保的原則，務必做到合法合規，守住底線。
總而言之，經過自己的拼搏和努力必然會取得成功，在這期間你要做的，就只是利用自己的專業知識，幫助更多有需要幫助的人，創造自己更大的價值，為中國的保險行業做出自己的一份貢獻。