深圳高級人事代理怎麼樣

㈠ 人事代理教師和編制教師的區別

人事代理教師和編制教師有以下區別

1、福利不同

有編制的教師可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。

無編制的教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，往往也無職稱，更無職稱工資。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。

2、穩定性不同

有編制的教師屬於國家編制人員，工作更有保障，更穩定。

人事代理教師屬於企業員工，不納入國家編制，工作不穩定。

3、待遇不同

教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。

人事代理教師，一般跟勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司支付工資，待遇較差，而且繳納的社保比較少或者只繳交部分，如工傷保險。

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在編教師的優勢

1，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。

2，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加，工齡工資也增加。

3，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

4，有編制的教師可以做任課老師、班主任、行政人員。

5，在編教師只要沒出現重大教學失誤，定期成功注冊，只要不辭職，就可享受一切福利到終老，就是傳說中的「鐵飯碗」。

㈡ 深圳智通外包人事代理怎麼樣

深圳智通外包人事代理怎麼樣？深圳智通外包人事代理是非常不錯的一個公司，他們是講信譽的，他們的業務也是非常靠譜的。

㈢ 人事代理什麼意思

教師人事代理是什麼意思？
國家自2003年事業單位改革以來，一直在推行事業單位人員的人事代理。
人事代理和編制 之間有什麼區別和聯系
首先你這個不是代課老師，是正式的教師，不過你這個編制叫作「人事代理事業編制」教育局把這種下派名額到各學校，你這種編制人員只有佔用名額的權利，但是名額不會跟你的檔案綁定，如果你辭職離開學校，或者學校把你辭退，這個名額不會跟隨你離開，也就是說你離開工作崗位以後就什麼編制都沒有了。這是事業單位早期改革採取聘任制的時候產生的，目的是為了便於人才流通，所以這種編制的人員在合同期滿的時候可以選擇離開，同樣單位也可以視情況選擇不再與之續簽合同。既然是佔用名額，所以檔案都在人才存放，便於人才流動。然後再說第三個問題，正式在人事編制的教師目前還有，這種編制的也是正式編制不過名額是和個人綁定的，只要你不肯走，學校就得無條件聘用你一輩子直到退休，人事關系歸當地教育局管理，檔案也存放在教育局人事部門，學校沒有權利無故辭退你，即便這個學校被裁撤掉，教育局也會負責把你再分配到其他的學校，這種鐵飯碗不多了，獲得也很困難，不託人上供肯定是得不到的，再往後那種代理事業編制都很難得了。這兩種編制的工資是基本一致的，但是教育局的某些福利待遇，代理事業編制是享受不到的，而且存在一定的不穩定性，目前公立醫院償學校基本都是這種情況。現在事業單位改革折騰的正歡，不過想要實現全體聘任制還相當困難，這觸及到了一部分人的利益，而這部分人往往又身居高位，面臨的阻力非常巨大，至少10年之內這種情況不會發生根本的改變
大學畢業時人事代理是什麼意思
人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才遲談服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
請問人才市場的人事代理是什麼含義？
人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計碼敗碰算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。

1995貳12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業化，最終使人事管理變成一種公眾服務。
編內聘用制，實行人事代理，到底是什麼意思？
現在事業單位都實行聘用制，檔案掛靠在人才中心，稱為聘用制，人事代理。

既然說了是編內聘用制，就是編內人員了。

現在事業單位的編外人員，稱為工勤人員，實行人才派遣，不是人事代理。
到底什麼叫人事代理？
人事代理是公家單位和員工的一種聘用方式，就是把檔案放在人才交流中心管理，算工齡。
人事代理聘用是什麼意思
國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。目前事業單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，在國家編制內聘用的人員，為編制內聘用。但國家的核定數目不能滿足事業單位不斷發展的需要。在編制滿額的情況下，各事業單位只好大量擴充編外人員和其他人員，事業單位人員結構，歸納起枯枯來分為三類：第一類是編制內聘用人員。包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第二類是編制外人員。包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
高校人事代理人員是個啥意思？
很多高校都對新進入其內部工作的職工實行人事代理制度。而且，這些人目前絕大部分集中在碩士這個層次。如果是博士的話，則不實行人事代理。對於實行人事代理的人員，要和高校簽訂聘用合同，合同的期限從1年到3年不等。同時，人事代理人員的檔案、工資關系、社會保障關系等都由高校委託教委人才交流中心進行管理。但是，黨團關系依然要轉入高校相應的黨團支部。合同到期後，如果高校和人事代理人員不再續簽合同，則雙方不再有任何關系。

很多高校之所以對碩士實行人事代理制度，而對博士依然延續傳統的事業編制，究其原因有以下幾點。同時，這些原因也構成了人事代理制度的特點。

第一，伴隨前幾年高等院校大規模擴招，高校的師生比例失調，教師隊伍急需擴大。一開始，由於博士稀少，高校教師隊伍擴充的目標就主要盯在了碩士身上。開始的幾年，碩士進入高校還可以享受傳統的事業編制，他們的名字還會出現在教育主管部門的高等院校教師名冊上。後來，碩士也急劇擴招，市場供應旺盛甚至相對過剩，而畢業的博士人數也逐年擴大。於是，高校就逐漸把「擴軍」的目標轉移到了博士身上。但是，博士畢竟還比較稀少，招收博士依然較為困難。可是高校教師編制有限，為了日後能夠為博士進入留出空間，同時也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對碩士實行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用佔用高校事業編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。

第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進入傳統的事業編制的教師，如果不出特大事故，即使平時在教學科研上有個磕磕絆絆，也不會被辭退。同時，事業編制的教師的生老病死全部都由高校和財政擔負起來。但是，人事代理的教師就不同。高校會像公司一樣，為他們繳納社會保障費用，會從高校自己的賬戶上為這些人員支付工資。這個群體與教育行政主管機關的在編教師名冊沒有任何關系，他們只和其工作的高校有關系。如果這些人在平時的工作中稍有錯誤，他們就要擔心高校是不是會解除和其簽訂的聘用合同。他們也會擔憂，等到合同到期的時候，高校是不是還會和其續約。高校也會在自身經濟狀況良好的時候維持聘用，在財政縮緊的時候辭掉這批人。這種十分靈活的用人方式，被很多經濟學家認為是中國多年來經濟可以保持高速增長的原因之一。

綜上，高校中的人事代理制度將教師分為兩個群體，用形象的比喻說，那就是進入傳統事業編制的教師就好像是「正規軍」，而人事代理教師就如同「游擊隊」、「民兵」、「土八路」。用中國勞動領域的術語稱，那就是前者是「正式工」，後者是「臨時工」。正是這一特點，直接導致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機。

首先，在目前以及今後很長時間內中國勞動力市場供明顯大於需的情況下，由於擔心合同被解除和日後合同的續訂問題，所以人事代理人員普遍不敢對院系的事務直言不諱的發表意見，而是變得謹小慎微。在這種謹小慎微的過程中，高校的教學科研紀律得到了有力的保障，但是人事代理人員的思想和言論的自由也同時受到了極大的限制。這和高校提倡思想自由格格不入。

其次，高校可以抓住人事代理人員的這種「天生的弱勢」，在某些待遇上採取歧視性措施。例如，參加科研學術會議的名額、晉升高級職稱的人選等等。而人事代理人員礙於「保住」飯碗的考慮，未必敢對高校的做法提出強烈的異議。

再次，即使人事代理人員兢兢業業的完成了工作任務，他們頭上的緊箍咒依然不能去除。隨著博士供應的增加，高校今後的錄用人員將只能是博士，這對提高高校教師整體學歷水平無疑是一件......
什麼是人事代理？
就是幫你辦理人事檔案轉移或者保管的人
事業單位人事代理是什麼意思
1.什麼是人事代理？

人事代理制度是社會主義市場經濟體制下，由 *** 人事部門所屬的人才交流服務機構直接為各類所有制用人單位和各類人才提供各項人事服務的一項全新制度。人事代理是人事部門在工作實踐中對人事管理和人才服務的制度創新，是實現人才資源配置和服務市場化、社會化的有效途徑。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。

2.怎樣辦理人事代理手續？

（1）單位委託代理：

●單位代理對象：三資企業、私營企業、股份制企業、民營科技機構等無主管部門的單位；不具備人事管理許可權的單位；實行聘用制管理的全民事業單位；新批准成立的事業單位；要求委託人事代理的其他企事業單位。

●單位代理服務項目：人事關系、人事檔案託管；人事政策咨詢；代辦養老保險、失業保險、醫保等手續審批；出具落戶和辦理戶籍關系遷移有關證明；審批辦理轉正定級及調整檔案工資；提供社會人才職稱評審服務；提供資格考試報名服務；為代理人員連續計算工齡；黨組織關系掛靠；出具考研證明；其他雙方協商的事項。

●委託單位責任：完整提供代理所需的檔案材料；提供代理人員的報到證、身份證、畢業證書原件及復印件；提供聘用合同原件及復印件；出具單位接收或聘用該人員的便函；按時提交代理人員年度考核表。

●單位辦理程序：單位持法人登記證副本及復印件向市人才交流服務中心提出申請，填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《委託人事代理協議》，登記《單位存檔手冊》，將代理人員的人事檔案轉移到市人才交流服務中心保管。

（2）個人委託代理：

●個人代理對象：以調動、辭職、辭退等形式流動後，尚未落實單位的專業技術人才和管理人員；1997年以來經人才入庫錄聘用為幹部的人員；到非國有單位就業的應屆大中專畢業生；暫未就業的歷屆大中專畢業生； 2002年以來到企事業單位就業的普通大中專院校畢業生。

●個人代理項目：人事關系、人事檔案託管；人事政策咨詢；代辦養老保險、失業保險、醫保等手續審批；出具落戶和辦理戶籍關系遷移有關證明；審批辦理轉正定級及調整檔案工資；提供社會人才職稱評審服務；提供資格考試報名服務；為代理人員連續計算工齡；黨組織關系掛靠；出具考研證明；其他雙方協商的事項。

●個人代理辦理程序：提交個人委託代理書面申請一份，填寫《代理人員情況登記表》及個人檔案管理卡，簽訂《委託人事代理協議》，提供一寸照片2張，提交個人檔案。

■應屆大中專畢業生需提供的資料：提供報到證、身份證、畢業證、原件及復印件一份，一寸照片兩張，就業協議書原件或未就業書面說明，提交個人檔案。

■辭職人員需提供的資料：提供辭職批文，提交個人委託代理書面申請一份，填寫《代理人員情況登記表》及個人檔案管理卡，簽訂《委託人事代理協議》，提供一寸照片2張，提交個人檔案。

㈣ 什麼是人事代理人事代理的服務內容主要有哪些

人事代理是指政府人事部門人才交流服務中心依據國家及自治區有關政策和規定，接受用人單位或個人委託，為其提供系列的人事業務服務。

辦理人事代理後人才中心將為您提供以下服務：檔案管理、身份認定、計算工齡、檔案工資調整、職稱評審、出國（境）政審、代辦社會保險、黨團關系接轉、出具與檔案相關的其他證明、辦理落戶南寧的手續等等。

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人事代理服務內容：

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大

中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。