人事代理的服務對象主要有哪些

1. 人事代理包含服務

1、保留人事檔案和保存人事關系，保留幹部身份，工齡連續計算；
2、辦理大中專畢業生見習期滿的轉正定級手續；
3、代辦專業技術職稱任職資格的評定、考核晉升等手續；
4、代繳社會保險；
5、代辦出國政審，出具以人事檔案材料為依據的各種證明；
6、為流動黨員提供黨組織關系的掛靠服務；
7、代辦退休手續；
8、代管各類辭職、辭退、除名幹部檔案及未就業分配的學生檔案等。

2. 事業單位人事代理是咋回事

事業單位人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。

簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到除了行政機關和參照管理以外的所有事業單位。

人事代理和人員編制沒有必然關系，一般來說你必須有編制余額並經人事部門同意才能通過公開招考或政策性分配（調入）才能進入到事業單位，而且經過人事部門調配進入的都有編制，即便是該單位已經滿編或超編也不要緊，最終會通過自然減員、增加編制等方法解決。

(2)人事代理的服務對象主要有哪些擴展閱讀：

服務內容

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大

中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案。

為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

3. 人事代理是什麼意思

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心。

按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

代理分類

從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；

二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

4. 人事代理證是什麼

人事代理證是什麼， 有什麼作用？
是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。人事代理可分為單位委託代理和個人委託代理。
人事代理是什麼意思?
一、人事代理

human agency

人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

[編輯本段]二、人事代理的對象

人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：

（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。

（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。

（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。

（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。

（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。

（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。

（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。

（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。

（9）代理與人事管理相關業務。

[編輯本段]三、人事代理方式

分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。

[編輯本段]五、人事代理有關規定

（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。

（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。

（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。

（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。

（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。

（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。

（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。

（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。

[編輯本段]六、人事代理程序......>>
什麼是個人人事代理證書?
城市學院辦理人事代理程序作者：佚名 審核：發文單位：本站原創 瀏覽次數：122 更新時間：2009-3-9 9:35:52-------------------------------------------------------------------------------- 應屆畢業生：（基本條件：本地生為專科及以上學歷，外地生為本科、學士及以上學歷）提供「畢業生就業協議書、畢業生推薦表」，到人事處領取「畢業生登記表」等材料上報審批。憑學校開出的《報到證》和《戶口遷移證》辦理報到和入戶手續，簽訂《人事代理合同》。 調聘人員：（基本條件：本科學歷、學士學位，或大專學歷，中級職稱以上，年齡40歲以下，在校內聘用一年以上人員。）第一階段：申請人事代理的申報材料：1、 填寫《人事代理人員信息表》、《東莞理工學院城市學院人事代理申請表》（申請理由中寫清楚在原單位的工作崗位與現聘用單位的工作崗位及申請原因）； 2、 提交身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書的原件和復印件（各三份）；3、 提交學歷、學位鑒定證明書原件及復印件（各三份）；4、 填寫一式三份的《廣東省事企業單位聘（錄）用工作人員審批表》（「現實表現」欄由用單位支部書記填寫並簽名確認。 市內調整的需填寫兩份《市內幹部調整表》。————申報後市人才服務中心發「幹部商調函」調檔。第二階段：調檔後的審批材料：1、 填寫《引進科技幹部審批表》、《調動人員情況登記表》、《來莞人員專業技術資格、職（執）業資格檔案情況登記表》、《來莞人員專業技術資格、職（執）業資格檔案情況登記表信息錄入表》；2、 提供近期《體檢表》一份，項目包括常規項目、肝功能兩對半及全胸透等，認可醫院有市人民醫院、市中醫院、東華醫院等；3、 到原戶籍所在計劃生育部門獲取《擬調人員計劃生育情況調查表》2份；4、 將《體檢表》、《擬調人員計劃生育情況調查表》及《健康和計生審核表》一起給我院醫療保健服務中心和計劃生育辦公室審核後交回人事代理服務處；5、 提供本人及隨遷家屬戶口簿及結婚證、獨生子 *** 待證等復印件一份；6、 人事代理服務處完成《閱檔情況覆函》。————批准後市人才服務中心發《幹部商調函》辦理相關手續。第三階段：辦理人事關系調動和戶口遷移：1、 憑《幹部商調函》、《廣東省事企業單位聘（錄）用工作人員審批表》、《調動人員情況登記表》、《調進外地人員專業技術資格和學位確認證明書》及身份證、戶口簿原件和復印件等到市公安局辦理戶口《准予遷入證明》（院保衛辦處協助辦理）；2、 憑《幹部商調函》、《准予遷入證明》到對方人事、公安等部門辦理幹部行政關系、工資關系及戶口遷移手續。對方開出《幹部介紹信》、《工資轉移證》和《戶口遷移證》；3、 將《幹部介紹信》交人事代理服務處前往市人才服務中心報到，開出我市的《幹部介紹信》；4、 持《幹部介紹信》和公安部門開出的《戶口遷移證》在規定期限內到用人單位所屬的戶口管理部門辦理戶口遷入手續。辦理完畢後將《幹部介紹信》交回人事代理服務處，簽訂《人事代理合同書》，將人事關系和檔案掛靠市人才服務中心。
人事代理證明
人事代理證明由人才市場管理中心（部門）開出。開出人才代理證明的前提是，你必須在人才市場管理中心辦理了人事代理手續。人才市場管理中心辦理儲人事代理手續核心內容是你的人事檔案必須存放在人才市場管理中心。
事業單位人事代理是什麼意思
1.什麼是人事代理？

人事代理制度是社會主義市場經濟體制下，由 *** 人事部門所屬的人才交流服務機構直接為各類所有制用人單位和各類人才提供各項人事服務的一項全新制度。人事代理是人事部門在工作實踐中對人事管理和人才服務的制度創新，是實現人才資源配置和服務市場化、社會化的有效途徑。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。

2.怎樣辦理人事代理手續？

（1）單位委託代理：

●單位代理對象：三資企業、私營企業、股份制企業、民營科技機構等無主管部門的單位；不具備人事管理許可權的單位；實行聘用制管理的全民事業單位；新批准成立的事業單位；要求委託人事代理的其他企事業單位。

●單位代理服務項目：人事關系、人事檔案託管；人事政策咨詢；代辦養老保險、失業保險、醫保等手續審批；出具落戶和辦理戶籍關系遷移有關證明；審批辦理轉正定級及調整檔案工資；提供社會人才職稱評審服務；提供資格考試報名服務；為代理人員連續計算工齡；黨組織關系掛靠；出具考研證明；其他雙方協商的事項。

●委託單位責任：完整提供代理所需的檔案材料；提供代理人員的報到證、身份證、畢業證書原件及復印件；提供聘用合同原件及復印件；出具單位接收或聘用該人員的便函；按時提交代理人員年度考核表。

●單位辦理程序：單位持法人登記證副本及復印件向市人才交流服務中心提出申請，填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《委託人事代理協議》，登記《單位存檔手冊》，將代理人員的人事檔案轉移到市人才交流服務中心保管。

（2）個人委託代理：

●個人代理對象：以調動、辭職、辭退等形式流動後，尚未落實單位的專業技術人才和管理人員；1997年以來經人才入庫錄聘用為幹部的人員；到非國有單位就業的應屆大中專畢業生；暫未就業的歷屆大中專畢業生； 2002年以來到企事業單位就業的普通大中專院校畢業生。

●個人代理項目：人事關系、人事檔案託管；人事政策咨詢；代辦養老保險、失業保險、醫保等手續審批；出具落戶和辦理戶籍關系遷移有關證明；審批辦理轉正定級及調整檔案工資；提供社會人才職稱評審服務；提供資格考試報名服務；為代理人員連續計算工齡；黨組織關系掛靠；出具考研證明；其他雙方協商的事項。

●個人代理辦理程序：提交個人委託代理書面申請一份，填寫《代理人員情況登記表》及個人檔案管理卡，簽訂《委託人事代理協議》，提供一寸照片2張，提交個人檔案。

■應屆大中專畢業生需提供的資料：提供報到證、身份證、畢業證、原件及復印件一份，一寸照片兩張，就業協議書原件或未就業書面說明，提交個人檔案。

■辭職人員需提供的資料：提供辭職批文，提交個人委託代理書面申請一份，填寫《代理人員情況登記表》及個人檔案管理卡，簽訂《委託人事代理協議》，提供一寸照片2張，提交個人檔案。
到底什麼叫人事代理？
人事代理是公家單位和員工的一種聘用方式，就是把檔案放在人才交流中心管理，算工齡。
應屆畢業生辦理人事代理，需要什麼證件嗎？
什麼代理啊，不懂，我也是沒畢業就在杭州工作實習啊，簽訂三方協議的，等拿到畢業證書再來簽合同轉試用！
什麼是人事代理？單位給辦理的時候個人要注意些什麼？
人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業化，最終使人事管理變成一種公眾服務。 附註： 人事代理的內容有那些? 目前，全國各地人事代理發展迅速，代理內容不斷豐富，代理形式趨於多樣化，概括起來主要包括四個方面： 1、圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理，包括存放或轉遞人事關系、調整檔案工資、評定專業技術職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。 2、圍繞社會保障進行的新形式的人事代理。包括：失業保險、養老保險、醫療保險等。 3、圍繞人力資源開發進行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評；人事診斷、人才考核和人才發展規劃。 4、圍繞信息咨詢進行的服務性代理。如發布人才供求信息、代發招聘廣告和公司形象設計、工薪制度咨詢、就業指導、職業咨詢等。 人事代理的對象、規模也不斷擴大。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到代理一部分國有企事業單位。 在最近召開的全國部分大中城市人才中心主任會上，人事部副部長步正發在談到人事代理，講了三個方向：(1)主動開拓，變坐等上門為主動上門， 變我要代理什麼就代理什麼為用戶需要代理什麼就代理什麼，變僅靠自身力量代理為藉助專家、科研單位、高等院校等社會各類力量代理。(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實際出發，從代理的質量和效果出發。實力強的代理機構要面對各類企業、跨國公司、大型企業、事業單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴大人事代理的影響和示範效應。所有人事代理機構都要面向多種所有制經濟，面向流動人員，面向社會各界，擴大代理范圍，豐富代理內容，增強代理功能。(3)依靠提高專業化、法制化水平和服務質量，推進人事代理。要認真學習和掌握適合我國國情的人才測評、人才設計等現代人才技術，不斷改進和完善人事代理運作方式，滿腔熱情為用戶服務，同時嚴格按照國家法規辦事，維護資產所有者在用人方面的權利和企業用人自 *** 。 三、人事代理的特點? 人事代理制度首先是個制度，它的特點是法制化、系統化、社會化和專業化。 法制化-就是人事代理單位和委託單位要有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證；開展人事代理業務要以人事法規政策為依據，符合人事管理的每個環節。 系統化-就是人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的人事規劃到具體的人事管理業務。 社會化-就是人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化的特點，國有企事業單位可以委託，其它多種經濟成分的用人單位也可以委託，單位可以委託，個人也可以委託； 既可以全權委託，也可以單項委託。 專業化-就是人事代理機構應當具有較強的人事代理業務能力和相關專業技術設備、技術手段、提供具有較高專業水準的服務。 四、人事代理的意義? 1、是對人才社會化觀念的再認識，促進了人才使用權與所有權的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產生依附關系，普遍對下崗、失業有恐懼感， 而真正能......>>
您好，什麼是檔案託管？和人事代理是一回事嗎？
你好。

檔案託管和人事代理不是一回事，它們的主要區別：

1、檔案託管：畢業生在沒有工作單位的時候，去原籍高校畢業生就業指導服務中心（或人事局）報到，辦理的是檔案託管，託管期限最長兩年，免費，不計算工齡，因為這時候畢業生還沒有工資收入。

2、人事代理：畢業生已經落實工作單位的，或辦理了檔案託管以後又找到工作的，需要拿就業單位的接收函（或三方協議）辦理人事代理，檔案轉到人才市場。人事代理是有償服務，負責計算工齡、辦理轉正定級、職稱評審等等，服務對象是有工資收入的已經就業人員，所以是收費的。

有些人以為不收費託管檔案是便宜的事情，就業了也不去辦人事代理，其實是耽誤了自己，等需要轉正定級的時候，還是要從參加工作的時間開始補繳人事代理費的。

希望對你有所幫助。
辦人事代理需要什麼
你是畢業生辦人事代理呢，還是帶著人事檔案？如果是畢業生辦理的話，你的報到證派遣到哪裡了？一般是要回學校辦理改派的，之前要填好就業協議，去人才市場把需要蓋的章蓋好，然後回學校改派，改派好了之後再去辦理人事代理，建議你去當地辦理人事代理的機構提前問清楚，有時候不同的地方要求也不盡相同。

5. 事業單位的人事代理是什麼意思

人事代理是指：由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

人事代理是一種人力資源外包形式，用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利。

人事代理是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措，促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理。

(5)人事代理的服務對象主要有哪些擴展閱讀：

人事代理制度是人事部在上世紀九十年代就已經推出的一項人事制度改革措施，面向的是（除了擁有人事管理權的行政機關和部分事業單位以外的）所有企事業單位工作人員，包括私企，而不僅僅是事業單位。

2005年左右，隨著事業單位人員聘用制（另一項重要的人事制度改革）的全面推進和覆蓋，人事代理製作為事業單位聘用制的一項重要配套制度，也在全國范圍內迅速推開實施。

根據人事部的統計，至2009年12月底，全國各級各類事業單位，98%以上已經建立和施行了事業單位人員聘用制度和人事代理制度，基本實現了全覆蓋。

通俗地講，目前，各地事業單位，除上級行政任命的領導外，包括絕大部分中層領導在內的正式工作人員，都是事業單位聘用人員，都與單位簽訂了有固定期限的事業單位聘用合同。

其中沒有人事管理權的事業單位，也都實行了人事代理制，人員檔案和人事考核、工資晉級、職稱晉升均由人事代理機構（一般都叫人才交流中心之類的）負責辦理。過去所說的事業單位固定用工模式，已經成為歷史。

6. 人事代理公司都提供哪些服務它跟人事外包公司有哪些區別

人事代理是指人力資源服務機構面向企、事業單位和個人開展的以工資、檔案管理和社會保險為核心內容的各項代理服務，包含代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；受用人單位委託招聘派遣崗位所需人才；代辦人才引進、居住證、就業證手續；代理戶口掛靠及檔案委託管理相關人事手續；提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等；調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；人力資源規劃等。
人事外包服務又稱人力資源外包，一般包含人事代理服務和勞務派遣服務兩部分，所以人事外包公司除了提供人事代理服務外還提供勞務派遣（人才派遣）服務。

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任仕達是全世界最大的人力資源服務公司之一、世界500強，擁有50年豐富的人才市場經驗，服務范圍涵蓋了全球超過90%的人力資源服務市場，在中國管理運作著國內首屈一指的人力資源業務合作平台——中國人力資源外包聯盟，向國內外客戶提供包括招聘、彈性用工、人力資源外包服務（人才派遣、人事代理等）在內的一系列服務。

7. 人事代理是什麼意思

人事代理
1、什麼叫人事代理 ？

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事人才服務。

2、人理代理的對象和作用有哪些 ？

對於高校畢業生來說，適合辦理人事代理的主要有幾類：（1）被無主管部門的非公有制企業接收，接收單位沒有人事接收權或無法解決檔案戶口問題。（2）沒有落實就業單位。人事代理主要提供以下服務內容：（1）保留畢業生的國家幹部身份，保管人事檔案。（2）管理黨組織關系。（3）計算連續工齡。（4）代辦社會保險（養老、失業、醫療等）。（5）出具以檔案為依據的出國、升學、結婚等各種證明和辦理相關事宜。（6）代辦國家規定的檔案工資調整、轉正定級、職稱評定。（7）代辦證件申辦與年審（8）為符合接收條件的外地生源畢業生辦理入戶。

3、人事代理的辦理程序 各地人事代理都由當地政府人事部首所屬的人才交流服務機構辦理，詳情彩噴在各地人才交流中心網站查詢

4、湖北省人才中心（湖北省人才市場）人事代理（戶檔託管）程序（1）畢業生持《就業協議書》，到用人單位（須為武漢市的工作單位）蓋章。（2）到湖北省人才中心加蓋用人單位上級主管部門接收專用章。如簽訂的是國有企事業單位，用人單位須出具不接收戶口、人事檔案的證明原件和復印件。（3）畢業生將蓋章後的《就業協議書》交給院系畢業生辦公室 編制就業方案。（4）畢業生持《報到證》、《學生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》、一寸登記照片一張、《畢業證》復印件、《身份證》復印件、《就業協議書》或勞動合同及就業服務卡到湖北省人才中心報到。

8. 請問什麼叫人事代理

分類: 煩惱
問題描述:

我想應聘大學老師，聽說是人事代理，請問什麼叫人事代理？

和以往有何區別，謝謝？

解析:

人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業化，最終使人事管理變成一種公眾服務。

附註：

人事代理的內容有那些?

目前，全國各地人事代理發展迅速，代理內容不斷豐富，代理形式趨於多樣化，概括起來主要包括四個方面：

1、圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理，包括存放或轉遞人事關系、調整檔案工資、評定專業技術職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。

2、圍繞社會保障進行的新形式的人事代理。包括：失業保險、養老保險、醫療保險等。

3、圍繞人力資源開發進行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評；人事診斷、人才考核和人才發展規劃。

4、圍繞信息咨詢進行的服務性代理。如發布人才供求信息、代發招聘廣告和公司形象設計、工薪制度咨詢、就業指導、職業咨詢等。

人事代理的對象、規模也不斷擴大。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到代理一部分國有企事業單位。

在最近召開的全國部分大中城市人才中心主任會上，人事部副部長步正發在談到人事代理，講了三個方向：(1)主動開拓，變坐等上門為主動上門， 變我要吵槐型代理什麼就代理什麼為用戶需要代理什麼就代理什麼，變僅靠自身力量代理為藉助專家、科研單位、高等院校等社會各類力量代理。(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實際出發，從代理的質量和效果出發。實力強明備的代理機構要面對各類企業、跨國公司、大型企業、事業單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴大人事代理的影響和示範效應。所有人事代理機構都要面向多種所有制經濟，面向流動人員，面向社會各界，擴大代理范圍，豐富代理內容，增強代理功能。(3)依靠提高專業化、法制化水平和服務質量，推進人事代理。要認真學習和掌握適合我國國情的人才測評、人才設計等現代人才技術，不斷改進和完善人事代理運作方式，滿腔熱情為用戶服務，同時嚴格按照國家法規辦事，維護資產所有者在用人方面的權利和企業用人自 *** 。

三、人事代理的特點?

人事代理制度首先是個制度，它的特點是法制化、系統化、社會化和專業化。

法制化-就是人事代理單位和委託單位要有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證；開展人事代理業務要以人事法規政策為依據，符合人事管理的每個環節。

系統化-就是人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的人事規劃到具體的人事管理業務。

社會化-就是人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化的特點，國有企事業單位可以委託，其它多種經濟成分的用人單位也可以委託，單位可以委託，個人也可以委託； 既可以全權委託，也可以單項委託。

專業化-就是人事代理機構應當具有較強的人事代理業務能力和相關專業技術設備、技術手段、提供具有較高專業水準的服務。

四、人事代理的意義?

1、是對人才社會化觀念的再認識，促進了人才使用權與所有權的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產生依附關系，普遍對下崗、失業有恐懼感， 而真正能乾的人又不放不用。人事代理是對人才的社會化管理，把人才的所有權與使用權區別開來，使各類人才割斷了以人事檔案為核心的對單位的依附關系，保證人才有充分擇業的自由，又增加了他們工作的危升猜機感和責任感，促使他們刻苦學習、努力工作、提高素質。

2、適應了企事業單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。"小而全"、"大而全"、低水平重復建設造成資源浪費和效益、效率低下的問題不僅在經濟領域存在，在人事管理上依然存在。我國單位眾多，管理體制錯綜復雜，每個單位都設有人事機構，都在進行著同一方式的人事管理，造成資源浪費。而改革開放後出現了大批新型企業，原先的人事管理對這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會大生產和專業化協作原則運用於人事管理。

另外隨著國家各項改革的深入， 國有企業開始轉換機制，每年將有300萬職工下崗，國家機關改革和人員分流也要在三年內完成，解決再就業問題已成為經濟發展和改革的關鍵。而現有企事業普遍存在的"人才流失"與"富裕人員流不動"，"該走的走不了、該進的進不來"，已阻礙了企事業的發展。而實行人事代理制正是發揮市場對人力資源配置的基礎作用的重要內容。

3、人事代理制是面向21世紀，適應知識經濟對人事管理高水平要求的重要內容。世紀之交的世界經濟發展日益重視科學技術，"知識經濟"已經到來。知識經濟定義為： 以智力資源的佔有、配置，以科學技術為主的知識的生產、分配和使用為最重要因素的經濟。即知識經濟同以往的農業、工業經濟不同在於不是以物力資源和體力資源為依託，而是以人的知識和智慧為依託。知識經濟給人事管理帶來的變化主要表觀在人才素質復合化、人才流動加速化、人才勞動分散化、組織結構虛擬化、人事協調復雜化。而人事代理正是適應這一趨勢，使企事業單位能從繁雜的人事工作中解脫出來，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進行集約型管理，更有利於人事管理的規范化和科學化，同時也為用人單位節省人力物力，提高工作效率。

五、如何簽訂《人事代理協議書》?

簽訂《人事代理協議書》需准備以下材料：

1、"人事代理"申請及單位簡介；

2、單位營業執照附本復印件；

3、人事代理需存檔的人員名單；

4、單位詳細地址、郵編、人事部負責人及聯系電話。

簽訂《人事代理協議書》， 甲、乙雙方代表在協議書上簽字蓋章後生效。