Ⅰ 辦人事代理需要什麼
問題一：辦人事代理需要哪些材料 我國民法通則相關規定：
第六十四條代理包括委託代理、法定代理和指定代理。
委託代理人按照被代理人的委託行使代理權，法定代理人依照法律的規定行使代理權，指定代理人按照人民法院或者指定單位攻指定行使代理權。
第六十五條民事法律行為的委託代理， 可以用書面形式， 也可以用口頭形式。法律規定用書面形式的，應當用書面形式。
書面委託代理的授權委託書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、許可權和期間，並由委託人簽名或蓋章。
委託書授權不明的，被代理人應當向第三人承擔民事責任，代理人負連帶責任。
可見，辦理人事代理關系需要提供書面委託代理的授權委託書，當然，代理人及其被代理人的身份證及其復印件也要備份好，以便有關部門審核。
問題二：到人才市場，辦人事代理需要帶些什麼！ 在院校的尚未落實就業單位的本科畢業生，可以登陸當地人事人才網，在畢業生服務區戶檔掛靠欄目下錄入個人簡歷，憑推薦表原件領取接收函，請學校將報到證、戶口遷移證和檔案一並寄至當地我人才服務中心，辦理存檔和落戶手續。
問題三：什麼是人事代理？單位給辦理的時候個人要注意些什麼？ 人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。簡單地說，就是把單位人變成社會人，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保絕橡纖險等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業化，最終使人事管理變成一種公眾服務。 附註： 人事代理的內容有那些? 目前，全國各地人事代理發展迅速，代理內容不斷豐富，代理形式趨於多樣化，概括起來主要包括四個方面： 1、圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理，包括存放或轉遞人事關系、調整檔案工資、評定專業技術職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。 2、圍繞社會保障進行的新形式的人事代理。包括：失業保險、養老保險、醫療保險等。 3、圍繞人力資源開發進行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評；人事診斷、人才考核和人才發展規劃。 4、圍繞信息咨詢進行的服務性代理。如發布人才供求信息、代發招聘廣告和公司形象設計、工薪制度咨詢、就業指導、職業咨詢等。 人事代理的對象、規模也不斷擴大。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到代理一部分國有企事業單位。 在最近召開的全國部分大中城市人才中心主任會上，人事部副部長步正發在談到人事代理，講了三個方向：(1)主動開拓，變坐等上門為主動上門， 變我要代理什麼就代理什麼為用戶需要代理什麼就代理什麼，變僅靠自身力量代理為藉助專家、科研單位、高等院校等社會各類力量代理。(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實際出發，從代理的質量和效果出發。實力強的代理機構要面對各類企業、跨國公司、大型企業、事業單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴大人事代理的影響和示範效應。所有人事代理機構都要面向多種所有制經濟，面向流動人員，面向社會各界，擴大代理范圍，豐富代理內容，增強代理功能。(3)依靠提高專業化、法制化水平和服務質量，推進人事代理。要認真學習和掌握適合我國國情的人才測評、人才設計等現代人才技術，不斷改進和完善人事代理運作方式，滿腔熱情為用戶服務，同時嚴格按照國家法規辦事，維護資產所有者在用人方面的權利和企業用人自 *** 。 三、人事代理的特點? 人事代理制度首先是個制度，它的特點是法制化、系統化、社會化和專業化。 法制化-就是人事代理單位和委託單位要有嚴格的合同約束，有明如好確的權利、責任、義務保證；開展人事代理業務要以人事法規政策為依據，符合人事管理的每個環節。 系統化-就是人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的人事規劃到具體的人事管理業務。 社會化-就是人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化的特點，國有企事業單位可以委託，其它多種經濟成分的用人單位也可以委託，單位可以委託，個人也可以委託； 既可以全權委託，也可並仿以單項委託。 專業化-就是人事代理機構應當具有較強的人事代理業務能力和相關專業技術設備、技術手段、提供具有較高專業水準的服務。 四、人事代理的意義? 1、是對人才社會化觀念的再認識，促進了人才使用權與所有權的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產生依附關系，普遍對下崗、失業有恐懼感， 而真正能......>>
問題四：辦人事代理需要什麼 你是畢業生辦人事代理呢，還是帶著人事檔案？如果是畢業生辦理的話，你的報到證派遣到哪裡了？一般是要回學校辦理改派的，之前要填好就業協議，去人才市場把需要蓋的章蓋好，然後回學校改派，改派好了之後再去辦理人事代理，建議你去當地辦理人事代理的機構提前問清楚，有時候不同的地方要求也不盡相同。
問題五：辦理人事代理需注意哪些問題 你的檔案來源，以及來源之前的情況，是否超過兩年的改派期，報到證的情況，高考生源浮，大學所在省與生源所在是否為同一省
問題六：應屆畢業生人事代理手續要怎麼辦理呢，需要什麼資料 ⑴在學校領取並填寫《畢業生就業協議書》； %D%A⑵戶口或就業所在地人力資源社會保障部門(人才服務機構)在《畢業生就業協議書》上簽署意見、蓋章； %D%A⑶將《畢業生就業協議書》交回學校，由學校及相關部門辦理《畢業生就業報到證》、《戶口遷移證》，並移交檔案； %D%A⑷持《畢業生就業報到證》、《戶口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會保障部門人才服務機構報到，辦理人事代理手續。
問題七：辦理人事代理到底有什麼作用 5分 人事代理說明是指擁有相關人事代理資質的公司或者是行政部門，依據國家有關的人事政策法規，接受用人單位或個人委託，對其人事業務實行集中，規范、統一的管理和系列的服務的說明。
具體的辦理流程是根據自己的實際需求，聯系好代理第三方（西安搜才人力資源）進行咨詢洽談，後續第三方（西安搜才人力資源）會根據實際需求進行人事代理說明，簽訂人事代理他委託服務合同，後續按照合同進行人事代理服務。
人事代理具體包括：人事檔案和人事關系的保存，保留幹部身份，工齡連續計算，代繳社會保險，外國人就業證辦理。目前最為常見的是社會保險的代繳。
問題八：哪些畢業生需要辦理人事代理 一般建議辦理人事代理的情況有：畢業生畢業後不在生源地就業；畢業生所在工作單位不具備人事檔案管理權的，需在當地人才交流中心辦理人事代理。
問題九：人事代理有什麼用 畢業生實行人事代理的好處如下：
第一、對畢業生而言，保留了幹部身份，能充分地享受國家給予幹部的人事政策待遇，保證不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都能得到保障，例如保留幹部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金等等。像我們遇到的就有很多這種情況,同班同學工作幾年後一起考上了公務員,發現自己比同學工資低,晉升慢.究其原因,雖然畢業後都是在私營企業工作,但是他的同學辦理了人事代理手續,進入國家機關工齡是連續計算的,和別人一比就吃虧了.
第二、可以放心到市內外各類性質的用人單位求職；畢業生人事代理後找到了接收單位或考上研究生需要辦理調動的，可以及時從我中心辦理人事調出手續；前幾天有一個學生咨詢了這莫一件事情,這個同學是2000年畢業就去上海的,現在在上海乾的很不錯,那麼公司就要把他的檔案和戶口轉過去,他一聽傻眼了,畢業這么多年了,根本沒考慮這問題,去那裡找檔案辦手續阿,最後找到我們人才中心.由於上海方面不按畢業生接受,只能調動,於是辦理了就業手續一年以後轉正定級才能調過去.
第三、畢業生辦理了養老保險、醫療保險和繳納住房公積以後，就能老有所養、病有所醫，並能使用住房公積金優惠購買住房,畢業生的合法權益得到充分保障。
另一方面，在我國，檔案以前是組織人事部門考察了解幹部的必要依據，目前檔案的社會功能也並未消失，許多方面都還需要檔案管理部門出具相應證明，如職稱評審需要此類證明手續；辦理社會保險時，檔案是非常重要的依據；辦理退休需要檔案證明材料；檔案也是開具工齡證明的重要依據。
畢業生忽視對檔案的管理，這樣的狀況令人擔憂。因為對檔案管理的忽視最終會給畢業生自己帶來很多麻煩。現在，許多畢業生只是忙著找工作簽約，卻往往忽視了對檔案的管理，自帶檔案的現象較多，而且絕大多數不清楚應該怎麼處理自己的檔案。最後的結果是，部分畢業生由於不了解檔案的重要性而追悔不及，甚至有的畢業生工作幾年後因為需要又費盡周折找回自己的檔案。所以，畢業生一定要了解和掌握檔案管理的相關政策，及時辦理人事代理手續，切實保護自己的合法權益。 因此，你應該繼續繳納費用，不要因小失大。另外，即使你現在不繳費，將來你找到工作需要辦理調動、轉移檔案的時候，所有的費用都要結清才能取走檔案的，到那時很可能還要收你的滯納金。
問題十：想自己去辦人事代理怎麼辦？ 怎樣辦理人事代理？
怎樣辦理人事代理？
（一）個人辦理人事代理1、個人向人才交流中心提出書面申請，並提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料。2、人才交流中心審核委託個人代理的資格。3、填寫《委託人事代理登記表》。4、委託方和人才交流中心雙方代表簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關系。5、委託方向人才交流中心移交人事檔案並辦理有關手續。（二）單位辦理人事代理1、委託方向人才交流中心提出書面申請，交相應材料。2、企業委託的，應當提供加蓋發照機關公章（或企業登記專用章）的營業執照（副本）及復印件，法人身份證的復印件。3、事業單位和民辦企業等單位委託的，應當提供事業單位登記證或者該機構成立的有效批准文件及復印件。4、填寫《單位委託人事代理登記表》，編報《委託人事代理人員花名冊》，逐人填寫《委託人事代理人員登記表》。5、人才交流中心審核委託代理單位的資格。6、委託方和人才交流中心雙方代表簽訂《單位委託人事代理合同書》，確立人事代理關系。7、委託方向人才交流中心移交人事檔案並辦理相關手續
Ⅱ 什麼是人事代理公司
問題一：人事代理是什麼意思? 一、人事代理
human agency
人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，侍嫌接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
[編輯本段]二、人事代理的對象
人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：
（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。
（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。
（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從手含簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。
（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。
（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。
（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。
（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。
（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。
（9）代理與人事管理相關業務。
[編輯本段]三、人事代理方式
分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。
[編輯本段]五、人事代理有關規定
（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。
（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。
（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。
（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。
（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國老薯手家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。
（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。
（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。
（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。
[編輯本段]六、人事代理程序......>>
問題二：人事代理到底幹嘛的 人事代理是給你存放檔案和人事關系的，就相當於你的工作單位。如果你辦了人事代理，那麼你所有需要出的證明比如出國證明、在職證明、准生證、評職稱等等都可以找人事浮理辦。
如果你工作單位不是國企、事業單位，那就沒有人事權，無權保管員工檔案，那檔案就要辦人事代理。如果你以後離職沒地方交社保了，也可以通過人事代理交。
補充：
必須辦人事代理，不然你要把檔案要放到哪裡？？
醫院是事業單位，但是，你沒有正式編制，醫院不可能接收你的檔案和人事關系。
問題三：開一家人事代理公司需要什麼資質？ 人事代理是指 *** 人事部門所屬人才服務機構，運用社會化服務方式，對用人單位和個人提供人事事務代理服務，其主要內容有：
1、 提供國家人事政策、法規的宣傳和咨詢服務；
2、 提供為委託單位進行人才規劃，制定建立人事管理制度；
3、 根據用人單位的要求，代為招聘、引進所需的人才，包括辦理大中專畢業生的接收事宜；
4、 為委託對象管理人事關系和人事檔案；
5、 代委託對象辦理交納社會保險費用；
6、 按照有關規定，承辦專業技術職務資格的認定和評審申報；
7、 受理委託代理人員的工齡審核、檔案工資調整、身份確認、大中專畢業生轉正定級等；
8、 出具各種以檔案為依據的證明材料，如公證材料、婚姻狀況證明、出國政審等。
問題四：到底什麼叫人事代理？ 人事代理是公家單位和員工的一種聘用方式，就是把檔案放在人才交流中心管理，算工齡。
問題五：人事代理與企業編制的區別？ 國家單位通常都有編制限額的，所以幾乎國企央企的底層員工均是與人力資源公司簽的勞動合同。至於差別，一個是與用人單位直接簽訂的勞動合同，一個是與人力資源公司簽的勞閥合同被派遣到用人單位工作，一旦發生勞動糾紛主體會不同；至於工資福利待遇是否不同這個不得而知。總的來說，其實沒什麼影響的。
問題六：人事代理外包是什麼意思 人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又稱人力資源外包
人事外包定義：
人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
人事外包的內容：
常見的勞務派遣服務內容有：
1.負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂 ；
2.勞動合同履行過程中的日常管理；
3.負責員工工資的計算與發放；
4.負責辦理社會保險參統和住房公積金存儲業務；
5.協助客戶處理工傷、死亡事故；
6.負責解除與終止勞動或勞務合同 ；
常見的人事代理服務內容有：
1.代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；
2.用人單位委託招聘派遣崗位所需人才；
3.代辦人才引進、居住證、就業證手續；
4.辦理戶口掛靠及檔案委託管理相關人事手續；
5.提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；
6.提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等；
7.調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；
8.人力資源規劃
人事外包對企業的幫助：
簡單地講，人事外包對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展
具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
人事代理的好處
規避風險，減少糾紛
參加人事外包前：公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部 門的訴訟函；因勞動年審、社會保障局檢查受到 *** 相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加人事外包後：邁德與各 *** 相關管理機關有著長期友好合作關系，各地服務處能及時掌控和解決當地的人事問題。
企業可以專注於核心業務
降低營運成本
各類型的企業都會面臨因設置人事專員的場地費、人工費、設備費；因管理各地人員而產生的管理費用、通訊費用；因發放工資而產生的稅金等，這不但會為您節省一筆龐大的資金，而且通過我們專業化的服務會使您受益無窮。
提高一線員工的滿意度 一線員工，特別是促銷人員，擔負著銷售環節中最終面向消費者的重要職責，該類人員的素質及表現也直接影響著企業銷售業績水平。但管理大批的促銷人員會面臨諸如成本費用高、人員分布區域廣、管理人員有限等等的困境，故現時企業多數會採取聘請臨時員工或將人員管理完全外包給各地經銷商的做法，但隨之而來的卻是頻繁的規范用工檢查和勞動糾紛，以及支付給經銷商的費用不能用得其所等。實行人事外包後，邁德將與員工簽訂勞動合同，購買社會保險，而員工的工作管理則由企業全權控制，不......>>
問題七：人事代理和正式編制是什麼關系 人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部最早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。
駿伯正是這樣一家以人事代理（代簽合同，代發工資，代繳社保）為主的人力資源公司。
人事代理是指依法經批准成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委託，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方並不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。
人事代理在法律上來說已經比較規范成熟了，這對各大公司及勞動者來說都是福音。既能保證人事代理合乎規范，又能夠有效得規避人力成本；而由於眾多人力資源公司的競爭，在代理價格上則有更多的選擇。我們駿伯公司自2003年成立以來，一直完善的服務與實誠的價格在人力資源界不斷發展壯大。我們相信，通過我們的服務會讓您的公司在人事方面更加便捷與高效。
問題八：為什麼公司需要找人事代理公司? 在分工日益細化的今天，企業為了維持組織核心競爭力，將組織的非核心業務委託外部專業公司運營，以降低成本，提高效率，外包業也順勢成為一個獨立的行業。 A公司的總部在加拿大，是世界上較大的ERP軟體製造商。經過長期積累形成具有強大生命力的管理規范，形成了全球統一的財務、業務和人力資源等各模塊的管理平台，高度整合全球性資源，以在高速增長的地區中贏得競爭優勢。 A公司基於對中國巨大的ERP軟體市場的預期，2007年開始籌劃在青島投資，但是面臨著諸多困境： 困境1：是否投資。 A公司對中國大陸對ERP軟體的潛在需求和供給不了解，對青島本地軟體開發人才分布、人才素質以及薪酬水平不清楚，很難輕易的做出是否投資的決策。 困境2：不了解人力資源分布情況以及人力成本。A公司初到青島對軟體人才分布和人才獲取渠道知之甚少，而且A公司在中國大陸尚未設立其他的分公司，對中國大陸以及大連軟體人才的薪酬水平不清楚。 困境3：不熟悉中國大陸政策法規。A公司是歐美企業，對中國大陸《勞動法》、《勞動合同法》、《稅法》等相關人事政策法規不熟悉，A公司需藉助相關的律師事務所以及人力資源咨詢服務公司，獲悉中國法律和政策體系。 困境4：招聘渠道少、尋訪成本高。A公司自行招聘採取的方式更多的是在媒體發布招聘廣告和參加大型招聘會的方式，渠道單一，而且成本較高，同時人才對於處於初建期的企業了解少，很難吸引高端人才的加盟。 A公司基於以上諸多困境，決定委託專業咨詢服務公司對中國大陸的ERP產品做了詳細市場需求分析和預測。針對青島人才儲量以及人力資源部分情況，A公司委託外包機構進行了人才調研分析，輔助其投資決策，在形成產品投資建議書和人才總體分布報告後，A公司確定了投資意向。 A公司決定投資後，立刻著手進行人員招聘，他們委託某外包公司進行高端崗位獵頭招聘，低端職位由A公司自行招聘。A公司通過打報紙廣告，收集了不少簡歷，但是有效簡歷很少，一直沒有合適的人選，而且浪費了很多時間用於簡歷篩選。最後A公司接受了某外包公司「全程招聘解決方案」（崗位分析→代理招聘廣告→簡歷篩選→初試→協助復試→背景調查等），節約了招聘成本（廣告成本、人力沉沒成本），通過利用專業跨國遠程面試系統和人才測評服務，高質量的完成了籌建期的人力資源招聘。 在此期間，A公司委託外包公司根據青島本地軟體人才的薪酬狀況，在成本一定的情況下為其量身定做薪酬方案，並且協助其與上崗人員做薪酬福利談判。 各方面准備就緒後，2008年，A公司正式入駐中國青島高新園區。並與某外包公司簽訂了人事代理協議。 在是否設置人力資源部門或人員的問題上，A公司初期有一些舉棋不定。但是考慮在創建期為了更好的集中精力發展公司的核心業務，減少與各 *** 部門繁瑣的溝通，同時降低非業務人力成本，最終，決定把人事部門整體外包。在這個階段，外包公司承擔了人力資源組織外包功能，主要為以下項目提供服務： 招聘解決方案：在最短時間內，迅速准確地向A公司推薦合適的專業人才。 辦理錄用、離職、退工手續：為A公司員工辦理辦理錄用、離職、退工手續，省去不必要的勞動爭議和員工糾紛事務的處理。 員工檔案管理：為員工提供統一的存檔服務。 集體戶口存放代理：為符合條件的員工辦理居住證/戶口。 薪酬體系設計：根據青島本地軟體開發人才公司水平及歐美系企業基本情況設計薪酬體系。 代發工資、代扣個人所得稅：每月按時、准確給A公司員工發放工資，代扣代交個人所得稅。 代收代繳保險和住房公積金：全程辦理員工社會保險、公積金轉入轉出、代收代繳。 員工勞動爭議：協助調解勞動糾紛、代理應訴勞動爭議和勞動法律訴訟。 案例......>>
問題九：人事代理公司主要是做些什麼事情？ 人事代理公司從字面上解釋就是關於人事管理方面的一些事情，易才就是這樣的，包括社保代辦、員工薪酬福利、員工檔案管理等等的。
Ⅲ 我想開個人力資源中介公司，請問有什麼要求嗎
注冊人力資源管理公司流程和條件如下：
一、
首先要確定你的公司的營業范圍，因為有些經營范圍有前置許可；如果你除了做咨詢，還做招聘、測評、派遣這些，就需要先向人事局申請《人才中介服務許可證》、再走工商；如果僅做咨詢就不需前置許可了，直接走工商就OK。
二、
《人才中介服務許可證》申請條件：
1、
注冊資本：10萬以上
2、
企業員工中取得人才中介職業資格的有5人（含5人）以上
3、
辦公場所
三、
工商稅務程序：
1、
企業名稱預核--驗資--企業新設立申請--刻章-組織機構代碼證申請--稅務登記--企業銀行帳戶設立
說明：
1）在申辦過程中驗資時間最久，現在成都市內銀行支行沒有直接驗資資格了，要走分行同意，最後報人行審批，如果關系不到位的話，在人行那裡會排得比較久；收驗資報告的時候也要注意報告是否規范，這個是工商重點審查的材料，有一點問題都通不過，比如會計師必須簽字（只蓋章不行）、必須要有會計師事務所的營業執照復印件加鮮章、如果不是會計師事務所的法人簽字就必須要有授權書等。
2）最難的是第三步，每次報材料時受理人不一樣，每個人都會在材料上修改，我已經報了把每一個工作人員都會一次的心理，結果在第四個人那裡把我放了，唉，最後都疲得高興不起來了。
3）第三步以後就好辦了，後面只需辦銀行帳戶了
Ⅳ 人事代理 社保代理 需要什麼資質
1、必須具備的資質：《人力資源服務許ke證》和《勞務派遣經營許ke證》
此外，也要注意服務，畢竟當平台的服務好時，在遇到問題才能及時的給予解決，無法解決也能進行協商。
大家在選擇機構的時候，只有找有資質的公司，以及服務好的公司，才能確保平台的安全性和可靠性，也能給企業的資金提供一定的安全保障，並且也能讓企業的的員工能夠及時地交社保。