人事代理屬於什麼

Ⅰ 人事代理到底是什麼性質

我認識的一些退伍軍人的朋友在單位都有無固定期合同,對於檔安什麼的都很不錯.你也別想太多了.工作很快就會有的.

Ⅱ 什麼是人事代理

什麼是人事代理
人事代理是市場經濟發展中所產生的一種新型的人事管理制度。具體是指政府人事部門所屬的人才服務機構接受單位或個人的委託，依據法律法規，運用社會化服務的方式，對人事業務實行代理，解決人事管理方面所遇到的問題。人事代理除了管理檔案和人事關系之外，還辦理相關的人事業務，如晉升檔案工資、評聘職稱、代辦社會保險等，更重要的是建立與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理方式，讓"單位人"成為"社會人"，以促進人才資源的合理配置。
人事代理可為單位解決的問題,實行人事代理制度，使人事管理服務實現了社會化。如檔案管理、職稱申報評審、社會保險、職工的進出和福利管理、用人規劃等，過去由單位管理人事業務，現在從單位分離出來，交給政府人事部門所屬人才服務機構來承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務中脫出身來，全身心投入企業經營和市場競爭，同時，單位減少了人事管理機構、管理人員和費用。另一方面，人事代理解決了原來人事管理體制的人員能上不能下、能進不能出、干好乾壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。

一、人事代理的內涵

人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人委託，對其人事業務實行集中。規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。

人事代理的當事人為代理方和委託方，一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構；委託方為需要人事代理服務的各類企業、事業單位和個人。

人事代理業務可由單位委託，也可由個人委託。委託代理的方式由委託方與代理方商定，並以合同的形式予以明確。

二、人事代理的具體內容

人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：

（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。

（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。

（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。

（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。

（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。

（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。

（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。

（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。

（9）代理與人事管理相關業務。

三、人事代理有關規定

（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。

（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。

（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。

（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。

（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。

（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。

（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。

（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。

四、人事代理程序

（1）委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。

個人辦理委託人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：

①應聘到外地工作的，須提交委託人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。

②自費出國留學的人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。

③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委託人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等證件。

（2）代理方對委託方申報的材料進行審核。

（3）委託方與代理方簽訂人事代理合同。

（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，並辦理有關手續。

（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。

Ⅲ 人事代理是什麼意思

人事代理是人事部門所屬人才交流機構，接受用人單位或個人的委託，為其提供系列的人事管理服務。既負責保管人事關系檔案，辦理轉正定級，考評技術職 稱、調整檔案工資，核定工齡，認證身份，考學政審，接轉黨團組織關系，

也負責辦理各種社會保險、五大畢業生錄用手續、職高（高中）畢業生錄工手續、接納家 庭生活基礎不在市區的大中專畢業生戶糧關系落戶。

按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規定，各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構負責本行政區 域內的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務）中介服務機構，一律不得從事人事代理工作。

(3)人事代理屬於什麼擴展閱讀：

參加人事代理手續簡便，隨到隨辦。具體手續是：在職人員憑調動手續（由所在單位填寫市內幹部商調表，通過人事調配部門辦理）或辭職手續（到市人才中心領取 辭職申請表，

由所在單位和主管部門蓋章後交市人才中心辦理,參加人事代理後連續計算工齡，保持原有的幹部身份） 大中專畢業生憑畢業生分配部門開據的報到證；「五大」畢業生憑畢業證與我中心簽定人事代理協議書。

在我市應聘的外地人員，可由我中心調檔，實行不含管理人 事關系和戶糧關系的人事代理。各類用人單位憑營業執照或介紹信辦理人事代理開戶手續。終止人事代理關系的人員其人事關系檔案由我中心按調轉規定轉移到新的 工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。

Ⅳ 教師人事代理是什麼意思

人事代理編制教師只可佔用人事編制，不擁有人事編制，只要你在這個學校工作，就可使用這個編制。

如果離開這個學校，人可以走，編制帶不走，自動失去編制，想換其他的學校，只能辭職再去應聘，而不能調動。合同期滿後，校方也可選擇不再續約聘用。

人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

(4)人事代理屬於什麼擴展閱讀：

從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；

二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。

Ⅳ 人事代理證是什麼， 有什麼作用

人事代理說明是指擁有相關人事代理資質的公司或者是行政部門，依據國家有關的人事政策法規，接受用人單位或個人委託，對其人事業務實行集中，規范、統一的管理和系列的服務的說明。

具體的辦理流程是根據自己的實際需求，聯系好代理第三方（西安搜才人力資源）進行咨詢洽談，後續第三方（西安搜才人力資源）會根據實際需求進行人事代理說明，簽訂人事代理他委託服務合同，後續按照合同進行人事代理服務。

人事代理具體包括：人事檔案和人事關系的保存，保留幹部身份，工齡連續計算，代繳社會保險，外國人就業證辦理。目前最為常見的是社會保險的代繳。

(5)人事代理屬於什麼擴展閱讀：

服務內容：

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大

中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

Ⅵ 人事代理是什麼意思

人事代理就是專門辦理有關人事檔案的管理，社會保障的辦理等工作的機構。

Ⅶ 人事代理編是個什麼編，是否屬編內編制

人事代理編是指人才流動機構為要求委託人事代理的企事業單位提供檔案保管或有關人事方面的代理服務。

事業單位的人事代理人員實行的是協議工資制，不執行事業單位的工資制度，由聘用單位和個人協定。

人事代理編分為編內人事代理、編外人事代理和正式編制：

1、編內人事代理：編不落個人，但享受編內的權利

2、編外人事代理：完全沒有編制，也不享受編內的各種待遇。

以上兩者都通過人才市場進行代理，但享受的待遇不同

3、正式編制：正是編制需要簽定聘用合同和編內人事代理的差別為，正式編制的檔案在人事局，不在人才市場。

(7)人事代理屬於什麼擴展閱讀：

人事代理服務內容

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務，協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、出具以檔案材料為依據的有關證明。

6、辦理在職流動人員人事關系按轉手續。根據單位工作需要，為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等；為合同期滿流動者，辦理人事關系轉出手續。

7、聘用合同鑒證。按照有關規定，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。

8、 協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委託，受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行凋解或提交仲裁。

9、 開展崗位及專業技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業技能培訓，為單位代培中。長期專業人才。

10、 按照有關協議，向社會推薦委託單位的辭聘、解聘人員重新就業。

Ⅷ 事業單位的人事代理是什麼意思

人事代理是指：由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

人事代理是一種人力資源外包形式，用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利。

人事代理是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措，促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理。

(8)人事代理屬於什麼擴展閱讀：

人事代理制度是人事部在上世紀九十年代就已經推出的一項人事制度改革措施，面向的是（除了擁有人事管理權的行政機關和部分事業單位以外的）所有企事業單位工作人員，包括私企，而不僅僅是事業單位。

2005年左右，隨著事業單位人員聘用制（另一項重要的人事制度改革）的全面推進和覆蓋，人事代理製作為事業單位聘用制的一項重要配套制度，也在全國范圍內迅速推開實施。

根據人事部的統計，至2009年12月底，全國各級各類事業單位，98%以上已經建立和施行了事業單位人員聘用制度和人事代理制度，基本實現了全覆蓋。

通俗地講，目前，各地事業單位，除上級行政任命的領導外，包括絕大部分中層領導在內的正式工作人員，都是事業單位聘用人員，都與單位簽訂了有固定期限的事業單位聘用合同。

其中沒有人事管理權的事業單位，也都實行了人事代理制，人員檔案和人事考核、工資晉級、職稱晉升均由人事代理機構（一般都叫人才交流中心之類的）負責辦理。過去所說的事業單位固定用工模式，已經成為歷史。