外聘代理如何操作

Ⅰ 什麼是外聘

企業為拓展業務，解決人力的不足，通過勞務代理公司，依法和合理使用人才，向外單位聘用人員的做法。針對企業勞動組織形式、用工、用人制度的變化，企業可以對外聘員工實施管理，以達到發揮這些員工積極性的目的。
外聘是適用勞動法的。勞動合同中可以有《臨時合時》、《短期聘用合同》《長期聘用合同》《特殊人才聘用合同》等等，可以用合同的形式規范和約束，用以符合勞動法的要求。

Ⅱ 有關以人事代理形式進入高校當老師的情況。

第一個問題的第一問，發展前景，在學校當老師就是自由時間多，掙錢一般是比不上社會上的企業、設計院的。自由時間多也意味著你有更多時間兼職一些社會工作，接一些活掙外快也是一樣的。評職稱的話，初級職稱一般跳過，中級職稱（講師）一般滿年份，一般是碩士畢業參加工作兩三年可以直接入手。對你考博士也有一定好處，比如一般入職後滿兩年就可以向學校申請國內訪問學者，或者教學科研進修，去心儀的學校，找心儀的導師先跟個一年，再考他的博士。不論從時間上還是條件上對考博肯定是有幫助的。
第一個問題的第二問，跟正式教師的差距，這個要看具體的規定了。有編制，意味著穩定，至於福利、待遇如五險一金和課時費額度上的差異要看學校或者二級學院的規定，這個是每個學校都不一樣的，可以找別的老師或者人事部門詳細了解一下。
第一個問題的後一問，什麼時候有編制，高校教師編制並不多，屬於事業。既然叫編制，那麼就是固定的。政府隔一段時間會放編，或者有人退休空出位置了才有空編。機會是一定有，到時候操作一下也是可以的，你懂的。

還有一個問題，人事代理和外聘教師是不一樣的啊，不知道你為什麼寫個人事代理（外聘）。一般來說人事代理是沒編制的老師，外聘教師就只有課時費沒有基本工資了，來學校代代課，按課時收費就沒了。還是我沒理解你的意思？

至於你說到底去哪好，真抱歉，作為一個學文科的，對設計院實在是不了解。但是我進入高校工作以後的感覺是，教師一類的技術類崗位，只要你有能力，有競爭力，就能有好的待遇，也方便人才自由流動，隨意性還是很大的。

祝好，再交流！

Ⅲ 高校人事代理有必要去嗎

這里很明確地告訴大家，要去。

Ⅳ 人事代理是正式編制嗎

人事代理不是正式編制，人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟或非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。人事代理的社會作用：1、有利於促進企業人事管理事務的社會化；2、有利於促進人事管理事務的專業化；3、有利於企業人事管理的規范化。

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制。根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。 [4] 

一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）

Ⅳ 誰知道外聘和人力資源公司代招的一些情況

不是的,外聘一般是是國營企業的下屬單位,他裡面一部分人是國營企業的人,是國營企業的正式員工,就是是鐵飯碗的,假如這個子公司黃了,他們還可以回母公司.還有一部分人是子公司自己招聘的,他不屬於母公司的人,但是子公司的正式員工.待遇和是不是外聘關系不是很大,要看招聘你的公司是怎麼講的,一般是和他的其他員工工資一樣的(同工種的),也有的是比母公司來的人略低,這個我覺得不是什麼問題,主要看你進公司的時候是怎麼和他們談的,自己有本事的話就比別人拿的多.進去之前要談好

人力資源公司幫招聘的,最好不要去,他是把你放在他的公司下的,你不是你要工作單位的正式員工.公司除了給你工資外可以不管其他的東西,但也有的公司是管的.但從法律上講他不對你直接負責,出了事故就你需要找人力資源公司,這主要看你的合同是和誰簽定的,還有內容要看好了.不要草率.否則真的有了事情就晚了