❶ 勞務人如何開發訂單和代理
做勞務派遣的關鍵指標是送人進廠，只有人在廠裡面才能賺錢，其他的事情都是圍繞著這個目標來進行的，送人進廠有幾個關鍵的事情要解決的，第一個是要找到好廠，另外一個是找到合適的代理。
好廠的定義一般分為兩種，一種是高單價的二手單，這些比較容易招人，另一種是自己簽的一手單，一手單對員工的掌握度就更高一些。二手單也好，一手單也好，這些都不會從天上掉下來，需要自己主動去找才會有的。
找二手單最重要的是確保要安全，可以拿得到錢，這時候去聯系其他的勞務公司，就不能簡單地在網上溝通聯系一下就可以了，而是需要線下見面，去看過工廠之後，把合作信息了解全面之後，再回來安排代理招聘，這樣穩定性才會高一些。做勞務最重要的就是抓細節，每個工廠的情況都不一樣，員工進廠的要求高，如果細節工作沒做到位，他們就會流失，而包括工廠離宿舍的距離，每天的伙食情況等等都是需要去到現場了解才會知道的。
找二手單本質上是一種社交能力的展示，二手單不像一手單的業務開發邏輯，因為發單公司本來就需要供應商來幫他們輸送員工，跟發單公司合作送人，他們普遍都持積極歡迎的態度，但是也正因為如此，很多時候發單公司的業務員為了促成雙方的合作，會隱藏工廠一些不好的信息，透露出來的都是一些經過業務員美化之後的信息，這對於代理招聘來說，存在很大的風險，由於對細節了解不夠清楚，所以在招聘的時候，招聘員很多事情都不了解，也不專業，去跟員工介紹工廠的時候，沒能乾脆直接，這就很難打消求職者的求職防禦心理。
而這種情況有時候是很難避免的，因為在合作之前，沒有人可以把所有的細節都掌握得到位，因此在找到二手單合作的初期，不能送太多人，否則哪個細節流程不存在一些瑕疵，都會導致員工流程。建議剛開始合作送人的初期，不要超過一輛小麵包的人。
二手單公司的業務員他是否重視你的合作，這也是很關鍵的一個指標，如果對方重視自己，那他會有很大的責任心去跟進你送的人，在公司內部，他會抽取很多資源來幫助你安排員工入職，這個就是跟業務員的關系要處理好了。處理好關系最好的方式是多見面，見面多了，人和人之間就能產生情感，這種情感的驅動力也會讓他把事情做得更認真。有時候見面花費的時間成本太大，那也要平時多聯系，以一個朋友的身邊去跟對方溝通，獲得對方的重視。
找二手單相對容易一些，比較難的是去開發一手單業務。很多人開發業務的時候習慣用打電話的形式去溝通，但這種溝通方式是很低效的。電話聯系工廠的時候，往往找不到關鍵的人見面來談合作，這時候對接的人可能就是一個招聘文員，而招聘文員她沒有太多的許可權，這時候打電話給她，除非她工廠真的是有很急迫的需求，她才會把你再往上向上級說合作的事，但是這種情況在九月份的時候可能會多一些，平時開發一手單最好的方式還是要去到實地見面來談。
作為一個勞務人，如果你的重點工作是開發業務的，那最好好的方式是整天都泡在工業區裡面來打轉，當你泡在那裡的時間長了，你自然就會找到突破的方法了，最起碼比呆在辦公室的效率會高很多。
工廠都在工廠區，客戶的密集度比較高，這時候可以使用一些技巧來去開發客戶，例如就以面試員工的身份，直接打電話給人事部，約見人事部，當爭取到見面的機會的時候，首先向對方道歉，表明來意。這個做法存在一定的風險，很容易引起工廠人事的反感，這要求業務能力很強，具有個人魅力，能夠讓對方體涼自己，欣賞你個人。所謂線上聊百遍，不如線下見一面，很多時候線上打了很多電話，也溝通過很多次，花了很多時間，最終也沒辦法成交，但是只要線下見一面了，業務可能很自然就成交了。
針對一些小的勞務公司比較適合這一招，大廠不適合小勞務公司去開發，那需要的資金和代理資源非常大，其次開發的難度也很大，小勞務公司首期就應該先服務一些小廠，等積累起一定的代理資源和財富實力之後，再去開發大企業。
針對以上兩個精力開發路徑，一個勞務人每天都應該往外跑的時間占據大部分，而跑的地方就看你對一手單以及二手單開發的態度，如果希望做一手單多一些，那就多點往工業區跑，如果希望做二手單多一些，那就應該要經常往勞務公司跑，最終本質是要長期賺錢。要做到長期賺錢，其實還是要開發一手單更好。
開發代理
一個勞務人除了要找到訂單之外，還要不斷地去開發代理資源，找代理的開發方式主要集中在線上為主，這時候手機就是一個很重要工作平台和工具了。做勞務的普遍都有很多群，這些群裡面聚集了大量做勞務的人，做代理開發好的重點工作就是把微信玩好，微信就是一個人對外的展示面，只有展示面做好了，才會有進一步的合作機會，如果展示面沒做好，別人沒辦法確認你是否是一個值得合作的人，他也不會願意浪費很多時間在你身上。
由於大部分的勞務人，都沒有一些非常高單價的一手單企業去吸引代理，手裡合作的訂單要麼是二手單，或者是一些小廠，這些訂單相對來說是沒有太大的競爭力，這時候就需要主動出擊去聯系代理了，而不你其他公司只是在微信群裡面狂發廣告就可以的了。
代理資源其實都在同行那裡的了，要開發這些代理，就先成為同行的代理，加入他們公司的群，然後再到群裡面去把同行的代理加為自己的好友，這是一件需要長期做的事情。
加到對方好友，需要對方吸引起對方的注意力，這時候朋友圈的布局打造就很重要了，朋友圈應該要發布一些對別人有用的信息，這些信息不能完全是工廠招聘的廣告，這些信息對別人來說價值不是很大，同時也沒能展示個人的實力。發布朋友圈的目的是要讓對方對你產生信任，所以你要把你的資源展示出來，例如有些人會把自己的豪車照片拍上來，去展示實力，或者有些人的思考能力強的，會寫一些深度思考的內容放在裡面。
在發布這些信息的時候，也要插入一些廣告信息，這些廣告信息就是合作企業的情況，但是發這些信息，不要全是廣告復制粘貼就發上去了，而是要把跟這個工廠合作的好處展示出去，另外跟另外一些合作代理聊天的反饋截圖發上去，或者把支付給代理的費用截圖發上去，這些都是讓對方看到跟自己合作之後，對方可以獲得的結果的展示，通過這些圖片來吸引對方來跟自己合作。
以上就是一個勞務人的重點的日常工作，一個是開發工廠，另一個是開發代理，這兩個做好了，剩下的就是駐廠運營的事情了，而這一塊的內容，則在下一次再來幫大家分析怎麼去做。
❷ 勞務代理怎麼做
勞務代理主要通過與用工單位和勞務人員簽訂代理合同，提供人力資源服務，包括招聘、用工管理、薪酬福利代發等。以下是關於勞務代理的詳細解釋。
勞務代理的核心在於搭建一個橋梁，連接用工單位和勞務人員。首先，勞務代理機構會與用工單位進行溝通，明確其用工需求和標准。接著，代理機構會通過各種渠道進行招聘，篩選出符合要求的勞務人員。這一過程中，代理機構需要對勞務人員的身份、資格、技能等進行核實和評估，以確保提供給用工單位的是合適的人選。
在人員到位後，勞務代理機構還需提供一系列的用工管理服務。這包括制定和執行勞務合同，處理勞務糾紛，以及確保勞務人員遵守用工單位的規章制度。此外，代理機構還需要負責勞務人員的薪酬福利發放，包括計算薪資、扣除稅款和社保費用、發放工資等。這些服務旨在保障用工單位和勞務人員的權益，確保雙方的合作順利進行。
舉個例子來說明，假設一家製造企業需要招聘一批臨時工人來完成一個短期項目。這家企業可以與勞務代理機構合作，由代理機構負責招聘、篩選和管理這些臨時工人。代理機構會根據企業的需求，發布招聘信息，組織面試，並最終確定合適的人選。在項目期間，代理機構還會負責工人的考勤、績效評估以及薪酬福利發放等工作。這樣，企業可以專注於項目的執行，而不用分散精力去處理繁瑣的人力資源管理工作。
總的來說，勞務代理是一種高效的人力資源服務模式，它能夠幫助用工單位解決用工需求，同時保障勞務人員的權益。通過專業的勞務代理機構，用工單位可以更加靈活地調整人員配置，降低用工成本，提高運營效率。而勞務人員也能通過代理機構找到合適的工作機會，並獲得應有的薪酬和福利。
❸ 做勞務代理要什麼證件
（一）建築企業資質申請表(勞務分包序列)(含電子文檔)；《申請表》要有技術負責人簡歷頁(插在企業負責人後),職稱在助理工程師以上。
（二）附件材料
1、企業法人營業執照副本復印件；
2、企業章程復印件(需附股東簽字或蓋章頁)；
3、企業法定代表人和技術負責人的任職文件、股東大會或董事會對兩人的任命決議；兩人的職稱證書、身份證件復印件；
4、固定辦公場所的土地、房屋產權證明或租賃證明；
5、設備機具的購置發票、照片；
6、企業安全生產管理制度；
7、持證上崗人員名單；
8、專業技術工人職業技能崗位證書復印件和身份證復印件；
9、勞動合同復印件；
勞務分包資質代辦提交材料要求：
1、《建築業企業資質申請表》一式四份，附件資料一套。
2、 資質受理機關負責核對企業提供的資料原件，原件由企業保存。上級相關主管部門對企業申請材料有質疑的，企業應當提供相關資料原件，必要時要配合相關部門進行實地調查。
3、 附件資料應按"綜合資料、人員資料、工程業績資料"的順序排列裝訂，規格為A4型紙，並有標明頁碼的總目錄及申請說明，建議採用軟封面封底，逐頁編寫頁碼。
4、企業申報的資料必須使用中文，資料原文是其它文字的，須同時附中文譯本並翻譯准確。
5、申請資料必須數據齊全、填表規范、印鑒齊全、宇跡清晰，復印件必須清晰、可辨。