㈠ 什麼是合同制幹部
問題一：合同制幹部是正式幹部嗎 說的應該是全員合同制聘用幹部或者是合同制聘干吧。
聘干全名叫聘任制幹部，是國有企業和指非執行參照公務員管理的單位事業單位聘任本單位工勤人員在幹部崗位上工作。聘任期間享受幹部待遇。企業的聘干已經被全員勞動合同制替代，事業單位的聘干正在逐步被全員聘用制所取代。
幹部簡單說就是有報到證的大中專畢業生
全員合同制，是指我們國家目前實行的事業單位人員全員實行合同制的一種方式。
綜合上述兩種說法全合聘干應該就是合同制幹部或者合同制聘干 全日制全托統招的大專或者大專以上畢業生，屬於過國家培養的人才，畢業以後，國家給予的幹部身份，幹部身份有政治前途的，可以考公務員。幹部身份的檔案屬於人事檔案，託管在人才中心的。沒有幹部身份的，屬於工人身份，檔案託管在勞動局。人事檔案託管在人才中心確立人事關系以後，託管一年以上，就可以做轉正定級，就是真正的幹部身份了。才開始算工齡，以後才可以評職稱，有職稱的，有幹部身份的，比普通人的社會福利待遇更高更好。
問題二：什麼是合同制工作人員？ 首先，題主要知道，公務員（行政編）工資是由國家財政全額撥付，數量也由國家決定；事業編人員的工資是由地方財政撥付或部分由所在單位自籌，數量由各地編委會決定。其次，行政編和事業編都是有限的，可是有的單位認為人手不夠，想要增加人手，但是主管編制的部門又不同意給這單位增加人員編制怎麼辦？就由單位自己招錄人員，但工資由單位自己發，而且這些人頂多和用人單位簽個合同，由單位給交「五險」。因為沒有編制，所以合同制工作人員在單位基本上就是「人來用」，非常辛苦，工資也比有編制的人低，而且還沒有可能晉升（你連公務員或者事業編都不是，怎麼可能被提拔？）不過也有些好處，就是能了解機關的運作方式，通過親身體驗，認識中國的政治制度、行政模式、官話體系，而且能獲得的「工作經驗」（現在公考都要求有兩年工作經驗）。可是這些東西只對有興趣考公務員、事業編的人有所幫助，但是如果你不想考公務員的話，在那裡只是浪費時間而已。
問題三：事業單位工作人員，合同制的是什麼意思 事業編工人=機關工勤編=事業單位合同制工人 都屬於在編的普通工人
你不要看名字，你需要看簽不簽合同（現在事業單位人事制度改革實行全員合同制），看與誰簽訂的合同（有些是與派遣簽的就是沒有編），再看工資是哪籌集，如果是區縣或以上的財政發那就是有編制（公益崗位除外），如果都符合了那麼就應該是屬於在編的，其實就是你的工資是由財政批的，跟任何人沒關系，比較穩定，審批工資還回報給人事局一個錄用審批表的。
在編人員在事業單位分為三種身份 管理人員 技術工人 普通工人管理人員可以說就是公務員行政編制
技術工人就是老師醫生等專業技術人員
普通工人就是干一些基本工作的人員 無論是什麼只要在編 工資福利差不多 都很穩定
現在事業單位要從身份管理變為崗位管理，也就是只要能力夠誰都可以干任何崗位。
三種人員晉升渠道也不一樣
管理人員走職務 從科員一直到副處 正處等 但比較慢
技術工人走職稱 從助理一直到副教授 教授等 相對快點
普通工人走職級 從普工一直到技師 高級技師等 比較快些 但高級技師相當於科長也就
在編人員在工資上合公務員一樣也不會太高，但在福利各種補貼，保險，公積金上會很高，而非在編的一般都執行的最低標准工資，保險和公積金也是最低或比較低的，除非你非常有才能，而單位剛好沒編了，自己籌集也給你發同樣的待遇的除外。
分都給我吧LZ 各處粘貼也不容易
問題四：企業合同制幹部和合同工人有什麼區別 說的企業合同，不知道是不是勞動合同？若是建立了勞動合同，同樣都會受到國家規定的待遇。所以，建議你的問題再詳細一下，好給你針對性的解答。
問題五：什麼是幹部身份？ 1、早在93年7月勞動部就以「勞辦發〔1993〕78號」文件轉發了《關於企業取消幹部、工人身份界限，實行全員勞動合同制若干問題的意見》，之後企業就不再搞幹部身份的認定了。你所說的規定是93年以前的，現在已不適用了。 2、取消身份界定後，企業實行按崗位管理，社會保障部門審批退休也不按過去的身份而是按崗位確定，分為工勤崗位和管理崗位兩類，退休金的計算更是與身份無關，而是按照繳納養老保險費用的年限和交納的費用總額計算。
問題六：合同制員工與正式員工有些什麼差別？ 根據你想問的，大概就是：
合同與編制的區別、工資與福利的區別……
問題七：合同工和合同制工人什麼區別？ 編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用攻就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是企業自身的用人制度.
人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指 *** 人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自 *** ，而勞動者則享有充分的擇業自 *** 和流動的權利，真正實現了「單位人」到「社會人」的轉變。
從以上可以看出，這其實是兩個不能完全並列的制度，區別一，本質不同，聘任制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；區別二，主體不同，聘任制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制協調的是人事關系；區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。
合同制工人
contract worker 企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
問題八：事業單位勞動合同制和編制有什麼區別 隨著日後的改革，區別可能會越來越小，但是目前大都情況下，合同工（臨時工）沒有進入編制，日後轉編是比較困難的，而且和入編的相比差距還是存在的，會有一些心理落差，比如社保、工資增長機制、福利待遇等。需要看你和同事領導的關系，單位不會自動給你轉正或者給予較好的補貼津貼待遇。所以如果你承受不了落差，心理素質不強，交際能力不強，建議你還是現在就考事業單位。
問題九：聘用合同制正式員工是什麼意思？？？ 所謂正式，應該是指「無固定期限合同」。現在簽的通常是說明了幾年期限的。
我以前簽的合同，明白地標題就是無固定期限。望採納
問題十：可不可能既是公務員又是合同制幹部? 有可能既是公務員又是合同制幹部。這里說的合同制幹部是針對新進公務員人才來說，因為這種合同制公務員，一般都是高學歷的研究生以上高學歷的人才，地方為了能留住人才，就讓其簽訂3-5年的合同，保證他們在合同期內不會離開公務員隊伍。公務員是體制內的一種身份，是能一直為國家工作到退休的。除非違法犯罪被判刑，才會取消公務員身份。
友情提醒一下：公務員檔案里是有公務員辦審核通過的公務員登記表的，沒有的話就不是。
㈡ 人事代理與事業單位編制內的區別到底有多大
干相同的工作，差別在於福利待遇，同工不同酬，還有出現一些意外的時候，編制內的員工會受到單位的保護和幫助，人事代理的可能就沒有。
事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。我的答案不知對不對,要不你去網路找藍玉老師問問,她是專家.會更明白的TW
事業:指人們所從事的，具有一定目標、規模和系統的對社會發展有影響的經常活動。2、事業可以是特指沒有生產收入，由國家經費開支，不進行經濟核算的文化、教育、衛生等單位。3、有時事業一詞也可以指個人的成就。4、有時事業也可以是一個家庭幸福的意義。5,個人創業也是事業,藍玉老師做的就很好,網路找她聽聽她的意見對你做事業有好處.*大寫英文:2
事業單位是相對於企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。而企業就不同了,這樣吧,你去網路找藍玉老師問問吧,她是專家,聽聽她是怎麼說.CL
公務員是行政編制，財政全額撥款。 事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。 經費來源不同。 2.升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。 而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。 3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。 4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是拿虧基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。
公務員和參照公務員法管理的單位是同時招考招錄的，各級機關是公務員，參公公務員法管理的單位，也就是事業單位，是參照公務員法管理的事業單位，所以招錄的人員不是公務員，只是工作人員，是參照公務員法管理的工作人員，公務員和參公招考後，還有事業單位的招考，事業單位分為全額財政撥款，差額撥款，自收自支三類，全額和公務員和參公單位幾乎是一樣的，差額有一定的經濟效益，自收自支完全是自己經營了，和企業沒什麼區別，就是企業了，當然事業編制也分為管理崗位和專業技術崗位，管理崗位和公務員一樣科級，處級，廳局級……晉升，專業技術崗位從十二級到一級晉升，一般都是醫生和老師比較多……
如果你想往上走，公務員編制容易些；如果你本來就沒什麼野心，只是想找一份工作，區別不大。
你好！
五、事業單位考試與公務員考試區別
1、發起機構不同
公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
2、筆試組織實施機構不同
公務員考試的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組棗敏悶織報名、考試屬於公共服務機構）；事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人凳彎事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。
3、舉辦的統一性不同
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
4、報名方式不同
公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。
5、筆試考試科目不同
公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
6、分數計算方法不同
公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設定總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
7、人事編制不同
公務員考試錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。
8、面試考試組織方式不同
公務員考試由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）；事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
9、招考公告發布網站不同
公務員考試招考公告在國家人事部網站：，釋出網站是北京市人事考試網 ；事業單位考試招考公告在各級地方人事、人才網站，釋出網站是各用人單位官方網站。
10、試題難度不同
公務員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）；事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
11、上報職位需求不同
公務員考試由各用人單位將職位需求數量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批准。
12、報名稽核不同
公務員考試是各用人單位分別派人稽核自己單位的報考者；事業單位考試一般稽核環節和報名環節同時進行
滿意請採納！
額. 對哥哥的那是感情 , 對男友的那是愛情.
說得現實點，男人可以和你生孩子哥哥可以嗎。如果你覺得可以的話。就當我沒說
區別大了
root了之後會有很多問題的，一般情況下建議不要輕易root
第一
root了之後不享受保修
第二
更多應用有了root許可權之後，類似於自動清理之類的優化軟體是清理不掉他們的，手機會很卡，只有重啟才行
第三
你的手機一旦中了一些病毒，會特別麻煩，你的隱私之類的泄露你都不知道，因為病毒有root許可權，root許可權和使用者許可權～～～
不過一般的root軟體會給你裝一個許可權管理軟體，這會好一些，但仍然有很多麻煩
當你在醫院快死的時候，你老婆有權利簽署放棄治療還是繼續治療
㈢ 律師職業化五大關鍵要素
律師職業化五大關鍵要素
律師職業化五大關鍵要素，很多人都是希望成為一名律師的，律師這個職業在我們國家也是較為常見的了，有很多人從小的夢想就是成為一名律師，成為優秀的律師需要非常強大的心理素質才行，下面律師職業化五大關鍵要素。
一、基本功要扎實
二、克服眼高手低；
三、千萬不要空口說大話，取得當事人的信任；
四、需要注重紀律；
五、律師在涉及到個人利益時，需要有「無私」的精神
律師成功要有五個條件：
1、 道德
你想成功必須要講。怎麼說?你在律師這個圈子裡，你首先就臭，逮誰坑誰。那麼你這個業務領域在你自己的業務領域，在業務上你跟當事人之間，你是越做越窄。
以前在一個小的論壇上我就說這個問題，當時底下一個律師站起來說，你說的不對，我前一段時間幫助我們那個集團的老總把對方幹掉了，而且我們就是變通的使用了證據，幫他贏得了幾百萬的餘外的收益，老闆到現在仍然很看重我，那我的業務領域會越來越寬。
我說這是暫時的，因為這個老闆應該很明白，除了你之外，對於你來說其他的人都叫別人，你今天可以幫助他把別人坑了，明天就可以幫助自己把老闆坑了。所以這個老闆就會因為你現在這個行為，把自己核心的業務絕對不會交給你，。
2、 韌勁
我們很剛強，太剛了易折，太弱了易受人欺負，我們要有自己的寬容，但我們也有自己的原則，同時我們要打得起這個閃電戰，也要打得起持久戰。而且我們在做律師的道路上，也能夠持久的往前走。碰到各種各樣的困難，各種各樣艱辛的東西，能夠堅持下來。
3、 邏輯思維能力
無論是處理案件上的事情，還是自己的事情，還是家裡的學習生活各種各樣的事情，你的思維有深度、廣度、遠度甚至有亮度，井井有條、統籌兼顧，那也是你做好每一件事情的一個基礎，你的邏輯思維越完整，越強有力，那麼你處理事務的准確性就高，而且效率越高。
邁入律師行業有什麼利和弊
一） 利
1、知識性
律師是一個永遠能學到新知識的職業。知識不僅要精，還要廣，不僅包括法律方面的，還包括經濟、政治、歷史等。做律師第一個需要的就是律師的專業知識，如果你是一個喜歡專業知識、喜歡學習的人，做律師是一個很好的選擇。這個職業要求你不斷地學習，不斷地更新，讓你想停都停不住。
2、挑戰性
律師職業的第二個優點就是有挑戰性。雖然，專注於某個領域的律師會反復忙於同一類項目，比如一直從事外資並購、外商投資、國際融資、常年法務、勞動事務、公司上市等。但是，律師的工作沒有絕對重復的時候，每一個新項目都會具有其獨特的挑戰性。即使是近似的業務類型，在行業不同、客戶需求不同、發生的時點不同、發生的地域不同時，就會產生不同的問題。律師就是要致力於個案地解決這些問題。任何項目中的法律問題都不可能公式化地解決，所以，即使是同一個問題，放在不同的項目中，就可能會有不同的答案，成為律師的一個新的挑戰。
3、廣泛性
律師的接觸面廣，律師在做不同的業務的時候會面對不同的公司，不同的客戶，不同的行業，不同的人。而且律師所接觸的業務和人員素質相對都是比較高的，如果不是一個律師，而是一個企業的普通職員，是很難有這樣一個接觸面的。廣泛的接觸面可以使人眼界更加開闊、心胸更加包容，這也是做律師的優勢之一。
4、新穎性
上面已經提到，經濟生活、社會生活中，出現最多、最新鮮的事情都是律師需要面對的。演員的新穎是出演不同的片子，而律師的新穎是接觸現實中不同的事物。
5、相對高收入
過去的二十年內，中國的律師隊伍增長了上百倍，但是中國律師的總收入上漲了上千倍。可見，中國律師的收入一直是與中國高速發展的經濟成正比的。中國的經濟充滿了希望和無限的發展潛能，中國律師的收入也水漲船高，同樣也具有無限的上升空間。
6、上升空間快
在一個普通的企業，一般人做到中級職稱就很不容易了，做到高級位置則很難，做到企業老闆級的角色那就難上加難。再比如，你要在大公司里買個股票那很容易，但你真正要成為在一個企業有比較核心權益的人太難了。
但是作為律師，只要你努力，有這種素質，一般來講可能六七年，比較慢的可能九年十年，就能成為一個事務所的合夥人，你在事務所擁有一份權益，成為老闆級的人物，扮演股東型的角色。
在國家機關、大公司中，級別森嚴，而且員工很長時間只能做到中層位置，還可能需要處理復雜的人際關系。但是律師事務所不一樣，沒有過於嚴格的上級下級之分，內部的人事關系相關簡單且單純，只要是業績突出，律師一般都可在十年左右上升到合夥人的位置。
7、職業轉換容易
因為工作關系，律師每天接觸不同的事情，鍛煉不同的技能，包括分析、研究、組織和綜合能力。所以，律師的職業轉換比較容易。
8、相對自由。
9、職業生命長
律師的職業生命長，相對越老越值錢。作為一個律師，你工作時間越長，積累得也越多，你的經驗也越多，你的體會也越多，客戶的基礎也越好。當然你的能量也相對的衰減一些，一個事務所是一個體系，很多東西是需要有經驗的律師的。經驗很重要，經驗越多，職業生命力就越強。一般律師可工作到65歲左右。即便退休，還可以做其他事情，因為其相關產業的經驗十分豐富。
10、基本社會地位
在中國，律師的地位稍差一些。因為政治制度和法治傳統的原因，中國的律師一度被政治邊緣化。並且因為律師行業在中國的歷史較短，導致大眾並不了解這個行業而對這個行業存在誤解。
隨著律師的知識性、專業性得到大眾的認可，也隨著律師經濟收入的提高，律師在中國的社會地位逐步提高。近年來，一些優秀的律師開始在人大、政協等國家、地方機構發揮作用，成為代表、委員，等等。
（二） 弊
1、忙碌
律師工作一般較忙，特別是經濟好的時候。無論是訴訟律師還是非訴訟律師，往往手裡都有許多案件或項目同時進行。加班加點對於律師而言是家常便飯。假日無休也是司空見慣。
2、終生受累
前面已經說過，當律師的好處是專業知識不斷更新，壞處是活到老也得學到老，工作到老，永無止境。你要做律師不可能停，你必須有一顆不斷燃燒的心才行，必須有蠟燭的精神才行。律師的業務水平不能落後，想要保持優秀的競爭力，必須隨時接觸最前沿的業務，不停地忙碌和進取。
3、不得繼承
律師事務所是合夥制的，不是公司體制，不靠資本，主要靠人的專業技能，所以律師行業沒有繼承關系。作為律師，這輩子你要工作，這輩子你要很努力。律師的資本是自己的經驗和智慧。即使已經成為了資深律師，其產業也是不能夠繼承的，因為經驗和智慧是無法傳授的，需要個人的積累和努力。
4、輔助性
律師相對還是輔助性的工作，它是非主流的。在公司企業裡面經營類是最主要的，賺錢的是最主要的，律師是輔助性的。因此做律師就要有一個位置和心態的`問題，要有做幕後工作人員的心態，而不是做明星。
5、非官非商，非主流
律師不屬於官的體系，又不是純商的體系，非官非商。中國仍然還是相當官本位的一個體系，而且現在官本位以外又有了一個商本位。在目前這種情況下，律師只是一個相對的、非主流的服務業。其他國家的律師可以從政，可以高調地從事社會主流工作。在中國，律師屬於比較低調的行業，是輔助業、服務業。
6、形式自由實質不自由
律師職業在形式上好像很自由。正如前面所說，律師是吃百家飯的，可以自由更換合作對象。但是吃百家飯實際上也意味著受百家管，每家都在給你加任務，都在催促你工作。所以，形式上，律師好像挺自由的，但是實質上律師是非常不自由的。
當律師的優點
1、學習力更強：因為體制內的黨委、政府、公安檢察和法院以及監獄管理系統都是吃財政飯，雖然也要求「德才勤績」也有過競爭上崗末位淘汰的過往，但總體而言體制內的國家公務員更有安全感，也就是干好乾賴一個樣，基本工資、技能工資、獎金和高寒補助等，副科正科、副處正處雖有差距但不是質的差距，這就有體制內的人「吃大鍋飯」的感覺。
既然干好乾賴一個樣，因此體制內的人在業務學習方面就遠不如律師；而律師現在雖然不能定性具體的屬性，但歸根結底是「風險共擔利益共享」，你如果幹不好有可能喝西北風，體制內的官員對百姓是管理和被管理的關系；
而律師與當事人是委託被委託的關系，而律師的職業定性是服務，因此才有「受君之託忠君之事」一說，那麼每一單案件律師必須要學習尤其是每年法律法規、審判解釋和檢察解釋以及地方性法規的學習。
而且律師接案的范圍很廣：刑事案件、婚姻家庭、勞動爭議、土地補償、醫療糾紛、交通事故人身損害賠償以及企業改制、資產重組、金融產品等。這就對律師的`學習率有嚴格的要求，因此律師的學習能力是很強的。
2、朋友更多：由於律師執業不受地域限制，律師接單的訴訟案件和法律產品涵蓋大陸和「一帶一路」，在代理案件中要結交方方面面的客戶，很多客戶最後成為朋友。
律師的這一優勢使自己掌握了更大的資源，而且這些資源既有政界、軍界、企業界、教育科學文化界、演藝界、法律界、宗教界以及工人農民和民營企業家，使得律師尤其是知名律師在今後的代理工作中更加如魚得水。
3、財務自由：現在的律師事務所基本是合作律師事務所、合夥律師事務所和個人律師事務所，不論哪種形式股份制和獨資律師事務所將有自己的財務自由，只要律師事務所照章納稅、不惡意拖欠授薪人員工資，律師事務所和律師的經濟獨立和自由使他在物質上更加充實和自由，也是實現人生價值之一。