㈠ 平安的代理人好不好做收入怎麼樣高不高
保險公司，從產品銷售，到招收代理人，常用的策略就是「告訴你一部分真相」，或者告訴「最好的那些真相」。但是，不完整的表達，即便是真實的，那也不是真相。比如業務員告訴你，某款保險產品每年的預期收益率5%，但他很可能不會告訴你，這個5%是無法給你保證的；同樣，保險公司招人的時候，他只會告訴你做得最好的主任/經理可以拿到百萬年薪，好的業務員收入可以上萬，但他們不會告訴你90%以上的營銷員收入在6000元以下，大量的人干不到一年就離職。
2018年，平安保險已經有多達132萬代理人，個別主任、經理有沒有年薪百萬的。肯定有，上百萬都沒一個兩個，那這個公司也太失敗了。但這種年薪百萬又有什麼代表意義呢？有多少人能成為主任、經理，又有多少主任、經理能拿到百萬年薪呢？數量肯定是否非常少的。
9月22日，北大匯豐風險管理與保險研究中心聯合發布的《2019中國保險中介市場生態白皮書》發布的數據顯示，保險營銷員月收入主體區間集中在3000~6000元，約佔35%；月收入2萬元以上的營銷員僅佔9.6%；而5萬元以上的「金牌代理人」只佔1.4%。
平安的情況並不比這個平均數據好。2018年，按照平安集團支付的總傭金除以總人數，保險代理人平均年傭金為63744元，平均到每個月的傭金5312元。而且這些年，平安代理人的平均月薪增長並不顯著，2013年~2018年，平安代理人傭金年均增幅不到7%，趕不上社會平均收入增幅。2018年，平安132萬代理人拿到了841億元的傭金，占保險業務總收入的11.7%，在整個公司的分配中也占不到什麼便宜。
所以大家在找工作的時候，千萬不要被保險公司所承諾的薪資和福利待遇所吸引，一定要想一想別人說的是不是真的，是不是那麼回事兒。
就跟很多招聘公司在招聘的時候，他會跟你說，我這份工作工資是一個月四到六千。等到你公司上班，你發現你拿到手只有2000。為啥？因為剩下4000塊錢可能是全勤獎啊，各種優秀獎，加上你的績效工資。
㈡ 要買保險應該怎麼選擇保險公司平安代理人業務能力怎麼樣
一般大公司的組織管理相對更高效，經驗更豐富，服務能力也更強，劣勢就是產品的價格定價比較高。而中小公司正好與他們相反，優勢就是產品價格比較低，但服務機構相對更少，服務能力相對較弱。平安代理人在各個保險公司來看是業務能力比較強的。