深圳官方人事代理怎麼樣

『壹』 什麼是人事代理人事代理的服務內容主要有哪些

人事代理是指政府人事部門人才交流服務中心依據國家及自治區有關政策和規定，接受用人單位或個人委託，為其提供系列的人事業務服務。

辦理人事代理後人才中心將為您提供以下服務：檔案管理、身份認定、計算工齡、檔案工資調整、職稱評審、出國（境）政審、代辦社會保險、黨團關系接轉、出具與檔案相關的其他證明、辦理落戶南寧的手續等等。

(1)深圳官方人事代理怎麼樣擴展閱讀：

人事代理服務內容：

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大

中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

『貳』 人事代理與事業單位編制內的區別到底有多大

人事代理與事業單位編制內的區別到底有多大

干相同的工作，差別在於福利待遇，同工不同酬，還有出現一些意外的時候，編制內的員工會受到單位的保護和幫助，人事代理的可能就沒有。

事業編制和公務員到底有多大區別呢

事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。我的答案不知對不對,要不你去網路找藍玉老師問問,她是專家.會更明白的TW
事業:指人們所從事的，具有一定目標、規模和系統的對社會發展有影響的經常活動。2、事業可以是特指沒有生產收入，由國家經費開支，不進行經濟核算的文化、教育、衛生等單位。3、有時事業一詞也可以指個人的成就。4、有時事業也可以是一個家庭幸福的意義。5,個人創業也是事業,藍玉老師做的就很好,網路找她聽聽她的意見對你做事業有好處.*大寫英文:2
事業單位是相對於企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。而企業就不同了,這樣吧,你去網路找藍玉老師問問吧,她是專家,聽聽她是怎麼說.CL

公務員是行政編制，財政全額撥款。 事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。 經費來源不同。 2.升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。 而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。 3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。 4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是拿虧基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。

2015年事業編制和公務員到底有多大區別

公務員和參照公務員法管理的單位是同時招考招錄的，各級機關是公務員，參公公務員法管理的單位，也就是事業單位，是參照公務員法管理的事業單位，所以招錄的人員不是公務員，只是工作人員，是參照公務員法管理的工作人員，公務員和參公招考後，還有事業單位的招考，事業單位分為全額財政撥款，差額撥款，自收自支三類，全額和公務員和參公單位幾乎是一樣的，差額有一定的經濟效益，自收自支完全是自己經營了，和企業沒什麼區別，就是企業了，當然事業編制也分為管理崗位和專業技術崗位，管理崗位和公務員一樣科級，處級，廳局級……晉升，專業技術崗位從十二級到一級晉升，一般都是醫生和老師比較多……

如果你想往上走，公務員編制容易些；如果你本來就沒什麼野心，只是想找一份工作，區別不大。

公務員與事業人員的差別到底有多大？

你好！
五、事業單位考試與公務員考試區別
1、發起機構不同
公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
2、筆試組織實施機構不同
公務員考試的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組棗敏悶織報名、考試屬於公共服務機構）；事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人凳彎事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。
3、舉辦的統一性不同
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
4、報名方式不同
公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。
5、筆試考試科目不同
公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
6、分數計算方法不同
公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設定總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
7、人事編制不同
公務員考試錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。
8、面試考試組織方式不同
公務員考試由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）；事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
9、招考公告發布網站不同
公務員考試招考公告在國家人事部網站：，釋出網站是北京市人事考試網 ；事業單位考試招考公告在各級地方人事、人才網站，釋出網站是各用人單位官方網站。
10、試題難度不同
公務員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）；事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
11、上報職位需求不同
公務員考試由各用人單位將職位需求數量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批准。
12、報名稽核不同
公務員考試是各用人單位分別派人稽核自己單位的報考者；事業單位考試一般稽核環節和報名環節同時進行
滿意請採納！

哥哥與男友的區別到底有多大啊？

額. 對哥哥的那是感情 , 對男友的那是愛情.

說得現實點，男人可以和你生孩子哥哥可以嗎。如果你覺得可以的話。就當我沒說

手機ROOT跟不ROOT 區別到底有多大

區別大了
root了之後會有很多問題的，一般情況下建議不要輕易root
第一
root了之後不享受保修
第二
更多應用有了root許可權之後，類似於自動清理之類的優化軟體是清理不掉他們的，手機會很卡，只有重啟才行
第三
你的手機一旦中了一些病毒，會特別麻煩，你的隱私之類的泄露你都不知道，因為病毒有root許可權，root許可權和使用者許可權～～～
不過一般的root軟體會給你裝一個許可權管理軟體，這會好一些，但仍然有很多麻煩

老婆和情人的區別到底有多大

當你在醫院快死的時候，你老婆有權利簽署放棄治療還是繼續治療

『叄』 人事代理是正式工嗎

問題一：人事代理等於正式工嗎？ 人事代理制度是社會主義市場經濟體制下，由 *** 人事部門所屬的人才交流服務機構直接為各類所有制用人單位和各類人才提供各項人事服務的一項全新制度。人事代理是人事部門在工作實踐中對人事管理和人才服務的制度創新，是實現人才資源配置和服務市場化、社會化的有效途徑。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。
我的理解人事代理不算正式工，因為不是編制內人員。

問題二：人事代理和編制 之間有什麼區別和聯系 首先你這個不是代課老師，是正式的教師，不過你這個編制叫作「人事代理事業編制」教育局把這種下派名額到各學校，你這種編制人員只有佔用名額的權利，但是名額不會跟你的檔案綁定，如果你辭職離開學校，或者學校把你辭退，這個名額不會跟隨你離開，也就是說你離開工作崗位以後就什麼編制都沒有了。這是事業單位早期改革採取聘任制的時候產生的，目的是為了便於人才流通，所以這種編制的人員在合同期滿的時候可以選擇離開，同樣單位也可以視情況選擇不再與之續簽合同。既然是佔用名額，所以檔案都在人才存放，便於人才流動。然後再說第三個問題，正式在人事編制的教師目前還有，這種編制的也是正式編制不過名額是和個人綁定的，只要你不肯走，學校就得無條件聘用你一輩子直到退休，人事關系歸當地教育局管理，檔案也存放在教育局人事部門，學校沒有權利無故辭退你，即便這個學校被裁撤掉，教育局也會負責把你再分配到其他的學校，這種鐵飯碗不多了，獲得也很困難，不託人上供肯定是得不到的，再往後那種代理事業編制都很難得了。這兩種編制的工資是基本一致的，但是教育局的某些福利待遇，代理事業編制是享受不到的，而且存在一定的不穩定性，目前公立醫院償學校基本都是這種情況。現在事業單位改革折騰的正歡，不過想要實現全體聘任制還相當困難，這觸及到了一部分人的利益，而這部分人往往又身居高位，面臨的阻力非常巨大，至少10年之內這種情況不會發生根本的改變

問題三：公開招聘的人事代理是什麼意思？是正式工嗎？ 福利待遇多打聽一下 事代理 一、人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。 二、人事代理的對象 （一）各類非國有（三資、集體、民營、鄉企、私營等）單位和其他自願委託的各類國有企事業單位。 （二）下列專業技術人員和管理人員（即各類流動人員）應 該進行人事代理。 （1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員； （2）各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員； （3）各類非國有單位聘用的人員； （4）自費大中專畢業和畢業研究生； （5）自謀職業的軍隊轉業幹部； （6）自費出國留學人員和留學回國人員； （7）其他各類流動人員。 三、人事代理的內容 （一）代理委託方研究制定人事發展規劃和人事管理方案； （二）代理人才推薦、招聘、招考； （三）代理接收大中專畢業生； （四）代理培訓、人才素質測評及人事爭議調解； （五）代理職稱評定、資格考試、外語考試的申報； （六）代理人事檔案及人事行政關系； （七）代理社會養老保險統籌； （八）代理接轉黨團組織關系，開展組織活動； （九）聘用合同鑒證；（十）其他社會化服務的代理。 四、人事代理方式 分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。

問題四：請問人事代理制就是合同工嗎？ 人事代理分兩種情況。一是檔案放在人社局（全稱人力資源和社會保障局，是由人事局和勞動局合並而來）的二級機構――人才交流中心（有的地方叫人事代理中心），本人與用人單位簽訂合同，也就是你拿到的那份全民合同制工人招收表。樓主屬於這種情況，身份界定是非在編人員，也就是我們常說的 *** 聘用人員（有的地方叫 *** 雇員）。但是，樓主所在的單位是縣公路局，這個單位是交通局的二級機構，性質是半事業半企業，裡面的用工包含事業編制和企業編制，公路局的局長一般由交通局副局長兼任，此人是行政編制（也就是我們常說的公務員身份），另外還有極少部分的事業編制人員，大部分都是企業編制人員。公路局屬於自收自支單位，也就是自己掙多少就吃多少，掙不到，就不吃， *** 財政不撥款。所以，樓主佔了個便宜，因為你進的是企業性質的單位，所以你的身份是合同制工，還是比較保險的。因為國家總要建公路，公路建好了，總要維護和管理，這些都是各地公路局的職責。所以，樓主的工資福利還是有較大保障的。在這里說個題外話：我以前分管鄉執法中隊時，這個中隊長已經50歲了，但是單位一直沒給他買保險和住房公積金，我也很想幫幫他，就問他一些情況。他說上個世紀80年代招工時，區人事局給他一張全民所有制招工表，他填了那張表。我看了那張表，非常正規，轉正定級寫的很詳細，另有鄉 *** 和區人事局蓋的公章。我說，有這個就好辦了，我來給你找人事局的人。然後，我親自去了人事局，找到了一個老朋友，他負責人事招考和轉正定級工作。這個老朋友告訴我，全民所有制身份在 *** 工作就是聘用工，是沒有保險和公積金的，我說那他屬於什麼身份，他說，屬於臨時聘用工，即臨聘。60歲後，由區 *** 統一考慮，每月給予一定的養老金，估計不超過1500元。我想請這位老朋友幫幫忙，他說，不好辦，因為全區有300多名這種性質的人員，基數龐大，牽一發而動全身。二是檔案放在人社局勞務派遣中心，本人與用人單位簽訂合同。這種情況一般由人社局、用人單位統一招考，人員性質為協警（公安、檢查、法院、司法部門）、協管（城管執法部門）、協理（社保部門），屬勞務派遣工。這種身份遠遠低於樓主的身份。也就是 *** 機關里身份最低的、工資最低的、幹活最多的那群人。
綜上所述，樓主屬於企業編制里的正式員工，但因為你在 *** 機構里工作，所以身份還是很低的。 *** 人員身份一般分為：公務員――聘任制公務員――工勤編制――事業編制幹部身份――事業編制工人身份――企業編制――臨聘――臨時。大致就那麼幾種，層次越高的機關，如縣區以上機關只有公務員和聘任制公務員及工勤編制（這三種編制幾乎沒有太大區別），身份越少。層次越低的機關，如鄉鎮機關、副科級事業單位機關，身份的層次越多。

問題五：人事代理員工和正式工有什麼區別求大神幫助 是問代理員工還是派遣員工呢？人事代理員工也是正式員工啊，只不過員工的保險公積金工資等等，都是由代理公司幫助繳納。如果是派遣員工，則是通過第三方勞務派遣公司派遣來的，不屬於該公司員工，派遣員工的勞動合同是與派遣公司簽訂的，只是派遣到該單位工作而已。

問題六：人事代理是正式工嗎 不是正式工 就是臨時工

問題七：人才派遣，人事代理與正式職工三者之間的區別 人才派遣，即勞務派遣，勞動者的勞動合同與派遣公司簽訂。
人事代理，基於我國特色社會主義制度下產生的制度，即把人才檔案放在官方人才交流機構。現在多指社會保險、住房公積金外包的勞動模式。
正式職工，首先說一下職工，職工現在這個詞語還是多用於事業單位或直屬國企央企，一般小企業都稱作員工。人事代理制度的員工也是正式職工，只不過正式職工這個詞多用於特色社會主義制度 *** 制內的勞動者統稱而已。

問題八：聘用合同制正式員工是什麼意思？？？ 所謂正式，應該是指「無固定期限合同」。現在簽的通常是說明了幾年期限的。
我以前簽的合同，明白地標題就是無固定期限。望採納

問題九：派遣工與正式工的區別 你好，派遣工和正式員工最大的區別就是和你簽署勞動合同的單位不同。
正式員工是和你工作的單位簽訂勞動合同，他們給你繳納保險，如果出現了問題，你需要和你工作的單位之間處理。
派遣工是你和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以後出現了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。
不過你不要以為如果真出了問題，如果是派遣工就無法解決，也是可以維護你的權益的，如果真的出現了問題，責任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就會找你被派遣到工作的單位，也會維護你的權益。
關於派遣工能否改成正式工，得看你們公司的規定，有的單位一直都不能，有的單位在工作幾年之後就可以轉過去。同樣的黨組織關系也是轉到你簽勞動合同的單位去。