學校的人事代理怎麼聘副高

『壹』 高校人事代理人員是個啥意思

人事代理人員是在國家人事政策法規指導下，由學校負責用人，而人事關系、人事檔案關系和相關的人事業務委託社會人才服務進行管理的模式，退休金與編制人員一樣。

人事代理人員須與學校簽訂聘用合同，聘期一次3年。首次簽訂聘用合同時實行試用期制度，試用期為1年。試用期包括在聘用期內。

聘用合同書內容一般包括：聘用期限、勞動關系、崗位及職責、知識產權保護、管理要求、考核辦法、聘用待遇、合同的變更和終止及解除、爭議的解決方式、違約責任及雙方其它協議條款等。

人事代理人員聘期內不能轉崗。聘期結束後，本人自願轉崗的，可以按當年的公開招聘計劃及崗位設置條件重新應聘。

(1)學校的人事代理怎麼聘副高擴展閱讀：

高校人事代理人員待遇：

1、人事代理人員在聘期內，按照國家和學校的有關規定享受事業編制同類人員的工資和津補貼。對應屆畢業生安排單身公寓。

2、學校根據國家和省市有關法律、法規的規定為人事代理人員辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

『貳』 人事代理人員如何辦理職稱

凡委託合肥市人才服務中心實行人事代理的人員，符合各類職稱系列所規定的任職條件，均可委託該中心代辦其職稱的申請評定工作：一、申請對象及任職條件：經濟、會計、統計、審計、國際商務、計算機軟體等專業職務的晉升，需通過全國統一考試，不再評審。二、需提供的基本材料：１．填報《合肥市大中專畢業生確定專業技術職務任職資格審批表》或《專業技術職務任職資格評審表》（視情況不同選用一種）；２．畢業證書、資格證書及聘書、繼續教育證書；３．任期考核表；４．申報中、高級職稱要有職稱外語考試合格證、職稱計算機應用能力考核合格證；５．申報初、中級職稱提供專業工作總結，申請高級職稱提供公開發表的專業性論文（著）二篇；６．其他能反映本人業績、專業技術水平的材料。三、具體手續１．職稱申報人員填寫職稱評審表並按規定提供相應材料，按照要求將材料分冊裝訂，報送合肥市人才服務中心。２．該中心將申報材料送市職稱評審中心。３．經評審通過，報市人事局審核批准後，公布評審結果。４．該中心為獲得任職資格的人員辦理資格證書，並將評審表存入本人檔案。四、時間安排：１．初定人員達到規定的年限，可隨時來合肥市人才服務中心申請辦理專業技術職務確定手續；２．晉升人員按市人事局統一部署時間前來領取評審表格及相關材料。

『叄』 人事代理的教師可以評職稱嗎

綜述

只要你與人才交流中心簽訂了人事代理協議，你就保留了幹部身份，幹部是可以申報專業技術職務任職資格評審的。

職稱(Professional Title)最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專謹裂業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。

隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即"評聘分離"，職稱的概念也相應發生了變化。

聘任的崗位稱之為"專業技術職務"，簡稱職務;而專業技術人員的水平則以"專業技術職務任職資格"來標識，簡稱職稱。

職稱的取得可通過包括認定、評審、國家統一考試(以考代評)、職業資格對應等唯春方式。2019年《職稱評審管理暫指晌耐行規定》出台明確職稱評審是按照評審標准和程序，對專業技術人才品德、能力、業績的評議和認定。