⑴ 找人才市場辦理人事代理怎樣做
關於掛靠檔案戶口的幾個常見問題
問題1：高校應屆畢業生什麼情況下不需要辦理檔案戶口掛靠？
公務員、事業單位、國企或者國有控股企業等，它們是有獨立人事權和集體戶口，可以保管檔案，將員工的戶口落到單位的集體戶口，負責員工人事關系。單位簽約畢業生，一般都會負責畢業生的人事關系和戶口，會發一份調函到學校。當然也有特殊情況，在問題2中要提到。
問題2：高校應屆畢業生什麼情況下需要辦理人事代理？
答：外資企業、外國駐廣州辦事處、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業、民辦機構等單位，沒有獨立人事權，不能獨立解決員工的檔案保管、戶口調動和行政關系等關系，在這種情況下需要辦理人事代理；有獨立人事權的單位暫無固定編制，或者只是合同工關系，或者在試用期間，在這種情況下單位也不負責員工的人事關系，也需要辦理人事代理。有些畢業生暫無接收單位，也可以委託人才市場負責人事關系。另外,對於那些想跳槽的就比較自由，不受合同的要挾,而且出國深造無後顧之憂,辦理檔案戶口掛靠是最佳的選擇。
問題3：什麼是人事代理？
在原來體制下，員工的人事關系和戶口都是單位負責的，隨著外資、合資、民營等企業的發展，這些單位又沒有獨立人事權，它們員工的的人事關系和戶口怎麼解決？這就促生了人事代理的產生。人才市場代替單位負責員工的人事代理關系和戶口，包括：計算工齡、國家規定的檔案工資調升、轉正定級、職稱定級、職稱評定、受理出境事宜、黨團關系管理；代辦社會保險、邊防證、證件年審、出具以檔案為依據的各種公證材料、結婚證明等等。員工的人事關系是委託人才市場辦理，但是實質的勞動關系仍然是和簽約的單位。
問題4：單位集體人事代理和個人人事代理的區別。
有些畢業生也許會說，我們單位是外資企業，但是企業負責我們的人事關系和戶口哦，這是怎麼回事？其實一些正規的企業（比如四大、投行等），和人才市場和長期合作關系，企業統一幫員工到人才市場辦理人事代理，並不是單位有獨立的人事權。而有些單位和人才市場並無長期合作關系，那麼員工就要自己到人才市場辦理人事代理了，這就是所謂的個人人事代理。單位人事代理和個人人事代理的辦理流程是一樣的，區別在於是單位統一辦理還是個人單位辦理。單位人事代理存在這樣的可能性：單位和人才市場有附加條約，如果員工要調動檔案或者戶口，必須通過單位同意。而個人人事代理就不存在這個可能性。
問題5：人事代理和辦理入戶的條件。
並不是任何人都可以辦理人事代理和申請入戶的，需要滿足一定的學位學歷條件，工作單位一般情況下在所入戶的城市。不同城市的要求不同，其中上海、北京、深圳的門檻是最高的。一方面要控制人口規模，入戶名額有限，另一方面高學歷的入戶申請者較多，所以即使滿足入戶條件也不一定能夠及時申請到入戶指標。其它城市只要滿足入戶條件，基本上就可以申請到入戶指標。應屆畢業生現在入戶廣州要求國家統招本科以及本科以上學位學歷，名額充足，基本上都可以申請成功。
問題6：檔案和戶口的關系。
檔案是指檔案材料，在中國，它是一個人的歷史憑證，很多事情的辦理都要以檔案為依據。戶口是指居住落戶地址，它在日常生活中起著很大的作用。戶口與人事檔案關系緊密。簡單來說，戶口是隨檔案的。所以，如果想把戶口留在或者調進廣州，首先要把檔案留在或者調進廣州。
問題7：戶口的種類及關系？
答：正式戶口又有集體戶口與個人戶口之分。集體戶口是為方便暫無房產且無親戚朋友搭戶的人，一般情況下需交納戶籍管理費。個人戶也就是常見的居民戶口。
問題8: 戶口有什麼作用呢？
在大城市中戶口的作用是顯而易見的，沒有本地戶口，需要辦暫住證，買保險受影響、評職稱受影響、辦各種執照受限制、出國旅遊受限制、出國留學受限制、找工跳槽沒本地戶口受限制、信用卡都辦不了、子女的教育受影響。買房,購房,裝修論壇,房產論壇
問題9：戶口掛靠在人才市場屬集體戶口，算不算是不是正式戶口？
首先，戶口是不存在"掛"的說法的，檔案可以掛靠在廣東人才服務中心，而戶口是一定要落到街道的，人才市場的集體戶口是具體到街道的，所謂的"戶口掛靠"指的是將戶口放在人才服務中心的集體戶。辦理的戶口當然是正式戶口，都是要經過人事局、計劃生育委員會、公安局批准蓋章的。戶口、檔案有什麼作用？
問題10：個人戶口集體戶口有什麼不同呢？
答：個人戶口領取的是戶口本，集體戶口領取的是戶口卡。戶口本能辦到的事情，戶口卡也能做到（功能上是一致的）。當然，戶口本比較正式，建議有條件的話辦理個人戶口，不過個人戶口辦理要求比較高，有兩種方式可以取得：?在廣州有親戚，假若他們同意你遷進去，而且當地派出所也同意你遷進來。?你在廣州有物業,將你的戶口遷進物業所在地
「棄檔」將產生五大影響
目前，檔案更多的作用體現在享受相關的人事、勞動、社會保障服務等方面,漠視檔案，會給自己的職業生涯造成非常大的影響。
影響1 影響轉正和計算工齡
有很多畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作的有關手續，幾年後仍是學生身份，從而影響轉正定級和工齡及退休金的計算。
影響2 影響評職稱和調工作
有的畢業生自畢業後，檔案既沒提交單位，也沒存入政府指定的人才服務中心，以後職稱評定會因手續不全而受到影響；而有人雖在畢業後把檔案存到了人才服務機構，但沒有及時辦理就業手續，等幾年後調動工作時，才發現需要辦理參加工作後的所有手續，並要在自己轉正定級後才能正式調動。
影響3 影響到個人戶籍檔案
目前很多人開始考慮購買房屋，在銀行辦理房貸手續時要求出具貸款人的戶口證明。然而很多棄檔多年的人因為覺得檔案不重要，畢業時沒有及時從學校轉出戶口和檔案，結果不能順利辦理貸款。
影響4 影響留學人員繳社保
如今自費出國留學的人數與日俱增，許多學子海外深造歸來時，卻發現由於人事檔案存放不當，無意間做了幾年「無業人員」，給今後帶來很多不便，比如，他們繳納社會保險年限出現了斷檔，享受社會保險方面就會受影響。
影響5 導致幹部身份丟失
失業人員及很多全日制普通高校畢業生將檔案存進街道，會導致幹部身份丟失，影響職業生涯。另外，目前進入醫院、學校等事業單位及戶口遷入北京、上海等大中型城市都需採用幹部調動的方式實現，因此幹部身份很重要。
⑵ 人事代理公司，哪個比較好
人事代理
LDRL
一個單位裡面一般都會有一個人事部門專門負責進行人事方面的管理，可是有的單位越來越大，隨著需要管理的員工越來越多，進行人事管理會變得越來越困難，於是乎就有這樣一種專門從事人事代理的公司出現。
這種遼寧省人事代理公司能夠幫助用戶解決很多的實際問題。
比如說在進行人事代理的過程中要進行檔案的管理，還要進行戶籍的管理，另外還可能會有很多的員工要入職，有很多的員工要離退休等等，那這些事情各方面都很復雜。
而有了這樣的人事代理功夫之後，這些事情做起來就變得更加的輕松。
人事代理的方便
壹
自從有了遼寧省人事代理這樣的一種服務之後，那麼作為企業或是作為公司就可以在一定程度上減少負擔和成本。
因為以前這一塊的事項都是公司或者企業自己來做，做起來壓力較大，甚至有的時候要出錯，而現在直接把這個業務交給我們聯達人力來運作，由這些我們專業的人員為您提供優質的專業的人事代理服務。由我們公司集中來做這方面的業務，那自然就可以降低成本，同時也能夠使得企業的人事管理可以更加的科學規范。
還有就是一些企業裡面員工流動性可能會比較大，那麼企業如果自己單獨來進行人事代理的話，可能這個事情做起來很耗費資源和精力，那在這種情況之下，有了我們聯達人力人事代理公司的出現就可以很好的幫助企業來進行人事代理業務。從而使得企業可以專心致志的把自己的精力放在生產方面。
人事代理的方便
貳
想要辦理遼寧省人事代理其實也是非常簡單的。
比如說您可能是一個大學生，那麼剛剛畢業了這個時候您如果想要找工作，但是不知道自己的檔案怎麼去放，您就可以直接找到聯達人力，然後有會有專業的人員來幫您負責檔案的事情。
如果您是一個企業也可以去找到聯達人力公司，然後可委託我司對您公司的員工來進行人事代理。
又或者您是一個集體，那麼通過以集體的形式可以直接把集體內部人員的檔案資料或者是其他相關資料，通過合法途徑遷徙到聯達人力公司然後進行人事代理。
⑶ 什麼是人事代理公司
問題一：人事代理是什麼意思? 一、人事代理
human agency
人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，侍嫌接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
[編輯本段]二、人事代理的對象
人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：
（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。
（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。
（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從手含簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。
（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。
（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。
（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。
（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。
（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。
（9）代理與人事管理相關業務。
[編輯本段]三、人事代理方式
分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。
[編輯本段]五、人事代理有關規定
（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。
（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。
（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。
（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。
（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國老薯手家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。
（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。
（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。
（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。
[編輯本段]六、人事代理程序......>>
問題二：人事代理到底幹嘛的 人事代理是給你存放檔案和人事關系的，就相當於你的工作單位。如果你辦了人事代理，那麼你所有需要出的證明比如出國證明、在職證明、准生證、評職稱等等都可以找人事浮理辦。
如果你工作單位不是國企、事業單位，那就沒有人事權，無權保管員工檔案，那檔案就要辦人事代理。如果你以後離職沒地方交社保了，也可以通過人事代理交。
補充：
必須辦人事代理，不然你要把檔案要放到哪裡？？
醫院是事業單位，但是，你沒有正式編制，醫院不可能接收你的檔案和人事關系。
問題三：開一家人事代理公司需要什麼資質？ 人事代理是指 *** 人事部門所屬人才服務機構，運用社會化服務方式，對用人單位和個人提供人事事務代理服務，其主要內容有：
1、 提供國家人事政策、法規的宣傳和咨詢服務；
2、 提供為委託單位進行人才規劃，制定建立人事管理制度；
3、 根據用人單位的要求，代為招聘、引進所需的人才，包括辦理大中專畢業生的接收事宜；
4、 為委託對象管理人事關系和人事檔案；
5、 代委託對象辦理交納社會保險費用；
6、 按照有關規定，承辦專業技術職務資格的認定和評審申報；
7、 受理委託代理人員的工齡審核、檔案工資調整、身份確認、大中專畢業生轉正定級等；
8、 出具各種以檔案為依據的證明材料，如公證材料、婚姻狀況證明、出國政審等。
問題四：到底什麼叫人事代理？ 人事代理是公家單位和員工的一種聘用方式，就是把檔案放在人才交流中心管理，算工齡。
問題五：人事代理與企業編制的區別？ 國家單位通常都有編制限額的，所以幾乎國企央企的底層員工均是與人力資源公司簽的勞動合同。至於差別，一個是與用人單位直接簽訂的勞動合同，一個是與人力資源公司簽的勞閥合同被派遣到用人單位工作，一旦發生勞動糾紛主體會不同；至於工資福利待遇是否不同這個不得而知。總的來說，其實沒什麼影響的。
問題六：人事代理外包是什麼意思 人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又稱人力資源外包
人事外包定義：
人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
人事外包的內容：
常見的勞務派遣服務內容有：
1.負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂 ；
2.勞動合同履行過程中的日常管理；
3.負責員工工資的計算與發放；
4.負責辦理社會保險參統和住房公積金存儲業務；
5.協助客戶處理工傷、死亡事故；
6.負責解除與終止勞動或勞務合同 ；
常見的人事代理服務內容有：
1.代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；
2.用人單位委託招聘派遣崗位所需人才；
3.代辦人才引進、居住證、就業證手續；
4.辦理戶口掛靠及檔案委託管理相關人事手續；
5.提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；
6.提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等；
7.調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；
8.人力資源規劃
人事外包對企業的幫助：
簡單地講，人事外包對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展
具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
人事代理的好處
規避風險，減少糾紛
參加人事外包前：公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部 門的訴訟函；因勞動年審、社會保障局檢查受到 *** 相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加人事外包後：邁德與各 *** 相關管理機關有著長期友好合作關系，各地服務處能及時掌控和解決當地的人事問題。
企業可以專注於核心業務
降低營運成本
各類型的企業都會面臨因設置人事專員的場地費、人工費、設備費；因管理各地人員而產生的管理費用、通訊費用；因發放工資而產生的稅金等，這不但會為您節省一筆龐大的資金，而且通過我們專業化的服務會使您受益無窮。
提高一線員工的滿意度 一線員工，特別是促銷人員，擔負著銷售環節中最終面向消費者的重要職責，該類人員的素質及表現也直接影響著企業銷售業績水平。但管理大批的促銷人員會面臨諸如成本費用高、人員分布區域廣、管理人員有限等等的困境，故現時企業多數會採取聘請臨時員工或將人員管理完全外包給各地經銷商的做法，但隨之而來的卻是頻繁的規范用工檢查和勞動糾紛，以及支付給經銷商的費用不能用得其所等。實行人事外包後，邁德將與員工簽訂勞動合同，購買社會保險，而員工的工作管理則由企業全權控制，不......>>
問題七：人事代理和正式編制是什麼關系 人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部最早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。
駿伯正是這樣一家以人事代理（代簽合同，代發工資，代繳社保）為主的人力資源公司。
人事代理是指依法經批准成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委託，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方並不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。
人事代理在法律上來說已經比較規范成熟了，這對各大公司及勞動者來說都是福音。既能保證人事代理合乎規范，又能夠有效得規避人力成本；而由於眾多人力資源公司的競爭，在代理價格上則有更多的選擇。我們駿伯公司自2003年成立以來，一直完善的服務與實誠的價格在人力資源界不斷發展壯大。我們相信，通過我們的服務會讓您的公司在人事方面更加便捷與高效。
問題八：為什麼公司需要找人事代理公司? 在分工日益細化的今天，企業為了維持組織核心競爭力，將組織的非核心業務委託外部專業公司運營，以降低成本，提高效率，外包業也順勢成為一個獨立的行業。 A公司的總部在加拿大，是世界上較大的ERP軟體製造商。經過長期積累形成具有強大生命力的管理規范，形成了全球統一的財務、業務和人力資源等各模塊的管理平台，高度整合全球性資源，以在高速增長的地區中贏得競爭優勢。 A公司基於對中國巨大的ERP軟體市場的預期，2007年開始籌劃在青島投資，但是面臨著諸多困境： 困境1：是否投資。 A公司對中國大陸對ERP軟體的潛在需求和供給不了解，對青島本地軟體開發人才分布、人才素質以及薪酬水平不清楚，很難輕易的做出是否投資的決策。 困境2：不了解人力資源分布情況以及人力成本。A公司初到青島對軟體人才分布和人才獲取渠道知之甚少，而且A公司在中國大陸尚未設立其他的分公司，對中國大陸以及大連軟體人才的薪酬水平不清楚。 困境3：不熟悉中國大陸政策法規。A公司是歐美企業，對中國大陸《勞動法》、《勞動合同法》、《稅法》等相關人事政策法規不熟悉，A公司需藉助相關的律師事務所以及人力資源咨詢服務公司，獲悉中國法律和政策體系。 困境4：招聘渠道少、尋訪成本高。A公司自行招聘採取的方式更多的是在媒體發布招聘廣告和參加大型招聘會的方式，渠道單一，而且成本較高，同時人才對於處於初建期的企業了解少，很難吸引高端人才的加盟。 A公司基於以上諸多困境，決定委託專業咨詢服務公司對中國大陸的ERP產品做了詳細市場需求分析和預測。針對青島人才儲量以及人力資源部分情況，A公司委託外包機構進行了人才調研分析，輔助其投資決策，在形成產品投資建議書和人才總體分布報告後，A公司確定了投資意向。 A公司決定投資後，立刻著手進行人員招聘，他們委託某外包公司進行高端崗位獵頭招聘，低端職位由A公司自行招聘。A公司通過打報紙廣告，收集了不少簡歷，但是有效簡歷很少，一直沒有合適的人選，而且浪費了很多時間用於簡歷篩選。最後A公司接受了某外包公司「全程招聘解決方案」（崗位分析→代理招聘廣告→簡歷篩選→初試→協助復試→背景調查等），節約了招聘成本（廣告成本、人力沉沒成本），通過利用專業跨國遠程面試系統和人才測評服務，高質量的完成了籌建期的人力資源招聘。 在此期間，A公司委託外包公司根據青島本地軟體人才的薪酬狀況，在成本一定的情況下為其量身定做薪酬方案，並且協助其與上崗人員做薪酬福利談判。 各方面准備就緒後，2008年，A公司正式入駐中國青島高新園區。並與某外包公司簽訂了人事代理協議。 在是否設置人力資源部門或人員的問題上，A公司初期有一些舉棋不定。但是考慮在創建期為了更好的集中精力發展公司的核心業務，減少與各 *** 部門繁瑣的溝通，同時降低非業務人力成本，最終，決定把人事部門整體外包。在這個階段，外包公司承擔了人力資源組織外包功能，主要為以下項目提供服務： 招聘解決方案：在最短時間內，迅速准確地向A公司推薦合適的專業人才。 辦理錄用、離職、退工手續：為A公司員工辦理辦理錄用、離職、退工手續，省去不必要的勞動爭議和員工糾紛事務的處理。 員工檔案管理：為員工提供統一的存檔服務。 集體戶口存放代理：為符合條件的員工辦理居住證/戶口。 薪酬體系設計：根據青島本地軟體開發人才公司水平及歐美系企業基本情況設計薪酬體系。 代發工資、代扣個人所得稅：每月按時、准確給A公司員工發放工資，代扣代交個人所得稅。 代收代繳保險和住房公積金：全程辦理員工社會保險、公積金轉入轉出、代收代繳。 員工勞動爭議：協助調解勞動糾紛、代理應訴勞動爭議和勞動法律訴訟。 案例......>>
問題九：人事代理公司主要是做些什麼事情？ 人事代理公司從字面上解釋就是關於人事管理方面的一些事情，易才就是這樣的，包括社保代辦、員工薪酬福利、員工檔案管理等等的。
⑷ 一個新的人力資源（勞務派遣）公司，剛起步，應該怎樣開展工作，怎麼運營。
起步階段，除了積極開拓業務（這個無需展開），剩下的就是如何合規運營。
在現時的經濟和行政監管環境下，人力資源公司的運營如果出現違規，由此引發的勞動爭議、行政處罰等造成的損失是前期業務收入根本無法彌補的，最終可能導致創業失敗。筆者經營人力資源公司十餘年，提出以下四個方面的建議供參考：
一、資質合規。
人力資源公司主要有三類人才中介、職業中介、勞務派遣。
國家立法、人社部、各省級政府對設立人力資源公司均有需進行行政許可前置審批的限制性規定，未取得相應資質許可不得開展相關業務。
核心要求如下：
1、勞務派遣公司的注冊資本必須實繳；
2、人才中介、職業中介類型的人力資源公司有一定人員資格、數量要求；
3、辦公場所面積要求；
4、人才測評類業務還有設備和軟體要求；
二、業務合規
1、不得發布虛假招聘信息，招聘活動不得有就業歧視。
2、兩條紅線不能碰：
1）嚴格遵守同一用工單位的派遣工比例。
2）只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務派遣。
3、應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，並按月支付工資；派遣工在無工作期間，應按當地最低工資標准支付工資。
4、《勞務派遣協議》的內容應告知勞動者。
5、不得剋扣勞動者工資。
6、不得向勞動者收取費用。
7、跨地區派遣的，應按照當地標准提供勞動條件和勞動報酬；
8、不得以非全日制用工形式招用勞動者；
9、不得要求勞動者提前30天通知才可以辭職。
10、不得以「客觀情況發生重大變化」為由解除勞動合同；
11、不適用「經濟性裁員」。
三、財務合規
1、嚴格按照營改增的要求核算和扣除主營業務成本（代扣代繳費用）。
2、按「商務輔助服務-人力資源服務」科目核定稅種稅率、選擇全額征稅（3%）或差額征稅（5%）方式開具增值稅發票，並按期申報納稅。
3、每年定期進行財務報告審計；
四、定期報告
根據《勞務派遣行政許可實施辦法》等相關規定，人力資源公司、勞務派遣公司每年應向行政監管部門報告經營情況並報送《財務報表》和《年度審計報告》，未按期報送或年檢不合格的，將會被取消許可證。
法律依據：《勞動合同法》、《營業稅改徵增值稅試點實施辦法》、《關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《人才市場管理規定》、《上海市人才中介服務機構管理暫行辦法》、《上海人社局人才中介服務機構（內資）資質審批要求》
《勞動合同法》
第五十七條【勞務派遣單位設立條件】經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
第五十八條【勞務派遣單位與勞動者的關系】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條【勞務派遣協議簽訂的限制事項】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條【跨地區派遣勞動者勞動報酬支付】勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十五條【勞務派遣用工單位解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條【勞動派遣的工作崗位】勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
《關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》、《營業稅改徵增值稅試點實施辦法》財稅〔2016〕36號
第十六條 增值稅徵收率為3%，財政部和國家稅務總局另有規定的除外。
第十八條一般納稅人發生應稅行為適用一般計稅方法計稅。
一般納稅人發生財政部和國家稅務總局規定的特定應稅行為，可以選擇適用簡易計稅方法計稅，但一經選擇，36個月內不得變更。
第十九條小規模納稅人發生應稅行為適用簡易計稅方法計稅。
第三十七條銷售額，是指納稅人發生應稅行為取得的全部價款和價外費用，財政部和國家稅務總局另有規定的除外。
價外費用，是指價外收取的各種性質的收費，但不包括以下項目：
（一）代為收取並符合本辦法第十條規定的政府性基金或者行政事業性收費。
（二）以委託方名義開具發票代委託方收取的款項。
附：銷售服務、無形資產、不動產注釋
8.商務輔助服務。
商務輔助服務，包括企業管理服務、經紀代理服務、人力資源服務、安全保護服務。
（3）人力資源服務，是指提供公共就業、勞務派遣、人才委託招聘、勞動力外包等服務的業務活動。
《關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》財稅〔2016〕47號
一、勞務派遣服務政策
一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部
國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。
小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部
國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的徵收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。
選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用於支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理並為其工作的服務。
《勞務派遣行政許可實施辦法》人社部令第19號
第二十二條勞務派遣單位應當於每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告，如實報告下列事項：
（一）經營情況以及上年度財務審計報告；
（二）被派遣勞動者人數以及訂立勞動合同、參加工會的情況；
（三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；
（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；
（五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況；
（六）與用工單位訂立的勞務派遣協議情況以及用工單位履行法定義務的情況；
（七）設立子公司、分公司等情況。
勞務派遣單位設立的子公司或者分公司，應當向辦理許可或者備案手續的人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經營情況報告。
第二十三條許可機關應當對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監督，並將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄。
第二十五條申請人隱瞞真實情況或者提交虛假材料申請行政許可的，許可機關不予受理、不予行政許可。
勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得行政許可的，許可機關應當予以撤銷。被撤銷行政許可的勞務派遣單位在1年內不得再次申請勞務派遣行政許可。
第三十一條任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。
第三十二條勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標准處以罰款，並吊銷其《勞務派遣經營許可證》。
第三十三條勞務派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門處1萬元以下的罰款；情節嚴重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款：
（一）塗改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經營許可證》，或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經營許可證》的；
（二）隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務派遣行政許可的；
（三）以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的。
《人才市場管理規定》人事部、國家工商行政管理總局令第1號
第六條 設立人才中介服務機構應具備下列條件：
（一）有與開展人才中介業務相適應的場所、設施；
（二）有5名以上大專以上學歷、取得人才中介服務資格證書的專職工作人員；
（三）有健全可行的工作章程和制度；
（四）有獨立承擔民事責任的能力；
（五）具備相關法律、法規規定的其他條件。
第七條 設立人才中介服務機構，可以通過信函、電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等方式向政府人事行政部門提出申請，並按本規定第六條的要求提交有關證明材料。其中設立固定人才交流場所的，須做專門的說明。
未經政府人事行政部門批准，不得設立人才中介服務機構。
第八條 設立人才中介服務機構應當依據管理許可權由縣級以上政府人事行政部門（以下簡稱審批機關）審批。
第十二條 人才中介服務機構可以從事下列業務：
（一）人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務；
（二）人才信息網絡服務；
（三）人才推薦；
（四）人才招聘；
（五）人才培訓；
（六）人才測評；
（七）法規、規章規定的其他有關業務。
審批機關可以根據人才中介服務機構所在地區或行業的經濟、社會發展需要以及人才中介服務機構自身的設備條件、人員和管理情況等，批准其開展一項或多項業務。
第十三條 人才中介服務機構應當依法開展經營業務活動，不得超越許可證核準的業務范圍經營；不得採取不正當競爭手段從事中介活動；不得提供虛假信息或作虛假承諾。
第十五條
審批機關負責對其批准成立的人才中介服務機構依法進行檢查或抽查，並可以查閱或者要求其報送有關材料。人才中介服務機構應接受檢查，並如實提供有關情況和材料。審批機關應公布檢查結果。
第十八條 人才中介服務機構可在規定業務范圍內接受用人單位和個人委託，從事各類人事代理服務。
第十九條 開展以下人事代理業務必須經過政府人事行政部門的授權。
（一） 流動人員人事檔案管理；
（二） 因私出國政審；
（三） 在規定的范圍內申報或組織評審專業技術職務任職資格；
（四） 轉正定級和工齡核定；
（五） 大中專畢業生接收手續；
（六） 其他需經授權的人事代理事項。
第三十三條 違反本規定，未經政府人事行政部門批准擅自設立人才中介服務機構或從事人才中介服務活動的，由縣級以上政府人事行政部門責令停辦，並處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。
違反本規定，未經政府人事行政部門批准擅自設立中外合資人才中介機構的，由省級以上政府人事行政部門按照前款規定予以處罰。
第三十四條 人才中介服務機構違反本規定，擅自擴大許可業務范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規定辦理許可證變更等手續的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，可並處10000元以下罰款；情節嚴重的，責令停業整頓，有違法所得的，沒收違法所得，並可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。
第三十五條 違反本規定，未經政府人事行政部門授權從事人事代理業務的，由縣級以上政府人事行政部門責令立即停辦，並處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節嚴重的，並責令停業整頓。
第三十六條 人才中介服務機構違反本規定，超出許可業務范圍接受代理業務的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，並處10000元以下罰款。
第三十七條 用人單位違反本規定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的，招聘不得招聘人員的，以及向應聘者收取費用或採取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級以上政府人事行政部門責令改正；情節嚴重的，並處10000元以下罰款。
第三十九條 用人單位、人才中介服務機構、廣告發布者發布虛假人才招聘廣告的，由工商行政管理部門依照《廣告法》第三十七條處罰。
人才中介服務機構超出許可業務范圍發布廣告、廣告發布者為超出許可業務范圍或無許可證的中介服務機構發布廣告的，由工商行政管理部門處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。
第四十條 人才中介活動違反工商行政管理規定的，由工商行政管理部門依照有關規定予以查處。
《上海市人才中介服務機構管理暫行辦法》
第七條 申請設立人才中介服務機構，應當在提出申請時如實提供以下材料：
（一）申請書；
（二）機構名稱核准通知書或營業執照正本、副本和公司代碼證，事業單位提供編制管理部門同意成立的批復和事業法人登記證書；
（三）工作人員的從業資格、學歷證明及法定代表人（負責人）身份證明；
（四）自有場所的房產證明或不少於1年租賃期的租賃場所協議；
（五）注冊資本（金）證明材料；
（六）人才中介服務機構的工作規范和章程；
（七）其他需要提供的材料。
上海市人社局《人才中介服務機構（內資）資質審批要求》
申請業務項目
1、人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務；
2、人才信息網路服務；
3、人才推薦；
4、人才招聘；
5、人才培訓；
6、人才測評；
7、法規、規章規定的其他有關業務。
以上人才中介服務業務，第1、3、4項作為人才中介服務基本業務項目。
（一）符合下列基本條件，可申請設立從事人才中介服務基本業務項目的機構：
1、有與開展人才中介業務相適應的場所（建築面積不少於50平方米）、設施，注冊資本（金）不得少於10萬元；
2、有5名以上大專以上學歷、取得人才中介職業資格證書的工作人員；
3、有健全可行的工作章程和制度；
4、獨立承擔民事責任的能力；
5、具備相關法律、法規規定的其他條件。
（二）申請從事第2項業務的除符合基本條件外，尚需符合如下條件：
1、取得上海市通信管理局頒發的同意從事互聯網信息服務的《中華人民共和國增值電信業務經營許可證》；
2、具有開展人才信息網路服務的環境條件和相應設備的證明；
3、具有若干名專職的計算機信息和網路服務的專業工程技術人員證明；
4、法律、法規規定的其他條件。
（三）申請從事第5項業務的除符合基本條件外，尚需符合如下條件：
1、專兼職師資證明；
2、擬開展的培訓項目或課程設置證明；
3、相應的培訓大綱和培訓教材；
4、教學場地和教學設施證明。
（四）申請從事第6項業務的除符合基本條件外，尚需符合如下條件：
1、測評技術和軟體證明；
2、具有先進的人才測評軟體和相適應的設備證明；
3、具有從事人才測評技術的專職人員證明。
（五）申請從事第7項業務的應由市政府人力資源社會保障部門確定。