① 如何做好人事代理工作
一是宣傳先行。針對新建企業和畢業生逐年增加的實際情況，通過發放宣傳資料，採取主動告知、來訪告知或咨詢告知等方式，加強對人事代理工作的宣傳力度，使單位人事管理人員和流動人員及大中專畢業生充分了解人事代理的政策和業務辦理程序，讓每位委託代理人員了解其權利和義務。
二是上門服務。人才中心始終把服務放在第一位，把服務工作做在前面，想在前面。提前主動了解和收集用人單位人力資源情況，以及各類人才求職意向和服務需求。變守門待客為上門服務，堅持定期、不定期走訪代理單位，徵求代理單位意見，了解人事代理需求情況，積極拓展服務范圍。
三是規范程序。進一步規范完善代理工作程序，豐富代理內容，使此項工作有章可循。專門建立檔案室，配置現代化辦公設備，加大人才電子檔案錄入力度，指定專人做好人才信息的採集、整理、儲存工作，擴充人才庫容量。
通過以上舉措，暢通了各企事業單位人員的流動渠道，促進了人才的合理流動。
② 人力資源公司怎麼跟人才市場合作
人力資源公司跟人才市場合作：
如果只是單純在人才市場占個招聘位置，直接通市場負責人員溝通即可。
如果是將人才推薦到好的企業的話,是需要公司同企業溝通簽訂合同表明之間有合作關系，再派遣員工過去(就是勞務派遣),或者為公司做咨詢。
公司想要做人才市場的人事代理業務，需要滿足下面幾個條件：
（1）委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。
（2）代理方對委託方申報的材料進行審核。
（3）委託方與代理方簽訂人事代理合同。
（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，並辦理有關手續。
（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。
③ 什麼是人事代理人事代理公司是做什麼的
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。人事代理公司大部分都會有人事檔案管理服務、招聘服務、代繳社保公積金服務，主要都是在招聘和社保公積金方面的，少數的會提供一些薪酬優化服務。