Ⅰ 平安保險自己代隊收入多少
一、平安保險代理人真實收入
因保險公司的政策不同，所以規定是不一樣的，以下僅供參考
1、那要看你是在產險還是壽險啦。拿產險來說內勤的收入=底薪+績效。底薪大概1500左右(每個城市不同)績效主要體現在是你做了多少事。拿出單來說，出一份單就多一份錢。總體來說2000+是絕對沒問題的。但也不太可能超過4000。還有一種就是VA，經理助理，相當於文員一類的，這種就要看你領導的心情了。工資不高2000到4000，油水很足。可以負責任告訴你。一個不錯的部門的VA一年買車是沒點問題。
2、在中國平安，新人第一年有800-2400底薪，當然與業績多少相關。保險公司靠的是個人能力，多做多得，上不封頂。
各公司對於員工的待遇都不同，比如某個保險公司北京地區：
(1)會對新人提供全年80個客戶資源，讓新人盡快積累客戶和成就業績。
(2)有雙倍傭金的獎勵制度，做一份工作收獲雙倍收入，此項獎勵支持一年。
(3)完成公司任務可享受每個月部門組織出遊一次，每個季度公司組織出遊一次，每年還有一二次出國游的機會。
(4)全年業績達標者，第二年公司會繼續獎勵客戶資源。
(5)續期傭金可計入績效津貼(太平洋保險唯一薪資待遇)。
(6)組織發展、晉升機制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晉升為業務主管，成立屬於自己的業務室。
3、保險公司因為自己的費用高，特別是平安保險公司，因為各級領導的工資高，所以拉高了公司的經營費用。保險公司的代理人是沒有底薪的，但現在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然後按業績提成，如果三個月沒有業績，很低的底薪也會取消。你想新進入保險公司的人，保險不好推銷，因為保險條款太復雜，太多的不確定性，很容易造成各種糾紛。保險銷售成功基本是業務員的功勞，業務員為了做成生意，或多或少都有誤導客戶的情況，有些是業務員本身都不理解，有些是公司在培訓的時候就誤導了業務員。
二、平安保險代理人傭金錶
1、提成傭金比例要看這款產品的繳費期有多少
交一年保一年的，而不是必須交5年10年20年等長期合同的，一般是年保費的20%左右，年年如此2長期合同的尤其是15年以上的，繳費期也較長一般5年以上的。
另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少分多少年交清保費二20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%有的公司直接提高傭金。
簡單說計算方法非常簡單，保險公司的人壽保險產品傭金計算是以當年應交的保費與對應的傭金率相乘得到的2多年繳費的期繳產品，在第二年，第三年甚至更多年份都還有續期傭金因此傭金的總數會有區別一般的首年傭金率。
按繳費期限，傭金比例均不一樣，具體如下表格平安福和護身符都有輕度重疾保障是提前給付的，就是不幸被查出有輕度重疾就從重疾保險金中的20%提前給付給患者，之後再確證是重疾就100%賠付，就等於有120%的重疾保障金。
2、平安保險傭金一般有多少,平安保險員工傭金按多少算
平安證券的傭金一般是在萬三左右，不過傭金是可以商量的，主要是看資產量，每個用戶可能最終收取的傭金都會不同一般炒 傭金最低是萬1，有的是萬2，或者萬25，萬3，但是單筆交易最低收取5元，不足5元按5元計算。
那麼，目前國外財產保險市場中保險經紀公司的經紀傭金比例是多少呢根據市場調查，保險經紀傭金的具體數額因國家險種市場的不同而各有差異，但基本都維持在保險公司保費收入的10%-20%，一般在15%左右例如，在近代 。
商業車險的傭金一般在15%左右，您看現在人保平安等保險公司官網都會說網上買車險，立減15%，就是網銷和傳統渠道的15%的傭金差價車險現在已經是一個比較透明的市場，各家保險公司競爭激烈，所以就會出現給客戶返點的可能。
3、平安保險傭金一般有多少,平安保險員工傭金按多少算
平安保險業務員採用有責任底薪的方法，只有得到營銷業務，才能拿回薪水，並且薪水高低非常不均衡，所以也增加了業務員的競爭壓力平安保險業務員提成根據不同的險種，不同的提成百分比一般第一年比較多，第二年第三年就少的。
提成就是傭金就是工資多少要看賣的什麼險種，賣了多少保額，多少年繳費期，你的級別等等來決定新人，一般產品，業績的20%稅前還有不明白的可以到保險公司上班詳細了解想了解更多的保險知識，可以進入 「多保。
根據傭金是否在價格條款中表明，可分為「明佣」或「暗佣」「明佣」是指在合同價格條款中明確規定傭金率「暗佣」是指暗中約定傭金率若中間商從買賣雙方都獲得傭金，則被稱為「雙頭佣」平安產險的傭金制度具體可以。