A. 人事代理和勞務派遣的最大區別
主要區別在於員工隸屬關系，勞動合同簽訂的主體不同。人事代理:員工的勞動合同是和用工單位簽，勞務派遣:員工的勞動合同是和派遣公司簽。
勞務派遣與人事代理這兩者，從表面上來看都是涉及勞動者、用人單位及這兩者之外的第三方。
它們兩種用工都是要為勞動者繳納社保等，所以很多的用工單位或個人會把這它們混為一談，雖然這兩者之間是有一定的相似性，但是實質上這兩者是有具體的區別的。
拓展資料
勞務派遣與人事代理有何區別
1、兩者的法律關系不同。在派遣勞務法律關系中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，他們訂立勞動合同，受勞動法的調整和規范。而在人事代理關系中，勞動者與人事中介機構之間兩者是委託和受託的關系，勞動者與代理中介機構之間並不存在法律關系。
2、兩者所適用的法律規范不同。勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規范的調整;而代理人事則是受民事法律規范的調整，兩者分別受不同的法律部門調整。
3、兩者提供的服務內容不同。派遣用工是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法土規定的權利和義務；人事代理的內容則是委託方與受託方在相關法律規章規由雙方協商確定。
4、用工企業所承擔的義務和責任不同。企業在使用人事代理是，實際上用人企業是勞動法上勞動關系的用人單位主體，而企業使用勞務派遣用工，勞動法上規定的用人單位的義務是由派遣公司來承擔的，但是企業要承擔的是一種連帶責任。
B. 勞務派遣和人事代理哪個好
相比較的話，勞務派遣比人事代理來講企業更少的的管理員工可以更加方便，而且勞務派遣公司可以開發票，相對來說人事代理公司的話只是負責企業的招聘，但是管理權還在企業，所以企業還是要分散一部分精力在員工管理上。
C. 勞務派遣和人事代理
首先勞動關系不在事業單位，而是在勞務派遣公司。簽的勞動合同是跟勞務派遣公司簽的，不是跟事業單位簽的。和正式員工的區別呢？法律上是同工同酬的，也就是待遇和福利等都是一樣。實際上是不是就要看什麼事業單位了！現在很多銀行啊、電信啊、移動啊。都在搞勞務派遣。其實勞務派遣方式最大的亮點是避免了很多法律糾紛，降低了企業的風險。因為雖然員工在其那裡上班，但是勞動關系不在其那裡。說白了，就是屬於派遣公司的員工，不屬於事業單位的員工。希望我的回答對你了解勞務派遣有幫助，謝謝。。。
D. 到底人事代理和勞務派遣有何區別呢
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行，現年薪通常為5萬—10萬。
應答時間：2020-11-30，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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E. 人事代理制和勞務派遣哪個有保障
當然是人事代理比較有保障了。用人事代理的話，簽訂勞動合同的雙方依然是你勞動者和用人單位；而勞務派遣呢，就換成了勞動者和勞務公司，而不是用人單位了。人事代理只是提用人單位代理處理合同管理、社保等人事事務而已。現在國家在這方面的法律很不完善，很多單位都會故意混淆兩者的區別，要小心噢。