報名時的代理制什麼意思

1. 人事代理制 是什麼意思

人事代理，是指在我國社會主義市場經濟條件下，經人事部門組織批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的相關人事業務。人事代理的作用：實行人事代理，克服了傳統人事制度的一些弊端，解決了流動人員的後顧之憂，促進了人才的合理流動。附：畢業生必須知道的、幹部身份、三方協議、派遣證、人事代理、戶口遷移 、編制、工齡、簽約、檔案等綜合問題。

2. 事業單位人事代理是咋回事

事業單位人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。

簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到除了行政機關和參照管理以外的所有事業單位。

人事代理和人員編制沒有必然關系，一般來說你必須有編制余額並經人事部門同意才能通過公開招考或政策性分配（調入）才能進入到事業單位，而且經過人事部門調配進入的都有編制，即便是該單位已經滿編或超編也不要緊，最終會通過自然減員、增加編制等方法解決。

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服務內容

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大

中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案。

為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

3. 事業單位的人事代理是什麼意思

人事代理是指：由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

人事代理是一種人力資源外包形式，用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利。

人事代理是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措，促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理。

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人事代理制度是人事部在上世紀九十年代就已經推出的一項人事制度改革措施，面向的是（除了擁有人事管理權的行政機關和部分事業單位以外的）所有企事業單位工作人員，包括私企，而不僅僅是事業單位。

2005年左右，隨著事業單位人員聘用制（另一項重要的人事制度改革）的全面推進和覆蓋，人事代理製作為事業單位聘用制的一項重要配套制度，也在全國范圍內迅速推開實施。

根據人事部的統計，至2009年12月底，全國各級各類事業單位，98%以上已經建立和施行了事業單位人員聘用制度和人事代理制度，基本實現了全覆蓋。

通俗地講，目前，各地事業單位，除上級行政任命的領導外，包括絕大部分中層領導在內的正式工作人員，都是事業單位聘用人員，都與單位簽訂了有固定期限的事業單位聘用合同。

其中沒有人事管理權的事業單位，也都實行了人事代理制，人員檔案和人事考核、工資晉級、職稱晉升均由人事代理機構（一般都叫人才交流中心之類的）負責辦理。過去所說的事業單位固定用工模式，已經成為歷史。

4. 校園代理是什麼意思是做什麼工作的啊

一般都是指將學校范圍的銷售權交給某人,由他專門負責該校的銷售工作。(大部分的情況,都是由在校學生兼職做的) 具體的工作如下: 在寢室推銷 海報、板報等宣傳工作做促銷 發展下線」

代理伺服器是一種重要的伺服器安全功能，它的工作主要在開放系統互聯(OSI)模型的會話層，從而起到防火牆的作用。代理伺服器大多被用來連接INTERNET（國際互聯網）和INTRANET（區域網）。

C#語言中，代理是指Delegate，也翻譯為委託。C#中的delegate和C++中的函數指針基本是一回事，C#正是以delegate的形式實現了函數指針。不同的地方在於C#中delegate是類型安全的。（嚴格來說，C#中的委託是以面向對象方式將符合某種特徵的方法封裝為參數類型，從而使其可以作為參數被使用；委託的實現原理與函數指針完全不同）

delegate僅僅關注涉及的方法（函數）的細節。它是一種類型，這種類型的變數可以用來賦值不同（但類似）的方法（函數）。說白了，即是將處理代碼「放置」到變數中，「執行」這個變數，就是執行這個變數中「放置」的代碼。

5. 人事代理制 是什麼意思

人事代理制是伴隨著市場經濟發展和人事制度改革進程應運而生的新的人事管理制度，它為各類流動人員、為用人單位提供人事關系、檔案代管、人才招聘、人才培訓、人才測評以及代辦各類社會保險等一系列人事代理和配套服務。
代管人事關系
服務對象：各類屬幹部身份的專業技術人員、管理人員，應聘到"三資"、股份制企業、民辦私營企業、鄉鎮企業等單位，或離開原單位暫未落實新的接受單位的人員、出國留學人員、暫未落實單位的應屆大中專畢業生等，均可委託代管人事關系。
服務內容：為被代管人員辦理轉正定級、檔案工資普調，提供職稱任職資格評定、考核晉升、出國政審、退休養老保險和待業保險等代理服務。
單位委託的辦事程序

服務內容：為被代管人員辦理轉正定級、檔案工資普調，提供職稱任職資格評定、考核晉升、出國政審、退休養老保險和待業保險等代理服務。
單位委託的辦事程序
1、 提供材料：
（1） 委託人事代理的書面申請報告，須明確委託代理的內容和要求；
（2） 單位《營業執照》副本或事業單位批准成立的批件復印件；
（3） 擬代理的人員名冊、個人登記表和人事檔案等相關材料。
2、 簽訂 《人事代理協議書》。
3、 移交被代理人員的人事檔案及有關材料。
4、 繳納服務費。

個人委託的辦事程序
1、提供材料
（1） 填妥《人才交流登記表》或《擬調幹部登記表》，並經原單位及主管部門加具同意調出意見，或出具學生分配介紹信，本人身份證；
（2） 已落實聘用單位的應同時提供聘用單位的《營業執照》副本復印件、 聘用合同書；
2、 調檔；
3、 辦理商調或學生接收手續；
4、 簽訂《代管人事關系協議書》；
5、 繳納服務費。

6. 什麼叫招收代理

招收代理即是代理招聘的意思。

代理招聘是為企業提供整體招聘解決方案，快捷高效地位企業招募到所需要人才。此項服務可滿足企業需要在短時間內，批量招聘具備相似技能的候選人的需求。

企業同一類別職位的一次性批量招聘，具有同一屬性的職位要求，可以提供和實施一次性的整體解決方案。企業內部中基層人員的常年招聘，累計職位在一定數量以上，可以為該企業提供和實施常年和持續的代理招聘服務。

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代理商的建立，可以分擔廠商的風險，使廠商與代理商共同拉動市場從而降低廠商的經營風險。在代理商的層次上，除設立總代外，代理商還可以根據廠商的渠道模式，下設一級代理或區域代理並同時與終端銷售商合作。

代理商從簡單的分銷轉換成具有管理職能的渠道維護者，除業務管理外，代理商同時具備品牌管理、促銷管理、服務對接、財務管理等各項職能。

代理制和經銷制也能互相滲透，各類銷售渠道的主要區別在於代理商或經銷商層級的增多。廠商對於代理商和經銷商的管理主要側重於價格和貨源的管理，對於人員培訓及廣告等還會提供一些支持。對於代理商和經銷商而言，其利潤則主要來自於銷售利潤、返利、安裝和維修服務等。

參考資料來源：網路-代理招聘

參考資料來源：網路-代理商

7. 什麼是代理制度

代理，是指代理人在代理許可權范圍內，以被代理人的名義獨立與第三人實施民事法律行為，由此產生的法律效果直接歸屬於被代理人的一種法律制度。
在代理關系中，代為他人實施民事法律行為的人稱為代理人，也就是法定代理人、近親屬、關系人等。由他人代為自己實施民事法律行為的人稱為被代理人或本人。與代理人實施民事法律行為的人稱為第三人或相對。