㈠ 勞務外包收費標准
在今日經濟發展的趨勢下，勞務派遣成了最「火」的用工方式，勞務外包也是成了一種受歡迎的「承攬式」用式方法。所以，對於一個用工企業來說，選擇了勞務派遣外包服務，他們最關注的就是勞務派遣公司怎麼樣收費服務費的?另外勞務外包又是怎樣收費的?而這兩項在業務中也是非常重要的，那麼今天我就為大家帶來關於勞務外包標准收費明細這方面的詳細信息，幫助大家更深刻的了解勞務外包收費。
關於勞務外包服務項目及收費標准:
1、保潔崗位外包管理、保安崗位外包管理
2、長期計時外包管理、餐廳外包管理
3、後勤的全部外包管理、物流裝卸外包管理。
具體收費標准:根據外包的規模，現場考查後，定向核算。
企業需要按照評定的行業資質等級標准收取勞務派遣管理費，也就是說:一級的勞務派遣企業管理費的收費標准為被派遣人員工資總額的8~17%;二級勞務派遣企業管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~14%;三級的勞務派遣企業管理費的收費標准為被派遣人員工資總額的8~12%;四級勞務派遣企業管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~10%。
勞務派遣業內人士表示，目前的勞務市場收費比較混亂，很多企業總共只有2、3個人，一台電話，然後租用一件辦公室就能辦企業，這樣一旦出現了派遣員工受傷、死亡等重大事件時，該公司就立刻不見蹤跡了。而現在有了勞務派遣企業的等級管理標准，企業之間競爭也是有據可依了，而求職者也可以擦亮眼睛「擇優錄取」。
作用介紹
當您遇到這樣的人事煩惱:員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失;企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及......勞務外包公司提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您:規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力。
優點分析
1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為託管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。
不管是辦理什麼業務，標准收費正規收費才是最關鍵的!我特別提醒，無論是個人還是用工企業外包工程也好，還是業務外包也好，一定要找專業正規勞務外包公司承包。正規的勞務派遣公司有一套正規合理的收費標准，不會亂收費，這也是用工單位最需要的!
㈡ 人事代理收費
人事外包分為很多種，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。根據不同的模塊，收費價格是不同的。人才招聘模塊，上啥班這樣的招聘外包公司，到面的收費大約是150-200元/人。希望可以幫到你