高校如何拓展代理

⑴ 高校人事代理輔導員的一些問題

人事代理相當於沒有編制的高級臨時工，流動性強，不想繼續工作的話可以隨時走，學校也可以隨時開除，雙向選擇強。

如果踏實在學校乾的話，學校一般不會輕易辭退，不用擔心。有正式編制的高校輔導員是受保護的，學校不能隨意開除。

工作待遇主要看和學校的合同簽訂的條件里怎麼寫的。每個高校待遇政策有所不同。

人事代理老師可以參加職稱評選。一般高校老師都是研究生畢業，工作試用期（一般一年）後評職稱，研究生直接評定中級職稱。本科畢業只能先評定初級職稱再往上升。

相應的待遇國家也有規定。現在弄個編制很不容易。編制是對崗不對人的，但每一個崗位都會有人數的限制。

高校整體去編制化，只保留事業單位性質，人員無編。不過，一般沒大錯還是可以長久做下去的。

高校輔導員是在高校中的老師。1952年，國家提出要在高校設立政治輔導員； 1953年清華大學、北京大學向當時的教育部提出試點請求（尤其是清華蔣南翔校長）； 此後，不少高校建立了輔導員制度，主要做政治工作，是學生的「政治領路人」 。

⑵ 想找學校的學生代理什麼方法好而且 較准確，有效！！

1、到學校去發傳單，最直接。
2、一般高校都會有一些學生自動去組織想要做兼職的同學，可以去找那部分人談合作。
3、QQ群。一般高校都會有這種兼職群。
4、高校的校內網，花點錢請人發個這些廣告（ps:要看各人手段了，做得好不會被刪）。
5、58同城，趕集上很多發兼職的學生。可以聯系，你自己也可以去發這種兼職的廣告。效果不會差。
6、貼吧。
希望能幫到您！

⑶ 大學生校內兼職,校內旅遊代理怎麼做

現在很多旅遊社都把目光投放到各大高校，大學生就是他們潛在的客戶。但學校方面對於這類推廣也是管的比較嚴，所以校內旅遊代理也就應運而生。利用學生本身比較熟悉學生的優點，幫助定製學生專屬的旅遊線路。1.首先要找到正規的旅遊社應聘旅遊代理，他們都是非常歡迎學生去幫忙代理的。了解一下你所代理的公司或者組織結構如何，盡量多拿宣傳物料，還有推廣經費，有利於以後在校園鋪開宣傳。2.注重推廣。畢竟是代理，什麼都要從你做起，印發傳單，廣撒網。在朋友圈，校內網，推廣你自己的品牌。注意，不要承諾一些虛無的東西，萬一有學生發現被騙，口碑下跌，再想撿起來，就很困難了。3.頻繁溝通。雖然是定製旅遊，但是畢竟和公司能夠提供的項目會有出入，這個就需要作為代理的你認真溝通協助了。既要介紹公司這方面的優惠，也要和學生客戶滿意，畢竟旅遊是為數不多的團體活動，我們當然不希望給同學們留下不好的回憶。4.發展下線。如果你已經積累了一定的客源，就有必要要發展下線了，畢竟你一個人不可能跟足各個客戶的情況，難免出現疏漏或錯誤，就會影響自己的聲譽。所以，適當的僱傭其他人手，幫忙減輕自己壓力的同時，還能發展出更多的客戶。總的來說，和其他校園代理的所需要做的差不多，但是對於信譽這方面還是非常看重的。任何一個不滿意的聲音都會傳播的很廣。所以，服務好每一個客戶，做好每一次溝通，完成好每一次合約，才能在這份校內代理兼職上收獲經驗和金錢。

⑷ 高校畢業生怎樣辦理人事代理

根據《人才市場管理規定》，高校畢業生可以通過一下渠道辦理人事代理：

第二十一條 單位辦理委託人事代理，須向代理機構提交有效證件以及委託書，確定委託代理項目。經代理機構審定後，由代理機構與委託單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權利和義務，確立人事代理關系。

個人委託辦理人事代理，根據委託者的不同情況，須向代理機構提交有關證件復印件以及與代理有關的證明材料。經代理機構審定後，由代理機構與個人簽訂人事代理合同書，確立人事代理關系。

(4)高校如何拓展代理擴展閱讀：

根據《人才市場管理規定》：

第三十條 對於符合國家人才流動政策規定的應聘人才，所在單位應當及時辦理有關手續，按照國家有關規定為應聘人才提供證明文件以及相關材料，不得在國家規定之外另行設置限制條件。

第十八條 人才中介服務機構可在規定業務范圍內接受用人單位和個人委託，從事各類人事代理服務。

⑸ 校園代理是什麼工作

校園代理工作，即在校學生兼職代理銷售商家提供的商品與服務，通過獲取一定提成來賺取收益。

代理工作能帶來三方面的益處：代理人員獲取利潤，商家拓展市場並提升銷售額，學生享受便利。代理人員在校內宣傳推廣商家，維護品牌形象；同時，他們成為促銷員，協助完成購物流程，為學生提供優質服務，實現學習與工作的平衡。

隨著高校擴招，學生人數急劇增加，高校內消費潛力巨大。大學在校生平均人數在8000左右，涵蓋吃穿用等各方面需求。商家聚焦校園市場，校園代理應運而生。簡單說，校園代理是依據雙方協議，學生代理銷售商家商品或服務的行為。