❶ 什麼是人事代理
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理，等等，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
【法律分析】
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事人才服務。人理代理的對象和作用有哪些 對於高校畢業生來說，適合辦理人事代理的主要有幾類：（1）被無主管部門的非公有制企業接收，接收單位沒有人事接收權或無法解決檔案戶口問題。（2）沒有落實就業單位。公共就業和人才服務機構可在規定業務范圍內接受用人單位和個人委託，從事下列人事代理服務：（一）流動人員人事檔案管理；（二）因私出國政審；（三）在規定的范圍內申報或組織評審專業技術職務任職資格；（四）轉正定級和工齡核定；（五）大中專畢業生接收手續；（六）其他人事代理事項。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第一百六十一條 民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。
第一百六十二條 代理人在代理許可權內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。
第一百六十三條 代理包括委託代理和法定代理。委託代理人按照被代理人的委託行使代理權。法定代理人依照法律的規定行使代理權。
❷ 什麼是人事代理
人事代理是一種人力資源外包服務。
詳細解釋如下：
人事代理是指企業或個人將人力資源管理的事務，委託給專業的代理機構進行管理和處理。代理機構會提供一系列的人力資源服務，包括但不限於招聘、員工培訓、薪酬福利管理、勞動人事檔案管理、社會保險事務辦理等。這種服務模式能夠幫助企業減少在人力資源管理方面的時間和成本投入，同時提高管理效率和專業性。人事代理有助於企業專注於核心業務的發展，提升整體競爭力。隨著社會的不斷發展，人力資源管理工作日益復雜，許多企業和個人開始選擇人事代理服務來簡化管理流程，降低風險。這種服務模式在全球范圍內得到了廣泛的應用和認可。代理機構通過其專業知識和豐富經驗，為企業提供專業的人力資源管理服務，助力企業穩定發展。同時，人事代理還能夠為個人提供更加靈活多樣的就業選擇，促進勞動力市場的健康發展。
總的來說，人事代理是一種便捷高效的人力資源管理方式，對於企業和個人而言都具有重要的意義。
❸ 「人事代理」和「事業編」那個更好
1、人事代理是指人事關系的代理工作，如人事檔案存檔代理、社保代理、代理招聘等。
事業編制是事業單位經人事局或上級主管部門申批允許編制內的人員數。
2、人事代理樓主講的這些都可以辦理。
3、學校一般都是事業編制，事業編制的人員應有福利分房。
一、人事代理，是委託當地人事局人才交流中心實行人事代理。
二、新錄用人員的人事關系、檔案、社會保險等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審、技術等級考核、年度考核、接轉黨團組織關系。新錄用的使用、培訓、考核、任免、獎懲等由用人單位負責。
三、新錄用人員是指用人單位制定用人計劃，經招聘錄用的符合要求的人員。
四、新錄用人員實行聘用制，並有試用期，期滿後簽定聘用合同，時間為1—3年，期間如年度考核不及格，單位不再聘用，本人自謀職業；解除合同人員，原身份不變，由人才交流中心辦理轉介手續，其工齡計算按國家政策規定執行。期間如雙方都滿意，可續簽聘用合同。
五、在聘用合同期間，人事代理對象接受用人單位的領導和管理，實行人事代理人員的工資、福利、待遇等，依據聘用合同規定執行，享有與用人單位在編正式職工同等工作、學習、參與民主管理、獲得榮譽等權利。