1. 事業單位中人事實代理人員退休後工資怎樣發
事業單位中人事代理人員依法辦理退休後，依法按月領取養老保險金，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
事業單位退休人員的工資：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
《社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
2. 教師辭職後養老金怎麼領取
1、保留機關事業身份的職工。要憑辭職文件、人事代理協議、本人身份證前往社保中心辦理。
2、教師辭職後以企業參保的。領取養老金的時候到企業所在地勞動保障所參保。按企業退休計算退休工資，退休時不再享受機關退休待遇。
3、辭職後轉為個人參保的。養老金需要到戶口所在地的勞動保障所辦理。按個人退休計算退休工資，退休時不再享受機關退休待遇。
4、如果參保年限已滿15年。可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續，退休時不再享受機關退休待遇。
5、辭職後自行找人力外包公司繳納社保是可以的。也可以在55歲後領養老金。國家實施的事業單位退休制度改革後，破除事業、企業退休雙軌制，推動國家的退休待遇並軌。
3. 人事代理退休算哪一種
人事代理退休算在人才服務中心代理部繳納機關事業保險人員或人才服務中心人事代理部繳納企業勞動保險人員。
人事代理是政府人事部門的一處人才服務中心，為各合法公司提供各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。退休就是在職工作人員喪失工作勞動力，從而退出工作崗位。退休又分為兩種類型，提前退休和正式退休，提前退休一般是企業提出來的。
人事代理是指由政府人事部門下屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等顫冊全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
人事代理是與社會主義市場知唯經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。
法律依據：
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體茄猛宏力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4. 人事代理退休工資怎麼算
法律分析：1、凡在人才服務中心代理部繳納機關事業保險人員。退休人員（含工人）的退休費，按本人職務（技術等級）工資與津貼一定比例計發。其中退休時，工作滿35年，退休金按90%計發；工作滿30年的不滿35年的，退休金按85%計發；工作滿20年的不滿30年的，按80%計發。退休人員若終生無子女的，可由戶口所在地街辦出具無子女證明，只有一個子女的，可提供獨生子女證。以上兩種情況均可增加5%的退休費。2、凡在人才服務中心人事代理部繳納企業勞動保險人員。按照國家法定年齡辦理，男（幹部、工人）年滿60周歲；女幹部年滿55周歲；女工人年滿50周歲。由市社會勞動保險事業處按照政策規定統一進行核算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
5. 我找了一教師工作，是人事代理關系，到最後退休工資和在編的退休工資一樣嗎
你好，我想我能回答你的問題，因為我在高校從事人事管理工作已經7年了。根據你所說的問題，應該有這樣兩種可能：1如果這所學校是一所私立學校，只是和你簽訂一定期限的勞動合同，檔案由人設部門給你代理，那樣的話最後工資只能執行當地的企業退休職工的工資，和你現在發的工資沒有多大關系，也就是說，無論你現在發多少錢，到退休都與一般企業一樣；2這個學校是國家辦理的學校，但是學校只是聘任你在這里工作，不給你落編，那麼退休就有可能與在編的一樣，也就是說單位起到決定性作用。
6. 人事代理工資由哪個部門發
要看公司對於部門的設置，然後才可以歸根據該職位的性質進行歸屬，如果公司有設立人力資源部，那就是人資部，如果是只有行政部（綜管部之類）那就歸這部門。人事一般而言都是人事行政或者人資部門的工作崗位。