Ⅰ 人力資源發完單下面有個代理利潤是什麼意思
簡單一點說，它代理投標人進行投標，中標後，投標人會給它一部分勞務報酬，這是它利潤的來源，當然，在不中標的情況下，如果有合同規定，它同樣可以得到相應的勞務費，只不過比中標的情況肯定要少。
通常做法是：勞務派遣公司與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，合同約定，由用人單位每月向勞務派遣公司支付勞務管理費，一般情況下，勞務管理費按人頭收取。有固定方式，如：每人每月100元，也可以按勞務費的%額外支付，由此可見，勞務派遣公司的利潤來自於勞務管理費，如果有龐大的勞務輸出業務，管理費收入還是挺可觀的。另外，勞務派遣公司還可以代理招聘和培訓，從中也可以產生利潤。
Ⅱ 什麼叫招收代理
招收代理即是代理招聘的意思。
代理招聘是為企業提供整體招聘解決方案，快捷高效地位企業招募到所需要人才。此項服務可滿足企業需要在短時間內，批量招聘具備相似技能的候選人的需求。
企業同一類別職位的一次性批量招聘，具有同一屬性的職位要求，可以提供和實施一次性的整體解決方案。企業內部中基層人員的常年招聘，累計職位在一定數量以上，可以為該企業提供和實施常年和持續的代理招聘服務。
(2)代理招聘的利潤點怎麼算擴展閱讀
代理商的建立，可以分擔廠商的風險，使廠商與代理商共同拉動市場從而降低廠商的經營風險。在代理商的層次上，除設立總代外，代理商還可以根據廠商的渠道模式，下設一級代理或區域代理並同時與終端銷售商合作。
代理商從簡單的分銷轉換成具有管理職能的渠道維護者，除業務管理外，代理商同時具備品牌管理、促銷管理、服務對接、財務管理等各項職能。
代理制和經銷制也能互相滲透，各類銷售渠道的主要區別在於代理商或經銷商層級的增多。廠商對於代理商和經銷商的管理主要側重於價格和貨源的管理，對於人員培訓及廣告等還會提供一些支持。對於代理商和經銷商而言，其利潤則主要來自於銷售利潤、返利、安裝和維修服務等。
參考資料來源：網路-代理招聘
參考資料來源：網路-代理商