1. 人事代理退休算哪一種
人事代理退休算在人才服務中心代理部繳納機關事業保險人員或人才服務中心人事代理部繳納企業勞動保險人員。
人事代理是政府人事部門的一處人才服務中心，為各合法公司提供各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。退休就是在職工作人員喪失工作勞動力，從而退出工作崗位。退休又分為兩種類型，提前退休和正式退休，提前退休一般是企業提出來的。
人事代理是指由政府人事部門下屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等顫冊全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
人事代理是與社會主義市場知唯經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。
法律依據：
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體茄猛宏力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2. 哪裡有長期的手工產品外發我有大量工人和場地，急需承包手工活
建議可通過網路的方式來拓展業務范圍，但需要找正規的手工活外發加工，可根據以下幾點判斷真假：
1、看企業是否正規。
除了要看資質、專利等各種證書，還要看那家手工活外發的機構是臨時的還是有歷史的；是租借的地方還是企業自己的地方；有沒有在當地政府活動中露過面；企業環境是正規裝飾過的還是簡單的；企業是各部門齊備還是只有簡單的幾個人等。
2、看要做的產品怎麼樣。
看要加工的手工產品是什麼，價值如何，若對方承諾的加工費比加工的產品還要貴，那明顯就是騙局；還看手工活產品是否干凈衛生，是否有污染或有害。
3、手工成品是否回收。
看那家企業是否有正規的成品倉庫，是否有專門的驗收人員，是否有明確的驗收標准、流程，看有沒有回收的歷史和加工費結算，看是不是真的有回收。
溫馨提示：以上解釋僅供參考。
應答時間：2021-03-11，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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