學生代理進廠有什麼風險

Ⅰ 學生做代理怎麼才有人脈做代理有風險嗎

其實無關風險與否，你要知道你做的是什麼代理，如果是勞務公司那種招工代理，雖說風險可能沒有，但是你頻繁朋友圈可能造成你人跡關系的缺少和流失，對好朋友造成困擾，等等諸如此類的因素，而且對待那種有些公司需要合同章程的，你沒有完成任務確實很難辦。
如果你是微商或是線下店鋪的代理，售賣東西，必須充分考慮自己的實際情況，業余時間，等等合理安排，口頭答應別人結果做不到會喪失別人對你的信任，風險么，這個風險在於你能不能做到你銷售的東西保證賣出滯留與否。
關於人脈，你可能認識更多的同行，前期工作發展自己的人脈，然後有行業那種交流群聊，多溝通溝通經驗，互相推薦一下，你的人脈才會廣泛，人脈已夠，立即毫不猶豫的著手自己的任務，大學生機遇很多的，你要加油。

Ⅱ 做暑假工代理有什麼風險

大學生就該多鍛煉鍛煉，只要不要自己出錢的都可以嘗試。反正又不虧，（畢業季）還是不錯的，以前我也貴州讀大學的時候做過。反正挺好的。他們只賺自己該賺的錢。必須要定個協議，大家都有個數。

Ⅲ 暑期工代理注意事項

暑期工代理注意事項

暑假即將來臨,暑假工的招聘也如火如荼的開始了,但是很多同學從沒做過類似的工作,首先覺得很好的事情,覺得既可以給同學們找到一個賺錢的機會,也可以和好朋友一起出去看世界,還可以給自己帶來豐厚的額外收入。但是歷年以來暑假外出打工上當受騙的事情層出不用,甚至有很多同學被不法分子利用,違反了法律法規而受到法律的懲罰。以下介紹一些代理同學應注意的事項,望同學們切實注意!

一、暑假工的由來。暑假工並不是我國勞動法出現的專業術語,也沒有暑假工這個合法的概念,只是一種俗稱。在用工量相對較大的地區,主要是以深圳為中心的珠三角地區和以上海為中心的長三角地區。由於工廠在6,7,8月份訂單的突然增加或者某些工廠為了為秋季用工荒做產品的儲備,才會在學生暑假期間大量招聘短期的操作工,是一種短期的用工行為。

二、如何保障暑假工的合法權益。暑假工雖然是短期工,但是同樣應受到法律的保護,切實保障學生的勞動報酬和人身安全。但是近年來,某些不法分子利用短期用工的幌子,欺騙大學生,非法剝奪大學生勞動所得來獲取非法的利潤。一般用小時計算工資、代發工資,不簽訂合法的勞動合同等方法剋扣學生工資。

我們每年都採用同工同酬的薪資計算方式,和用人單位直接簽訂勞動合同,購買保險,切實保障學生的合法權益,堅決不動學生工資是我們一貫的原則!

三、如何分辨招聘廣告的真偽。暑假即將來臨,很多不法分子利用虛假廣告,高額代理費引誘大學生上當。

1、首先,暑假工工資待遇絕對不可能超過工廠原有員工,而一般大型電子類生產製造企業工資都是在各地最低基本工資的基礎上計算的,而全國各地最低基本工資都是公開的,所以如果超出了一般情況,極有可能就是騙人的。目前,上海最低基本工資1620元,深圳1600元,東莞1310元,正常情況下,一般月綜合工資在2500---3500元之間是正常的。如果說工資在4000,5000一般情況下是不太正常的。

2、高額回報,很多廣告上說每招一個人可回報500到1000元,這種說法是不可信的,因為暑假期間工廠並不缺人,也不用擔心招不到人,所以根本不可能用那麼高的用人成本。那種高額回報一般是不會兌現的,請大家注意。

3、利用富士康等名企大肆宣揚高工資高回報。我們每年都不做富士康,因為到過深圳富士康的同學都知道,富士康的每個大門口都有一條標語-----富士康從來沒有招聘或委託招聘任何暑假工!因為曾經因為暑假工曾經在富士康門口遭遇過好幾次上當受騙的悲劇。

四、在招人的時候注意保護自己。這是我要告誡代理同學們的很重要一點,因為除了外面有很多人會傷害自己,有時候還有可能是自己帶過去的同學。要注意以下幾點:

1、宣傳時實話實說,不誇大,不縮小。很多代理同學為了多招人,不惜將工廠宣傳的非常美好,但是這只能解決一時的問題,到了以後很多同學覺得心理上有落差,會找代理麻煩,覺得自己被代理騙了,影響同學之間的關系。所以比較的題的說法是:我們都是出去打工的,要做好吃苦的准備,可能條件沒有學校好,但是也是一種經歷和鍛煉。按照實際情況宣傳就沒錯。

2、不要做無謂的.承諾。同樣很多代理為了多招人,就經常拍胸脯保障別人一個月可以拿到多少錢,而且是自己也不確定的。舉例子,有時候一個月可以拿到4000,但是這並不是絕對的,因為有時候工廠可能臨時放假,或者其他原因加班不穩定等因素都可能影響到綜合工資。如果到時候沒有達到你保證的工資,學生依然會覺得你在騙他,而騙他是因為你要賺她的錢,影響同學關系和感情。比較好的做法是:我們按照同工同酬計算工資,你上多少班就有多少報酬,把工資的計算方法告訴他,讓他自己去算就好了。

3、不要輕易借錢給同學。很多同學一到工廠就開始找代理或者帶隊老師借錢,我們不敢說每個同學都是不講信用的,但是的確有一種心理:你賺了他的錢,所以他借你的錢可以不還。我在歷年帶隊的時候都會遇到此類情況,部分同學會以為你給他前世理所當然的。這一點要切記!

4、擺正心態,否則適得其反。介紹同學暑假去打工是一件好事,因為你給他提供了一個賺錢和鍛煉自己的機會,他應該感謝你。你雖然因為介紹他賺了錢,但那是你自己的勞動所得,你並不虧欠他任何東西,也沒有任何義務為他做不必要的差遣。很多代理在招人的時候覺得要對別人好別人才會去,好像是要求著別人去一樣。這樣做會讓別人覺得你有私心,會更加肆無忌憚的要你為他做事情,其實這完全沒必要,他願意去我們歡迎,他不去也沒必要勉強。用一句話說:他愛去不去。

5、遇到事情冷靜處理,千萬不要意氣用事。出門在外做事,難免遇到各種困難和挫折,也難免遇到意外和沖突。比如在工廠很可能和管理層發生沖突,比如臨時不加班,臨時放假,換休等問題,或者其他影響自身和同學利益的事情。很多同學就會鼓動其他同學鬧事,罷工,遊行示威等過激行為。我給大家講幾個實例:

(1),某年暑假,由於代理沒有給同學們講清楚工廠具體事宜,把廠名和地址都搞錯了,還誇大了緣由工廠的待遇。把東莞的企業將成了深圳的企業,這兩個工廠底薪相差400(深圳底薪1500,東莞1100)。上車後帶隊老師再次跟大家講了一遍工廠具體情況,同學們大呼上當,及少數同學立馬在車廂里鼓動大家造反,挾持司機要求在高速公路上停車。代理在此時並沒有及時維護秩序反而跟著大家一起鬧事。最後,雙方相持不下,只好由警方出面,把所有學生遣返。這次事件主要是由於部分代理同學不負責任,刻意誇大事實真相,沒有搞清楚具體情況就大肆宣揚。導致很多想去打工的同學在少數人的鼓動下也失去了這一次難得機會。同學們上交的車費也因為直接交到了車隊,車隊拒絕退款,導致很多同學也損失了車費。由於學生為及時到達工廠,工廠臨時決定用其他人力公司的學生,導致其與到達工廠的學生也沒能進廠,最後不得不臨時找廠,很多同學只好自己回家。

在這次事件中,代理犯了很嚴重的錯誤,導致自身、學生、人力公司三方都受到了巨大的損失,還影響了交通秩序,造成了極壞的社會影響。所以,在遇到事情的時候不要沖動,要冷靜的處理,就算要尋求法律的保護,也要以妥善的合理的方式。

(2),2011年暑假,XF某高校300名同學在武漢某人力公司的組織下,由老師統一帶領前往深圳富士康做暑假工。由於沒有完全考察清楚具體情況,老師貿然帶領學生前往,到達深圳以後發現人力公司的人根本聯系不上,300人在烈日的暴曬下等待了5個多小時,部分同學開始鼓動學生造反,在富士康門口聚集准備做出過激行為。但在帶隊老師和部分學生代表的勸阻下並沒有爆發大規模的過激行為。最後在警方的協助下,所有學生唄轉移到龍華附近的清泉小學休息。最後在XF市政府和學校統一支持下,深圳警方和武漢警方統一行動,抓獲了某人力公司老總,並要求其安排車輛送學生回家,八所收取的費用全部退還,並賠償每人900元相關損失。

在這次事件中,由於老師和學生代表的妥善處理,利用法律的手段保護了學生的利益,在沒有造成較大的社會不良影響前提下,學生老師團結協作終於讓不法分子受到了法律制裁,也保護了自身利益。試想,如果當時學生代表和學生一起鬧事,趕走老師,造成混亂,勢必會引起警方驅散,學校和政府也無法提供有效的方式和手段對他們進行幫助和保護。

(3)某年寒假,某工廠由於人手急缺,大量老員工和熟稔員工都請假回家過年,只剩下大量新招來的寒假工。由於新手剛剛上班就被安排下線,造成大量產品不合格而堆積在某一工位,後續工位無法進行生產。同時物料部在進料的時候引進了大量不合格物料,造成工廠大部分工位無法上班,於是工廠安排了放假和調休。於是在某些學生的帶領下,大量學生堵住了工廠大門,開始了維權的行動。在極少數激進分子的鼓動下,學生在大晚上撥打了勞動局電話,報了警,給報紙媒體打電話…..最後在勞動局和警方的協助下,勸離了學生,安排了辭工手續。學生以為就此完結了,但是最後工廠起訴人力公司,拒絕支付相關費用,造成很多學生代理遲遲拿不到代理費,學生工資也拖欠了很久。

在這次事件中,同樣反映了一個問題,不要輕易鼓動學生鬧事,也不要以任何激進的方式去處理遇到的問題。

五、相關工資演算法及相關待遇

1、深圳自3月1號起執行新工資標准:1600元每月。五天八小時制,平時加班1.5倍基本工資,周末加班2倍基本工資,法定節假日3倍基本工資。

相當於:

平時上班9.2元每小時;平時加班13.8元每小時;周末加班18.4元每小時;節假日加班27.6元每小時。

平時按3小時加班計算,每天工資115元;周末按11小時計算每天202元;節假日303元每天。

2、2、東莞自5月1號起執行新工資標准:1310元每月。五天八小時制,平時加班1.5倍基本工資,周末加班2倍基本工資,法定節假日3倍基本工資。

相當於:

平時上班7.53元每小時;平時加班11.3元每小時;周末加班15.05元每小時;節假日加班22.58元每小時。

平時按3小時加班計算,每天工資94元;周末按11小時計算每天165元;節假日248元每天

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Ⅳ 大學生靠手游代理創業有什麼風險

1、對於代理來說首先面臨的就是代理平台的風險，有的平台不與代理簽訂正規的合同，私下讓代理進行轉賬，然後交完錢之後就讓代理等著培訓就行，殊不知，最後平台跑路，代理則損失了加盟費用。對於這類公司基本上都是騙取代理費用為主，所以對於代理來說，選擇一家靠譜的平台是非常重要的。2、分成點位對於代理來說有多重要就不必強調了，點位越高收益也就越高，而廠商越大旗下的游戲點位分成也就越低，小的廠商則點位高一些，游戲的不同點位也就不同。當然最後能拿到多少的點位還是和平台之間進行約定的，有的平台雖然給代理很高的點位，但是最後常用一些惡意的借口剋扣代理流水，所以面對這種風險，還是在簽訂合同的時候約束清楚比較好。3、當代理有了一定的玩家資源之後，就需要與運營維護玩家，提升玩家的留存，這就需要通過專業的技巧以及話術去增加與玩家之間的關系，不光包括線上交流，可以增加一些線下活動來提升關系，這些都是代理通過經驗和學習來進行的，而有的代理不太注重玩家維護的過程，最後大量的玩家流失，從而造成了不必要的損失。

手游代理是一個很低門檻的工作，只要你有游戲玩家資源都能成為代理，代理的賺錢方式主要是通過自己導入玩家，玩家在游戲中產生消費，游戲平台依照玩家消費的多少，給予一定比例的推廣分成，一般分成都在60%左右，做手游代理的好處，自己玩充值有折扣，省錢省心，給別人充，自己做中間商賺取利潤。

對各類手游感興趣的玩家可以考慮在風林手游（14294.com）做手游代理，198申請一級代理，有自己的獨立推廣後台、可發展二級代理、分成60%左右、可代理平台85%以上游戲，心動不如行動，後台演示教程：http://www.14294.com/?ct=news&ac=info&id=179。

Ⅳ 本人是學生暑假工代理，想跟勞務派遣公司合作，請問這些勞務派遣公司（中介）一般可信度有多大

勞務派遣公司和中介不同，勞務派遣只要營業執照經營范圍有勞務派遣這項就可以了。中介公司是不允許做勞務派遣。

勞務派遣公司可以與您直接簽訂定勞務合同，然後派遣您到其他公司工作，與其他公司員工享有一樣的薪資待遇。做亂但工資由勞務派遣公司統一發放！

簡單的說就是您玉勞務派遣公司簽訂的有合同，勞務派遣公司與很多公司簽訂的也有合同。

勞純迅檔務派遣已經不存在詐昌頌騙什麼的，除非他的營業執照是假的，或者他就是想騙了你這一單以後關門不做了！

合同的話與您去其他單位工作合同類似，沒什麼區別！

希望能幫到您！

Ⅵ 如果給別人做代理需要注意些什麼，

做代理需要注意以下十點。

1、開業資金。

第一年營運費用、第一年人事費用、加盟金、權利金、初次進貨、租金、設備、保證金、廣告

費。欲加盟開業的基本要求條件，加盟商應評估第一年的全部費用，以及往後持續每年的必要支

出，並由此推算出應准備的資金數，以及如果經營不順利時，自己仍可以獨自撐多少時間，同時也

應該有一個最壞的打算，就是當獲利不足或虧損至某一定額時，且在持續一段時間內，如果加盟總

部無法提出有效解決辦法時，則應考慮退出該加盟系統。

2、考察產品。

全新產品、舊有產品改良、原已存在之產品。產品差異性所要表達的是，產品是否具有較特殊賣點或優越性能，產品差異性愈高，則愈能突顯出此加盟店特色，並吸引消費人群。一般而言，如果

是全新開發出來的產品，則其產品的差異性與獨特性通常較高。有非常明顯的差異與特色、有差異

但並不非常明顯、並無差異。為了避免激烈的同業競爭，加盟總部的產品或服務，應該有特殊之

處，如果該加盟總部產品並不特殊，但其採用了特殊的銷售方式、有流通管道，或是加入明顯不同

的「商業包裝」使之以不同方式呈現給大眾時，也是其特殊的優勢。

3、市場需求及產品生命周期分析。

未顯著增加、少量增加、大量增加。過去市場上的需求量如果顯著增加時，表示目前仍應處於成

長階段，而市場成長於否，是決定此一行業前景的絕對重要指標。當市場需求量大量增加時，對加

盟者最為有利。市場領導者、跟隨者、初次進入市場者。進入領導地位較穩固的加盟體系，對於加

盟商而言，保障較高但是加入條件也可能較為嚴格，而且加盟也已較飽和;相對地，跟隨者與初入市

場者，亦可能具備較有差異的優點，同時加入條件較為寬松。創新期、成長期、成熟期、衰退期。

產品生命周期指的是產品生命歷程，如同人生一般，處於創新期的產品，其經營風險較高;成長期最

佳;而邁入成熟期的產品，則必須配合較多的行銷活動使其較具競爭力;衰退期產品則可以完全不予考

慮。

4、目前提供該項產品或服務的加盟系統與同業之間的競爭所處位置。

非常激烈、有競爭但並不激烈、仍未有競爭發生。競爭狀況也是顯示的是獲利與經營風險的重要

指標，該加盟總部與其他同業者是否正面臨激烈競爭，競爭激烈的行業，並非一定不可加入，而是

應具有某些優勢時如產品或價格等，才能降低失敗風險。

5、不良銷售記錄檢測，銷售頻率與同業對比。

頻率很高、一般水準、頻率很低。不良銷售記錄是品質最明確的指標，但是這項指標並不易得

知，通常如果直接詢問加盟總部人員時，往往不易得到答案或只能得到較保守的數字，因此宜從現

有消費者經驗中去估計。此外，加盟總部是否設置相應售後服務，也必須加以考慮做代理需要注意

什麼。

6、該加盟總部品牌知名度和加盟總部品牌聲譽是否良好。

很高、普通、低。加盟店知名度對不同行業的重要性各有不同，對於服裝品牌而言，知名度是重

要要因素，尤其是奢侈品牌，則由於單價較高，所以顧客購買次數會減少;更重要的是消費者更易傾

向以品牌知名度作為判斷標准，甚至願意付較高價格以求保障。

7、該加盟總部對於加盟店「開店計劃」內容，是否列出詳細周全，是否有促銷活動計劃，總部主要運用哪些媒體廣告，作為建立知名度與宣傳促銷活動的工具。

辦法很詳細、辦法適當、辦法很簡單。開店是一切活動的開始，如果開店計劃中的規劃不周詳，

則表示加盟總部經驗並不豐富，計劃周詳與否，可以多家加盟體系比較中區分高下。開幕促銷活動

計劃、期促銷活動計劃、淡季促銷活動計劃。加盟總部應該在不同時期設定其促銷活動計劃。這些

計劃目的為了使加盟店隨時具有旺盛銷售活動力，同時給予顧客強弱不定的刺激。無線電視頻道、

有線電視頻道、廣播頻道、報紙或夾報、雜志車廂廣告、宣傳車廣告等。使用何種廣告媒體主要是

以成本為首要考慮因素，如果只使用平面媒體為工具，則通常加盟總部是由加盟者所繳納的權利金

支付，但如果使用的是貴的媒體，如電視、廣播等，則通常加盟總部會以開會或其他方式，征詢店

主意見，並決定各店應繳納的廣告分攤費用。換言之，有些媒體使用起來可能必須另外收費。

8、考察該加盟總部是否建立長期的新產品開發計劃，以適時引進新產品，提升加盟店競爭力。

為了保持加盟體系不斷的新活力，加盟體系不能只以最初開發出來的產品或服務而一勞永逸，如

此不但會形成加盟體系活力不足，且久而久之顧客對於產品新鮮感降低後，就再也不易刺激其到店

購買的慾望。同時，整個加盟體系也會因為無創新動力而幕氣沉沉，使加盟商失去信心。

9、加盟總部是否有專門訓練。

訓練計劃是總部的知識,也是資產，對加盟者而言，則是一種權利與經營的無形資本，訓練時數

多，間接表示此加盟體系重視人力資源培養的觀念。初期訓練能夠協助加盟店主開店營運，基本

上，訓練時數多寡和行業專業性有關，時數多固然表示總部准備充分，但時數少也並不表示總部提

供的知識較為缺乏，最重要的是內容是否足以使店主能充分應用於日常作業之中。

10、該加盟系統最近一年的總營業額所有加盟店營業額及平均每一家加盟店的營業額，獲利狀況。

多少總營業額，平均每加盟店營業額，獲利多少。除了加盟總部的成功案例之外，欲加盟者也應

該對因故停業店數加以了解，停業店數佔全部加盟店數比例如果過高，則該體系可能存在經營管理

不良或產品競爭力太低的問題，甚至可能由於總部擴張過快，對加盟商要求標准或開店時各項評估

過於草率所致，另一種可能性則是加盟商自身經營不善所致。總之，關店率過高是一項必須注意的

警訊，加盟商最好能對退出該加盟體系者，細致了解其中原因。

知識擴展：

代理商又稱商務代理，是在其行業管理范圍內接受他人委託，為他人促成或締結交易的一般代理

人。代理商（Agents）是代企業打理生意，是廠家給予商家傭金額度的一種經營行為。所代理貨物

的所有權屬於廠家，而不是商家。因為商家不是售賣自己的產品，而是代企業轉手賣出去。所

以「代理商」，一般是指賺取企業代理傭金的商業單位。