固原勞務派遣代理多少錢

① 鍔沖姟媧鵑仯璁稿彲璇佽佸氬皯璐圭敤錛

鍔沖姟媧鵑仯璁稿彲璇佸ぇ綰500.

1銆併婂姵鍔℃淳閬ｇ粡钀ヨ稿彲鐢寵蜂功銆嬩竴寮忎袱浠斤紱

2銆佽″垝璁劇珛鐨勫叕鍙告硶浜烘彁渚涖婁紒涓氬悕縐伴勫厛鏍稿噯閫氱煡涔︺嬶紱

3銆佸叕鍙哥珷紼嬶紝璁″垝璁劇珛鐨勫叕鍙告硶浜烘彁渚涢獙璧勬姤鍛婏紱

4銆佺粡钀ュ満鎵鐨勪嬌鐢ㄨ瘉鏄庯紱浠ュ強涓庡紑灞曚笟鍔＄浉閫傚簲鐨勫姙鍏璁炬柦璁懼囥佷俊鎮綆＄悊緋葷粺絳夋竻鍗曪紝閰嶅囦笓鑱岃處鍔′漢鍛樺強涓氬姟綆＄悊浜哄憳錛

5銆佹硶瀹氫唬琛ㄤ漢韜浠

6銆佺﹀悎鍔沖姟媧鵑仯娉曞緥瑙勫畾鐨勮勭珷鍒跺害錛堝寘鎷鍔沖姩鍚堝悓銆佸姵鍔ㄦ姤閰銆佺ぞ浼氫繚闄┿佸伐浣滄椂闂淬佷紤鎮浼戝亣銆佸姵鍔ㄧ邯寰嬬瓑涓庡姵鍔ㄨ呭垏韜鍒╃泭鐩稿叧鐨勮勭珷鍒跺害鏂囨湰錛夛紱鎷熶笌鐢ㄥ伐鍗曚綅絳捐㈢殑鍔沖姟媧鵑仯鍗忚鏍鋒湰銆傚叾涓銆婂姵鍔℃淳閬ｇ粡钀ヨ稿彲鐢寵蜂功銆嬪簲鎻愪緵鍘熶歡錛屽叾浠栫敵璇鋒潗鏂欏嚭紺哄師浠跺苟緇忓綋鍦哄℃煡鍚庢彁浜ゅ嶅嵃浠躲

② 勞務公司收費標准

根據規定派遣公司和企業不得向勞務工收取任何費用。勞務公司收取的是用工企業的服務管理費_是正規合理的收費。至於勞務公司的收費是由於派遣公司與企業雙方協商確定的，一般來講派遣公司每個業務都有勞務公司的收費標准。
正規的勞務公司如：薪稅保人力只會和用工單位簽訂合法正規的勞務派遣協議。勞務公司派遣公司收取的是用工單位的勞務服務管理費，是正規合理的收費。
勞務派遣公司向用工單位收取的是管理費服務費，不同地區地域以及不同的公司收費的標准不一樣，勞動派遣管理費用要看人數而定，來確定收費，具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收告仿費標准由雙方協商確定。
(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據斗咐企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
(二)招聘外包服務收費標准（崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人；
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人；
3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
(三)社保代理服務收費標准：勞務派遣公司社保代理收費報價（企業50元/月/人，個人600元一年）。勞務資質辦理需要條件有什麼？
1、企業營業執照；
2、公司章程；
3、法定代表人的身份證明；
4、建築勞務分包企業資質申請表所列企業經營者的職業資格證書和勞動合同等；
5、企業安全生產管理制度、組織人員管理制度、安全技術管理制度等制度。
綜上所述，勞務公司收費標准上述內容已經詳細表明，不同的業務所收取的費用也是不同的，在僱傭勞務公司的人的時候要提前了解收費情況。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的襪銷纖勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

③ 勞務派遣和勞務代理的區別

一、勞務派遣和勞務代理的區別有哪些
1、勞務派遣和勞務代理有四個區別，分別是：
（1）合同性質不同。勞務派遣公司和勞務工簽訂勞動合同，而實際上的用工企業不與勞動者簽訂勞動合同；
（2）提供服務不同。勞務代理主要是代理企業或勞動者同另一方訂立勞動合同，其是一方的代理人，所以不存在勞動關系；
（3）法律地位不同。勞務派遣合同中的勞務公司是勞動合同的簽訂方；
（4）法律關系不同。人才派遣涉及的是勞務派遣公司、用工企業和派遣人員三方之間的法律關系。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
二、用工單位違規使用派遣用工的審判原則有哪些
1、如勞務派遣合同不存在法律規定合同無效的情形，原則上應認定有效；
2、勞動者要求突破勞務派遣法律關系，確認與用工單位存在事實勞動關系的，不予支持；
3、用工單位因違反勞務派遣三性規定，給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任；
4、因勞務派遣三性規定屬於行政管理性規定，勞動者如要求確認某具體崗位是否屬於三性崗位的，不屬於勞動爭議案件受理范圍，法院應不予受理。

④ 鍔沖姟媧鵑仯欏圭洰鎷涙爣浠ｇ悊鏈嶅姟璐瑰備綍鏀跺彇鏍囧噯

1銆侀栧厛鍔沖姟媧鵑仯欏圭洰鎷涙爣浠ｇ悊鏈嶅姟璐圭殑鏀跺彇鏍囧噯鏄鍥藉跺彂灞曡″垝濮斿憳浼氥婃嫑鏍囦唬鐞嗘湇鍔＄＄悊鏆傝屽姙娉曘嬫敹鍙栥
2銆佸叾嬈℃湇鍔℃嫑鏍囦腑鏍囬噾棰100-500涓囧厓鎷涙爣浠ｇ悊鏈嶅姟鎸変腑鏍囬噾棰濈殑0.8%鏀跺彇銆
3銆佹渶鍚庝互鏈欏圭洰涓鏍囨諱環涓哄熀鏁拌″彇錛岀敱閲囪喘浜哄悜浠ｇ悊鏈烘瀯鏀浠樹唬鐞嗘湇鍔¤垂鐢ㄣ