① 代理傭金是什麼
問題一：傭金是什麼意思 傭金：是指我公司根據有關法律向委託人、買受人收取的成交後的服務費用。
問題二：什麼是代理傭金模式？ 代理傭金就是你與代理商合作，你幫助代理商宣傳產品或者事業機會，代理商根據你的努力情況，發放相應的傭金（按照比例提成）
問題三：傭金代理是什麼意思啊？ 傭金代理又稱一般代理，是指在同一代理地區、時間及期限內，同時有幾個代理人代表委託人行為的代理。傭金代理根據推銷商品的實際金額和根據協議規定的辦法和百分率向委託人計收傭金，委託人可以直接與該地區的實際買主成交，也無須給傭金代理傭金。
問題四：賣方傭金、買方傭金分別是什麼意思？謝謝 購貨傭金是指進口企業支付給自己的采購代理人的傭金，也就是勞務費。特指買方向自己的采購代理人支付的傭金。題目中出現購貨傭金、買方傭金、采購代理人傭金等，都是指購貨傭金，都是不計入關稅完稅價格的。比如，A企業准備在美國購買貨物進口，但由於自己對美國貨物的行情、采購程序、發貨程序等不熟悉，於是就委託美國的C代為辦理購貨業務，並向C支付10萬元的勞務費。這個勞務費就是「購貨傭金 」「采購傭金」。
賣方傭金是支付給賣方代理人的傭金，實際也是購買貨物的一項支出。例如，您開辦一家生產企業，要從國外購進一批設備，國外的乙公司在銷售該設備。您為購進設備向自己的代理人支付的費用屬於購貨傭金，向乙公司的銷售代理人支付的費用就是賣方傭金。
問題五：什麼是傭金模式 10分 傭金模式是指在商業活動中的一種勞務報酬。從人類從事商業活動以來，就出現了支付勞動報酬，其中有一種勞務報酬被稱為傭金。
目前傭金的存在形式有：
一、證券交易傭金
證券交易擁金是指委託者委託買賣成交後，按實際成交金額數的一定比例向承辦委託的證券商交納的費用。傭金也就是證券商代理委託買賣成交後的經營收入，或者說手續費收入。委託買賣股票的收費標準是3.5‰，最底起點為5元。委託者委託買賣成交後，應在向承辦委託的證券商辦理交割時，按實際成交金額的 3.5‰向證券商交納委託買賣傭金。證券商不得任意或變相提高或降低傭金的收費標准，受託買賣未成交時，證券商也不得向委託者收取傭金。
二、國際貿易中的傭金
我國的外貿專業公司，在代理國內企業進出口業務時，通常由雙方簽訂協議規定代理傭金比率，而對外報價時，傭金率不明示在價格中，這種傭金稱之為暗佣。如果在價格條款中，明確表示傭金多少，稱為明佣。在我國對外貿易中，主要出現在我國出口企業向國外中間商的報價中。
包含傭金的合同價格，稱為含佣價，通常以含佣價乘以傭金率，得出傭金額。其計算公式為：
傭金=含佣價X傭金率
傭金=含佣價-凈價
整理後得含佣價和凈價的關系：
含擁價=凈價/1-擁金率
問題六：代理傭金是什麼意思 有個這樣的合法零風險無門檻，沒有加盟費，不受地域限制，不愁人脈，產品多樣化，適合普通大眾的事業，可以交流
問題七：傭金與提成的區別 傭金與提成沒有什麼區別，只是說發不一樣。傭金一般是代理別人的產品的所拿的提成，提成是在本公司內部是銷售額的提成
問題八：什麼是傭金代理和買斷代理？ 買斷式代理相當於經銷（distributor)。就是買下貨物，自行定價，自行銷售，當然也自負盈虧。
傭金式代理(missioner)是不買下貨物，按照委託方所訂的價格，以委託方名義銷售，收入歸委託方所有，抽取一定比例作為報酬，即傭金。
問題九：代理費和傭金在實務中如何進行區分？ 問： 答：根據《民法通則》第63條規定，代理是指代理人以被代理人（又稱委託人）的名義，在代理許可權內與第三人（又稱相對人）實施民事行為，其法律後果直接由被代理人承受的民事法律制度。代理具有下列基本特徵：代理行為是能夠引起民事法律後果的民事法律行為；代理人一般應以被代理人的名義從事代理行為；代理人在代理許可權范圍內獨立為意思表示；代理行為的法律後果直接歸屬於被代理人。代理費是基於委託―代理關系而收取的服務費用，具有這種關系而收取的費用屬於代理費。 傭金是商業活動中的一種勞務報酬，是具有獨立地位和經營資格的中間人在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬。一般包括以下三種： （1）證券交易傭金，是指委託者委託買賣成交後，按實際成交金額數的一定比例向承辦委託的證券商交納的費用。 （2）國際貿易中的傭金，分為兩種，一是「暗佣」，外貿專業公司在代理國內企業進出口業務時，通常由雙方簽訂協議規定代理傭金比率，而對外報價時，傭金率不明示在價格中，這種傭金稱之為暗佣；二是「明佣」，如果在價格條款中，明確表示傭金多少，稱為明佣. （3）銷售傭金，是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工。
② 什麼是代理人的傭金率
你好！
代理人的傭金——
一方面它是保險公司付給代理人的薪酬，更多是，另一方面它是代理人在為客戶服務的過程中所取得的服務費！
傭金率——
保險公司根據不同險種、不同繳費年限而制定的不同給付薪酬比例！（服務費比例）