醫院人事代理是什麼

1. 醫院人事代理是正式工嗎

人事代理不算正式工，因為不是編制內人員。

人事代理是醫院的合同工，帶正式的是在政府編制辦有名冊的。好多待遇也不一樣。

人事代理分為單位人事代理和個人人事代理。 單位人事代理是指用人單位用合同的形式委託政府人事部門代為管理其員工的有關人事方面的業務工作。

社會作用

人事代理有利於促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬於企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。

人事代理有利於促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。

人事代理有利於企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利於企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。

2. 為什麼現在醫院都是人事代理

現在醫院都是人事代理原因主要是為了降低用人單位的人力資源成本。
人事代理，是侍含一種人力資源外包形式，是企業根據旦槐需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部最早於開始推行，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。
另外，用人單位是不可以扣取勞動者的職業資格證，一般性的扣留是為了控制人員的流動性，勞動法規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，模談友約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

3. 想進地級市中醫院工作，醫院說是人事代理，什麼意思

人事代理的情況就是說，你屬於編制外的員工，你將來的升遷，也是待遇級別，而不是行政級別，即使你拿到了醫師執照，也是個編制外的合同工，除非你特別的優秀，被醫院賞識，才有可能會把你轉為編制內，不過不是我打擊你，這基本上很難。

另外說一下，醫院無論用不用人事代理，該是國家的就是國家，而民營的醫院也一樣會用人事代理，就好比機關大院的家屬樓繳物業費，而商業流通住房也要繳物業費一樣。

4. 醫院人事代理是正式工嗎

醫院人事代理不是正式工，醫院人事代理不算正式編制，應該是合同制。醫院是差額撥款事業單位，使用差額撥款事業編制。

人事代理是機關事業單位招非編的必經之路，因為如果沒有編制批文，是不能在自己單位的社保賬戶下為你繳納社會保險的，但是可以為你繳納公積金。

人事代理的工作內容

人事代理分為單位人事代理和個人人事代理。單位人事代理是指用人單位用合同的形式委託政府人事部門代為管理其員工的有關人事方面的業務工作。

人事代理：人事代理是政府人事部門所屬人才流動服務機構接受單位和個人委託，依據國家有關人事政策和法規，對其人事業櫻胡搜務、人事檔案及相關事宜進行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務。

如果畢業生找到用人單位是外資企業、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業、民辦機構等無人事主管單位、或暫無編制單位、或需試用的單位或暫無接收單位又想落脊歷戶當地，那麼必須辦理手續人事代理。

對畢業生而言，辦理人事代理首先解決了落實當地的問題，其次保證了畢業生做則不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其合法權益、應有的社會。

政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留幹部身份、轉正宣級，工齡連續計算，國家規定的檔案工資調升、職稱決定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件早審，購買經濟適用房等。