靜安區人事代理如何操作

❶ 人事代理是什麼意思

在體制內，人事代理一般是指沒有對應編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。

比如，假如你是高校老師的話，如果是人事代理，就是沒有編制，在教育主管部門的高等院校教師名冊上，是不會有名字的，對應的編制內人員才能享受的福利待遇，也自然享受不到。但高校會與你簽訂固定期限的勞動合同，可以理解為你直接與高校是僱傭和被僱傭的勞動關系。

而在體制外的企業里，一般來說，人事代理是跟公司直接簽訂勞動合同，公司跟員工也是直接的勞動關系，但為了節約成本、提升效率或者其它原因，會將工資發放、社保公積金的繳納，甚至是招聘等工作，外包給人事代理公司。

從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

1、以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容。

2、二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等。

3、三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

❷ 人事檔案，人事代理 是怎麼回事啊

你好，如果你不想轉戶口，而且單位不是強制你必須遷，那你就可以把戶口放在老家，不動。
但是你的檔案，你得管，你可以把檔案放在單位，也可以把檔案放回原籍。具體的操作我可以給你分開講：
（1）把檔案放在單位。
你只要和單位簽訂三方協議，那學校會根據這個三方協議給你開報到證，然後你攜帶報到證打單位去報到，檔案也會從學校寄過去。
（2）把檔案放回原籍
在學校統計的時候你告訴學校，你想把檔案調回原籍，那給你開的報到證的報到單位就會是你原籍的人事局，然後你畢業後回去報到就行了，檔案也會從學校寄到原籍。
我司（青島宏鵬人事），島城首家人事代理公司，專業辦理應往屆畢業生落戶和檔案問題，可網上簽訂就業協議。自2003年成立起7年多來服務人才數已經超3萬人，企事業單位客戶已達1200多家。
如果有問題可以聯系我，方式見我個人資料。希望能幫到你！

❸ 考研二戰，人事代理怎麼辦

1、考研二戰檔案需要辦人事代理。報到後即可簽訂人事代理協議。檔案不能自己保管，否則以後無法調檔。
2、辦理人事代理後，不管是考研、考編還是以後就業，需要檔案時都可以憑調檔函去辦理檔案轉移手續。如果不簽協議則考研二戰報名時可能無法准確填寫檔案保管單位的地址等相關信息。
3、具體操作則直接去當地人才交流中心咨詢，簽個名就可以了，格式化的協議，不收取任何費用。

❹ 如何人事代理和檔案託管

人事代理：
是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託;可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。
人事檔案託管方式：
國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：
一是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準人事檔案備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。
三是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

❺ 靜安區人才服務中心的業務介紹

人才交流：為單位提供委託招聘、招聘廣告發布、人才信息檢索等服務；舉辦各類人才招聘會；為個人提供求職登記、推薦服務；網上人才交流（靜安人才網）。
人才引進：
辦理外省市人才來滬工作的人事關系調動和戶籍關系轉移；辦理外省市人才來滬工作所需的人才引進類《上海市居住證》。 解困調滬：辦理在滬人員夫妻分居兩地、老人身邊無子女、外省市滬籍職工子女的調滬。
人事代理：
為企事業單位提供人事管理日常事務處理的「一門式」服務。
主要包括：人事檔案管理、人事（公證）證明的出具、專業技術人員職稱的評審、因公（私）出國（境）政審、代辦錄用和退工、代辦社會保險和公積金和集體戶口掛靠等。

❻ 人事代理指的是什麼

人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利，真正實現了「單位人」到「社會人」的轉變。這其實是兩個不能完全並列的制度，區別一，本質不同，聘任制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；區別二，主體不同，聘任制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制協調的是人事關系；區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

❼ 人事代理什麼意思

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心。

按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

代理分類

從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；

二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。