Ⅰ 哪些畢業生需要辦理人事代理如何辦理人事代理手續
什麼是人事代理?
人事代理是政府人事部門所屬人才交流機構,接受用人單位或個人的委託,為其提供系列的人事管理服務。既負責保管人事關系檔案,辦理轉正定級,考評技術職 稱、調整檔案工資,核定工齡,認證身份,考學政審,接轉黨團組織關系,也負責辦理各種社會保險、五大畢業生錄用手續、職高(高中)畢業生錄工手續、接納家 庭生活基礎不在市區的大中專畢業生戶糧關系落戶。
如何辦理人事代理?
參加人事代理手續簡便,隨到隨辦。具體手續是:在職人員憑調動手續(由所在單位填寫市內幹部商調表,通過人事調配部門辦理)或辭職手續(到市人才中心領取 辭職申請表,由所在單位和主管部門蓋章後交市人才中心辦理,參加人事代理後連續計算工齡,保持原有的幹部身份);
大中專畢業生憑畢業生分配部門開據的報到證;「五大」畢業生憑畢業證與我中心簽定人事代理協議書。在我市應聘的外地人員,可由我中心調檔,實行不含管理人 事關系和戶糧關系的人事代理。各類用人單位憑營業執照或介紹信辦理人事代理開戶手續。終止人事代理關系的人員其人事關系檔案由我中心按調轉規定轉移到新的 工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。
代理費用如何交納?
根據省財政、物價部門文件規定標准收取管理費。社會保險的險種和繳納金額按省市政府和有關部門的文件規定執行。
哪些部門可辦理人事代理業務?
按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規定,各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構負責本行政區 域內的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才(勞務)中介服務機構,一律不得從事人事代理工作。
Ⅱ 應屆畢業生怎樣辦理人事代理
應屆畢業生怎樣辦理人事代理
近幾年,高校畢業生數量持續增長,高校畢業生就業壓力不斷增加。做好高校畢業生就業工作,促進畢業生實現充分就業,有利於緩解目前的就業壓力,維護社會穩定,促進社會主義和諧社會經濟的發展。面臨畢業的您,是否清楚該如何選擇就業方向?檔案如何管理?
省人社廳相關負責人表示,各級政府要進一步清理影響高校畢業生就業的制度性障礙和限制,為到非公經濟單位及中小企業就業的高校畢業生提供戶籍與檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續、職稱評定以及權益保障等方面的服務。
據了解,我國不允許個人保存自己、他人的人事檔案。目前,我國對人事檔案的管理主要有單位管理和社會管理兩類:有檔案管理許可權的`企事業單位可直接接收、管理人事檔案;無人事檔案管理許可權的企事業單位,主要包括非公有制(個體、私營、外資)在內的中小企業,可以由各地的人才交流中心、政府所屬的人才服務機構為高校畢業生提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續等方面的服務。
1.什麼是人事代理?
人事代理是指由政府批準的人事檔案管理機構(各類政府所屬人才服務機構),按照國家有關幹部人事等政策法規要求,接受單位或個人委託,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才辦理:①人事檔案管理;②因私出國政審;③在規定的范圍內申報或組織評審專業技術職務任職資格;④轉正定級和工齡核定;⑤高校畢業生接收手續;⑥其他需經授權的人事代理事項。
2.高校畢業生怎樣辦理人事代理?
人事代理方式可由單位集體委託代理,也可由個人委託代理;可多項委託代理,也可單項委託代理;可單位全員委託代理,也可部分人員委託代理。單位辦理委託人事代理,須向代理機構提交有效證件以及委託書,確定委託代理項目。經代理機構審定後,由代理機構與委託單位簽定人事代理合同書,明確雙方的權利和義務,確立人事代理關系。
據了解,辦理人事代理,用人單位需提供《委託接收畢業生的函件》、單位的《營業執照復印件》、《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》;學生本人需提供《畢業生就業推薦表》、畢業證、學位證及身份證。
3.人事代理辦理程序有哪些?
從辦理程序上來說,申辦人需提供上述材料,經辦人審核材料報批,符合條件的經批准後即發出畢業生接收函。高校畢業生持《報到證》、《戶口遷移證》、接收單位落戶證明到政府人才服務機構報到,並簽訂人事代理合同,辦理後續事宜。
;Ⅲ 應屆畢業生辦理人事代理,需要什麼證件嗎
你可以事先打電話詢問一下,省得花冤枉路,一般情況下,辦理人事代理報到證和身份證是必須的。。。
Ⅳ 高校畢業生怎樣辦理人事代理
畢業生在9種情形下須辦人事代理:
1、受聘在外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業;
2、受聘在外國企業常駐代表機構;
3、受聘在非國有控股的股份制企業;
4、受聘在律師、會計審計、評估所等社會中介機構和社會團體;
5、受聘在國有企、事業單位(關系不轉入用人單位者);
6、准備報考研究生;
7、自謀職業,准備開公司辦企業等;
8、有出國讀書或定居意向;
9、擇業期(2年)滿,不管有無就業單位或暫無其他意向。
(4)學校如何做人事代理擴展閱讀:
注意事項:
考上公務員的參加工作時間從錄用之日算起,辦理人事代理的可以從代理之日算起,前後銜接,計算連續工齡,可以享受本單位同類人員相關待遇。但沒有辦理代理手續的,一律從錄用之日算起,錄用前的工齡不予計算。