① 人事代理是什麼意思我是醫院的招聘人員，醫院現在提出要給我實行人事代理。有誰知道這其中的利與弊嗎
只能證明你不是編制。
人事代理是機關事業單位招非編的必經之路，因為如果沒有編制批文，是不能在自己單位的社保賬戶下為你繳納社會保險的，但是可以為你繳納公積金。所以他們要找人才服務中心或者其他機構給你做人事代理，就是繳金。
現在非編屬勞動法管轄，就是出了糾紛，找勞動局去仲裁就好了，一切按照勞動法做。編制就是按照編制的一些章程管理。
那位熱心網友的解釋我有點不大贊同，關於繳納社會保險的問題，在上海，基本上都是按照工資總額繳納的，繳納的比例是相同的，只是因為公立事業單位有很多福利，這些福利是不算在工資總額里的，所以編制繳納的社會保險相對少，但是收入多。很多有效益的事業單位，或者國企，為了減負而增加收入很多費用都是在福利里支出的，比如高溫費。人事代理和勞動派遣又有一點不同，人事代理的勞動關系是你和這個醫院，勞動派遣的人事關系是你和這個派遣公司。如果出了仲裁問題，人事代理關系的仲裁主體是這個公立醫院，勞動派遣的主體是這個派遣單位。關於人事檔案的問題，編制是在本單位，非編是在人才服務中心或者勞動部門，編制屬於單位管轄，所以單位的獎懲計入檔案，非編就算出了啥事情，只要不是刑事責任，是不會計入檔案的。就算單位改制，其實要解除編制和非編，其補償金是一樣的，只是說在裁員的情況下，肯定是先裁非編的。
如果你想進編制，最好先在這個單位好好乾活，提高業務技能，搞好人事關系，然後再去考試。不過既然你是個小鎮的醫院，進不進編制非常糾結。因為很多基層醫院，是自收自支的，如果單位實在沒有錢，估計最能按照工資套級的級別工資給你錢，如果你是非編，你還可以考慮跳槽啥的。問題就在於，如果你是醫療崗位，就意味著你這一輩子都得在醫院干，以為你的執業資格一定年限不注冊，你就永遠不能幹醫療崗位了，你的專業就白讀了。
② 花錢進醫院人事代理靠譜不靠譜
「花譜」、「花錢進醫院」等人事代理機構是一些非正規的代理機構，往往並不靠譜。這些機構聲稱可以通過花錢進入醫院，幫助求職者以高價獲取醫院內部的崗位。實際上，這些機構並不具備猜姿合法的招聘代理資質，不僅無法保證求職者的工作權益，同時還存在造假、欺騙等行為，容易讓人飢碼陷入騙局。
如果您正在尋找醫院的工作機會，建爛兆哪議通過正規的招聘渠道進行求職。一般來說，醫院會在官方網站或者人力資源部門發布招聘信息，求職者可以通過官方網站或者招聘網站進行查看和申請。同時，建議求職者認真核實招聘信息，了解工作職責、薪資待遇等關鍵信息，避免被虛假招聘信息所欺騙。
總之，「花譜」、「花錢進醫院」等人事代理機構並不靠譜，求職者應該通過正規的招聘渠道進行求職，增加求職成功的幾率，確保自身的工作權益。
③ 醫院里的護士人事代理是個什麼意思，與正式的有區別嗎
護士人事代理就是合同制 正式是編內制
區別在於獎金不一樣
④ 為什麼大醫院一招聘為人事代理,競爭還激烈
薪資高，休息充足前槐。
1、薪資高，大醫院人事伍搏代理工資在4000-6000元，有年薪，腔悔祥五險一金。
2、制度好，大醫院人事代理制度方面周六周日雙休，日常不加班，有充足的休息時間。
⑤ 醫院的人事代理是不是很不好啊，是和勞動局簽合同，獎金拿50 %。和醫院簽合同的話是同工同酬嗎
這個肯定不好得，在醫院最好得是納入事業編制的那部分人，其次是院聘的合同制職工，以上人員的檔案由院方負責。人事代理，就是把你的檔案交到人才中心，這個待遇要看你們合同上的約定，可能也不會比院聘合同工差（肯定比納入事業編制的醫生差），但是在實際操作中，往往醫院領導還有下面的職工情感上都會認為不管是事業編的也好，還是院鏈舉聘畢咐的合同工也好，都算是醫院的人，而你這種人事代理的，算是棚數碧外面來的。不管現在公立醫院也在搞改革，改革之後發展走向據說是要實現同工同酬，取消這種編制內的，編制外的這種區別，實際結果如何，我們一起期待吧。
另：以上所說的都是在同樣崗位上得前提下，不同崗位之間沒有多大的可比性。
⑥ 醫院人事代理會計好不好
好。根據查詢醫院人事代理相關資料得扒擾知，醫院人事代理會計好。
1、有編制人員，就是單位的正式工。原來醫院裡面都是正式工，正式工備卜少了好多。合同工，就是工作人員和醫院簽合同，一年一簽或者幾年一簽，單位規定不一樣。
2、醫院人事代理，工作人員的收入由第三方代發，醫院給第春滾旦三方轉。
⑦ 縣級公立醫院招聘編外衛生技術崗實行人事代理制度工資怎麼樣
高。醫院編外專業技術人員待遇和醫院編寬遲制內的待遇一樣，縣級公立鄭巧簡醫院招聘編外衛生技術崗實行人事代理制度工資高，只是檔案在人才交流中心，做人事代理，醫院編制一直是喊褲總量控制，不增編。