1. 如何快速的招聘到校園代理或者兼職（廣州）
以下是一些招聘校園代理或的方法：1. 在校園招聘平台上發布招聘信息，如「領英」、「58同城」、「求職貓」等平台均可。2. 利用學校的資源，將招聘信息租灶碰張貼在學生活動中心、教學樓、食堂等地方的公告欄上。3. 在社交媒體平台上發布招聘信息，如微信、微博、QQ 群等。4. 利用自己的社交網路，推薦您認識的有才能的學生。5. 在當地職業培訓機構、職業介紹所或人才市場尋找合適的人才，將弊談廣告發布到上述渠道，例如發布到社交平台等。6. 入駐招聘平台，如「網路糯米 發布任務」、「大街網」辯磨等平台，以獲取更多的人才資源。
2. 給工廠招人做普工，這種代理怎麼做個人在廠區也沒什麼關系
你是手上有人力，一套找工廠合作吧？這樣的話，一般是兩種模式。
1、像華碩等等電子廠，每年每個月都會招好幾萬人，而每年又要辭退和辭職好幾萬人，有好幾個總代理負責幫忙招新人，拿回扣，一般一個人近千元，而總代理再分到下面的勞務中介，也就是分代理下面去，他們回扣就變成三四百，如果你要找這類工廠的話，也就是大工廠的話，一般找人事是沒用的，因為他們有穩定的合作人，不會將這個機會讓給你，只有去找總代理，去做他們的分代理。
2、如果要自己做總代理，只能找還沒開發過的廠子，但一般大廠都早就有了合作人，可以試著聯系小廠或者中型工廠。
3. 如何快速招聘到校園代理
首先你得去其中的一間學校了解一下情況，先找好一間的代理。找好了一間，你就可以動員這間學校的代理，叫他去聯系其它學校，介紹一些可以代理的同學給你認識，再如你決定是否招聘那些介紹來的同學！！
4. 怎麼樣才能招到代理
怎麼才能有效的招到代理商呢？雖然有很多人拿著錢想創業，沒有好項目，這些人都是你的目標客戶，但也同樣有很多品牌商、微商、直銷等機構在搶占這些客戶，咱們有什麼競爭力呢？
一個做化妝品的企業，老闆是一個女強人，自己之前是美妝博主，代理別人的品牌，做的還不錯，每年能賺100來萬，後來她想：與其賣別人的產品，不如做自己的品牌，這樣利潤還更高。於是開始接觸許多化妝品代加工廠，注冊公司、設計LOGO、包裝、租辦公室、招聘、生產第一批樣品等等，這一系列做完，積蓄就已經花掉一半了。
為了業務能夠快速做起來，她又開一家護膚體驗中心，計劃把這個護膚體驗中心做火，然後開始搞招商加盟。因為自己本身有一些粉絲，也比較懂銷售，所以第一個護膚中心運營的還不錯，開業不到半年就實現盈虧平衡，往後每個月都有幾萬塊錢的純利潤。
她覺得時機到了，開始招商，通過自己的粉絲以及網上的廣告，很快招到了第一批代理商，結果第一批代理商在不到3個月的時候就集體要求退錢，因為這些代理商的產品根本賣不出去，代理商開的店也完全不知道怎麼運營，售後服務一團糟，不斷的有人在網上抱怨甚至罵她，很快她就招不到新的代理商了，原本一個很優秀的女強人，最後背了一堆罵名，公司也無奈關閉。
你說她不優秀嗎？我覺得她很優秀了，靠個人能力一年賺100萬很厲害了，為什麼創業招到代理反而失敗了，因為她沒有把她的能力復制給更多代理商。她給代理商提供的僅僅是產品，而她的成功產品只佔50%，另外50%是她的經營能力，大部分代理商是不具備和她同樣的經營能力。
所以我們如果想要有效的招到代理商，除了產品這50分要拿到以外，還要把運營能力的50分也給到代理商。
這兩年很火的一個零售品牌叫名創優品，他們最快的時候一個月開150家店，他們公司每天能收到300封郵件都是想加盟的，加盟他們的品牌甚至要排隊等幾個月。
為什麼名創優品的招商做的這么好？因為他的模式對代理商而言，足夠傻瓜。如果你想加盟她的店，你只用拿錢就好了，其他的都不用管，你的錢大概會用於三部分，第一是特許經營費，第二是鋪貨的成本，第三是店面的租金和裝修費用，全是錢能解決的。你把錢給他們以後，你什麼都不用管了，他們負責裝修、上貨、招聘、運營，然後把每天營業額的30%多分給你，每天上午把前一天的分成打你卡上，你天天都能看到有錢進賬，這個創業項目就像一個理財產品一樣，現在做的很成功，全球有幾千家店，大部分店都是盈利的。
他們的代理商不用擔心自己的運營能力，而其他類似的品牌商好多都是幫你把店裝修好，幫你把貨鋪上，然後培訓一下就不管了，不具備運營能力的代理商就很容易賠錢。
有的品牌商把收到代理商的錢當做終點，實際上把代理商的錢收到以後，服務才正式開始，當你的運營能力具備可復制性的時候，就是你爆發的開始。
那怎麼才能把運營能力變的有可復制性或者讓代理商傻瓜化的運營呢？
分享兩個關鍵詞：標准化、迭代思維
標准化這三個字，估計很多人聽的耳朵都長繭子了，但是實際能執行的人很少，這個是打造招商競爭力非常重要的工作。比如剛提到的名創優品，他們從顧客進店看到的第一眼，到顧客結完賬離開，每一個環節的體驗都是有標準的。最開始他們貨架高是1米7，後來調到1米55，後來又精確到1米5，為什麼是這個數字呢？按理說1米7的高度能放更多產品，空間的利用率高了，但他們的運營經驗總結，貨架的高度是影響外部視野和內部空間的重要參數，中國女性的平均身高是1米55，1米7的貨架超過了大部分女性消費者的身高，會讓他們很不方便，貨架過高會讓上層空間受限，造成顧客心理上的壓抑感，視野受限導致進店率不高，也影響購物體驗。
很多超市門口都會有購物車和購物籃，這也是有標準的，有數據統計，購物籃可以提高50%的客單價，購物車可以在此基礎上再提高30%，但大部分超市或者實體店的購物籃和購物車都是讓客戶自取，名創優品在運營手冊中加了派送購物藍的標准，所有的動作手勢話術全都是標准化的。
從客戶進門到離開這些所有的標准也還在不斷的迭代和更新，這些標准化決定了客戶的體驗，也是這家企業的核心競爭力。
那怎麼做到標准化呢？
其實就是把客戶消費的過程精細化的拆分，從進店第一眼看到、聽到、感受到的東西入手。因為每個行業的標准不一樣，這里就不再細展開了，我自己其實也在不斷的學習和改善我們標准化的的手冊和運營體系。
聽到這里你可能會有個疑問，猴哥你不是講如何有效招到代理商嗎？感覺講的這些內容都是如何做好運營，跟推廣關系不大呀。
實際上這些標准化的東西就是你營銷的素材，就是在告訴代理商你能夠科學的把店鋪運營好，幫他們賺錢，標准化的東西就是讓代理商們相信，你們的運營能力是毋庸置疑的，大大降低了他們的風險，從而提高你的招商轉化率。
當你的每一個代理商都能夠輕松賺到錢的時候，自然會有更多代理商慕名而來，把錢給你！
5. 廠裡面的文員怎麼找代理的
1、可以到商品的批發市場去了解代理商情況；
2、同類型競品的主要代理商可能會提供參考；
3、網路搜索，專業的行業論壇或平台；
4、業內銷售人員都熟知代理商；
5、供應商會了解下游代理商。
一些和企業合作的勞務派遣公司,他們不僅幫廠里招普工,也招文員、技術員這些崗位。只是這些崗位需求量沒有普工那麼高,所以你在各大招聘網站上很
作為一個新入行勞務派遣的小白，招聘工人確實是一件難題，很多新人進入這個行業不知道從何做起，感覺人海茫茫，確沒有方向！招工真的有那麼難么？其實不然，任何問題都有答案，招工也是有捷徑的！關鍵是看我們如何去找到適合自己的路！下面推薦幾個適合新手的方法大家可以去操作下：
1.利用微信招聘：我們注冊一個做招聘的微信，讓朋友拉我們進幾個群這樣我們就有了一個基礎，然後利用群裂變加入更多的群，（不會群裂變的朋友可以關注我）一個微信最少要加入900到1000和微信群，這樣才能作為一個基礎！有了群之後，我們每天把我們的招聘信息發布到群里進行曝光！所謂量大出奇跡，這樣找工作的人就會源源不斷的來加我們！
2.利用QQ群招聘，QQ目前活躍用戶也是非常大的，我們可以搜索一下地區招聘群，多加入一些，這樣每天把自己的招聘信息分享到群里留下自己的聯系方式，這樣就會有源源不斷的客戶找到你！
3.線下發傳單，多列印些名片，名片是最省錢的方式，18元1000張名片，要的多還可以更便宜，（不知道名片在哪做可以關注我）這樣名片出來後每天去人員密集的地方每天抽出一小時的時間去發名片，時間長了效果就會特別明顯！
4.學校招聘：交際能力強的人可以去做校招，學校招聘實習生比較穩定，踏實肯干！校招做好了也是非常不錯的，我們圈子裡一個老大專門做校招，每天收入100w以上是！所以有能力的可以研究下！
5.利用代理招聘：多多發展代理，中介，我們勞務派遣群里有很多代理上人能力非常強，你只要拿出一部分利潤買人就可以了！這也是目前很多派遣公司最常用的方法！
6.大型招聘網站招聘：可以去58招聘，boss直聘，智聯招聘等各大招聘網站開通招聘埠，發布招聘信息，並置頂，網招做好了，效果也是非常不錯的！就是有點燒錢，不大適合新手操作！
以上就是我們常用的招聘方法！大家可以操作一下試試！不過隨著社會的發展很多勞務派遣都有了屬於個人的招聘方法，效果都是非常好的
6. 做微商怎麼招代理
俗話說：借力使力不費力，借腦使腦無煩惱。哪怕我們自己人脈不夠，能力不夠，都沒有關系，我們可以藉助比自己有能力的有人脈的人來壯大這份事業。
關於如何招募代理，現在小編就給大家介紹幾個最有效的方法
一、炫富法
炫富。其實很多人會不屑，但人就是越得不到的越心裡發癢癢。做微商我們可以在朋友圈高調低調有意無意的炫富，我有個朋友做了半個月就新買了一個蘋果x手機。發到朋友圈之後一堆人跪求帶。這是真實實例，如果你們自己夠富那就直接底氣十足的炫，可以添油加醋，可以發一堆鈔票的圖片，可以發你去哪裡哪裡旅遊了，可以發你今天跟什麼土豪一起聚會等等，你有一些土豪朋友，你自己肯定也不會差了。如果，你自己賺的錢不夠多沒有東西可以炫又想找代理。很簡單，把別人賺了多少錢的例子發到朋友圈。還有一個好方法可以拿個小號換頭像換微信名來跟自己互動聊天，不管是銷量很火爆，還是賺了多少錢，都是可以自己編的。這個全靠想像力發揮了！
二、日常點滴分享法
每天隨時隨地影響別人成為你的潛在顧客或經銷商。在各種聚會各種飯局的空餘時間，和代理語音或者打電話，盡量的飆高你的聲音，但是別太裝逼，一定是非常自然的忙碌狀態，比如，我和誰誰誰語音或者打電話：我今天的10箱貨給你發了，你還有5萬欠款沒有給我打盡快啊，我等著向廠家訂貨100箱，現在已經賣得斷貨了，我得抓緊。諸如此類。當有興趣的人問你，唉你這么忙賺那麼多錢，你是做什麼的呀。回答：哦，我是微商。這個語氣一定要注意，底氣一定要足。我就是微商，非常自然的語氣。千萬不要讓別人覺得你咋做的這個行業說的那麼泄氣，一定是聽起來就是高大上！
三、高薪招聘助理法
在自己的微信朋友圈發表一個招聘啟事，大概意思如下，由於最近我的微信營銷生意越做越大，基本忙的連吃飯的時間都沒有了，現在真正招聘3位助理，待遇如下，月薪5000元起+每月業績分紅，在家工作即可，不用來我的城市，學歷不限，要求精通微信。熱愛自由的工作狀態，每天拿出8個小時幫助我工作即可，工作性質就是盯著手機微信看訂單即可。希望萬能的微信好友一定幫我轉發到你的微信圈，如果你能幫我推薦合適的人我一定感謝你多少紅包。 記住 最有一句話「希望萬能的微信好友一定幫我轉發到你的微信圈，如果你能幫我推薦合適的人我一定感謝你多少紅包」這句話非常的關鍵，將會決定你的微信好友是否幫你轉發。
四、學會把刷屏黨代購變成你的代理
這一類人有一定的資源，有些也有現成的代理團隊。很多是會直接來找你，有些不會的你想主動發展，那麼，方法如下：當她發了一件什麼產品或者發了招代理，你去主動問她：親，你現在還招代理嗎，我有興趣。然後她回答吧啦吧啦。然後你問她非常關鍵的一個問題：親，你做這個一個月能掙多少呀，我做思埠產品有一段時間了，也就賺個萬把塊，想來問問你們這個賺多少。親娘誒！她絕對會瘋掉，她問你怎麼賺的這么多，你說，我們是有方法的，其實我不建議你刷屏，我也做產品但是你看我不刷屏，她問你有什麼好的方法。拉去聽課。
關於代購刷屏黨，聊開了你可以給他分析一些弊端：
對待顧客和對待代理態度是截然不同的。代理一定是別人來求著你，一定放高姿態。
最後送給大家一段話：不努力的男人只有兩種結果，抽不完的低檔煙和干不完的體力活，不努力的女人也只有兩種結果，穿不完的地攤貨和逛不完的菜市場！在沒有嘗試努力之前，我們都不知道結果會如何，拼搏只是為了讓自己以後不會後悔！
7. 怎樣招聘葯品區域代理商
從一下 幾個方面來著手:
一、發展方向定位 想有效區別目前環境下的招商企業，來在某一領域樹立典型的企業市場認知，要麼 有足夠吸引力的亮點產品，從產品上來體現特性;要麼， 有定位明確的渠道優勢，在某一細分市場深耕細挖;要麼， 可以獨創一種新的招商模式，可以擺脫目前慣用的招商手法但是無論哪一種，都在強調一個道理，對於目前市場上面的招商企業而言，在無法實現大而全的招商格局情況下，精準定位某一細分市場無疑是一種很好的經營之道。
其實，從近兩年的醫葯招商企業的經營狀況來看，一大批有先知先覺的招商企業已經意識到這個問題，並實施了在經營模式或渠道方面的精準定位。不論是朗歐醫葯的高端精品和高端物流模式下的臨床學術模式、還是山西怡寶葯業的男女專科醫院的專有葯品銷售、又或者河南醫保葯業的特色營銷From EMKT.com.cn模式下的特色產品和特色渠道銷售，無不都是在細分領域的成功嘗試，而且都通過一系列措施獲得了品牌提升和市場銷售方面的雙豐收，值得 借鑒。同時，這樣的情況也充分說明了企業的對市場細分確定發展方向的重要性和必要性，這才是招商企業跳出同質化競爭的又一片新藍海。
二、優化資源配置
企業的發展，必須有足夠的資源支持。當然，如果簡單的理解這樣的資源只是充足的人員和市場經營資金，或者理解為各種宣傳品和配送等有形資源，在企業的經營過程中就容易產生許多不確定因素。因為這些資源大家都有，區別只是在於投入的多少而已。 這里所強調的是對於企業發展和經營的具有舉足輕重意義的一些資源，例如專業策劃和調研。一般的招商企業部門建制相對簡單，除了招商部、財務部、倉儲部、采購部、設計部、辦公室外，很少再有其它的部門建制。而對於現在的市場競爭環境而言，對於信息的掌控程度和專業化的策劃才會直接轉化為銷售力。例如， 可以通過對代理商客戶從什麼渠道尋找產品的專項調研，來指導企業的廣告投放的方向和程度;從客戶信息體系的建立，來熟練掌握客戶的銷售信息，從而有的放矢的加強客戶溝通與開發。同時，再由專業的策劃部門負責企業的展會、宣傳品和產品策劃來提升產品的市場認知，從而全面保證企業整個招商工作開展的有序、有據、有效。
三、企業品牌塑造
目前的醫葯商業企業，因為大多不具備葯品生產資格，所以在銷售過程中往往忽視產品或企業品牌的塑造，而只是注重銷量的上升，這是一種很短視的行為。 企業品牌作為代表企業在行業內的一個特殊符號，其認知程度的高低決定了企業對下游代理商和上游生產企業的影響力，也在很大程度上影響了企業的銷售規模。特別是伴隨著各種廣告媒體的空前繁榮，以及人們對於品牌認知能力的提高，無論是生產企業還是代理商對招商企業的知名度也越來越看重。生產企業的優勢產品在自身無法完成渠道開發的情況下，都希望找到一家在產品所處某一渠道有品牌影響力的企業總經銷，可以最大限度的體現產品的價值;代理商也希望可以和那些有品牌影響力的招商企業合作，從而為市場銷售解除後顧之憂，應該就是一個很好的證明。
四、專業團隊打造
實現產品從生產企業到市場終端的一個重要承載環節是招商企業的招商團隊。擁有一支專業、高效、務實的招商團隊，將會使得企業的招商行為事半功倍，反之則有可能事倍功半。 但是，目前大多數企業的招商團隊讓人擔憂。幾個剛畢業的小女生、幾部電話、再由一個從其它企業過來並沒有什麼實戰經營的經理帶領就開始了電話營銷的招商。好一點的，一些有著三年四年工作經驗的招商隊伍，長期 電話營銷模式的招商流程。大多數不是醫學專業出身對葯品自身的屬性不了解，對市場環境發展方向不敏感，通過快消模式的討價還價招商其實，專業的招商隊伍要求整個隊伍必須具備:
1、過硬的專業知識
特別是針對產品自身屬性方面的知識，從發病機理、器官構成、病症情況、到葯品的治療機理、不良反應、獨特優勢、研發情況、競品情況等都了如指掌。從而保證在招商過程中可以將產品的信息有效傳達到代理商和患者處，容易獲得信任。
2、良好行業知識背景
專業在招商人員，還必須及時掌握行業的一些情況，大到國家宏觀政策，小到行業的經營模式和發展情況等，這些信息不僅會直接影響企業的營銷行為，也是我們在與客戶溝通過程中很好交流的一個方面。
3、全面的知識體系
營銷從來都是一門綜合學問，從事這個職業的人員要想取得成功不僅僅要掌握影響方面和產品方面的專業知識，還要全面提升自己在管理、財務、策劃等各個方面的能力，因而專業的招商人員必須要有全面的知識。
五、樣板市場打造
樣板市場是驗證產品力和策劃力的最有力的證據，它是企業向更多代理商展示發展前景的一個重要參照物。但是很多招商企業和產品沒有做樣板市場，失去了展現產品優勢的良好機會，讓人遺憾。 ，招商企業要對自己的產品負責，對經銷商負責，對企業的長遠發展負責，就需要先運營試點市場。通過企業內部資源的重點傾斜，派出最優秀的營銷團隊，配置最好的促銷物品和市場開發費用，並給予該區域代理商最優惠的政策來快速啟動樣板市場，並維持其良好發展勢態。同時，將這樣一種發展模式有效的復制到其它市場，逐漸形成聯動反應和全面發展的格局。這樣不僅能極大地吸引經銷商的眼球，吸引更多的經銷商群起響應，同時企業品牌也將逐步樹立起來，使得招商行為更高效。
8. 如何招代理商
商家在網上開店之後，首先會將消息告訴給自己周圍的親朋好友，一方面讓自己的親朋好友到店消費，另一方面也能將周圍的親朋好友轉化成自己的代理。因為自己周圍的親朋好友已經和自己建立了信任關系，關系非常的親近，對彼此比較了解，招收代理的基礎就是信任，商家先讓自己的朋友了解自己網店的實際情況，然後再判斷是否願意成為代理。
發朋友圈招代理
商家在網上開店，自然要在網上進行宣傳，微信平台就是一個非常好的宣傳平台，商家可以在微信朋友圈發布招收代理的信息，讓自己的親朋好友幫助自己轉發招收代理的信息，擴大宣傳的力度。當人們在看到招收代理信息時，只要對產品比較感興趣的人就會主動咨詢，了解具體招收代理的情況。
大型網站
網路的傳播速度非常快，商家也需要利用網路進行宣傳，比如在一些大型的平台發布招收代理的信息。不少商家會在58同城、趕集網等網站發布招聘代理的信息，在寫招聘信息時，要詳細介紹代理的說明以及須知，有符合條件的年輕人在看到招聘信息時會主動聯系商家。
直播平台
近年來直播非常的火爆，人人都可以開直播，商家在網上開店之後，自然也會開通各大直播平台。在直播平台銷售產品之外，也會在直播平台招收代理。通過直播平台拉近與粉絲之間的距離，商家詳細向粉絲介紹成為代理的情況，在直播平台粉絲主動與商家互動溝通，增強粉絲的信任感，讓粉絲對成為代理感興趣。
建立分銷商城
商家在網上開店之餘，也可以建立分銷商城，在分銷商城同樣能銷售商品。在分銷商城推出各種促銷活動，吸引消費者在商場購買商品。在建立分銷商城初期，商家要建立合理的傭金分配機制，吸引更多分銷商加入。每一位分銷商只要銷售出產品就能獲得平台分配的傭金，銷售的商品越多，獲得的傭金就越多。
9. 校園代理招聘渠道有哪些哪些更加有效
下面夥伴講的非常有道理。校園招聘可以了解以下幾種情況：
1、企業自己組織。
根據自己的企業招聘職位聯系學校。在與學校取得聯系後，在各方面社會招聘廣告，校園招聘廣告各方面要做到位，然後是以學校為招聘場地進行一個現場面試。費用這方面投入可能比較大，像我們公司去校園招聘半年月基本要十幾萬。
2、找人力資源供應商組織。
人力資源供應商的選擇非常重要，首先要在去招聘學校當地有一定的名聲，最好是與政府有一些關系，這樣各方面工作都比較順心，企業自己只能派人過去招聘，什麼工作都不用了，方便，省時，省力，也省錢。
3、推薦
和學校老師們關系好一點，或許會有人才推薦。如果是小的企業用這個還行，如果需求量比較大，用這個方法就不能夠完全解決問題了。
現在想到的方式大概是這些，不知道是否有解決樓主的問題的呢？歡迎繼續咨詢，謝謝！