A. 怎麼發招聘廣告
發布招聘信息主要分為三步：准備招聘的相關資料-發布到渠道-後期對接
准備招聘的相關資料
發布招聘信息，首先要准備好有關招聘的相關資料和要求，包括且不限於：
招聘崗位名稱及工作地點
應聘人要求：性別、年齡、學歷、工作經驗等等
崗位介紹：上班時間、工作內容、難易程度等等
崗位工資與公司福利待遇：工資報酬、五險一金、團建和福利待遇等等
聯系方式：手機號碼以及面試地點等等
發布到渠道
招聘信息的發布渠道主要分為線上和線下。
線上渠道
各大招聘平台以及分類信息網：58同城、boss直聘，趕集網等網站；
公司自有線上渠道：公司微博、微信公眾號、朋友圈等等
對於高級人才，還可以尋找獵頭發布招聘需求
熟人介紹
線下渠道
報紙、書籍等傳統媒體媒介，或是線下傳媒公司，發布信息在電梯間、廣告牌等等。
線下張貼或是分發招聘啟事
後期對接
發布招聘信息之後，需要安排專人負責對接面試人，包括各大線上平台後台信息的回復、招聘電話的接聽回復等等，隨後即可和面試者安排面試時間、地點進行面試。
B. 招代理廣告詞
1、我想做微商代理,免費代理當老闆!
2、微商怎麼做?3步即可解決微商營銷微商城難題,全程免費!
3、我投資，你賺錢!
4、想要賺大錢，加入我微商!
5、微商代理，賺錢給你!
C. 發招聘廣告怎麼發
1、你所處地域的人才市場刊登廣告
2、以招聘為主要內容的報紙(你需要打個電話就可以)，或者當地的電視報，晚報，都基本有招聘的版面，基本上都是打個電話就可以了，不收什麼費用，不過有的刊物是收的
3、智聯招聘發布你的招聘信息
以上幾個方法都是相對正規的發布招聘信息的途徑，希望對你有幫助
D. 招代理怎麼打廣告
用自己產品的優點和質量去說服，可以發圖片、發語音，能與顧客有更多的溝通與交流。
E. 招聘經銷商代理商的廣告如何策劃
一、首先是研究清楚，這個品牌和產品的賣點在哪裡，對經代來說，利益在何處。是完善其產品線，補充價位空擋，還是對抗競爭對手，還是對終端有很強的吸引力，有助於拉動經代其它產品銷售等。
二、了解行業情況，制定好渠道結構，明確自己的目標經代商；進一步制定好針對經代的價格體系和經代政策。尤其是，激勵政策。如一次性進貨獎勵、年度銷售獎勵、幫扶經代的具體項目，如陳列展示道具支持、網路、平面廣告支持等。
三、選擇合適的方式進行招商。如展會、媒體招商、新聞發布會、邀約招商會等方式。
四、為招商進行的媒體預告、告知、炒作。
以上內容為個人經驗，非復制粘貼。
F. 找合作夥伴怎麼打廣告
建議發在塌畝拿招聘網站比較好，有針對性
誠招代理的一些常用廣告詞：誠招代理~你還在為不能買自己喜歡的東西而煩惱嗎？還在為透支的信用卡而抓狂嗎？快來做代理吧，管好自己的小金庫團搭，做自己的主人。
電商的一個標志性日誌，淘寶和天貓在短短一天時間交易量是191億。多少企業一輩子都達不到的高度，馬雲一天就完成了，這是電商的力量。從中有個幾乎被人忽略的信息，手機銷售額在其中佔了一半移動互聯網在悄悄興起。
(6)怎麼發招聘代理的廣告擴展閱讀
為了更好地推動互聯網電子商務在中國的實際應用，由A網站與B網站等約100餘家各類網站達成合作共識，結成戰略合作夥伴，簽署了共同開發的協議。
戰略合作夥伴能夠通過合資合作或其耐孝他方式，為了能夠給企業帶來資金資源、先進技術、管理經驗，提升企業技術進步的核心競爭力和拓展國內外市場的能力，推動企業技術進步和產業升級的國內外先進企業之間的合作。
未來是電子商務的時代，要麼電子商務，要麼無商可務(網路為有理想有目標但又受資金限制的人提供了實現抱負的可能性。
多元體的戰略合作夥伴關系。這種合作主要指群體之間共同實施的戰略合作，涵蓋了更廣的區域，可推動整個項目的領域性發展。