❶ 什麼是人事代理公司
青島人事代理
專業服務機構青島騰龍勞務人事代理服務機構，青島社保代理，青島代繳社保，青島補繳社保，青島代繳公積金，檔案管理，辦理青島落戶，青島公積金政策。
人事代理公司是由工商、稅務、勞動部門批准成立的人事代理服務機構，根據國家政策和法規要求，接受用人單位或個人委託，提供人事代理、社保代理，公積金代理，檔案管理等全方位的人事服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措；幫助客戶聚焦主業，減少費用支出，降低用工風險，人事代理公司服務方式有可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，也可單項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託人事代理服務機構管理。
人事代理公司服務內容
1、社會保險服務：社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶合並與轉移、保險理賠
2、住房公積金服務：社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶轉移、公積金貸款/支取指導與協助辦理
3、人事檔案管理：按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。
4、 薪酬服務：薪酬方案設計，工資核算、工資發放、個稅申報服務
5、人才招聘引進：根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。
6、應屆畢業生人事代理：為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生接轉檔案，辦理轉正定級手續。
7、代辦專業技術職稱申報評審手續：為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。
8、辦理在職流動人員人事關系接轉手續：根據單位工作需要，為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等；為合同期滿流動者，辦理人事關系轉出手續。
9、聘用合同鑒證：按照有關規定，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。
10、協調專業技術人員流動爭議：受人才流動爭議仲裁機構的委託，受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行凋解或提交仲裁。
11、開展崗位及專業技能培訓：根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業技能培訓，為單位代培中、長期專業人才。
12、就業安置：按照有關協議，向社會推薦委託單位的辭聘、解聘人員重新就業。
13、政策咨詢與規劃：向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。
人事代理的對象：
1、各類非國有（三資、集體、民營、鄉企、私營等）單位和其他自願委託的各類國有企事業單位。
2、下列專業技術人員和管理人員（即各類流動人員）應該進行人事代理。
（1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員；
（2）各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員；
（3）各類非國有單位聘用的人員；
（4）自費大中專畢業和畢業研究生；
（5）自謀職業的軍隊轉業幹部；
（6）自費出國留學人員和留學回國人員；
（7）其他各類流動人員。
，青島人事代理，青島社保基數，青島騰龍勞務派遣公司
❷ 什麼是人事代理公司
問題一：人事代理是什麼意思? 一、人事代理
human agency
人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，侍嫌接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
[編輯本段]二、人事代理的對象
人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：
（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。
（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。
（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從手含簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。
（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。
（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。
（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。
（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。
（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。
（9）代理與人事管理相關業務。
[編輯本段]三、人事代理方式
分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。
[編輯本段]五、人事代理有關規定
（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。
（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。
（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。
（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。
（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國老薯手家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。
（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。
（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。
（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。
[編輯本段]六、人事代理程序......>>
問題二：人事代理到底幹嘛的 人事代理是給你存放檔案和人事關系的，就相當於你的工作單位。如果你辦了人事代理，那麼你所有需要出的證明比如出國證明、在職證明、准生證、評職稱等等都可以找人事浮理辦。
如果你工作單位不是國企、事業單位，那就沒有人事權，無權保管員工檔案，那檔案就要辦人事代理。如果你以後離職沒地方交社保了，也可以通過人事代理交。
補充：
必須辦人事代理，不然你要把檔案要放到哪裡？？
醫院是事業單位，但是，你沒有正式編制，醫院不可能接收你的檔案和人事關系。
問題三：開一家人事代理公司需要什麼資質？ 人事代理是指 *** 人事部門所屬人才服務機構，運用社會化服務方式，對用人單位和個人提供人事事務代理服務，其主要內容有：
1、 提供國家人事政策、法規的宣傳和咨詢服務；
2、 提供為委託單位進行人才規劃，制定建立人事管理制度；
3、 根據用人單位的要求，代為招聘、引進所需的人才，包括辦理大中專畢業生的接收事宜；
4、 為委託對象管理人事關系和人事檔案；
5、 代委託對象辦理交納社會保險費用；
6、 按照有關規定，承辦專業技術職務資格的認定和評審申報；
7、 受理委託代理人員的工齡審核、檔案工資調整、身份確認、大中專畢業生轉正定級等；
8、 出具各種以檔案為依據的證明材料，如公證材料、婚姻狀況證明、出國政審等。
問題四：到底什麼叫人事代理？ 人事代理是公家單位和員工的一種聘用方式，就是把檔案放在人才交流中心管理，算工齡。
問題五：人事代理與企業編制的區別？ 國家單位通常都有編制限額的，所以幾乎國企央企的底層員工均是與人力資源公司簽的勞動合同。至於差別，一個是與用人單位直接簽訂的勞動合同，一個是與人力資源公司簽的勞閥合同被派遣到用人單位工作，一旦發生勞動糾紛主體會不同；至於工資福利待遇是否不同這個不得而知。總的來說，其實沒什麼影響的。
問題六：人事代理外包是什麼意思 人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又稱人力資源外包
人事外包定義：
人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
人事外包的內容：
常見的勞務派遣服務內容有：
1.負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂 ；
2.勞動合同履行過程中的日常管理；
3.負責員工工資的計算與發放；
4.負責辦理社會保險參統和住房公積金存儲業務；
5.協助客戶處理工傷、死亡事故；
6.負責解除與終止勞動或勞務合同 ；
常見的人事代理服務內容有：
1.代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；
2.用人單位委託招聘派遣崗位所需人才；
3.代辦人才引進、居住證、就業證手續；
4.辦理戶口掛靠及檔案委託管理相關人事手續；
5.提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；
6.提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等；
7.調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；
8.人力資源規劃
人事外包對企業的幫助：
簡單地講，人事外包對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展
具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
人事代理的好處
規避風險，減少糾紛
參加人事外包前：公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部 門的訴訟函；因勞動年審、社會保障局檢查受到 *** 相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加人事外包後：邁德與各 *** 相關管理機關有著長期友好合作關系，各地服務處能及時掌控和解決當地的人事問題。
企業可以專注於核心業務
降低營運成本
各類型的企業都會面臨因設置人事專員的場地費、人工費、設備費；因管理各地人員而產生的管理費用、通訊費用；因發放工資而產生的稅金等，這不但會為您節省一筆龐大的資金，而且通過我們專業化的服務會使您受益無窮。
提高一線員工的滿意度 一線員工，特別是促銷人員，擔負著銷售環節中最終面向消費者的重要職責，該類人員的素質及表現也直接影響著企業銷售業績水平。但管理大批的促銷人員會面臨諸如成本費用高、人員分布區域廣、管理人員有限等等的困境，故現時企業多數會採取聘請臨時員工或將人員管理完全外包給各地經銷商的做法，但隨之而來的卻是頻繁的規范用工檢查和勞動糾紛，以及支付給經銷商的費用不能用得其所等。實行人事外包後，邁德將與員工簽訂勞動合同，購買社會保險，而員工的工作管理則由企業全權控制，不......>>
問題七：人事代理和正式編制是什麼關系 人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部最早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。
駿伯正是這樣一家以人事代理（代簽合同，代發工資，代繳社保）為主的人力資源公司。
人事代理是指依法經批准成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委託，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方並不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。
人事代理在法律上來說已經比較規范成熟了，這對各大公司及勞動者來說都是福音。既能保證人事代理合乎規范，又能夠有效得規避人力成本；而由於眾多人力資源公司的競爭，在代理價格上則有更多的選擇。我們駿伯公司自2003年成立以來，一直完善的服務與實誠的價格在人力資源界不斷發展壯大。我們相信，通過我們的服務會讓您的公司在人事方面更加便捷與高效。
問題八：為什麼公司需要找人事代理公司? 在分工日益細化的今天，企業為了維持組織核心競爭力，將組織的非核心業務委託外部專業公司運營，以降低成本，提高效率，外包業也順勢成為一個獨立的行業。 A公司的總部在加拿大，是世界上較大的ERP軟體製造商。經過長期積累形成具有強大生命力的管理規范，形成了全球統一的財務、業務和人力資源等各模塊的管理平台，高度整合全球性資源，以在高速增長的地區中贏得競爭優勢。 A公司基於對中國巨大的ERP軟體市場的預期，2007年開始籌劃在青島投資，但是面臨著諸多困境： 困境1：是否投資。 A公司對中國大陸對ERP軟體的潛在需求和供給不了解，對青島本地軟體開發人才分布、人才素質以及薪酬水平不清楚，很難輕易的做出是否投資的決策。 困境2：不了解人力資源分布情況以及人力成本。A公司初到青島對軟體人才分布和人才獲取渠道知之甚少，而且A公司在中國大陸尚未設立其他的分公司，對中國大陸以及大連軟體人才的薪酬水平不清楚。 困境3：不熟悉中國大陸政策法規。A公司是歐美企業，對中國大陸《勞動法》、《勞動合同法》、《稅法》等相關人事政策法規不熟悉，A公司需藉助相關的律師事務所以及人力資源咨詢服務公司，獲悉中國法律和政策體系。 困境4：招聘渠道少、尋訪成本高。A公司自行招聘採取的方式更多的是在媒體發布招聘廣告和參加大型招聘會的方式，渠道單一，而且成本較高，同時人才對於處於初建期的企業了解少，很難吸引高端人才的加盟。 A公司基於以上諸多困境，決定委託專業咨詢服務公司對中國大陸的ERP產品做了詳細市場需求分析和預測。針對青島人才儲量以及人力資源部分情況，A公司委託外包機構進行了人才調研分析，輔助其投資決策，在形成產品投資建議書和人才總體分布報告後，A公司確定了投資意向。 A公司決定投資後，立刻著手進行人員招聘，他們委託某外包公司進行高端崗位獵頭招聘，低端職位由A公司自行招聘。A公司通過打報紙廣告，收集了不少簡歷，但是有效簡歷很少，一直沒有合適的人選，而且浪費了很多時間用於簡歷篩選。最後A公司接受了某外包公司「全程招聘解決方案」（崗位分析→代理招聘廣告→簡歷篩選→初試→協助復試→背景調查等），節約了招聘成本（廣告成本、人力沉沒成本），通過利用專業跨國遠程面試系統和人才測評服務，高質量的完成了籌建期的人力資源招聘。 在此期間，A公司委託外包公司根據青島本地軟體人才的薪酬狀況，在成本一定的情況下為其量身定做薪酬方案，並且協助其與上崗人員做薪酬福利談判。 各方面准備就緒後，2008年，A公司正式入駐中國青島高新園區。並與某外包公司簽訂了人事代理協議。 在是否設置人力資源部門或人員的問題上，A公司初期有一些舉棋不定。但是考慮在創建期為了更好的集中精力發展公司的核心業務，減少與各 *** 部門繁瑣的溝通，同時降低非業務人力成本，最終，決定把人事部門整體外包。在這個階段，外包公司承擔了人力資源組織外包功能，主要為以下項目提供服務： 招聘解決方案：在最短時間內，迅速准確地向A公司推薦合適的專業人才。 辦理錄用、離職、退工手續：為A公司員工辦理辦理錄用、離職、退工手續，省去不必要的勞動爭議和員工糾紛事務的處理。 員工檔案管理：為員工提供統一的存檔服務。 集體戶口存放代理：為符合條件的員工辦理居住證/戶口。 薪酬體系設計：根據青島本地軟體開發人才公司水平及歐美系企業基本情況設計薪酬體系。 代發工資、代扣個人所得稅：每月按時、准確給A公司員工發放工資，代扣代交個人所得稅。 代收代繳保險和住房公積金：全程辦理員工社會保險、公積金轉入轉出、代收代繳。 員工勞動爭議：協助調解勞動糾紛、代理應訴勞動爭議和勞動法律訴訟。 案例......>>
問題九：人事代理公司主要是做些什麼事情？ 人事代理公司從字面上解釋就是關於人事管理方面的一些事情，易才就是這樣的，包括社保代辦、員工薪酬福利、員工檔案管理等等的。