代理怎麼招聘業務員

『壹』 怎麼招聘白酒銷售團購業務員剛代理了一款高端白酒，沒有操作經驗，求幫助

我在您的問題中好像能看出您代理的白酒或許剛您的市場，並且應該不是很強勢的品牌。 這只是我個人猜測。「團購+高端」能走量的幾乎是比較強勢的品牌，如果那個人能做好這個業務別人也許會選擇的是在您市場有起色的品牌。我建議您多和一些協會一些部門搞贊助。比如： 財險公司， 愛車俱樂部等，有高消費水平的群體。

『貳』 代理招聘的服務內容有哪些

代理招聘一般是用人單位委託專業的人力資源中介公司代為發布招聘信息、通知並組織面試，並且代為初試把關的一個過程。等到人力資源公司初步篩選後，將比較符合要求的應聘者送到單位進行進一步的面試。勞務外包服務：現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

勞務外包的好處：

1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為託管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。

『叄』 代理招聘需要許可證么

法律分析：根據勞務派遣許可證辦理規定:從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等經營活動的公司或機構，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然後再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，這類企業全都要辦理勞務派遣經營許可證。

勞務派遣和人力資源又不同，其中勞務主要針對低端勞動力，如保安，勞務工人等，且符合三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務派遣制三大性質都控制的很嚴格。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百六十二條 代理人在代理許可權內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。

第一百六十三條 代理包括委託代理和法定代理。

委託代理人按照被代理人的委託行使代理權。法定代理人依照法律的規定行使代理權。

第一百七十一條 行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。

相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

行為人實施的行為未被追認的，善意相對人有權請求行為人履行債務或者就其受到的損害請求行為人賠償。但是，賠償的范圍不得超過被代理人追認時相對人所能獲得的利益。

相對人知道或者應當知道行為人無權代理的，相對人和行為人按照各自的過錯承擔責任。

第一百七十二條 行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效。

『肆』 招聘銷售員廣告該怎麼寫

本公司因業務發展需要，擬招聘銷售業務員苦幹名。

要求：（文化程度、年齡、工作經驗等）

工資或福利待遇：……

報名地址：……

聯系人：……

聯系電話：……

……公司

XX年XX月XX日