1. 合同制和人事代理有什麼區別人事代理合同和普通合同制
城管屬於事業單位，其正式員工屬於事業編制。沒有編制的人員就是合同工，合同工由人才交流中心派遣和人事代理。也就是說，人事代理和合同工是一回事，說白了就是臨時工，有編制的才是正式工。合同工和正式人員待遇差很多，而且合同期滿續不續聘就很難說了，沒有保障，正式人員身份是事業編制，只要不犯大錯，是可以干一輩子的，而且退休金和工資差不多。
你首先要確認是不是人事代理合同，真正的人事代理合同是和合同制是一樣的，只是醫院把這些人事雜務交給專業單位去做了，如果是勞動服務公司或人力資源公司與醫院簽訂的勞動服務或勞務派遣合同，就是把你派到醫院工作，而你實際上不是這個醫院的工人，是人力資源公司的，你的工資發放也應該是人力資源公司發，只是攻陷把工資轉到了人力資源公司，也就是你的公司。正常情況下工資是一樣的，不太會有差別，這個和崗位有關系，並不是說你不是他們的員工你就工資少了，人力資源公司的利潤來源於醫院，一份合同他拿相應的報酬，這個不太好說，一般會醫院的員工比會少一點點。福利也有可能會少一點點。區別是會有一點。如果要比較，當然直接簽到醫院比較好，當然，如果和人力資源公司簽訂合同，他們會保證你就業。東家不行就派你到西家。但是醫院不會幫你找工作。所以人事代表合同是一樣的，派遣合同就有不同，兩種都在上面了
合同制和人事代理有什麼區別? - ： 合同工相對於人事代理合同的員工相對穩定一些. 4、晉升空間不同. 簽訂人事代理合同的員工基本都是在底層工作,基本不會有晉升的機會.簽訂合同工的員工晉升空間相對大一些.但是與正式員工比較都是差很多的. ...
事業單位合同制和人事代理有什麼區別 - ： 事業單位合同制是事業單位編制內人員,人事代理是編制外,由專門的人事代理公司代管,勞動關系屬人事代理公司. 我國《事業單位人事管理條例》明起實施事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破.我國《事業單位人...
人事代理合同和普通合同制的區別以及待遇差別? - ：你首先要確認是不是人事代理合同,真正的人事代理合同是和合同制是一樣的,只是醫院把這些人事雜務交給專業單位去做了,如果是勞動服務公司或人力資源公司與醫院簽訂的勞動服務或勞務派遣合同,就是把你派到醫院工...
什麼是人事代理?與合同工有什麼區別? - ： 人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心及人力資源公司,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委託,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務,是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措.合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人.合同一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等.由以上信息可知,合同工應該是歸人事代理管理.
合同制和人事代理的區別? - ： 合同制就是合同工,人事代理就是人在崗位就在,人不在你就相當於失業了,合同製表現不好可以開除,人事代理不可以,但是人事代理不能調理本單位!
合同工和人事代理的區別 - ： 合同工就是你在一個公司工作,你的戶口檔案不管在哪裡,公司不管,只是和你簽訂勞動合同.人事代理是指寄存你的戶口和檔案的人才市場或者單位.
人事代理和簽的合同工有什麼區別 - ： 人事代理是歸人事局是您委託他合同工是您與企業之間的合同
聘用制和合同制有什麼區別?人事代理又和合同工有什麼區別? - ： 編制人員和非編制人員,而且這兩種人員都是聘用制的.不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」.所謂編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員,其基本工資和地方性補助都是財政撥款的,現在要進入編制都要經過公開...
人事代理制和勞動合同制有何區別 - ： 人事代理就是一般說的勞務合同,是由專門的代理公司與員工簽約後再由代理公司派駐其他用人單位.勞動合同一般是由員工個人與用人單位直接簽訂勞動合同
合同工和人事代理的區別 - ： 合同工一般都是與用工單位有直接勞動關系的,而人事代理,都是與第三方公司存在勞動關系,而與用工單位卻沒有勞動關系,相對來說,直接與用工單位簽訂合同,會比人事代理簽訂合同更好的.
2. 請問人事代理與合同工有什麼區別有何待遇比正式工好嗎
人事代理與合同工的區別在於：
1、簽訂合同的方式不同
簽訂人事代理合同的員工，不是與單位直接簽訂協議，而是與中介勞務派遣公司簽訂的勞動合同。合同工雖然不是單位的正式員工，但是是與單位直接簽訂的勞動合同。
2、待遇不同
簽訂人事代理合同的員工的待遇不如合同工好，不論是工資還是福利，簽訂人事代理合同的員工的待遇是最差的。
3、穩定性不同
簽訂人事代理合同的員工都是臨時工，按照單位的情況決定聘用還是不聘用。合同工相對於人事代理合同的員工相對穩定一些。
4、晉升空間不同
簽訂人事代理合同的員工基本都是在底層工作，基本不會有晉升的機會。簽訂合同工的員工晉升空間相對大一些。但是與正式員工比較都是差很多的。
簽訂人事代理合同的員工和合同工的約定在簽訂合同的時候，在合同中都會有約定，工資發放金額、工作時間、五險一金等都會進行詳細的約定。
不論是簽訂人事代理合同的員工還是合同工，都是沒有正式工好的。