怎麼精確的招聘兼職代理商

Ⅰ 怎麼找代理商請高人

我也是做木工機械的，做雕刻機。
找代理商的方法有很多。
一：最簡單的方法：找到各個生產機械的廠家，以很低的價格批發給他們，比如所有生產成本是1萬元，可以以10500或者11000的價格給他們，壓低自己的利潤，方便更多的其他廠家。
二：以客戶的身份咨詢各個廠家的業務員，問問他們的代理商是誰，注意隱蔽，別被別人發現，這樣不好。找到他們的代理商之後，競爭代理商。
三：發展自己的代理。這個可以通過展會、網路、人際關系等找
四：招聘兼職業務員。這個方式有兩種：
1、有同行業經驗的人。
2、找到其他同類機械公司的業務員，然後給他們高提成，要比在他們公司的提成要高，質量要好，服務要周到。有多少家同類機械公司，發展最少多少家公司的代理，讓他們在競爭對手公司賣你的產品。
五：聯系各大門業公司，建立一個門業聯盟，然後在門業內部建立代理商。這樣的方法更好更有效。

祝你好運、

Ⅱ 怎麼在武漢各高校找校園代理或校園兼職

可以嘗試以下方法：1. 在各大社交平台上搜哪搏索相關的校園代理或招聘信息，如微信朋友圈、QQ空間、微博等。2. 在校內論壇、校園APP、教務網站等校園官方平台上查找相關的招聘信息。3. 在校門口、食堂、圖書館等人流較多的地方張貼招聘海報或發放宣傳冊，吸引感興趣的學生咨詢。4. 參加大型招聘會、校園行等活動，困啟與僱主進行面對面交流汪緩如，了解更多崗位信息。5. 向學長學姐等有經驗的學生咨詢，了解他們曾經參加過哪些校園代理或工作，如何獲得這些機會。

Ⅲ 怎麼樣才能招到代理

怎麼才能有效的招到代理商呢？雖然有很多人拿著錢想創業，沒有好項目，這些人都是你的目標客戶，但也同樣有很多品牌商、微商、直銷等機構在搶占這些客戶，咱們有什麼競爭力呢？

一個做化妝品的企業，老闆是一個女強人，自己之前是美妝博主，代理別人的品牌，做的還不錯，每年能賺100來萬，後來她想：與其賣別人的產品，不如做自己的品牌，這樣利潤還更高。於是開始接觸許多化妝品代加工廠，注冊公司、設計LOGO、包裝、租辦公室、招聘、生產第一批樣品等等，這一系列做完，積蓄就已經花掉一半了。

為了業務能夠快速做起來，她又開一家護膚體驗中心，計劃把這個護膚體驗中心做火，然後開始搞招商加盟。因為自己本身有一些粉絲，也比較懂銷售，所以第一個護膚中心運營的還不錯，開業不到半年就實現盈虧平衡，往後每個月都有幾萬塊錢的純利潤。

她覺得時機到了，開始招商，通過自己的粉絲以及網上的廣告，很快招到了第一批代理商，結果第一批代理商在不到3個月的時候就集體要求退錢，因為這些代理商的產品根本賣不出去，代理商開的店也完全不知道怎麼運營，售後服務一團糟，不斷的有人在網上抱怨甚至罵她，很快她就招不到新的代理商了，原本一個很優秀的女強人，最後背了一堆罵名，公司也無奈關閉。

你說她不優秀嗎？我覺得她很優秀了，靠個人能力一年賺100萬很厲害了，為什麼創業招到代理反而失敗了，因為她沒有把她的能力復制給更多代理商。她給代理商提供的僅僅是產品，而她的成功產品只佔50%，另外50%是她的經營能力，大部分代理商是不具備和她同樣的經營能力。

所以我們如果想要有效的招到代理商，除了產品這50分要拿到以外，還要把運營能力的50分也給到代理商。

這兩年很火的一個零售品牌叫名創優品，他們最快的時候一個月開150家店，他們公司每天能收到300封郵件都是想加盟的，加盟他們的品牌甚至要排隊等幾個月。

為什麼名創優品的招商做的這么好？因為他的模式對代理商而言，足夠傻瓜。如果你想加盟她的店，你只用拿錢就好了，其他的都不用管，你的錢大概會用於三部分，第一是特許經營費，第二是鋪貨的成本，第三是店面的租金和裝修費用，全是錢能解決的。你把錢給他們以後，你什麼都不用管了，他們負責裝修、上貨、招聘、運營，然後把每天營業額的30%多分給你，每天上午把前一天的分成打你卡上，你天天都能看到有錢進賬，這個創業項目就像一個理財產品一樣，現在做的很成功，全球有幾千家店，大部分店都是盈利的。

他們的代理商不用擔心自己的運營能力，而其他類似的品牌商好多都是幫你把店裝修好，幫你把貨鋪上，然後培訓一下就不管了，不具備運營能力的代理商就很容易賠錢。

有的品牌商把收到代理商的錢當做終點，實際上把代理商的錢收到以後，服務才正式開始，當你的運營能力具備可復制性的時候，就是你爆發的開始。

那怎麼才能把運營能力變的有可復制性或者讓代理商傻瓜化的運營呢？
分享兩個關鍵詞：標准化、迭代思維
標准化這三個字，估計很多人聽的耳朵都長繭子了，但是實際能執行的人很少，這個是打造招商競爭力非常重要的工作。比如剛提到的名創優品，他們從顧客進店看到的第一眼，到顧客結完賬離開，每一個環節的體驗都是有標準的。最開始他們貨架高是1米7，後來調到1米55，後來又精確到1米5，為什麼是這個數字呢？按理說1米7的高度能放更多產品，空間的利用率高了，但他們的運營經驗總結，貨架的高度是影響外部視野和內部空間的重要參數，中國女性的平均身高是1米55，1米7的貨架超過了大部分女性消費者的身高，會讓他們很不方便，貨架過高會讓上層空間受限，造成顧客心理上的壓抑感，視野受限導致進店率不高，也影響購物體驗。

很多超市門口都會有購物車和購物籃，這也是有標準的，有數據統計，購物籃可以提高50%的客單價，購物車可以在此基礎上再提高30%，但大部分超市或者實體店的購物籃和購物車都是讓客戶自取，名創優品在運營手冊中加了派送購物藍的標准，所有的動作手勢話術全都是標准化的。

從客戶進門到離開這些所有的標准也還在不斷的迭代和更新，這些標准化決定了客戶的體驗，也是這家企業的核心競爭力。

那怎麼做到標准化呢？
其實就是把客戶消費的過程精細化的拆分，從進店第一眼看到、聽到、感受到的東西入手。因為每個行業的標准不一樣，這里就不再細展開了，我自己其實也在不斷的學習和改善我們標准化的的手冊和運營體系。

聽到這里你可能會有個疑問，猴哥你不是講如何有效招到代理商嗎？感覺講的這些內容都是如何做好運營，跟推廣關系不大呀。

實際上這些標准化的東西就是你營銷的素材，就是在告訴代理商你能夠科學的把店鋪運營好，幫他們賺錢，標准化的東西就是讓代理商們相信，你們的運營能力是毋庸置疑的，大大降低了他們的風險，從而提高你的招商轉化率。

當你的每一個代理商都能夠輕松賺到錢的時候，自然會有更多代理商慕名而來，把錢給你！

Ⅳ 如何快速的招聘到校園代理或者兼職（廣州）

以下是一些招聘校園代理或的方法：1. 在校園招聘平台上發布招聘信息，如「領英」、「58同城」、「求職貓」等平台均可。2. 利用學校的資源，將招聘信息租灶碰張貼在學生活動中心、教學樓、食堂等地方的公告欄上。3. 在社交媒體平台上發布招聘信息，如微信、微博、QQ 群等。4. 利用自己的社交網路，推薦您認識的有才能的學生。5. 在當地職業培訓機構、職業介紹所或人才市場尋找合適的人才，將弊談廣告發布到上述渠道，例如發布到社交平台等。6. 入駐招聘平台，如「網路糯米 發布任務」、「大街網」辯磨等平台，以獲取更多的人才資源。

Ⅳ 廠裡面的文員怎麼找代理的

1、可以到商品的批發市場去了解代理商情況；
2、同類型競品的主要代理商可能會提供參考；
3、網路搜索，專業的行業論壇或平台；
4、業內銷售人員都熟知代理商；
5、供應商會了解下游代理商。
一些和企業合作的勞務派遣公司,他們不僅幫廠里招普工,也招文員、技術員這些崗位。只是這些崗位需求量沒有普工那麼高,所以你在各大招聘網站上很
作為一個新入行勞務派遣的小白，招聘工人確實是一件難題，很多新人進入這個行業不知道從何做起，感覺人海茫茫，確沒有方向！招工真的有那麼難么？其實不然，任何問題都有答案，招工也是有捷徑的！關鍵是看我們如何去找到適合自己的路！下面推薦幾個適合新手的方法大家可以去操作下：

1.利用微信招聘：我們注冊一個做招聘的微信，讓朋友拉我們進幾個群這樣我們就有了一個基礎，然後利用群裂變加入更多的群，（不會群裂變的朋友可以關注我）一個微信最少要加入900到1000和微信群，這樣才能作為一個基礎！有了群之後，我們每天把我們的招聘信息發布到群里進行曝光！所謂量大出奇跡，這樣找工作的人就會源源不斷的來加我們！

2.利用QQ群招聘，QQ目前活躍用戶也是非常大的，我們可以搜索一下地區招聘群，多加入一些，這樣每天把自己的招聘信息分享到群里留下自己的聯系方式，這樣就會有源源不斷的客戶找到你！

3.線下發傳單，多列印些名片，名片是最省錢的方式，18元1000張名片，要的多還可以更便宜，（不知道名片在哪做可以關注我）這樣名片出來後每天去人員密集的地方每天抽出一小時的時間去發名片，時間長了效果就會特別明顯！

4.學校招聘：交際能力強的人可以去做校招，學校招聘實習生比較穩定，踏實肯干！校招做好了也是非常不錯的，我們圈子裡一個老大專門做校招，每天收入100w以上是！所以有能力的可以研究下！

5.利用代理招聘：多多發展代理，中介，我們勞務派遣群里有很多代理上人能力非常強，你只要拿出一部分利潤買人就可以了！這也是目前很多派遣公司最常用的方法！

6.大型招聘網站招聘：可以去58招聘，boss直聘，智聯招聘等各大招聘網站開通招聘埠，發布招聘信息，並置頂，網招做好了，效果也是非常不錯的！就是有點燒錢，不大適合新手操作！

以上就是我們常用的招聘方法！大家可以操作一下試試！不過隨著社會的發展很多勞務派遣都有了屬於個人的招聘方法，效果都是非常好的

Ⅵ 我想兼職做保險代理人，有什麼渠道可以找到這方面的工作

相信很多人都想為自己找到一個合適的工作，但是小編也知道想給自己找到一個比較合適的工作崗位也是非常困難的，因為大家考慮的因素其實是比較多的。兼職想做保險代理人，有什麼渠道可以找到這方面的工作呢？

三、找工作的網站

時代不斷地在進步，所以科技也在不斷地發展，很多的網站上面也都提供了相應的工作機會，而且門類也是非常豐富的，如果大家不知道去哪裡找的話，也可以直接選擇去找工作的網站，這些工作的網站上都有保險機構，所以大家就可以在保險機構的門類之中進行查找，然後跟主管部門的人員進行交流。

Ⅶ 如何快速招聘到校園代理或兼職（天津）

發帖子，效果鐵定不好。上學校貼海報做宣傳還是有點效果的，但沒有新意。最好是能和學校的學生會啦各種社團啦一起辦點主題活動，您需要做的就是提供一點贊助，活動的商業氣息不能太濃就可以。透過這些活動不僅能擴大影響還能借機在私下裡吸納學生會社團的成員或學生幹部為代理。他們的交際和綜合素質總體來說比較高，肯定能達到您的要求。例如圍繞產品辦一個以「健康 青春 活力」的講座，公司的相關有頭銜的人員到學校去與學生交流「減肥解乏提神美容」等話題。學校的選擇也是有講究的最先攻克人數眾多的綜合性大學，那裡女生多，有錢的學生也相對較多，如果是人數較少的工科類學校那效果可能不會太好，那裡幾乎沒有女生，減肥美容等毫無市場，要是弄個「喝就帥」也許差不多。