❶ 勞務派遣和人事代理哪個好
相比較的話，勞務派遣比人事代理來講企業更少的的管理員工可以更加方便，而且勞務派遣公司可以開發票，相對來說人事代理公司的話只是負責企業的招聘，但是管理權還在企業，所以企業還是要分散一部分精力在員工管理上。
❷ 勞務派遣和人事代理哪個好
對於勞動者和用人單位來說，勞務派遣與人事代理都是與第三方機構合作的模式，但兩者在本質上有著顯著的區別。以下是它們在幾個關鍵方面的對比：
首先，法律關繫上，勞務派遣中，勞動者與派遣單位訂立勞動合同，受勞動法約束，而人事代理則是勞動者與中介形成委託關系，兩者間沒有直接法律關系，遵循民法規定。
其次，與用人單位的關系不同。勞務派遣下，勞動者與實際工作單位並無直接勞動合同，而人事代理中，勞動者與用人單位則是勞動關系，用人單位需履行勞動法規定的義務。
在法律規范上，勞務派遣主要依據勞動法和相關勞動法律，人事代理則由民法和民事法律調整。在責任承擔上，勞務派遣中，派遣單位和用工單位可能需要承擔連帶責任，人事代理則責任主體明確，由用人單位獨自承擔僱主責任。
權利義務上，勞務派遣基於勞動合同，內容固定，由勞動法規定，人事代理則由雙方協商，靈活性更高。在義務履行上，勞動法規定的義務由派遣單位履行，而人事代理關系中，用人單位需全面履行對勞動者管理的職責和義務。
理解這兩者的關鍵在於它們適用的法律框架和責任分配的不同。因此，選擇哪種方式取決於具體的工作需求和法律要求，勞動者和用人單位需根據自身情況做出明智決策。