湖南什麼是社保代理流程

❶ 什麼是社保代理社保代理的流程是怎麼樣的

社保代理：幫助個人及企業代理五險一金及相關勞務和社會保障事務。
社保代理的優勢：
1、減輕人力資源部門負擔，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、操作規范，有效遏制隨意的的薪資、薪資、員工管理，促進管理工作的規范性、公平性；
3、社保繳納流程簡化，節省時間，提高員工滿意度；
4、社保方案異地區域化繳納，減少對非核心員工的社保投入，降低企業用工成本；
5、幫助企業及時更新勞動政策，降低企業用工政策風險，減少風險成本；

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❷ 社保怎麼代繳

社保代繳流程如下：
1、需要掛靠公司交社保對象：
自主創業人員、辭職和被辭退人員、靈活就業人員、個體工商戶等。
2、找一家可掛靠社保的公司。
目前很多公司有經營社保代理業務，在選擇與代理公司合作時要選擇正規的公司。擁有勞務派遣許可證、人力資源許可證等相關資質。
3、咨詢關於社保代理業務。
個人選擇到一家專業的人力資源公司後，那麼個人就可以向公司咨詢關於個人掛靠單位交社保的相關事項，怎麼掛靠、怎麼收費，掛靠社保需要准備的資料等等。
4、雙方簽署社保代理協議。
社保代理公司解答個人的掛靠社保問題後，雙方達成合作的意向，雙方就要簽署社保代理協議。
五、參保人准備參保所需的資料。
掛靠單位交社保，個人需要提供身份證復印件一份，和個人社保電腦號。如未辦過社保的，需自行照社保相片，並提供社保相回執單。
5、支付相關費用。
參保人根據自己選擇需要掛靠社保的期限與基數支付社保費用與社保代理公司收取的服務費用，社保代繳公司收到費用後，幫助參保人繳納社保。
6、查詢個人社保繳費記錄。
參保人扣費後的次月可以在社保局提供的網站上查詢到個人繳費記錄。參保人一定要定期查詢個人社保繳納記錄，防止社保代理公司沒有繳納社保。
社保繳費年限如下：
一般來說，社保需要交滿15年才能夠享受。除了當地在實施城鄉居民養老保險的時候，年齡已經滿了45周歲的居民以外，其餘的人員在參加社保的時候必須是15年以上，才能夠在退休以後申請退休，並且按月領取退休金。
對於參加了職工基本養老保險，但是累計繳費沒有滿15年的可以一直繳費，繳到15年以後再來領取退休金。當然也可以選擇轉到新型農村社會養老保險裡面，或者是轉到城鎮居民社會養老保險裡面，然後根據國家的規定領取養老保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❸ 社保代理代繳流程是什麼-需要哪些資料

個人社保代繳辦理流程：

前提溝通了解→相關數據測算→簽訂代繳協議→個人資料提供→編錄採集系統→個人資料申報→醫保手冊（社保卡）領取→出具繳納明細→正常業務辦理→保險關系轉移

個人社保代繳（社保掛靠）需要材料：

第一種情況：在北京從來沒有上過社會保險的（即北京新參統人員），提交以下二份材料：

1、身份證復印件（1份，二代）。

2、電子版照片 （白底彩照，身份證照要求；規格 358像素（寬）× 441像素（高），照片文件大小不小於9KB，不大於20KB）。

3、點擊「定點醫院查詢」每人選擇4家定點醫院。

注意事項：

1、選擇的醫院必須是醫保定點醫院，4家醫院中至少要有一家是基層醫院，即：社區醫院。

2、本市A類定點醫院無需選擇即可就醫報銷

第二種情況：在北京上過社會保險的員工（即轉入人員），提交以下材料：

身份證復印件（1份）。

以上個人社保代繳需3個月以上，且簽訂社保代理合同。

註：電子照片要求：

（1）參保人近期正面免冠一寸白底彩照，無邊框。

（2） 頭部占照片尺寸的2/3，露出額頭、兩耳朵。

（3） 不著制式服裝或白底上衣。

（4） 常戴眼鏡的參保人應佩戴眼鏡。

（5） 要求人像清晰，層次豐富，神態自然，無明顯畸變。

（6） 相片無斑點、瑕疵、印墨缺陷，臉部無局部亮度.

（7） 規格 358像素（寬）× 441像素（高），照片文件大小不小於9KB，不大於20KB。

不符合照片的幾種情況：

（1）模糊、臟污。

（2） 生活照、大頭貼（非專業照相館拍攝）

（3） 照片與實際年齡不符。

（4） 頭像不全。

（5） 頭部大無肩部。

（6） 黑白照片或背景色不符合要求。

❹ 什麼是社保代辦代辦流程是什麼

一、社保代辦參保條件
1、年齡女50歲以下，男55歲以下；
2、社保包括：養老、 醫療（綜合、住院）、工傷、失業、生育；
全買最低標准：綜合是：580元左右，住院是：380元左右。
二、提供資料：
1、身份證號
2、姓名
3、手機號碼
4、QQ號
5、照相回執（需辦社保卡的才要）
6、身份證復印件（丟失補辦社保卡的才要）
三、辦理程序
1、提供資料：身份證號，姓名，手機號，QQ號等；
2、一天內完成申報；
3、發回詳細的申報繳費清單到QQ中，一看什麼都明白；
4、每月15號前將社保款存入單位帳號中，社保局收多少就是多少；
5、每月十元服務費。

❺ 什麼是社保代理，它有何好處

法律分析：社保代理：《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定"本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。社保代理的好處：(一)降低成本，減少事務性工作:不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利於簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注於選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業的核心性、戰略性工作;

(二)減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局;

(三)規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患;

(四)規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

(五)降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢;

(六)簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度;避免大量投資於人才所帶來的不確定風險;

(七)分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本培訓成本浪費;

(八)新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛;

「社保代理"是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百六十二條 代理人在代理許可權內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。

第一百六十三條 代理包括委託代理和法定代理。

委託代理人按照被代理人的委託行使代理權。法定代理人依照法律的規定行使代理權。

第一百七十一條 行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。

相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

行為人實施的行為未被追認的，善意相對人有權請求行為人履行債務或者就其受到的損害請求行為人賠償。但是，賠償的范圍不得超過被代理人追認時相對人所能獲得的利益。

相對人知道或者應當知道行為人無權代理的，相對人和行為人按照各自的過錯承擔責任。

第一百七十二條 行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效。

❻ 什麼是社保代理代理流程是什麼

社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指國家認定的專業機構按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。
一、社保代理流程
1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況並加以說明；
2、分析考察：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
3、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；
4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、簽訂《社保代理協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；
6、收集被代理人公司的資料、信息並加以整理；
7、簽訂代理協議。

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