醫院的人事代理是什麼

『壹』 人事代理是什麼意思我是醫院的招聘人員，醫院現在提出要給我實行人事代理。有誰知道這其中的利與弊嗎

只能證明你不是編制。
人事代理是機關事業單位招非編的必經之路，因為如果沒有編制批文，是不能在自己單位的社保賬戶下為你繳納社會保險的，但是可以為你繳納公積金。所以他們要找人才服務中心或者其他機構給你做人事代理，就是繳金。
現在非編屬勞動法管轄，就是出了糾紛，找勞動局去仲裁就好了，一切按照勞動法做。編制就是按照編制的一些章程管理。
那位熱心網友的解釋我有點不大贊同，關於繳納社會保險的問題，在上海，基本上都是按照工資總額繳納的，繳納的比例是相同的，只是因為公立事業單位有很多福利，這些福利是不算在工資總額里的，所以編制繳納的社會保險相對少，但是收入多。很多有效益的事業單位，或者國企，為了減負而增加收入很多費用都是在福利里支出的，比如高溫費。人事代理和勞動派遣又有一點不同，人事代理的勞動關系是你和這個醫院，勞動派遣的人事關系是你和這個派遣公司。如果出了仲裁問題，人事代理關系的仲裁主體是這個公立醫院，勞動派遣的主體是這個派遣單位。關於人事檔案的問題，編制是在本單位，非編是在人才服務中心或者勞動部門，編制屬於單位管轄，所以單位的獎懲計入檔案，非編就算出了啥事情，只要不是刑事責任，是不會計入檔案的。就算單位改制，其實要解除編制和非編，其補償金是一樣的，只是說在裁員的情況下，肯定是先裁非編的。
如果你想進編制，最好先在這個單位好好乾活，提高業務技能，搞好人事關系，然後再去考試。不過既然你是個小鎮的醫院，進不進編制非常糾結。因為很多基層醫院，是自收自支的，如果單位實在沒有錢，估計最能按照工資套級的級別工資給你錢，如果你是非編，你還可以考慮跳槽啥的。問題就在於，如果你是醫療崗位，就意味著你這一輩子都得在醫院干，以為你的執業資格一定年限不注冊，你就永遠不能幹醫療崗位了，你的專業就白讀了。

『貳』 醫院人事代理是正式工嗎

人事代理不算正式工，因為不是編制內人員。

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理，直接與醫院簽署合同，歸屬醫院管理，醫院有權與其隨時解除合同，比上一類人少企業年金及一些院內福利（包括結婚補貼等），待遇還可以，只是招聘人數相對較少，大多由本單位勞務派遣轉正過來。晉升空間小，一般很難晉升到科室主任等。

在福利待遇方面：人事代理護士跟正式護士薪酬不同，正式編制護士的工資由醫院發放，人事代理護士的薪資由護士的勞務派遣公司直接支付，或者派遣公司讓醫院代發派遣護士的工資。派遣護士的薪酬福利不是和醫院談判，是和自己的派遣公司談判。

『叄』 醫院的人事代理和合同工有區別嗎

摘要 第一這種人事代理一般是由第三方公司進行簽署的，這個來說不應該由醫院來承擔責任

『肆』 什麼是醫院人事代理

只能證明你不是編制。
人事代理是機關事業單位招非編的必經之路，因為如果沒有編制批文，是不能在自己單位的社保賬戶下為你繳納社會保險的，但是可以為你繳納公積金。所以他們要找人才服務中心或者其他機構給你做人事代理，就是繳金。
現在非編屬勞動法管轄，就是出了糾紛，找勞動局去仲裁就好了，一切按照勞動法做。編制就是按照編制的一些章程管理。
關於繳納社會保險的問題，在上海，基本上都是按照工資總額繳納的，繳納的比例是相同的，只是因為公立事業單位有很多福利，這些福利是不算在工資總額里的，所以編制繳納的社會保險相對少，但是收入多。很多有效益的事業單位，或者國企，為了減負而增加收入很多費用都是在福利里支出的，比如高溫費。人事代理和勞動派遣又有一點不同，人事代理的勞動關系是你和這個醫院，勞動派遣的人事關系是你和這個派遣公司。如果出了仲裁問題，人事代理關系的仲裁主體是這個公立醫院，勞動派遣的主體是這個派遣單位。關於人事檔案的問題，編制是在本單位，非編是在人才服務中心或者勞動部門，編制屬於單位管轄，所以單位的獎懲計入檔案，非編就算出了啥事情，只要不是刑事責任，是不會計入檔案的。就算單位改制，其實要解除編制和非編，其補償金是一樣的，只是說在裁員的情況下，肯定是先裁非編的。
如果你想進編制，最好先在這個單位好好乾活，提高業務技能，搞好人事關系，然後再去考試。不過既然你是個小鎮的醫院，進不進編制非常糾結。因為很多基層醫院，是自收自支的，如果單位實在沒有錢，估計最能按照工資套級的級別工資給你錢，如果你是非編，你還可以考慮跳槽啥的。問題就在於，如果你是醫療崗位，就意味著你這一輩子都得在醫院干，以為你的執業資格一定年限不注冊，你就永遠不能幹醫療崗位了，你的專業就白讀了。

『伍』 醫院代理制員工是什麼意思

醫院代理制員工就是跟醫院簽合同不佔用事業編制員工的意思，顧名思義就是員工的工作關系和職工檔案材料不在所在的國企單位。

而是由社會其它組織機構向國企用人單位派遣，員工的薪資、福利、以及相關權益由代理機構負責，類似於掛靠的意思。人事代理醫生指的是跟醫院簽合同。

不佔用編制，簡單點理解就是不是正式的。好多醫院都是同工同酬了，也就是待遇一樣了。還有好多城市特別是知名的大醫院編制很緊張的，想成為有編制的醫生很不容易，大多數得要求博士學歷。競爭比較大。

人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部最早於開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本。

簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。

人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。駿伯正是這樣一家以人事代理（代簽合同，代發工資，代繳社保）為主的人力資源公司。人事代理有利於促進企業人事管理事務的社會化。

一些不屬於企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。人事代理有利於促進人事管理事務的專業化。

企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低。

效果好。人事代理有利於企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利於企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。

『陸』 我畢業進到醫院工作,人事代理是什麼意思

就是不給你編制，你屬於別的公司招聘放到醫院工作。你問清楚，你有沒有編制，這個非常重要，跟你以後工資多少相關

『柒』 護士人事代理是什麼意思，它和合同制護士和派遣制有什麼不同

人事代理是介於編制和合同之間的，人事代理可轉為編制，而合同工是護士和醫院簽合同，是轉不了編制的，派遣工是護士和派遣單位也就是人力資源公司簽的合同，而並非是和醫院簽合同，派遣工可直接辭職，不用賠付違約金，合同工不到合同期辭職是要賠醫院違約金的，而人事代理其實跟編制沒太大區別，基本就是醫院的正式工啦

『捌』 醫院里的護士人事代理是個什麼意思，與正式的有區別嗎

護士人事代理就是合同制 正式是編內制
區別在於獎金不一樣

『玖』 醫院的人事代理和合同分別是什麼

醫院的人事代理和合同分別是什麼？人事代理合同是指員工的檔案在當地人才服務中心存放，員工只佔用衛生局的人事編制名額，但這個編制不屬於個人，辭職後，就什麼都沒有了。合同指的應該是本院合同，是指員工跟醫院簽定的合同，一般都是醫院自主招聘員工所採取的一種勞務合同，當然這種合同一般都存在第三方勞務派遣的性質。另外，處了這兩種之外還有第三種編制。