① 青島海信（電視）公司待遇（前途）怎麼樣
我給你分析一下吧，首先，現在海信的流水線待遇不高，工作也蠻枯燥的。只要你能堅持，工作壓力倒不是太大，畢竟你就是流水線的一個工作點，作好自己的工作就可以，當然你能搞些創新來提高效率或者降低公司支出，這是搞一個層次的追求，對你的發展也是比較有利的。
考慮你的學歷，在海信走仕途(管理）是挺困難的，雖然也不是絕對的，但屬於小概率事件，也十分考驗你的智商和情商，還是說點實際的吧，如果你的動手能力強，肯學習（看得出你也不甘在流水線上作一輩子），那可以往技術的方向發展，一個是設備維修，就是流水線設備的維護維修，另一個是產品維修，海信的流水線都配有維修班，負責維修檢測不合格的產品，你能進入這兩個渠道對發展是比較實惠的，一來能學到技術，二來職業前景也開闊。比如你在產品維修班，後期就可以去「塞維」，這是海信集團下屬專作家電維修的子公司，現在維修技術人員的待遇都蠻高的，一年收入6、7萬都是做的一般般的。這個待遇很多人還都跳槽或者自己開維修店了。
② 本人小碩，剛拿到海信電器產品經理offer，不知產品經理這一職位在公司薪資以及發展空間如何，求過來人解答
你好，了解職位，先了解屬性入手吧
你要知道，公司的發展靠很多模式，而在目前市場飽和，競爭激烈的情況下，個人認為市場競爭更多的是 產品的競爭，iphone手機就是最好的案例，而掌管這一渠道的最重要的人就是 產品經理
電器方面的產品經理，你開始去可能只能是助手或者實習的吧，產品經理不可能低於年薪十萬 這是最基本的
至於發展空間，產品經理的發展空間，從經理到市場營銷總監，到老總，都完全可能 主要看個人 空間是非常之大，因為你也有學歷 不會有太多瓶頸 瓶頸就在於你的專業能力和個人的學習了
③ 您好，請問海信國際營銷公司怎麼樣
待遇發展都不錯，還是值得考慮的。但業務重心都在海外，這點需要慎重考慮。
公司簡介：青島海信國際營銷股份有限公司，2008年01月24日成立，經營范圍包括經營和代理貨物進出口、技術進出口（法律、行政法規禁止的不得經營，法律、行政法規限制經營的，取得許可證後方可經營）等。
拓展資料：如何選擇一家好的公司：
1、優秀的薪酬體系
作為一家優秀的公司，一個良好的薪酬體系是非常重要的，企業賺的錢再多，如果員工薪資太少，該公司的將不會長久，因為留不住員工的心，更留不住核心員工的心。
2、成長制度
員工的學校中學習到的知識畢竟是偏少，而且都比較偏理論化，一家好的公司會比較看重員工的培養以及內部的晉升，公司也要給出一套非常鮮明的晉升制度。
3、工作時間安排
如果一家公司天天叫你加班加點，估計是誰都撐不住，公司必須要合理的安排員工的上班時間，雖然國家規定一天是8個小時的工作時間，但是現在有很多公都會以各種借口來要求你加班。
4、能產生持續的利潤
公司必須能持續地盈利，如果公司不能盈利，那麼說什麼都是廢話，在選擇公司時，公司能不能持續性盈利是選擇公司重要指標，不是短期的盈利。
5、社會責任感
一家好的公司畢竟能夠促進社會的發展，跟隨時代的腳步，公司售出的產品要不滿足人們物質的需求、不要滿足精神上的需求，如果是騙子公司或者是皮包公司，建議大家重新找工作。
6、公平
所謂的公平不是絕對的，世上還沒有什麼是絕對公平的，但是必須確保企業透明、開放，做事光明磊落。
7、良性的競爭
一家公司必須要有適當的競爭才會充滿活力，同時也可以調動員工積極性，同時也對員工自己的成長是有幫助的。
④ 代理一千家企業一年能掙多少錢
有能力代理一千家企業的話那一年至少能掙一個億吧。代理一家的商品要是做的好的話一年能掙個十萬塊錢應該沒啥問題，當然有的能掙錢，有的不能掙錢，但你要有代理一千家企業的能力，那也有掙錢的能力，一家掙十萬，一千家一年也能掙上億元。