事業單位引進人才代理怎麼樣

Ⅰ 事業單位人事代理是咋回事

事業單位人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。

簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到除了行政機關和參照管理以外的所有事業單位。

人事代理和人員編制沒有必然關系，一般來說你必須有編制余額並經人事部門同意才能通過公開招考或政策性分配（調入）才能進入到事業單位，而且經過人事部門調配進入的都有編制，即便是該單位已經滿編或超編也不要緊，最終會通過自然減員、增加編制等方法解決。

(1)事業單位引進人才代理怎麼樣擴展閱讀：

服務內容

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大

中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案。

為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

Ⅱ 人事代理是什麼意思 人事代理與正式編制差別

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

人事代理與正式編制：總體來說這兩類（正式編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別，但兩類人員在身份上有本質的區別：

1. 事業單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；

2. 事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理；

3. 除了上面兩種還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（後面我還會提到）。

因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人，採用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制，因為以後的編制是單位的，不是個人的。

拓展資料：

人事代理是指依法經批准成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委託，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方並不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。

人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部較早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。

Ⅲ 人事代理有什麼好處

人事代理有什麼用
畢業生實行人事代理的好處如下：

第一、對畢業生而言，保留了幹部身份，能充分地享受國家給予幹部的人事政策待遇，保證不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都能得到保障，例如保留幹部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金等等。像我們遇到的就有很多這種情況,同班同學工作幾年後一起考上了公務員,發現自己比同學工資低,晉升慢.究其原因,雖然畢業後都是在私營企業工作,但是他的同學辦理了人事代理手續,進入國家機關工齡是連續計算的,和別人一比就吃虧了.

第二、可以放心到市內外各類性質的用人單位求職；畢業生人事代理後找到了接收單位或考上研究生需要辦理調動的，可以及時從我中心辦理人事調出手續；前幾天有一個學生咨詢了這莫一件事情,這個同學是2000年畢業就去上海的,現在在上海乾的很不錯,那麼公司就要把他的檔案和戶口轉過去,他一聽傻眼了,畢業這么多年了,根本沒考慮這問題,去那裡找檔案辦手續阿,最後找到我們人才中心.由於上海方面不按畢業生接受,只能調動,於是辦理了就業手續一年以後轉正定級才能調過去.

第三、畢業生辦理了養老保險、醫療保險和繳納住房公積以後，就能老有所養、病有所醫，並能使用住房公積金優惠購買住房,畢業生的合法權益得到充分保障。

另一方面，在我國，檔案以前是組織人事部門考察了解幹部的必要依據，目前檔案的社會功能也並未消失，許多方面都還需要檔案管理部門出具相應證明，如職稱評審需要此類證明手續；辦理社會保險時，檔案是非常重要的依據；辦理退休需要檔案證明材料；檔案也是開具工齡證明的重要依據。

畢業生忽視對檔案的管理，這樣的狀況令人擔憂。因為對檔案管理的忽視最終會給畢業生自己帶來很多麻煩。現在，許多畢業生只是忙著找工作簽約，卻往往忽視了對檔案的管理，自帶檔案的現象較多，而且絕大多數不清楚應該怎麼處理自己的檔案。最後的結果是，部分畢業生由於不了解檔案的重要性而追悔不及，甚至有的畢業生工作幾年後因為需要又費盡周折找回自己的檔案。所以，畢業生一定要了解和掌握檔案管理的相關政策，及時辦理人事代理手續，切實保護自己的合法權益。 因此，你應該繼續繳納費用，不要因小失大。另外，即使你現在不繳費，將來你找到工作需要辦理調動、轉移檔案的時候，所有的費用都要結清才能取走檔案的，到那時很可能還要收你的滯納金。
辦理人事代理的好處有哪些？
一、人事代理制的好處：1、、與人才中心簽訂人事委託代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很大一塊日常工作由代理方承擔了下來，委託代理單位可以把更多的精力投入到市場經營與規劃管理上。2、人事代理是一種法律行為，對被代理對象來講，一個單位或個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益。3、人事代理制有助於形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制。4、人事代理把原來的單位人變成了社會人，使人事管理工作向社會化方向大大邁進。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。1、有利於疏通人才進出的渠道，搞活單位內部用人機制，增強了員工的責任感，激發員工的積極性。2、 由人才服務機構代理管理人事檔案、代理辦理社會保險等工作，有利於提高單位人力資源管理的效率，減少單位人力資源管理費用和日常事物，節約人力、物力，降低成本, 另一方面還能解決原來人事管理體制的人員能上不能下，能進不能出，干好乾壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。
什麼是人事代理，好處是什麼，和勞務派遣的區別是什麼
人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行

人事代理比較廣泛，目前廣義的人事代理包含一切的人事服務，人事檔案戶口勞動關系社保等等，因此，廣義人事代理包含了勞務派遣的服務范圍。需要社保代理 勞務派遣服務的找我頭像有電話
辦理人事代理到底有什麼作用 5分
人事代理說明是指擁有相關人事代理資質的公司或者是行政部門，依據國家有關的人事政策法規，接受用人單位或個人委託，對其人事業務實行集中，規范、統一的管理和系列的服務的說明。

具體的辦理流程是根據自己的實際需求，聯系好代理第三方（西安搜才人力資源）進行咨詢洽談，後續第三方（西安搜才人力資源）會根據實際需求進行人事代理說明，簽訂人事代理他委託服務合同，後續按照合同進行人事代理服務。

人事代理具體包括：人事檔案和人事關系的保存，保留幹部身份，工齡連續計算，代繳社會保險，外國人就業證辦理。目前最為常見的是社會保險的代繳。
人事代理有什麼好處？
就是比較靈活一點 可以幫你解決戶口和檔案 你就不用操心了
人事代理好嗎?有啥好處啊？
沒啥好處，如果是考公務員、事業單位、辦理失業等手續有用，其他沒用
人事代理有什麼作用？
通俗的說,就是把你的人事關系掛靠在人才市場.這樣的好處是,工齡正常計算.並且職稱年限也會帶入.如果不辦的話,以後你進事業單位或是成了公務員的話.這種工齡什麼的全是沒有計算的.
人事代理是什麼意思?
一、人事代理

human agency

人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

[編輯本段]二、人事代理的對象

人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：

（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。

（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。

（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。

（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。

（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。

（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。

（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。

（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。

（9）代理與人事管理相關業務。

[編輯本段]三、人事代理方式

分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。

[編輯本段]五、人事代理有關規定

（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。

（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。

（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。

（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。

（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。

（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。

（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。

（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。

[編輯本段]六、人事代理程序......>>
人事代理證是什麼， 有什麼作用？
是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。人事代理可分為單位委託代理和個人委託代理。

Ⅳ 人事代理是什麼意思我是醫院的招聘人員，醫院現在提出要給我實行人事代理。有誰知道這其中的利與弊嗎

只能證明你不是編制。
人事代理是機關事業單位招非編的必經之路，因為如果沒有編制批文，是不能在自己單位的社保賬戶下為你繳納社會保險的，但是可以為你繳納公積金。所以他們要找人才服務中心或者其他機構給你做人事代理，就是繳金。
現在非編屬勞動法管轄，就是出了糾紛，找勞動局去仲裁就好了，一切按照勞動法做。編制就是按照編制的一些章程管理。
那位熱心網友的解釋我有點不大贊同，關於繳納社會保險的問題，在上海，基本上都是按照工資總額繳納的，繳納的比例是相同的，只是因為公立事業單位有很多福利，這些福利是不算在工資總額里的，所以編制繳納的社會保險相對少，但是收入多。很多有效益的事業單位，或者國企，為了減負而增加收入很多費用都是在福利里支出的，比如高溫費。人事代理和勞動派遣又有一點不同，人事代理的勞動關系是你和這個醫院，勞動派遣的人事關系是你和這個派遣公司。如果出了仲裁問題，人事代理關系的仲裁主體是這個公立醫院，勞動派遣的主體是這個派遣單位。關於人事檔案的問題，編制是在本單位，非編是在人才服務中心或者勞動部門，編制屬於單位管轄，所以單位的獎懲計入檔案，非編就算出了啥事情，只要不是刑事責任，是不會計入檔案的。就算單位改制，其實要解除編制和非編，其補償金是一樣的，只是說在裁員的情況下，肯定是先裁非編的。
如果你想進編制，最好先在這個單位好好乾活，提高業務技能，搞好人事關系，然後再去考試。不過既然你是個小鎮的醫院，進不進編制非常糾結。因為很多基層醫院，是自收自支的，如果單位實在沒有錢，估計最能按照工資套級的級別工資給你錢，如果你是非編，你還可以考慮跳槽啥的。問題就在於，如果你是醫療崗位，就意味著你這一輩子都得在醫院干，以為你的執業資格一定年限不注冊，你就永遠不能幹醫療崗位了，你的專業就白讀了。