❶ 代理記賬公司是如何做賬的（代賬公司最全做賬流程）
很多夥伴好奇，代理記賬公司是如何做賬的?做賬流程是怎樣的?今天企多多為大家整理了代賬公司最全做賬流程，一文帶你看懂代理記賬工作流程!❷ 代理記賬公司怎麼做營銷
對於代理記賬公司而言，服務就是營銷，無論是銷售還是會計，在接觸客戶時的每一個細節都是一個營銷機會，只要讓客戶得到滿意的服務體驗，客戶就很有可能為你帶來新客戶。
比如與客戶初次見面時，如何建立信任感？如何運用銷售道具，說服客戶？如果注冊公司的客戶名稱被駁回，該怎麼與客戶溝通？營業執照交付時，該注意什麼細節？等等，這些都需要形成統一的服務流程，讓每一個員工都能以最好的狀態面對客戶，拿下訂單。
八戒財稅很注重客戶服務流程的標准化，不僅提升了工作效率，也讓客戶獲得很好的體驗感，如果代賬公司想要形成標准化的服務流程，可以加盟。
❸ 如何才能做好代理記賬公司
1 業務素質肯定是一名代理記賬會計所必備的。代理記賬會計應該對小企業的財務會計准則十分熟悉。只有這樣代理記賬會計在處理企業日常財務時候才能做到正確無誤。代理記賬會計還應該了解企業相關的稅法，代理記賬會計還應該經常進行知識更新。
2 代理記賬會計應該有一定的溝通能力。代理記賬會計主要面對的是客戶而不再是自己的同事。代理記賬會計的交流技巧和能力有時候幾乎決定了客戶對你工作的認可程度。
3 代理記賬會計應該注意自己和客戶的每一句話。 代理記賬會計和客戶的交流過程中是作為一名稅務會計專家的形式進行的，這時候代理記賬會計給客戶的建議都可能成為客戶的公司行為。因此代理記賬會計不要隨意對客戶提出一些不成熟的建議，反而誤導客戶。
4 代理記賬會計應該比其他會計更理解或者關注公司的會計管理。會計管理和會計做賬是兩回事，作為企業的財務代理服務者，代理記賬會計應該把自己的服務不僅僅局限於財務做賬，而應該根據企業的自身發展的要求，提出適合企業發展的一些會計管理科目，最終成為企業的會計顧問。
5 代理記賬會計還應該具有良好的耐心。由於代理記賬會計直接面對的是客戶，而且形形色色的客戶標識著有著不同的性格。會計在和這些不同性格的人群進行交流的時候，難免會有磕磕碰碰，這時候就作為代理記賬會計就應該有十分好的耐心，能做到笑容永在，不煩不燥，這種修養並不是容易的。
6 代理記賬會計還應該具有一個誠實的心。不坑蒙欺騙上級核查以及客戶。
❹ 怎麼管理一家代賬公司
一個單位是否選擇「代理記賬」取決於該單位是否具備配備專職會計人員的條件，這應該由各單位根據自身會計業務的需要自主決定。一般而言，單位規模的大小、經濟業務和財務收支的繁簡程度、經營管理的要求等，是決定單位是否配備專職會計人員的主要因素。單位規模大、經濟業務多、財務收支量大、在經營管理上要求高的單位，一般應該單獨設置會計機構並配備專職的會計人員，以便及時組織本單位各項經濟活動和財務收支的核算，實行有效的會計監督，以保證會計工作的效率和會計信息的質量。
溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議，如需解決具體問題建議您詳細咨詢相關領域專業人士。
應答時間：2021-12-24，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
❺ 怎麼經營代理記賬公司怎麼管理好一家公司，主要的問題
中小企業要選擇代理記賬的四大理由
對一個企業來講，無論是法規要求還是企業經營需要，財務部門是必須的。較大的企業組建財務，一般都直接招聘財務會計人員來組建財務部門。而新成立的小微企業，特別是規模較小、正在創業、業務簡單的企業，在國內通常都自然會考慮招聘一名會計或兼職會計，多數企業並不太了解財務代理或代理記賬。
代理記賬是現代服務業的重要組成部分，國外發達國家已很普遍，外資企業選擇較多，國內企業一旦了解代理記賬服務，就會考慮是否選擇代理記賬做為「會計部門」。當然這要根據企業實際需要而定。
據我們所知，許多企業選擇代理記賬服務，不僅是由於代理記賬服務具有成本低、服務專業的突出好處和優勢，而且還有其它理由或原因，甚至是一些鮮為人知原因，或者是一些不太引起企業管理者注意或重視的原因。以下予以說明：
1、相關財稅法律法規要求
《會計法》規定：單位都應當設置會計部門或會計崗位。這在公司注冊和經營過程中，行政主管部門都會有要求並進行審核和檢查,每月（季、年）都要上報會計報表、報稅等。當然，企業經營管理也離不開會計。
2、對會計主管有一定要求
《會計法》規定：單位必須指定會計主管；會計主管必須具有會計師以上職稱或三年以上會計資格；會計和出納必須持有會計從業「上崗證」，且出納不得兼任收入、支出、費用等會計賬目登記工作。當然，企業自然也希望會計有一定工作經驗，才能為企業理好財。需要注意的是：如果招聘會計不符要求或財務風險管理不到位，沒事便罷，發生問題便是企業責任，亦即法人及管理者的責任。
3、企業聘請會計都很慎重
一般來說，企業都想聘請到一位好的會計。聘請高級會計成本較高，企業規模小也不易找到，何況有些企業也不一定適用。
如聘用的會計經驗少或業務能力不強，發生了財稅損失都不知曉，企業損失和運行成本自然會無形增加，還不如多點工資聘請好會計節省，好會計所增加的工資成本可能會遠遠小於直接損失和無形損失。另外，一旦發生重大損失，有些不負責任的會計辭職了事，這樣的事情我們服務的客戶曾經遇到，損失只能全部由企業承擔。
會計經驗少，賬、表、稅等處理不好或者混亂，年檢、審計、財稅檢查、年度所得稅清算等也會出現問題，管理部門也會比較關注和重視。這種情況我們遇到的還是比較多的，甚至有的公司想注銷都注銷不了，不少企業還需要對以前的賬進行重新整理（亂賬整理），才符合要求。
招聘人員還要承擔員工養老、醫療、失業、公積、工傷、生育保險，或綜合保險和福利。勞動合同法實施後，還要承擔勞動合同法新增人員成本；如果會計離職，工作銜接也成問題，還要耗費精力再聘會計。
會計會接觸一些企業的經營機密，發生離職矛盾，也會給企業帶來一些困擾。來我們這里咨詢的客戶，每年都會遇到幾起這樣的情況。諸如會計離職時提走數萬現金，企業也不願聲張（當然也有自身財務管理問題）；與會計發生矛盾，會計不交賬本、憑證、報稅U盤等，造成企業困擾；有的會計保管企業證照公章，負責年檢沒有年檢，離職時擔心出問題，帶走所有企業證件公章，報警也找不到當事人，企業不僅無法經營，還要遭遇數萬元罰款，重新辦理證照公章等，比注冊一家新公司的手續還復雜，費用更高；還有許多諸如離職補償、社保、勞動保護等勞動爭議問題，不勝枚舉。
（註：有的企業正是看中代理記賬沒有這方面的問題，而選擇代理記賬服務的。）
總之，企業招聘會計是一件比較慎重的事，絕大多數企業都能找到合適且負責任的會計，但企業有時也會遇到這樣或那樣的問題。
4、稅務處理需要經驗
稅務處理比較復雜，不僅需要熟悉財稅政策法規，還需要實際操作經驗，要求所有會計都有很強處理稅務的能力和經驗也不現實。但是，稅務處理經驗對企業來說非常重要，如果知曉和熟悉相關財稅政策，並用好財稅政策，在合法納稅前提下，有可能會為企業「節省」許多不必要稅費。反之，則反之，差別很大。
成立一家公司後的第一件事就是要找一個好會計。因此，豐富地稅務經驗是企業非常看重的，絕大多數企業對主要財務人員，寧願高薪聘請經驗豐富的會計，也不會吝惜人員成本，隨便聘請經驗少的會計