勞務代理什麼意思

Ⅰ 勞務公司和勞務派遣有什麼區別

勞務代理與勞務派遣都是企業比較常用的用工形式，一般企業都是根據企業自身的需求來選擇不同的用工形式，而勞務代理與勞務派遣這兩種人們會常常混亂它，其實這兩者之間是有所不同的，至於這兩者之間的區別，下面【廣東招才通】小編為大家介紹。

二、勞務代理與勞務派遣的區別。

1、合同的性質不同：勞動派遣是一個關於勞動力的派遣問題，勞務派遣公司和勞務工簽訂勞動合同，而實際上的用工企業不與勞動者簽訂勞動合同。而勞務代理是一種代理關系，其本身並不參加勞動合同，其僅僅代理一方和對方磋商訂立勞動合同。

2、提供的服務不同：勞務派遣需要勞動者向用工單位提供勞動，勞動者同派遣單位是勞動關系，同用人單位是勞務協議關系。而勞務代理主要是代理企業或者勞動者同另一方訂立勞動合同，其是一方的代理人，所以不存在勞動關系。

3、法律地位不同：勞務派遣合同中的勞務公司是勞動合同的簽訂方，其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同。而勞務代理機構
(勞務經紀人)與其代理的任何一方都是代理關系，為一方提供代理范 圍內的服務。

4、法律關系不同：人才派遣涉及的是勞務派遣公司、用工企業和派遣人員三方之間的法律關系。而勞務代理涉及的僅僅是企業和勞動者之間的法律關系，勞務代理方一般不參加合同，其僅同代理一方產生代理法律關系。

5、適用的法律不同：勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系的調整適用《勞動合同法》。而勞務代理提供的是代理服務，其適用的是《民法通則》和《合同法》。

Ⅱ 勞務代理和勞務派遣的區別有哪些哪個形式對個人來說更好一些。

勞務代理是和企業直接建立勞動關系。
勞務派遣是三方關系，你和派遣公司是勞動關系，和企業是勞務關系。
如果你不可能成為企業的正式職工哪種關系都一樣，因為工資不變，保險不變，待遇不變，工作地點不變，就是勞動關系形勢不一樣而已。

Ⅲ 勞務公司和勞務派遣公司的區別是什麼

勞務代理與勞務派遣公司的區別：
1、合同的性質不同：勞動派遣是一個關於勞動力的派遣問題，勞務派遣公司和勞務工簽訂勞動合同，而實際上的用工企業不與勞動者簽訂勞動合同。而勞務代理是一種代理關系，其本身並不參加勞動合同，其僅僅代理一方和對方磋商訂立勞動合同。
2、提供的服務不同：勞務派遣需要勞動者向用工單位提供勞動，勞動者同派遣單位是勞動關系，同用人單位是勞務協議關系。而勞務代理主要是代理企業或者勞動者同另一方訂立勞動合同，其是一方的代理人，所以不存在勞動關系。
3、法律地位不同：勞務派遣合同中的勞務公司是勞動合同的簽訂方，其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同。而勞務代理機構勞務經紀人與其代理的任何一方都是代理關系，為一方提供代理范圍內的服務。
4、法律關系不同：人才派遣涉及的是勞務派遣公司、用工企業和派遣人員三方之間的法律關系。而勞務代理涉及的僅僅是企業和勞動者之間的法律關系，勞務代理方一般不參加合同，其僅同代理一方產生代理法律關系。
5、適用的法律不同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

Ⅳ 勞務代理用工是什麼意思

就是勞務派遣啊，一種新型的用工模式，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向實際用工單位給付勞務，勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與實際用工單位之間。簡而言之是指：有勞動關系，卻不支付工資；有用工關系，卻不用簽勞動協議。

Ⅳ 勞動代理與人事代理有什麼區別

1、勞動保障人事代理：為用人單位職工代發工資、代繳各類社會保險、代繳公積金、代辦職工退休手續、代遷戶口，以及代為退工、勞動合同簽訂和鑒證等。
2、人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理

Ⅵ 勞務代理費長期支付什麼意思

就是長期支付你這個僱傭費用。
勞務費是個人所得稅中的勞務報酬，指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取所得的，長期僱傭的話，僱主需要長期支付勞務費。
它與工資薪金的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的，而工資薪金屬於非獨立個人勞務活動所得的。

Ⅶ 什麼是勞務代理

就是以勞務公司的名義輸出勞動力的公司。
國企改制後多用勞務代理

Ⅷ 勞務合同代理是什麼意思

法律分析：勞務合同代理是指勞務代理單位根據用人單位需求，接受用人單位委託，按照國家和地方有關勞動人事政策規定，為用人單位辦理各項勞動人事管理事務以及政策法規與管理咨詢。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

Ⅸ 勞務代理和人事代理有什麼區別

區別在於勞務與人事,首先字面上的意思勞務就是勞務工人,現實點說就是外來打工群體,這些人一般都是沒有受過高等素質教育的,人事的話就是人員事務了,主要是單位組織的一個部門職位了,那麼然後不看字面的話,人事包括了勞務,但是有時勞務又脫離人事另創新空間,原因是現在勞務工人數目的龐大,現在的人事多負責中高級以上的人才、人員管理了，另外雖然同朝為官，但是人事的要求要大於勞務的了，因為現在外面有很多中介勞務公司，所以如果你要是應聘職位的話，人事的要求和待遇高一點，空間和職務多一點