一般公司人事代理是做什麼的

❶ 人事代理是什麼意思

人事代理是人事部門所屬人才交流機構，接受用人單位或個人的委託，為其提供系列的人事管理服務。既負責保管人事關系檔案，辦理轉正定級，考評技術職 稱、調整檔案工資，核定工齡，認證身份，考學政審，接轉黨團組織關系，

也負責辦理各種社會保險、五大畢業生錄用手續、職高（高中）畢業生錄工手續、接納家 庭生活基礎不在市區的大中專畢業生戶糧關系落戶。

按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規定，各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構負責本行政區 域內的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務）中介服務機構，一律不得從事人事代理工作。

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參加人事代理手續簡便，隨到隨辦。具體手續是：在職人員憑調動手續（由所在單位填寫市內幹部商調表，通過人事調配部門辦理）或辭職手續（到市人才中心領取 辭職申請表，

由所在單位和主管部門蓋章後交市人才中心辦理,參加人事代理後連續計算工齡，保持原有的幹部身份） 大中專畢業生憑畢業生分配部門開據的報到證；「五大」畢業生憑畢業證與我中心簽定人事代理協議書。

在我市應聘的外地人員，可由我中心調檔，實行不含管理人 事關系和戶糧關系的人事代理。各類用人單位憑營業執照或介紹信辦理人事代理開戶手續。終止人事代理關系的人員其人事關系檔案由我中心按調轉規定轉移到新的 工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。

❷ 什麼叫人事代理 服務流程有哪些

在工作中我們常常聽到人事代理這個名詞，那麼什麼是人事代理呢？具體工作有哪些？以下是我整理的相關內容，以資參考。

人事代理的含義

人事代理是人力資源服務機構面向企、事業單位和個人開展的以工資、檔案管理和社會保險為核心內容的各項代理服務。

人事代則余理有利於促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬於企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。

人事代理有利於促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足山盯掘了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。

人事代理有利於企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利於企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。

人事代理的服務流程

1、與客戶企業溝通服務需求和要求逗核。

2、雙方企業交流相關情況，並提供各自營業執照、機構代碼證及企業概況等相關經營合法資料。

3、根據客戶企業的相關需求和要求，制定服務方案，並與客戶企業作相關溝通。

4、雙方溝通達成一致意見，並約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協議情形等相關條款，簽訂《人事服務合同》。

5、人事代理機構提供專業對口服務人員，由需客戶企業確定聯系人配合，就相關服務事務合同規定開展服務工作。

6、需由人事代理機構代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業還需向人事代理機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的僱用信息。

7、委託人事代理機構進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，人事代理機構將負責提供與此相關的法律咨詢，並代為進行相關程序辦理。

8、人事代理機構負責管理客戶企業僱用員工的信息，建立僱傭員工個人信息檔案並作即時的更新。

❸ 人事代理是正式工嗎

問題一：人事代理等於正式工嗎？ 人事代理制度是社會主義市場經濟體制下，由 *** 人事部門所屬的人才交流服務機構直接為各類所有制用人單位和各類人才提供各項人事服務的一項全新制度。人事代理是人事部門在工作實踐中對人事管理和人才服務的制度創新，是實現人才資源配置和服務市場化、社會化的有效途徑。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。
我的理解人事代理不算正式工，因為不是編制內人員。

問題二：人事代理和編制 之間有什麼區別和聯系 首先你這個不是代課老師，是正式的教師，不過你這個編制叫作「人事代理事業編制」教育局把這種下派名額到各學校，你這種編制人員只有佔用名額的權利，但是名額不會跟你的檔案綁定，如果你辭職離開學校，或者學校把你辭退，這個名額不會跟隨你離開，也就是說你離開工作崗位以後就什麼編制都沒有了。這是事業單位早期改革採取聘任制的時候產生的，目的是為了便於人才流通，所以這種編制的人員在合同期滿的時候可以選擇離開，同樣單位也可以視情況選擇不再與之續簽合同。既然是佔用名額，所以檔案都在人才存放，便於人才流動。然後再說第三個問題，正式在人事編制的教師目前還有，這種編制的也是正式編制不過名額是和個人綁定的，只要你不肯走，學校就得無條件聘用你一輩子直到退休，人事關系歸當地教育局管理，檔案也存放在教育局人事部門，學校沒有權利無故辭退你，即便這個學校被裁撤掉，教育局也會負責把你再分配到其他的學校，這種鐵飯碗不多了，獲得也很困難，不託人上供肯定是得不到的，再往後那種代理事業編制都很難得了。這兩種編制的工資是基本一致的，但是教育局的某些福利待遇，代理事業編制是享受不到的，而且存在一定的不穩定性，目前公立醫院償學校基本都是這種情況。現在事業單位改革折騰的正歡，不過想要實現全體聘任制還相當困難，這觸及到了一部分人的利益，而這部分人往往又身居高位，面臨的阻力非常巨大，至少10年之內這種情況不會發生根本的改變

問題三：公開招聘的人事代理是什麼意思？是正式工嗎？ 福利待遇多打聽一下 事代理 一、人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。 二、人事代理的對象 （一）各類非國有（三資、集體、民營、鄉企、私營等）單位和其他自願委託的各類國有企事業單位。 （二）下列專業技術人員和管理人員（即各類流動人員）應 該進行人事代理。 （1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員； （2）各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員； （3）各類非國有單位聘用的人員； （4）自費大中專畢業和畢業研究生； （5）自謀職業的軍隊轉業幹部； （6）自費出國留學人員和留學回國人員； （7）其他各類流動人員。 三、人事代理的內容 （一）代理委託方研究制定人事發展規劃和人事管理方案； （二）代理人才推薦、招聘、招考； （三）代理接收大中專畢業生； （四）代理培訓、人才素質測評及人事爭議調解； （五）代理職稱評定、資格考試、外語考試的申報； （六）代理人事檔案及人事行政關系； （七）代理社會養老保險統籌； （八）代理接轉黨團組織關系，開展組織活動； （九）聘用合同鑒證；（十）其他社會化服務的代理。 四、人事代理方式 分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。

問題四：請問人事代理制就是合同工嗎？ 人事代理分兩種情況。一是檔案放在人社局（全稱人力資源和社會保障局，是由人事局和勞動局合並而來）的二級機構――人才交流中心（有的地方叫人事代理中心），本人與用人單位簽訂合同，也就是你拿到的那份全民合同制工人招收表。樓主屬於這種情況，身份界定是非在編人員，也就是我們常說的 *** 聘用人員（有的地方叫 *** 雇員）。但是，樓主所在的單位是縣公路局，這個單位是交通局的二級機構，性質是半事業半企業，裡面的用工包含事業編制和企業編制，公路局的局長一般由交通局副局長兼任，此人是行政編制（也就是我們常說的公務員身份），另外還有極少部分的事業編制人員，大部分都是企業編制人員。公路局屬於自收自支單位，也就是自己掙多少就吃多少，掙不到，就不吃， *** 財政不撥款。所以，樓主佔了個便宜，因為你進的是企業性質的單位，所以你的身份是合同制工，還是比較保險的。因為國家總要建公路，公路建好了，總要維護和管理，這些都是各地公路局的職責。所以，樓主的工資福利還是有較大保障的。在這里說個題外話：我以前分管鄉執法中隊時，這個中隊長已經50歲了，但是單位一直沒給他買保險和住房公積金，我也很想幫幫他，就問他一些情況。他說上個世紀80年代招工時，區人事局給他一張全民所有制招工表，他填了那張表。我看了那張表，非常正規，轉正定級寫的很詳細，另有鄉 *** 和區人事局蓋的公章。我說，有這個就好辦了，我來給你找人事局的人。然後，我親自去了人事局，找到了一個老朋友，他負責人事招考和轉正定級工作。這個老朋友告訴我，全民所有制身份在 *** 工作就是聘用工，是沒有保險和公積金的，我說那他屬於什麼身份，他說，屬於臨時聘用工，即臨聘。60歲後，由區 *** 統一考慮，每月給予一定的養老金，估計不超過1500元。我想請這位老朋友幫幫忙，他說，不好辦，因為全區有300多名這種性質的人員，基數龐大，牽一發而動全身。二是檔案放在人社局勞務派遣中心，本人與用人單位簽訂合同。這種情況一般由人社局、用人單位統一招考，人員性質為協警（公安、檢查、法院、司法部門）、協管（城管執法部門）、協理（社保部門），屬勞務派遣工。這種身份遠遠低於樓主的身份。也就是 *** 機關里身份最低的、工資最低的、幹活最多的那群人。
綜上所述，樓主屬於企業編制里的正式員工，但因為你在 *** 機構里工作，所以身份還是很低的。 *** 人員身份一般分為：公務員――聘任制公務員――工勤編制――事業編制幹部身份――事業編制工人身份――企業編制――臨聘――臨時。大致就那麼幾種，層次越高的機關，如縣區以上機關只有公務員和聘任制公務員及工勤編制（這三種編制幾乎沒有太大區別），身份越少。層次越低的機關，如鄉鎮機關、副科級事業單位機關，身份的層次越多。

問題五：人事代理員工和正式工有什麼區別求大神幫助 是問代理員工還是派遣員工呢？人事代理員工也是正式員工啊，只不過員工的保險公積金工資等等，都是由代理公司幫助繳納。如果是派遣員工，則是通過第三方勞務派遣公司派遣來的，不屬於該公司員工，派遣員工的勞動合同是與派遣公司簽訂的，只是派遣到該單位工作而已。

問題六：人事代理是正式工嗎 不是正式工 就是臨時工

問題七：人才派遣，人事代理與正式職工三者之間的區別 人才派遣，即勞務派遣，勞動者的勞動合同與派遣公司簽訂。
人事代理，基於我國特色社會主義制度下產生的制度，即把人才檔案放在官方人才交流機構。現在多指社會保險、住房公積金外包的勞動模式。
正式職工，首先說一下職工，職工現在這個詞語還是多用於事業單位或直屬國企央企，一般小企業都稱作員工。人事代理制度的員工也是正式職工，只不過正式職工這個詞多用於特色社會主義制度 *** 制內的勞動者統稱而已。

問題八：聘用合同制正式員工是什麼意思？？？ 所謂正式，應該是指「無固定期限合同」。現在簽的通常是說明了幾年期限的。
我以前簽的合同，明白地標題就是無固定期限。望採納

問題九：派遣工與正式工的區別 你好，派遣工和正式員工最大的區別就是和你簽署勞動合同的單位不同。
正式員工是和你工作的單位簽訂勞動合同，他們給你繳納保險，如果出現了問題，你需要和你工作的單位之間處理。
派遣工是你和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以後出現了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。
不過你不要以為如果真出了問題，如果是派遣工就無法解決，也是可以維護你的權益的，如果真的出現了問題，責任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就會找你被派遣到工作的單位，也會維護你的權益。
關於派遣工能否改成正式工，得看你們公司的規定，有的單位一直都不能，有的單位在工作幾年之後就可以轉過去。同樣的黨組織關系也是轉到你簽勞動合同的單位去。

❹ 人事代理和人事外包有什麼區別嗎

人事外包指的是企業將人事行政管理的大部分工作，例如員工招聘錄用、建立勞動關系、檔案管理、社保福利、工資發放等交由第三方人力資源公司完成。也就是說，對企業而言，人事工作都是外包商的，問題也都是由外包商解決。
而人事代理是指企業將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等事項委託給合法設立的人才中介機構處理或者人才服務中心等機構，例如接管應往屆畢業生的檔案、落戶等。
人事代理的方式有委託人事代理，委託主體可以是單位，也可以是個人，可以單獨委託，也可以多項委託。例如你可以只將檔案委託在人才服務中心，也可以將自己的人事關系、社保關系、住房公積金等都委託給第三方機構。
二者的優勢其實不會差很多，都是有利於降低企業的成本，可以減輕大量的人事事務性、重復性工作，解決在人才引進、人事檔案管理等方面遇到的問題。

❺ 什麼是人事代理人事代理公司是做什麼的

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。人事代理公司大部分都會有人事檔案管理服務、招聘服務、代繳社保公積金服務，主要都是在招聘和社保公積金方面的，少數的會提供一些薪酬優化服務。

❻ 人事代理是什麼意思跟勞務派遣是什麼關系

人事代理和勞務派遣是那一個好點？人事代理和勞務派遣全是業務外包形式，所不一樣的區別是，人事代理是政府機構人力社保局屬下的人才服務中心，而勞務派遣是企業外包勞務派遣企業的承攬形式，兩者之間的區別存有薪水，員工福利及退休養老金的不一樣。最先說人事代理，盡管是干行政機關最苦的活，不可以像人力社保局編寫內一樣的層級工資待遇，是編外人員，薪水能和在編人員一樣調節，有五險一金，所不一樣的是不可以出任管理方法職位，職務級別無法得到升職，享有不上年終獎金，精神文明獎，離休並不是按國家公務員和事業單位編制，反而是按企業退休人員編寫交養老保險檔次數量6O%繳費年限做到十五年，抵達法案離休享有保持日常生活的養老退休金。

一般來說，有的公司因為不願意自身去設一個社會保險金交納賬號，或是因不了解用人層面的最新法律法規而不肯去擔負用人風險性等要素，通常更趨於採取勞務派遣的方法；有的公司因不肯讓職工和人才公司簽勞務合同，但又不願意去做一些繁雜的例如交納社保金等工作中，也會考慮到採取人事代理的方法。就人事派遣而言，人事派遣企業與職工中間是勞務關系；人事派遣企業與公司間是僱傭關系；職工與公司間是服務項目關聯。而對人事代理而言，職工與公司間是勞務關系；人事代理企業與公司是服務項目關聯。勞務派遣與人事代理的經營范圍都不一樣，假如僅僅用人這方面得話，勞務派遣是職工和勞務派遣企業簽訂合同上保險，被勞務派遣企業分配到企業工作，人事代理全部的聯系全是職工和企業立即簽訂合同上保險。