① 我是一名主管護師在市中心醫院上班按照人事代理退休如何辦理手續人事代理退休
步驟如下
辦理退休手續的流程是先由退休人員填寫相關退休審批表格；然後由單位將職工的人事檔案、退休審批表等資料報當地社保部門進行審批；審批通過的，就享受退休人員的身份；最後就可以辦理離職手續，並依法享受相應的退休待遇。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
② 人事代理證是什麼
人事代理證是什麼， 有什麼作用？
是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。人事代理可分為單位委託代理和個人委託代理。
人事代理是什麼意思?
一、人事代理
human agency
人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
[編輯本段]二、人事代理的對象
人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：
（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。
（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。
（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。
（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。
（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。
（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。
（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。
（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。
（9）代理與人事管理相關業務。
[編輯本段]三、人事代理方式
分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。
[編輯本段]五、人事代理有關規定
（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。
（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。
（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。
（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。
（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。
（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。
（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。
（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。
[編輯本段]六、人事代理程序......>>
什麼是個人人事代理證書?
城市學院辦理人事代理程序作者：佚名 審核：發文單位：本站原創 瀏覽次數：122 更新時間：2009-3-9 9:35:52-------------------------------------------------------------------------------- 應屆畢業生：（基本條件：本地生為專科及以上學歷，外地生為本科、學士及以上學歷）提供「畢業生就業協議書、畢業生推薦表」，到人事處領取「畢業生登記表」等材料上報審批。憑學校開出的《報到證》和《戶口遷移證》辦理報到和入戶手續，簽訂《人事代理合同》。 調聘人員：（基本條件：本科學歷、學士學位，或大專學歷，中級職稱以上，年齡40歲以下，在校內聘用一年以上人員。）第一階段：申請人事代理的申報材料：1、 填寫《人事代理人員信息表》、《東莞理工學院城市學院人事代理申請表》（申請理由中寫清楚在原單位的工作崗位與現聘用單位的工作崗位及申請原因）； 2、 提交身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書的原件和復印件（各三份）；3、 提交學歷、學位鑒定證明書原件及復印件（各三份）；4、 填寫一式三份的《廣東省事企業單位聘（錄）用工作人員審批表》（「現實表現」欄由用單位支部書記填寫並簽名確認。 市內調整的需填寫兩份《市內幹部調整表》。————申報後市人才服務中心發「幹部商調函」調檔。第二階段：調檔後的審批材料：1、 填寫《引進科技幹部審批表》、《調動人員情況登記表》、《來莞人員專業技術資格、職（執）業資格檔案情況登記表》、《來莞人員專業技術資格、職（執）業資格檔案情況登記表信息錄入表》；2、 提供近期《體檢表》一份，項目包括常規項目、肝功能兩對半及全胸透等，認可醫院有市人民醫院、市中醫院、東華醫院等；3、 到原戶籍所在計劃生育部門獲取《擬調人員計劃生育情況調查表》2份；4、 將《體檢表》、《擬調人員計劃生育情況調查表》及《健康和計生審核表》一起給我院醫療保健服務中心和計劃生育辦公室審核後交回人事代理服務處；5、 提供本人及隨遷家屬戶口簿及結婚證、獨生子 *** 待證等復印件一份；6、 人事代理服務處完成《閱檔情況覆函》。————批准後市人才服務中心發《幹部商調函》辦理相關手續。第三階段：辦理人事關系調動和戶口遷移：1、 憑《幹部商調函》、《廣東省事企業單位聘（錄）用工作人員審批表》、《調動人員情況登記表》、《調進外地人員專業技術資格和學位確認證明書》及身份證、戶口簿原件和復印件等到市公安局辦理戶口《准予遷入證明》（院保衛辦處協助辦理）；2、 憑《幹部商調函》、《准予遷入證明》到對方人事、公安等部門辦理幹部行政關系、工資關系及戶口遷移手續。對方開出《幹部介紹信》、《工資轉移證》和《戶口遷移證》；3、 將《幹部介紹信》交人事代理服務處前往市人才服務中心報到，開出我市的《幹部介紹信》；4、 持《幹部介紹信》和公安部門開出的《戶口遷移證》在規定期限內到用人單位所屬的戶口管理部門辦理戶口遷入手續。辦理完畢後將《幹部介紹信》交回人事代理服務處，簽訂《人事代理合同書》，將人事關系和檔案掛靠市人才服務中心。
人事代理證明
人事代理證明由人才市場管理中心（部門）開出。開出人才代理證明的前提是，你必須在人才市場管理中心辦理了人事代理手續。人才市場管理中心辦理儲人事代理手續核心內容是你的人事檔案必須存放在人才市場管理中心。
事業單位人事代理是什麼意思
1.什麼是人事代理？
人事代理制度是社會主義市場經濟體制下，由 *** 人事部門所屬的人才交流服務機構直接為各類所有制用人單位和各類人才提供各項人事服務的一項全新制度。人事代理是人事部門在工作實踐中對人事管理和人才服務的制度創新，是實現人才資源配置和服務市場化、社會化的有效途徑。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。
2.怎樣辦理人事代理手續？
（1）單位委託代理：
●單位代理對象：三資企業、私營企業、股份制企業、民營科技機構等無主管部門的單位；不具備人事管理許可權的單位；實行聘用制管理的全民事業單位；新批准成立的事業單位；要求委託人事代理的其他企事業單位。
●單位代理服務項目：人事關系、人事檔案託管；人事政策咨詢；代辦養老保險、失業保險、醫保等手續審批；出具落戶和辦理戶籍關系遷移有關證明；審批辦理轉正定級及調整檔案工資；提供社會人才職稱評審服務；提供資格考試報名服務；為代理人員連續計算工齡；黨組織關系掛靠；出具考研證明；其他雙方協商的事項。
●委託單位責任：完整提供代理所需的檔案材料；提供代理人員的報到證、身份證、畢業證書原件及復印件；提供聘用合同原件及復印件；出具單位接收或聘用該人員的便函；按時提交代理人員年度考核表。
●單位辦理程序：單位持法人登記證副本及復印件向市人才交流服務中心提出申請，填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《委託人事代理協議》，登記《單位存檔手冊》，將代理人員的人事檔案轉移到市人才交流服務中心保管。
（2）個人委託代理：
●個人代理對象：以調動、辭職、辭退等形式流動後，尚未落實單位的專業技術人才和管理人員；1997年以來經人才入庫錄聘用為幹部的人員；到非國有單位就業的應屆大中專畢業生；暫未就業的歷屆大中專畢業生； 2002年以來到企事業單位就業的普通大中專院校畢業生。
●個人代理項目：人事關系、人事檔案託管；人事政策咨詢；代辦養老保險、失業保險、醫保等手續審批；出具落戶和辦理戶籍關系遷移有關證明；審批辦理轉正定級及調整檔案工資；提供社會人才職稱評審服務；提供資格考試報名服務；為代理人員連續計算工齡；黨組織關系掛靠；出具考研證明；其他雙方協商的事項。
●個人代理辦理程序：提交個人委託代理書面申請一份，填寫《代理人員情況登記表》及個人檔案管理卡，簽訂《委託人事代理協議》，提供一寸照片2張，提交個人檔案。
■應屆大中專畢業生需提供的資料：提供報到證、身份證、畢業證、原件及復印件一份，一寸照片兩張，就業協議書原件或未就業書面說明，提交個人檔案。
■辭職人員需提供的資料：提供辭職批文，提交個人委託代理書面申請一份，填寫《代理人員情況登記表》及個人檔案管理卡，簽訂《委託人事代理協議》，提供一寸照片2張，提交個人檔案。
到底什麼叫人事代理？
人事代理是公家單位和員工的一種聘用方式，就是把檔案放在人才交流中心管理，算工齡。
應屆畢業生辦理人事代理，需要什麼證件嗎？
什麼代理啊，不懂，我也是沒畢業就在杭州工作實習啊，簽訂三方協議的，等拿到畢業證書再來簽合同轉試用！
什麼是人事代理？單位給辦理的時候個人要注意些什麼？
人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業化，最終使人事管理變成一種公眾服務。 附註： 人事代理的內容有那些? 目前，全國各地人事代理發展迅速，代理內容不斷豐富，代理形式趨於多樣化，概括起來主要包括四個方面： 1、圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理，包括存放或轉遞人事關系、調整檔案工資、評定專業技術職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。 2、圍繞社會保障進行的新形式的人事代理。包括：失業保險、養老保險、醫療保險等。 3、圍繞人力資源開發進行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評；人事診斷、人才考核和人才發展規劃。 4、圍繞信息咨詢進行的服務性代理。如發布人才供求信息、代發招聘廣告和公司形象設計、工薪制度咨詢、就業指導、職業咨詢等。 人事代理的對象、規模也不斷擴大。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到代理一部分國有企事業單位。 在最近召開的全國部分大中城市人才中心主任會上，人事部副部長步正發在談到人事代理，講了三個方向：(1)主動開拓，變坐等上門為主動上門， 變我要代理什麼就代理什麼為用戶需要代理什麼就代理什麼，變僅靠自身力量代理為藉助專家、科研單位、高等院校等社會各類力量代理。(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實際出發，從代理的質量和效果出發。實力強的代理機構要面對各類企業、跨國公司、大型企業、事業單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴大人事代理的影響和示範效應。所有人事代理機構都要面向多種所有制經濟，面向流動人員，面向社會各界，擴大代理范圍，豐富代理內容，增強代理功能。(3)依靠提高專業化、法制化水平和服務質量，推進人事代理。要認真學習和掌握適合我國國情的人才測評、人才設計等現代人才技術，不斷改進和完善人事代理運作方式，滿腔熱情為用戶服務，同時嚴格按照國家法規辦事，維護資產所有者在用人方面的權利和企業用人自 *** 。 三、人事代理的特點? 人事代理制度首先是個制度，它的特點是法制化、系統化、社會化和專業化。 法制化-就是人事代理單位和委託單位要有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證；開展人事代理業務要以人事法規政策為依據，符合人事管理的每個環節。 系統化-就是人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的人事規劃到具體的人事管理業務。 社會化-就是人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化的特點，國有企事業單位可以委託，其它多種經濟成分的用人單位也可以委託，單位可以委託，個人也可以委託； 既可以全權委託，也可以單項委託。 專業化-就是人事代理機構應當具有較強的人事代理業務能力和相關專業技術設備、技術手段、提供具有較高專業水準的服務。 四、人事代理的意義? 1、是對人才社會化觀念的再認識，促進了人才使用權與所有權的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產生依附關系，普遍對下崗、失業有恐懼感， 而真正能......>>
您好，什麼是檔案託管？和人事代理是一回事嗎？
你好。
檔案託管和人事代理不是一回事，它們的主要區別：
1、檔案託管：畢業生在沒有工作單位的時候，去原籍高校畢業生就業指導服務中心（或人事局）報到，辦理的是檔案託管，託管期限最長兩年，免費，不計算工齡，因為這時候畢業生還沒有工資收入。
2、人事代理：畢業生已經落實工作單位的，或辦理了檔案託管以後又找到工作的，需要拿就業單位的接收函（或三方協議）辦理人事代理，檔案轉到人才市場。人事代理是有償服務，負責計算工齡、辦理轉正定級、職稱評審等等，服務對象是有工資收入的已經就業人員，所以是收費的。
有些人以為不收費託管檔案是便宜的事情，就業了也不去辦人事代理，其實是耽誤了自己，等需要轉正定級的時候，還是要從參加工作的時間開始補繳人事代理費的。
希望對你有所幫助。
辦人事代理需要什麼
你是畢業生辦人事代理呢，還是帶著人事檔案？如果是畢業生辦理的話，你的報到證派遣到哪裡了？一般是要回學校辦理改派的，之前要填好就業協議，去人才市場把需要蓋的章蓋好，然後回學校改派，改派好了之後再去辦理人事代理，建議你去當地辦理人事代理的機構提前問清楚，有時候不同的地方要求也不盡相同。
③ 人事代理什麼意思
教師人事代理是什麼意思？
國家自2003年事業單位改革以來，一直在推行事業單位人員的人事代理。
人事代理和編制 之間有什麼區別和聯系
首先你這個不是代課老師，是正式的教師，不過你這個編制叫作「人事代理事業編制」教育局把這種下派名額到各學校，你這種編制人員只有佔用名額的權利，但是名額不會跟你的檔案綁定，如果你辭職離開學校，或者學校把你辭退，這個名額不會跟隨你離開，也就是說你離開工作崗位以後就什麼編制都沒有了。這是事業單位早期改革採取聘任制的時候產生的，目的是為了便於人才流通，所以這種編制的人員在合同期滿的時候可以選擇離開，同樣單位也可以視情況選擇不再與之續簽合同。既然是佔用名額，所以檔案都在人才存放，便於人才流動。然後再說第三個問題，正式在人事編制的教師目前還有，這種編制的也是正式編制不過名額是和個人綁定的，只要你不肯走，學校就得無條件聘用你一輩子直到退休，人事關系歸當地教育局管理，檔案也存放在教育局人事部門，學校沒有權利無故辭退你，即便這個學校被裁撤掉，教育局也會負責把你再分配到其他的學校，這種鐵飯碗不多了，獲得也很困難，不託人上供肯定是得不到的，再往後那種代理事業編制都很難得了。這兩種編制的工資是基本一致的，但是教育局的某些福利待遇，代理事業編制是享受不到的，而且存在一定的不穩定性，目前公立醫院償學校基本都是這種情況。現在事業單位改革折騰的正歡，不過想要實現全體聘任制還相當困難，這觸及到了一部分人的利益，而這部分人往往又身居高位，面臨的阻力非常巨大，至少10年之內這種情況不會發生根本的改變
大學畢業時人事代理是什麼意思
人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才遲談服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
請問人才市場的人事代理是什麼含義？
人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計碼敗碰算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。
1995貳12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業化，最終使人事管理變成一種公眾服務。
編內聘用制，實行人事代理，到底是什麼意思？
現在事業單位都實行聘用制，檔案掛靠在人才中心，稱為聘用制，人事代理。
既然說了是編內聘用制，就是編內人員了。
現在事業單位的編外人員，稱為工勤人員，實行人才派遣，不是人事代理。
到底什麼叫人事代理？
人事代理是公家單位和員工的一種聘用方式，就是把檔案放在人才交流中心管理，算工齡。
人事代理聘用是什麼意思
國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。目前事業單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，在國家編制內聘用的人員，為編制內聘用。但國家的核定數目不能滿足事業單位不斷發展的需要。在編制滿額的情況下，各事業單位只好大量擴充編外人員和其他人員，事業單位人員結構，歸納起枯枯來分為三類：第一類是編制內聘用人員。包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第二類是編制外人員。包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
高校人事代理人員是個啥意思？
很多高校都對新進入其內部工作的職工實行人事代理制度。而且，這些人目前絕大部分集中在碩士這個層次。如果是博士的話，則不實行人事代理。對於實行人事代理的人員，要和高校簽訂聘用合同，合同的期限從1年到3年不等。同時，人事代理人員的檔案、工資關系、社會保障關系等都由高校委託教委人才交流中心進行管理。但是，黨團關系依然要轉入高校相應的黨團支部。合同到期後，如果高校和人事代理人員不再續簽合同，則雙方不再有任何關系。
很多高校之所以對碩士實行人事代理制度，而對博士依然延續傳統的事業編制，究其原因有以下幾點。同時，這些原因也構成了人事代理制度的特點。
第一，伴隨前幾年高等院校大規模擴招，高校的師生比例失調，教師隊伍急需擴大。一開始，由於博士稀少，高校教師隊伍擴充的目標就主要盯在了碩士身上。開始的幾年，碩士進入高校還可以享受傳統的事業編制，他們的名字還會出現在教育主管部門的高等院校教師名冊上。後來，碩士也急劇擴招，市場供應旺盛甚至相對過剩，而畢業的博士人數也逐年擴大。於是，高校就逐漸把「擴軍」的目標轉移到了博士身上。但是，博士畢竟還比較稀少，招收博士依然較為困難。可是高校教師編制有限，為了日後能夠為博士進入留出空間，同時也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對碩士實行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用佔用高校事業編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。
第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進入傳統的事業編制的教師，如果不出特大事故，即使平時在教學科研上有個磕磕絆絆，也不會被辭退。同時，事業編制的教師的生老病死全部都由高校和財政擔負起來。但是，人事代理的教師就不同。高校會像公司一樣，為他們繳納社會保障費用，會從高校自己的賬戶上為這些人員支付工資。這個群體與教育行政主管機關的在編教師名冊沒有任何關系，他們只和其工作的高校有關系。如果這些人在平時的工作中稍有錯誤，他們就要擔心高校是不是會解除和其簽訂的聘用合同。他們也會擔憂，等到合同到期的時候，高校是不是還會和其續約。高校也會在自身經濟狀況良好的時候維持聘用，在財政縮緊的時候辭掉這批人。這種十分靈活的用人方式，被很多經濟學家認為是中國多年來經濟可以保持高速增長的原因之一。
綜上，高校中的人事代理制度將教師分為兩個群體，用形象的比喻說，那就是進入傳統事業編制的教師就好像是「正規軍」，而人事代理教師就如同「游擊隊」、「民兵」、「土八路」。用中國勞動領域的術語稱，那就是前者是「正式工」，後者是「臨時工」。正是這一特點，直接導致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機。
首先，在目前以及今後很長時間內中國勞動力市場供明顯大於需的情況下，由於擔心合同被解除和日後合同的續訂問題，所以人事代理人員普遍不敢對院系的事務直言不諱的發表意見，而是變得謹小慎微。在這種謹小慎微的過程中，高校的教學科研紀律得到了有力的保障，但是人事代理人員的思想和言論的自由也同時受到了極大的限制。這和高校提倡思想自由格格不入。
其次，高校可以抓住人事代理人員的這種「天生的弱勢」，在某些待遇上採取歧視性措施。例如，參加科研學術會議的名額、晉升高級職稱的人選等等。而人事代理人員礙於「保住」飯碗的考慮，未必敢對高校的做法提出強烈的異議。
再次，即使人事代理人員兢兢業業的完成了工作任務，他們頭上的緊箍咒依然不能去除。隨著博士供應的增加，高校今後的錄用人員將只能是博士，這對提高高校教師整體學歷水平無疑是一件......
什麼是人事代理？
就是幫你辦理人事檔案轉移或者保管的人
事業單位人事代理是什麼意思
1.什麼是人事代理？
人事代理制度是社會主義市場經濟體制下，由 *** 人事部門所屬的人才交流服務機構直接為各類所有制用人單位和各類人才提供各項人事服務的一項全新制度。人事代理是人事部門在工作實踐中對人事管理和人才服務的制度創新，是實現人才資源配置和服務市場化、社會化的有效途徑。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。
2.怎樣辦理人事代理手續？
（1）單位委託代理：
●單位代理對象：三資企業、私營企業、股份制企業、民營科技機構等無主管部門的單位；不具備人事管理許可權的單位；實行聘用制管理的全民事業單位；新批准成立的事業單位；要求委託人事代理的其他企事業單位。
●單位代理服務項目：人事關系、人事檔案託管；人事政策咨詢；代辦養老保險、失業保險、醫保等手續審批；出具落戶和辦理戶籍關系遷移有關證明；審批辦理轉正定級及調整檔案工資；提供社會人才職稱評審服務；提供資格考試報名服務；為代理人員連續計算工齡；黨組織關系掛靠；出具考研證明；其他雙方協商的事項。
●委託單位責任：完整提供代理所需的檔案材料；提供代理人員的報到證、身份證、畢業證書原件及復印件；提供聘用合同原件及復印件；出具單位接收或聘用該人員的便函；按時提交代理人員年度考核表。
●單位辦理程序：單位持法人登記證副本及復印件向市人才交流服務中心提出申請，填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《委託人事代理協議》，登記《單位存檔手冊》，將代理人員的人事檔案轉移到市人才交流服務中心保管。
（2）個人委託代理：
●個人代理對象：以調動、辭職、辭退等形式流動後，尚未落實單位的專業技術人才和管理人員；1997年以來經人才入庫錄聘用為幹部的人員；到非國有單位就業的應屆大中專畢業生；暫未就業的歷屆大中專畢業生； 2002年以來到企事業單位就業的普通大中專院校畢業生。
●個人代理項目：人事關系、人事檔案託管；人事政策咨詢；代辦養老保險、失業保險、醫保等手續審批；出具落戶和辦理戶籍關系遷移有關證明；審批辦理轉正定級及調整檔案工資；提供社會人才職稱評審服務；提供資格考試報名服務；為代理人員連續計算工齡；黨組織關系掛靠；出具考研證明；其他雙方協商的事項。
●個人代理辦理程序：提交個人委託代理書面申請一份，填寫《代理人員情況登記表》及個人檔案管理卡，簽訂《委託人事代理協議》，提供一寸照片2張，提交個人檔案。
■應屆大中專畢業生需提供的資料：提供報到證、身份證、畢業證、原件及復印件一份，一寸照片兩張，就業協議書原件或未就業書面說明，提交個人檔案。
■辭職人員需提供的資料：提供辭職批文，提交個人委託代理書面申請一份，填寫《代理人員情況登記表》及個人檔案管理卡，簽訂《委託人事代理協議》，提供一寸照片2張，提交個人檔案。
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⑤ 人事代理合同是什麼
問題一：關於人事代理合同 一 、什麼是人事代理制度？
人事代理制度是現代人事管理制度的重要組成部分，是指 *** 人事部門所授權的人才交流服務機構接受各類用人單位或個人的委託，代為管理與辦理人事關系和人事業務，提供人事人才社會化服務的一種新型的人事管理制度。
二 、人事代理由什麼部門承辦？
根據中組部 、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》 （一下簡稱《暫行規定》 ）、《邢台市人世代理暫行辦法》 （一下簡稱《暫行辦法》 ）等文件精神， *** 人事行政部門所屬的人才交掘凳流機構是唯一承辦人事代理的機構，其他任何單位和個人未經審批不得開展人事代理業務。
三 、哪些單位和個人應辦理人事代理？
1 、市直國有企業改制為非公有制企業的，實行全員人事代理。沒有改制的，可以按照「老人老辦法，新人新辦法」的原則，對新進人員實行人事代理；
2、 國有事業單位脫鉤改制的，要實行全員人事代理。實行聘用制改革的，可以根據人事制度改革的需要實行全員代理或只對新進人員及自行聘用的編外人員實行人事代理。
3、畢業後尚未落實工作單位 、自謀職業或受聘到外地工作的大中專畢業生；
4、各類非公有制單位或民營科技實茄蔽體 、民辦學校及其工作人員；
5、會計 、審計、 法律、 監理 、評估等社會中介、鑒證機構及其人員；
6、其他政策規定應實行人事代理的單位及其工作人員。
四、辦理人事代理有什麼用處？
單位辦理人事代理後，等於有了人事主管部門，個人辦理人事代理後，等於有了工作單位。
人才交流中心可以為代理單位和個人提供以下服務：
1、保存人事檔案，代理人事關系；
2、辦理大中專畢業生（ *** 幹部）接受手續，大中專畢業生實習期滿轉正定級手續；
3、按照有關人事政策辦理檔案工資晉升，工齡計算及原身份保留；
4、為進市的畢業生辦理落戶手續；
5、辭職辭退人員原工作身份的認定及檔案流動手續的辦理；
6、專業技術職務任職資格（工人技術等級）的認定、考核和晉升的申報；
7、協助辦理社會統籌養老、待業、醫療等保險和退休手續；
8、辦理出國（境）政審手續以及到國（境）外求學深造的政審及相關手續；
9、代理黨、團組織關系的接轉、管理，開展組織生活；
10、負責委託人的計劃生育管理工作，為其辦理婚姻狀況證明；
11、按照有關規定為存檔人員出具有關證明材料；
12、為存檔人員及時收集有關材料，整理入檔；
13、為存檔人員辦理流動手續；
14、查詢人才信息，發布招聘廣告，代為招聘人才；
15、為委託單位進行崗前教育，繼續教育，專業技術知識培訓；
16、協助委託單位制定人才發展規劃，擬定人事管理改革方案，提判納旅供人事政策咨詢和人才信息服務；
17、進行人才素質測評；
18、代理其他與人事人才工作相關的業務工作。
五、 應辦而不辦理人事代理對單位和個人有什麼影響？
單位如不辦理人事代理，相應的人事業務，如職稱評審 、各類資格認證、 人員正常流動、接受大 、中專畢業生，調整檔案工資等工作，因無主管部門蓋章，手續無法正常審批；大中專畢業生如不及時辦理人事代理，在涉及落戶口 、身份認定 、職稱評審、 工齡計算等方面均受到很大影響。 也就是說，應辦而不辦理人事代理，無法保障單位和個人的合法權益。
希望能幫到你...>>
問題二：人事檔案代理協議是什麼？ 一、乙方自願委託甲方代理保存其人事檔案。二、甲方責任：1、負責代理保存乙方檔案。2、有關部門查閱檔案材料，甲方應按規定辦理查閱手續。3、如乙方檔案在街道辦事處的，甲方應協助乙方辦理招工備案手續（手續費另付）。4、根據乙方提供的資料和要求，補充檔案材料。5、保留原檔案工資，和存檔前的工齡。6、根據乙方的要求，協助乙辦理與檔案有關的人事代理服務。7、及時為乙方辦理人事檔案調轉手續。8、負責乙方繳納三項保險。三、乙方責任：1、乙方每年應向甲方支付240元的檔案管理費，最低交費年限為一年。2、協議期滿,乙方應及時辦理續訂合同或轉出手續，如超過一個月不辦理有關手續，甲方有權將乙方檔案轉移到乙方戶口所在地街道辦事處，按待業人員處理。3、乙方如提出終止此協議，必須提前通知甲方，甲方將檔案處理完畢後方能終止此協議。四、此協議未明確事宜和需變更內容，須經甲方雙方協商同意
問題三：人事代理合同、勞務合同和正式合同的區別？ 正式工人――――――個人和單位簽的固定或非固定勞動合同，需要單位負責人員的社保
零時工―――――――個人和單位簽訂以完成某一工作或某一方案的短期合同
代理合同----------------個人和第三方公司簽立勞動合同，以第三方勞務派遣的形式到單位工作。
很好區分的，希望對你有幫助
問題四：人事代理合同和勞動合同有什麼區別 勞動合同是雙務合同，用人單位支付報酬，勞動者提供勞務服務。代理合同是單務合同，被代理人授權，代理人以被代理人（又稱本人）的名義，在代理許可權內與第三人（又稱相對人）實施民事行為，其法律後果直接由被代理人承受。
問題五：人事代理合同，請問是什麼意思 辦理了人事代理可以算工齡，等於你在人才中心就職，並從人才中心調動到現恭位。
好處就是等於你從辦人事代理就開始工作了，工齡長工資就高。
問題六：合同制和人事代理有什麼區別？ 參閱望採納，O(∩_∩)O謝謝
人事代理制是伴隨著市場經濟發展和人事制度改革進程應運而生的新的人事管理制度，它為各類流動人員、為用人單位提供人事關系、檔案代管、人才招聘、人才培訓、人才測評以及代辦各類社會保險等一系列人事代理和配套服務。
代管人事關系
服務對象：各類屬幹部身份的專業技術人員、管理人員，應聘到三資、股份制企業、民辦私營企業、鄉鎮企業等單位，或離開原單位暫未落實新的接受單位的人員、出國留學人員、暫未落實單位的應屆大中專畢業生等，均可委託代管人事關系。
服務內容：為被代管人員辦理轉正定級、檔案工資普調，提供職稱任職資格評定、考核晉升、出國政審、退休養老保險和待業保險等代理服務。
問題七：人事代理是什麼意思? 一、人事代理
human agency
人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
[編輯本段]二、人事代理的對象
人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：
（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。
（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。
（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。
（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。
（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。
（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。
（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。
（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。
（9）代理與人事管理相關業務。
[編輯本段]三、人事代理方式
分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。
[編輯本段]五、人事代理有關規定
（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。
（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。
（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。
（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。
（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。
（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。
（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。
（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。
[編輯本段]六、人事代理程序......>>
問題八：請問人事代理制就是合同工嗎？ 人事代理分兩種情況。一是檔案放在人社局（全稱人力資源和社會保障局，是由人事局和勞動局合並而來）的二級機構――人才交流中心（有的地方叫人事代理中心），本人與用人單位簽訂合同，也就是你拿到的那份全民合同制工人招收表。樓主屬於這種情況，身份界定是非在編人員，也就是我們常說的 *** 聘用人員（有的地方叫 *** 雇員）。但是，樓主所在的單位是縣公路局，這個單位是交通局的二級機構，性質是半事業半企業，裡面的用工包含事業編制和企業編制，公路局的局長一般由交通局副局長兼任，此人是行政編制（也就是我們常說的公務員身份），另外還有極少部分的事業編制人員，大部分都是企業編制人員。公路局屬於自收自支單位，也就是自己掙多少就吃多少，掙不到，就不吃， *** 財政不撥款。所以，樓主佔了個便宜，因為你進的是企業性質的單位，所以你的身份是合同制工，還是比較保險的。因為國家總要建公路，公路建好了，總要維護和管理，這些都是各地公路局的職責。所以，樓主的工資福利還是有較大保障的。在這里說個題外話：我以前分管鄉執法中隊時，這個中隊長已經50歲了，但是單位一直沒給他買保險和住房公積金，我也很想幫幫他，就問他一些情況。他說上個世紀80年代招工時，區人事局給他一張全民所有制招工表，他填了那張表。我看了那張表，非常正規，轉正定級寫的很詳細，另有鄉 *** 和區人事局蓋的公章。我說，有這個就好辦了，我來給你找人事局的人。然後，我親自去了人事局，找到了一個老朋友，他負責人事招考和轉正定級工作。這個老朋友告訴我，全民所有制身份在 *** 工作就是聘用工，是沒有保險和公積金的，我說那他屬於什麼身份，他說，屬於臨時聘用工，即臨聘。60歲後，由區 *** 統一考慮，每月給予一定的養老金，估計不超過1500元。我想請這位老朋友幫幫忙，他說，不好辦，因為全區有300多名這種性質的人員，基數龐大，牽一發而動全身。二是檔案放在人社局勞務派遣中心，本人與用人單位簽訂合同。這種情況一般由人社局、用人單位統一招考，人員性質為協警（公安、檢查、法院、司法部門）、協管（城管執法部門）、協理（社保部門），屬勞務派遣工。這種身份遠遠低於樓主的身份。也就是 *** 機關里身份最低的、工資最低的、幹活最多的那群人。
綜上所述，樓主屬於企業編制里的正式員工，但因為你在 *** 機構里工作，所以身份還是很低的。 *** 人員身份一般分為：公務員――聘任制公務員――工勤編制――事業編制幹部身份――事業編制工人身份――企業編制――臨聘――臨時。大致就那麼幾種，層次越高的機關，如縣區以上機關只有公務員和聘任制公務員及工勤編制（這三種編制幾乎沒有太大區別），身份越少。層次越低的機關，如鄉鎮機關、副科級事業單位機關，身份的層次越多。
問題九：人事代理協議到底有什麼用？ 一般來說辦了協議基本上算是個幹部了，我們這邊有個情況與你幾乎相矗的。他原本考慮去辦的，但是因為某些原因又暫時不辦了。直到後來進了單位工作辦理，但是手續卻又比較麻煩了。（就是一拖再拖。）這方面我不是專家，只是把身邊的故事告訴你而已。建議在外地打工的你，有機會就把這辦了吧！
問題十：人事代理合同和普通合同制的區別以及待遇差別？ 你首先要確認是不是人事代理合同，真正的人事代理合同是和合同制是一樣的，只是醫院把這些人事雜務交給專業單位去做了，如果是勞動服務公司或人力資源公司與醫院簽訂的勞動服務或勞務派遣合同，就是把你派到醫院工作，而你實際上不是這個醫院的工人，是人力資源公司的，你的工資發放也應該是人力資源公司發，只是攻陷把工資轉到了人力資源公司，也就是你的公司。正常情況下工資是一樣的，不太會有差別，這個和崗位有關系，並不是說你不是他們的員工你就工資少了，人力資源公司的利潤來源於醫院，一份合同他拿相應的報酬，這個不太好說，一般會醫院的員工比會少一點點。福利也有可能會少一點點。區別是會有一點。如果要比較，當然直接簽到醫院比較好，當然，如果和人力資源公司簽訂合同，他們會保證你就業。東家不行就派你到西家。但是醫院不會幫你找工作。所以人事代表合同是一樣的，派遣合同就有不同，兩種都在上面了