人事代理需要考什麼證

Ⅰ 人事代理證是什麼， 有什麼作用

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求。

接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

人事代理的社會作用：

1、人事代理有利於促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬於企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。

2、人事代理有利於促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。

3、人事代理有利於企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利於企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。

(1)人事代理需要考什麼證擴展閱讀：

1、辦理單位人事代理應具備的條件和程序

凡各類企事業單位，包括全民所有制企事業單位，三資企業，股份制企業，集體、民營、私營、鄉鎮企業和民辦科研機構及境外企業駐渝辦事機構均可辦理單位人事代理。

辦理程序：

⑴憑單位加蓋鮮章的營業執照復印件和單位介紹信到我區人才交流中心簽訂《單位人事代理合同書》一式兩份，雙方留存；

⑵單位提供員工名單、檔案所在單位地址及名稱，我區人才交流中心開具調檔函調檔；

⑶員工檔案轉入後，單位、員工共同與我區人才交流中心簽訂《人事代理合同書》一式三份，分別由單位、員工和員工檔案留存，並按時繳納費用。

2、辦理個人人事代理應具備的條件和程序

凡獲取國家頒發大學專科以上學歷證書，有意在九龍坡區就業的大中專院校畢業生均可辦理人事代理。

辦理程序：

⑴應屆畢業生：

①在學生主動申請的前提下，我區人才交流中心出具《接收函》，預交一年檔案管理費用；

②學生將《接收函》交給院校；

③檔案到我區人才交流中心後，學生持派遣證、畢業證、本人身份證到我區人才交流中心報到，簽訂《人事代理合同書》一式兩份，一份本人留存，另一份存入本人檔案。

⑵其他流動人才：

①憑檔案所在單位檔案存放證明、本人身份證、畢業證到我區人才交流中心審查合格後，開具《調檔函》，預交一年檔案管理費用；

②憑《調檔函》到原檔案所在單位辦理調檔手續；

③檔案到達我區人才交流中心後，簽訂《人事代理合同書》一式兩份，一份本人留存，另一份存入本人檔案。

⑶檔案調出的辦理程序：

只有當戶口沒有託管在我區人才交流中心「九龍坡區社會人才集體戶」上，才能辦理檔案調出程序。本人憑具備檔案保管許可權的單位出具的《調檔函》、本人身份證到我區人才交流中心提取本人檔案。

Ⅱ 人事代理證是什麼

人事代理證是什麼， 有什麼作用？
是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。人事代理可分為單位委託代理和個人委託代理。
人事代理是什麼意思?
一、人事代理

human agency

人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

[編輯本段]二、人事代理的對象

人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：

（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。

（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。

（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。

（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。

（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。

（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。

（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。

（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。

（9）代理與人事管理相關業務。

[編輯本段]三、人事代理方式

分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。

[編輯本段]五、人事代理有關規定

（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。

（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。

（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。

（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。

（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。

（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。

（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。

（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。

[編輯本段]六、人事代理程序......>>
什麼是個人人事代理證書?
城市學院辦理人事代理程序作者：佚名 審核：發文單位：本站原創 瀏覽次數：122 更新時間：2009-3-9 9:35:52-------------------------------------------------------------------------------- 應屆畢業生：（基本條件：本地生為專科及以上學歷，外地生為本科、學士及以上學歷）提供「畢業生就業協議書、畢業生推薦表」，到人事處領取「畢業生登記表」等材料上報審批。憑學校開出的《報到證》和《戶口遷移證》辦理報到和入戶手續，簽訂《人事代理合同》。 調聘人員：（基本條件：本科學歷、學士學位，或大專學歷，中級職稱以上，年齡40歲以下，在校內聘用一年以上人員。）第一階段：申請人事代理的申報材料：1、 填寫《人事代理人員信息表》、《東莞理工學院城市學院人事代理申請表》（申請理由中寫清楚在原單位的工作崗位與現聘用單位的工作崗位及申請原因）； 2、 提交身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書的原件和復印件（各三份）；3、 提交學歷、學位鑒定證明書原件及復印件（各三份）；4、 填寫一式三份的《廣東省事企業單位聘（錄）用工作人員審批表》（「現實表現」欄由用單位支部書記填寫並簽名確認。 市內調整的需填寫兩份《市內幹部調整表》。————申報後市人才服務中心發「幹部商調函」調檔。第二階段：調檔後的審批材料：1、 填寫《引進科技幹部審批表》、《調動人員情況登記表》、《來莞人員專業技術資格、職（執）業資格檔案情況登記表》、《來莞人員專業技術資格、職（執）業資格檔案情況登記表信息錄入表》；2、 提供近期《體檢表》一份，項目包括常規項目、肝功能兩對半及全胸透等，認可醫院有市人民醫院、市中醫院、東華醫院等；3、 到原戶籍所在計劃生育部門獲取《擬調人員計劃生育情況調查表》2份；4、 將《體檢表》、《擬調人員計劃生育情況調查表》及《健康和計生審核表》一起給我院醫療保健服務中心和計劃生育辦公室審核後交回人事代理服務處；5、 提供本人及隨遷家屬戶口簿及結婚證、獨生子 *** 待證等復印件一份；6、 人事代理服務處完成《閱檔情況覆函》。————批准後市人才服務中心發《幹部商調函》辦理相關手續。第三階段：辦理人事關系調動和戶口遷移：1、 憑《幹部商調函》、《廣東省事企業單位聘（錄）用工作人員審批表》、《調動人員情況登記表》、《調進外地人員專業技術資格和學位確認證明書》及身份證、戶口簿原件和復印件等到市公安局辦理戶口《准予遷入證明》（院保衛辦處協助辦理）；2、 憑《幹部商調函》、《准予遷入證明》到對方人事、公安等部門辦理幹部行政關系、工資關系及戶口遷移手續。對方開出《幹部介紹信》、《工資轉移證》和《戶口遷移證》；3、 將《幹部介紹信》交人事代理服務處前往市人才服務中心報到，開出我市的《幹部介紹信》；4、 持《幹部介紹信》和公安部門開出的《戶口遷移證》在規定期限內到用人單位所屬的戶口管理部門辦理戶口遷入手續。辦理完畢後將《幹部介紹信》交回人事代理服務處，簽訂《人事代理合同書》，將人事關系和檔案掛靠市人才服務中心。
人事代理證明
人事代理證明由人才市場管理中心（部門）開出。開出人才代理證明的前提是，你必須在人才市場管理中心辦理了人事代理手續。人才市場管理中心辦理儲人事代理手續核心內容是你的人事檔案必須存放在人才市場管理中心。
事業單位人事代理是什麼意思
1.什麼是人事代理？

人事代理制度是社會主義市場經濟體制下，由 *** 人事部門所屬的人才交流服務機構直接為各類所有制用人單位和各類人才提供各項人事服務的一項全新制度。人事代理是人事部門在工作實踐中對人事管理和人才服務的制度創新，是實現人才資源配置和服務市場化、社會化的有效途徑。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。

2.怎樣辦理人事代理手續？

（1）單位委託代理：

●單位代理對象：三資企業、私營企業、股份制企業、民營科技機構等無主管部門的單位；不具備人事管理許可權的單位；實行聘用制管理的全民事業單位；新批准成立的事業單位；要求委託人事代理的其他企事業單位。

●單位代理服務項目：人事關系、人事檔案託管；人事政策咨詢；代辦養老保險、失業保險、醫保等手續審批；出具落戶和辦理戶籍關系遷移有關證明；審批辦理轉正定級及調整檔案工資；提供社會人才職稱評審服務；提供資格考試報名服務；為代理人員連續計算工齡；黨組織關系掛靠；出具考研證明；其他雙方協商的事項。

●委託單位責任：完整提供代理所需的檔案材料；提供代理人員的報到證、身份證、畢業證書原件及復印件；提供聘用合同原件及復印件；出具單位接收或聘用該人員的便函；按時提交代理人員年度考核表。

●單位辦理程序：單位持法人登記證副本及復印件向市人才交流服務中心提出申請，填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《委託人事代理協議》，登記《單位存檔手冊》，將代理人員的人事檔案轉移到市人才交流服務中心保管。

（2）個人委託代理：

●個人代理對象：以調動、辭職、辭退等形式流動後，尚未落實單位的專業技術人才和管理人員；1997年以來經人才入庫錄聘用為幹部的人員；到非國有單位就業的應屆大中專畢業生；暫未就業的歷屆大中專畢業生； 2002年以來到企事業單位就業的普通大中專院校畢業生。

●個人代理項目：人事關系、人事檔案託管；人事政策咨詢；代辦養老保險、失業保險、醫保等手續審批；出具落戶和辦理戶籍關系遷移有關證明；審批辦理轉正定級及調整檔案工資；提供社會人才職稱評審服務；提供資格考試報名服務；為代理人員連續計算工齡；黨組織關系掛靠；出具考研證明；其他雙方協商的事項。

●個人代理辦理程序：提交個人委託代理書面申請一份，填寫《代理人員情況登記表》及個人檔案管理卡，簽訂《委託人事代理協議》，提供一寸照片2張，提交個人檔案。

■應屆大中專畢業生需提供的資料：提供報到證、身份證、畢業證、原件及復印件一份，一寸照片兩張，就業協議書原件或未就業書面說明，提交個人檔案。

■辭職人員需提供的資料：提供辭職批文，提交個人委託代理書面申請一份，填寫《代理人員情況登記表》及個人檔案管理卡，簽訂《委託人事代理協議》，提供一寸照片2張，提交個人檔案。
到底什麼叫人事代理？
人事代理是公家單位和員工的一種聘用方式，就是把檔案放在人才交流中心管理，算工齡。
應屆畢業生辦理人事代理，需要什麼證件嗎？
什麼代理啊，不懂，我也是沒畢業就在杭州工作實習啊，簽訂三方協議的，等拿到畢業證書再來簽合同轉試用！
什麼是人事代理？單位給辦理的時候個人要注意些什麼？
人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業化，最終使人事管理變成一種公眾服務。 附註： 人事代理的內容有那些? 目前，全國各地人事代理發展迅速，代理內容不斷豐富，代理形式趨於多樣化，概括起來主要包括四個方面： 1、圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理，包括存放或轉遞人事關系、調整檔案工資、評定專業技術職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。 2、圍繞社會保障進行的新形式的人事代理。包括：失業保險、養老保險、醫療保險等。 3、圍繞人力資源開發進行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評；人事診斷、人才考核和人才發展規劃。 4、圍繞信息咨詢進行的服務性代理。如發布人才供求信息、代發招聘廣告和公司形象設計、工薪制度咨詢、就業指導、職業咨詢等。 人事代理的對象、規模也不斷擴大。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到代理一部分國有企事業單位。 在最近召開的全國部分大中城市人才中心主任會上，人事部副部長步正發在談到人事代理，講了三個方向：(1)主動開拓，變坐等上門為主動上門， 變我要代理什麼就代理什麼為用戶需要代理什麼就代理什麼，變僅靠自身力量代理為藉助專家、科研單位、高等院校等社會各類力量代理。(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實際出發，從代理的質量和效果出發。實力強的代理機構要面對各類企業、跨國公司、大型企業、事業單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴大人事代理的影響和示範效應。所有人事代理機構都要面向多種所有制經濟，面向流動人員，面向社會各界，擴大代理范圍，豐富代理內容，增強代理功能。(3)依靠提高專業化、法制化水平和服務質量，推進人事代理。要認真學習和掌握適合我國國情的人才測評、人才設計等現代人才技術，不斷改進和完善人事代理運作方式，滿腔熱情為用戶服務，同時嚴格按照國家法規辦事，維護資產所有者在用人方面的權利和企業用人自 *** 。 三、人事代理的特點? 人事代理制度首先是個制度，它的特點是法制化、系統化、社會化和專業化。 法制化-就是人事代理單位和委託單位要有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證；開展人事代理業務要以人事法規政策為依據，符合人事管理的每個環節。 系統化-就是人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的人事規劃到具體的人事管理業務。 社會化-就是人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化的特點，國有企事業單位可以委託，其它多種經濟成分的用人單位也可以委託，單位可以委託，個人也可以委託； 既可以全權委託，也可以單項委託。 專業化-就是人事代理機構應當具有較強的人事代理業務能力和相關專業技術設備、技術手段、提供具有較高專業水準的服務。 四、人事代理的意義? 1、是對人才社會化觀念的再認識，促進了人才使用權與所有權的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產生依附關系，普遍對下崗、失業有恐懼感， 而真正能......>>
您好，什麼是檔案託管？和人事代理是一回事嗎？
你好。

檔案託管和人事代理不是一回事，它們的主要區別：

1、檔案託管：畢業生在沒有工作單位的時候，去原籍高校畢業生就業指導服務中心（或人事局）報到，辦理的是檔案託管，託管期限最長兩年，免費，不計算工齡，因為這時候畢業生還沒有工資收入。

2、人事代理：畢業生已經落實工作單位的，或辦理了檔案託管以後又找到工作的，需要拿就業單位的接收函（或三方協議）辦理人事代理，檔案轉到人才市場。人事代理是有償服務，負責計算工齡、辦理轉正定級、職稱評審等等，服務對象是有工資收入的已經就業人員，所以是收費的。

有些人以為不收費託管檔案是便宜的事情，就業了也不去辦人事代理，其實是耽誤了自己，等需要轉正定級的時候，還是要從參加工作的時間開始補繳人事代理費的。

希望對你有所幫助。
辦人事代理需要什麼
你是畢業生辦人事代理呢，還是帶著人事檔案？如果是畢業生辦理的話，你的報到證派遣到哪裡了？一般是要回學校辦理改派的，之前要填好就業協議，去人才市場把需要蓋的章蓋好，然後回學校改派，改派好了之後再去辦理人事代理，建議你去當地辦理人事代理的機構提前問清楚，有時候不同的地方要求也不盡相同。

Ⅲ 事業單位工人人事代理，工作很多年後又考取事業單位招考，還要派遣證嗎能轉幹部編制嗎

工作很多年後又考取事業單位招考，一般不要派遣證。因為派遣證的有效派遣期是兩年。考入事業單位後，一律為合同編制，一年後轉正定級為科員。

Ⅳ 應屆畢業生辦理人事代理，需要什麼證件嗎

你可以事先打電話詢問一下，省得花冤枉路，一般情況下，辦理人事代理報到證和身份證是必須的。。。

Ⅳ 人事代理證是什麼， 有什麼作用

人事代理說明是指擁有相關人事代理資質的公司或者是行政部門，依據國家有關的人事政策法規，接受用人單位或個人委託，對其人事業務實行集中，規范、統一的管理和系列的服務的說明。

具體的辦理流程是根據自己的實際需求，聯系好代理第三方（西安搜才人力資源）進行咨詢洽談，後續第三方（西安搜才人力資源）會根據實際需求進行人事代理說明，簽訂人事代理他委託服務合同，後續按照合同進行人事代理服務。

人事代理具體包括：人事檔案和人事關系的保存，保留幹部身份，工齡連續計算，代繳社會保險，外國人就業證辦理。目前最為常見的是社會保險的代繳。

(5)人事代理需要考什麼證擴展閱讀：

服務內容：

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大

中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。