辦理人事代理章需要什麼手續

❶ 怎樣辦理人事代理

（一）個人辦理人事代理1、個人向人才交流中心提出書面申請，並提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料。2、人才交流中心審核委託個人代理的資格。3、填寫《委託人事代理登記表》。4、委託方和人才交流中心雙方代表簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關系。5、委託方向人才交流中心移交人事檔案並辦理有關手續。
（二）單位辦理人事代理1、委託方向人才交流中心提出書面申請，交相應材料。2、企業委託的，應當提供加蓋發照機關公章（或企業登記專用章）的營業執照（副本）及復印件，法人身份證的復印件。3、事業單位和民辦企業等單位委託的，應當提供事業單位登記證或者該機構成立的有效批准文件及復印件。4、填寫《單位委託人事代理登記表》，編報《委託人事代理人員花名冊》，逐人填寫《委託人事代理人員登記表》。5、人才交流中心審核委託代理單位的資格。6、委託方和人才交流中心雙方代表簽訂《單位委託人事代理合同書》，確立人事代理關系。7、委託方向人才交流中心移交人事檔案並辦理相關手續

❷ 辦人事代理需要什麼

什麼事人事代理：人事代理辦理中心按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，從而實現企業人員使用與人事關系管理分離。

人事代理的業務流程：

所需資料：企業需要繳納保險的員工信息表。並付一部分服務費就可以了。對企業來說省心省力，將精力全部放在業務經營上。

❸ 如何辦理人事代理

辦理人事代理的流程如下：
1、個人向人才交流中心提出書面申請，並提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料；
2、人才交流中心審核委託個人代理的資格；
3、填寫《委託人事代理登記表》；
4、委託方和人才交流中心雙方代表簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關系；
5、委託方向人才交流中心移交人事檔案並辦理有關手續。
單位辦理人事代理的流程如下：
1、委託方向人才交流中心提出書面申請，交相應材料；
2、企業委託的，應當提供加蓋發照機關公章的營業執照及復印件，法人身份證的復印件；
3、事業單位和民辦企業等單位委託的，應當提供事業單位登記證或者該機構成立的有效批准文件及復印件；
4、填寫《單位委託人事代理登記表》，編報《委託人事代理人員花名冊》，逐人填寫《委託人事代理人員登記表》；
5、人才交流中心審核委託代理單位的資格；
6、委託方和人才交流中心雙方代表簽訂《單位委託人事代理合同書》，確立人事代理關系；
7、委託方向人才交流中心移交人事檔案並辦理相關手續。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第一百六十一條 民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。第一百六十二條 代理人在代理許可權內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。第一百六十九條 代理人需要轉委託第三人代理的，應當取得被代理人的同意或者追認。轉委託代理經被代理人同意或者追認的，被代理人可以就代理事務直接指示轉委託的第三人，代理人僅就第三人的選任以及對第三人的指示承擔責任。轉委託代理未經被代理人同意或者追認的，代理人應當對轉委託的第三人的行為承擔責任；但是，在緊急情況下代理人為了維護被代理人的利益需要轉委託第三人代理的除外。

❹ 如何辦理人事代理！！

找一人事代理公司，帶你的報道證、畢業證、身份證去辦理就可以了。如果找到單位可以讓單位人事給你辦理接收，辦好之後檔案會轉到人事代理公司的上級主管部門。

❺ 辦人事代理需要什麼

問題一：辦人事代理需要哪些材料 我國民法通則相關規定：
第六十四條代理包括委託代理、法定代理和指定代理。
委託代理人按照被代理人的委託行使代理權，法定代理人依照法律的規定行使代理權，指定代理人按照人民法院或者指定單位攻指定行使代理權。
第六十五條民事法律行為的委託代理， 可以用書面形式， 也可以用口頭形式。法律規定用書面形式的，應當用書面形式。
書面委託代理的授權委託書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、許可權和期間，並由委託人簽名或蓋章。
委託書授權不明的，被代理人應當向第三人承擔民事責任，代理人負連帶責任。
可見，辦理人事代理關系需要提供書面委託代理的授權委託書，當然，代理人及其被代理人的身份證及其復印件也要備份好，以便有關部門審核。

問題二：到人才市場，辦人事代理需要帶些什麼！ 在院校的尚未落實就業單位的本科畢業生，可以登陸當地人事人才網，在畢業生服務區戶檔掛靠欄目下錄入個人簡歷，憑推薦表原件領取接收函，請學校將報到證、戶口遷移證和檔案一並寄至當地我人才服務中心，辦理存檔和落戶手續。

問題三：什麼是人事代理？單位給辦理的時候個人要注意些什麼？ 人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。簡單地說，就是把單位人變成社會人，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保絕橡纖險等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業化，最終使人事管理變成一種公眾服務。 附註： 人事代理的內容有那些? 目前，全國各地人事代理發展迅速，代理內容不斷豐富，代理形式趨於多樣化，概括起來主要包括四個方面： 1、圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理，包括存放或轉遞人事關系、調整檔案工資、評定專業技術職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。 2、圍繞社會保障進行的新形式的人事代理。包括：失業保險、養老保險、醫療保險等。 3、圍繞人力資源開發進行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評；人事診斷、人才考核和人才發展規劃。 4、圍繞信息咨詢進行的服務性代理。如發布人才供求信息、代發招聘廣告和公司形象設計、工薪制度咨詢、就業指導、職業咨詢等。 人事代理的對象、規模也不斷擴大。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到代理一部分國有企事業單位。 在最近召開的全國部分大中城市人才中心主任會上，人事部副部長步正發在談到人事代理，講了三個方向：(1)主動開拓，變坐等上門為主動上門， 變我要代理什麼就代理什麼為用戶需要代理什麼就代理什麼，變僅靠自身力量代理為藉助專家、科研單位、高等院校等社會各類力量代理。(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實際出發，從代理的質量和效果出發。實力強的代理機構要面對各類企業、跨國公司、大型企業、事業單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴大人事代理的影響和示範效應。所有人事代理機構都要面向多種所有制經濟，面向流動人員，面向社會各界，擴大代理范圍，豐富代理內容，增強代理功能。(3)依靠提高專業化、法制化水平和服務質量，推進人事代理。要認真學習和掌握適合我國國情的人才測評、人才設計等現代人才技術，不斷改進和完善人事代理運作方式，滿腔熱情為用戶服務，同時嚴格按照國家法規辦事，維護資產所有者在用人方面的權利和企業用人自 *** 。 三、人事代理的特點? 人事代理制度首先是個制度，它的特點是法制化、系統化、社會化和專業化。 法制化-就是人事代理單位和委託單位要有嚴格的合同約束，有明如好確的權利、責任、義務保證；開展人事代理業務要以人事法規政策為依據，符合人事管理的每個環節。 系統化-就是人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的人事規劃到具體的人事管理業務。 社會化-就是人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化的特點，國有企事業單位可以委託，其它多種經濟成分的用人單位也可以委託，單位可以委託，個人也可以委託； 既可以全權委託，也可並仿以單項委託。 專業化-就是人事代理機構應當具有較強的人事代理業務能力和相關專業技術設備、技術手段、提供具有較高專業水準的服務。 四、人事代理的意義? 1、是對人才社會化觀念的再認識，促進了人才使用權與所有權的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產生依附關系，普遍對下崗、失業有恐懼感， 而真正能......>>

問題四：辦人事代理需要什麼 你是畢業生辦人事代理呢，還是帶著人事檔案？如果是畢業生辦理的話，你的報到證派遣到哪裡了？一般是要回學校辦理改派的，之前要填好就業協議，去人才市場把需要蓋的章蓋好，然後回學校改派，改派好了之後再去辦理人事代理，建議你去當地辦理人事代理的機構提前問清楚，有時候不同的地方要求也不盡相同。

問題五：辦理人事代理需注意哪些問題 你的檔案來源，以及來源之前的情況，是否超過兩年的改派期，報到證的情況，高考生源浮，大學所在省與生源所在是否為同一省

問題六：應屆畢業生人事代理手續要怎麼辦理呢，需要什麼資料 ⑴在學校領取並填寫《畢業生就業協議書》； %D%A⑵戶口或就業所在地人力資源社會保障部門(人才服務機構)在《畢業生就業協議書》上簽署意見、蓋章； %D%A⑶將《畢業生就業協議書》交回學校，由學校及相關部門辦理《畢業生就業報到證》、《戶口遷移證》，並移交檔案； %D%A⑷持《畢業生就業報到證》、《戶口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會保障部門人才服務機構報到，辦理人事代理手續。

問題七：辦理人事代理到底有什麼作用 5分 人事代理說明是指擁有相關人事代理資質的公司或者是行政部門，依據國家有關的人事政策法規，接受用人單位或個人委託，對其人事業務實行集中，規范、統一的管理和系列的服務的說明。
具體的辦理流程是根據自己的實際需求，聯系好代理第三方（西安搜才人力資源）進行咨詢洽談，後續第三方（西安搜才人力資源）會根據實際需求進行人事代理說明，簽訂人事代理他委託服務合同，後續按照合同進行人事代理服務。
人事代理具體包括：人事檔案和人事關系的保存，保留幹部身份，工齡連續計算，代繳社會保險，外國人就業證辦理。目前最為常見的是社會保險的代繳。

問題八：哪些畢業生需要辦理人事代理 一般建議辦理人事代理的情況有：畢業生畢業後不在生源地就業；畢業生所在工作單位不具備人事檔案管理權的，需在當地人才交流中心辦理人事代理。

問題九：人事代理有什麼用 畢業生實行人事代理的好處如下：
第一、對畢業生而言，保留了幹部身份，能充分地享受國家給予幹部的人事政策待遇，保證不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都能得到保障，例如保留幹部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金等等。像我們遇到的就有很多這種情況,同班同學工作幾年後一起考上了公務員,發現自己比同學工資低,晉升慢.究其原因,雖然畢業後都是在私營企業工作,但是他的同學辦理了人事代理手續,進入國家機關工齡是連續計算的,和別人一比就吃虧了.
第二、可以放心到市內外各類性質的用人單位求職；畢業生人事代理後找到了接收單位或考上研究生需要辦理調動的，可以及時從我中心辦理人事調出手續；前幾天有一個學生咨詢了這莫一件事情,這個同學是2000年畢業就去上海的,現在在上海乾的很不錯,那麼公司就要把他的檔案和戶口轉過去,他一聽傻眼了,畢業這么多年了,根本沒考慮這問題,去那裡找檔案辦手續阿,最後找到我們人才中心.由於上海方面不按畢業生接受,只能調動,於是辦理了就業手續一年以後轉正定級才能調過去.
第三、畢業生辦理了養老保險、醫療保險和繳納住房公積以後，就能老有所養、病有所醫，並能使用住房公積金優惠購買住房,畢業生的合法權益得到充分保障。
另一方面，在我國，檔案以前是組織人事部門考察了解幹部的必要依據，目前檔案的社會功能也並未消失，許多方面都還需要檔案管理部門出具相應證明，如職稱評審需要此類證明手續；辦理社會保險時，檔案是非常重要的依據；辦理退休需要檔案證明材料；檔案也是開具工齡證明的重要依據。
畢業生忽視對檔案的管理，這樣的狀況令人擔憂。因為對檔案管理的忽視最終會給畢業生自己帶來很多麻煩。現在，許多畢業生只是忙著找工作簽約，卻往往忽視了對檔案的管理，自帶檔案的現象較多，而且絕大多數不清楚應該怎麼處理自己的檔案。最後的結果是，部分畢業生由於不了解檔案的重要性而追悔不及，甚至有的畢業生工作幾年後因為需要又費盡周折找回自己的檔案。所以，畢業生一定要了解和掌握檔案管理的相關政策，及時辦理人事代理手續，切實保護自己的合法權益。 因此，你應該繼續繳納費用，不要因小失大。另外，即使你現在不繳費，將來你找到工作需要辦理調動、轉移檔案的時候，所有的費用都要結清才能取走檔案的，到那時很可能還要收你的滯納金。

問題十：想自己去辦人事代理怎麼辦？ 怎樣辦理人事代理？
怎樣辦理人事代理？
（一）個人辦理人事代理1、個人向人才交流中心提出書面申請，並提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料。2、人才交流中心審核委託個人代理的資格。3、填寫《委託人事代理登記表》。4、委託方和人才交流中心雙方代表簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關系。5、委託方向人才交流中心移交人事檔案並辦理有關手續。（二）單位辦理人事代理1、委託方向人才交流中心提出書面申請，交相應材料。2、企業委託的，應當提供加蓋發照機關公章（或企業登記專用章）的營業執照（副本）及復印件，法人身份證的復印件。3、事業單位和民辦企業等單位委託的，應當提供事業單位登記證或者該機構成立的有效批准文件及復印件。4、填寫《單位委託人事代理登記表》，編報《委託人事代理人員花名冊》，逐人填寫《委託人事代理人員登記表》。5、人才交流中心審核委託代理單位的資格。6、委託方和人才交流中心雙方代表簽訂《單位委託人事代理合同書》，確立人事代理關系。7、委託方向人才交流中心移交人事檔案並辦理相關手續

❻ 有關事業單位人事代理都有哪些辦理過程

一、建立單位代理關系
（一）單位開戶
1、提供（企業）工商營業執照副本復印件/(事業單位)法人登記證復印件/組織機構代碼證復印件；
3、提供擬代理人員人事檔案；
4、到吉林人才網—人事代理部—材料下載內下載《單位委託人事代理合同書》兩份，根據內容填寫詳細信息並加蓋公章；
5、持上述材料來我中心簽訂代理合同，設立單位代理戶頭，建立單位集體委託人事代理關系。
（二）單位信息變更
1、單位名稱、法人、地址、聯系人、聯系方式等變更的，及時辦理信息變更手續。
2、單位提供信息變更說明、工商出具的變更證明、新的營業執照副本復印件或組織機構代碼證。
3、到吉林人才網—人事代理部—材料下載內下載《單位委託人事代理合同書》兩份，根據內容填寫詳細信息並加蓋公章來我中心重新簽訂人事代理合同，辦理變更事宜。
（三）代理關系終止
1、單位出具終止代理關系的報告；
2、提供工商注銷證明文件或其它證明材料；
3、結算檔案費用；
二、業務辦理
（一）轉入單位戶頭
1、提供單位聘(錄)用人員離開原單位的證明和現單位聘(錄)用證明及時間，由我中心開具商調函調檔；
2、對來檔進行審查，檢查檔案材料是否齊全完整；
3、材料齊全即時辦理存檔手續；
4、檔案原就在我中心代理的，根據單位證明直接轉入單位戶頭管理。
（二）轉出單位戶頭
1、單位提供離職人員名單及離開時間，註明檔案費用繳納情況；
2、根據單位證明材料結算檔案費用；
3、將離職人員檔案轉出單位集體戶頭，如需調轉其他單位，請持接收方出具的商調函辦理。
（註：離職人員檔案轉出單位戶頭後可繼續在我中心管理）
（三）日常管理
1、單位如需出具檔案相關證明，辦理轉遞、查閱、借閱檔案等事宜的，請單位提供介紹信或證明材料；
2、單位應及時補充檔案材料，充實完善檔案。及時將代理人員的後續學歷材料、聘用合同、年度考核表、職稱考評申報材料、任免、工資、獎勵與處罰等相關材料送交人才中心歸檔。
3、費用繳納。代理單位應按規定向人才中心繳納檔案管理費用，如不按時繳納，經催繳後於當年年底仍未補繳的，我中心有權停止一切代理服務。
三、注意事項
1、建立單位委託代理關系的代理人員數量需達到5人以上。
2、接收應屆高校畢業生的單位，請於每年年底前持接收人員名單查詢檔案是否到達，以便及時轉入單位集體戶頭。