Ⅰ 最靠譜的招聘渠道有哪些
可以試試慧人力招聘小程序，單位用了一段時間，效果還是很不錯的
可以展示企業信息，對外宣傳單位文化
崗位隨時發布，招聘流程可以全方位管理，比如隨時查看、分享簡歷給主管部門，邀約面試等
收到的簡歷都沉澱到單位自己的人才庫中，隨用隨查
Ⅱ 代理招聘服務優勢有哪些
目前人才市場以體力勞動輸出為主的低端人才類型供過於求，對應屆畢業生的需求也趨於飽和。而中高級人才還有極大的需求空洞。尤其是高級技術工程師、職業經理人以及一些特殊行業中專業性極強的人才。根據了解其他招聘句渠道只能夠解決中低端人才問題時，市場將出現一種整合各種招聘渠道資源的新型模式，以解決企業對中高端人才的「斷層」問題。代理招聘由此應運而生。代理招聘，解決人才斷層的有效途徑 代理招聘為何能在眾多招聘形式中脫穎而出，獨獲眾多企業青睞!代理招聘的優勢有哪些呢?代理招聘對企業有什麼好處?今天【廣東招才通】小編在這為大夥介紹代理招聘的優勢。廣東招才通，勞務派遣、勞務外包、代理招聘。服務熱線—400-7777-911。
一、代理招聘。
代理招聘是由專業的人才招聘專員代理企業招募人才的過程。用人單位利用廣東招才通代理招聘服務可以大大降低招聘成本，還能提高效率。
二、代理招聘的優勢。
1、省時、省事、省力、高效。代理招聘比起企業自己到現場設攤招聘、發布招聘廣告等招聘形式，將最大限度的為用人單位節約在招聘過程中的人力、費用、時間，免受日常工作的干擾，提高了招聘的效率和成功率，尤其對於外地、外省單位招聘本地人才來說，代理招聘更是首選。
2、代理招聘即為您選擇好人才並推薦給您試用。
三、代理招聘公司優勢。
1、對口招聘:根據企業提供的資料，進行科學、專業的分析，定位人才業務素質、個性特徵、行為風格、專業技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求，為企業選送對口的專業人才。
2、簡化流程:企業只需提出代理招聘需求，確認人才結果，可以節省中間的篩選、面試環節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時間。
3、降低成本:企業使用代理招聘能提高效率、節省精力。
4、降低風險:選擇代理招聘，有效避免人才因不適合企業發展而被辭退，專業人事服務吸取國內外豐富經驗，幫助企業實現人事工作的標准化和流程化，提高工作效率。
5、人才再生:避免新員工不能適應工作需要、企業要重新招聘人才，我們將為企業提供後備人才，供企業再次選擇。
四、代理招聘公司怎麼樣?代理招聘流程!
1、客戶向招才通提出需要代理招聘服務需求。
2、由廣東招才通代理招聘部向客戶介紹我們對需求的理解、作業程序及服務報價。
3、雙方談判合作的細節，並簽訂代理招聘合同;簽訂合同後本公司應向委託公司收取服務總費用的50%作為預付款。
4、廣東招才通根據簽訂的合同規定開始具體工作;以最小的成本，最快的速度和最高的質量為企業和人才服務。
5、以最先進、快捷的形式將候選人信息以及公司代理招聘部的評估報告提供給客戶。
6、根據客戶的要求，安排候選人接受面試，並協助客戶完成後續的工作。
7、項目完成，收取剩餘的部分餘款，餘款在受聘員上崗後的一星期內一次性支付。
Ⅲ 代理招聘和獵頭招聘有什麼區別
一般代理招聘就是招聘流程外包，做批量，緊急需求；
而獵頭一般是以中高端職位為主，不是批量；
-善世
Ⅳ 如何招代理商
商家在網上開店之後，首先會將消息告訴給自己周圍的親朋好友，一方面讓自己的親朋好友到店消費，另一方面也能將周圍的親朋好友轉化成自己的代理。因為自己周圍的親朋好友已經和自己建立了信任關系，關系非常的親近，對彼此比較了解，招收代理的基礎就是信任，商家先讓自己的朋友了解自己網店的實際情況，然後再判斷是否願意成為代理。
發朋友圈招代理
商家在網上開店，自然要在網上進行宣傳，微信平台就是一個非常好的宣傳平台，商家可以在微信朋友圈發布招收代理的信息，讓自己的親朋好友幫助自己轉發招收代理的信息，擴大宣傳的力度。當人們在看到招收代理信息時，只要對產品比較感興趣的人就會主動咨詢，了解具體招收代理的情況。
大型網站
網路的傳播速度非常快，商家也需要利用網路進行宣傳，比如在一些大型的平台發布招收代理的信息。不少商家會在58同城、趕集網等網站發布招聘代理的信息，在寫招聘信息時，要詳細介紹代理的說明以及須知，有符合條件的年輕人在看到招聘信息時會主動聯系商家。
直播平台
近年來直播非常的火爆，人人都可以開直播，商家在網上開店之後，自然也會開通各大直播平台。在直播平台銷售產品之外，也會在直播平台招收代理。通過直播平台拉近與粉絲之間的距離，商家詳細向粉絲介紹成為代理的情況，在直播平台粉絲主動與商家互動溝通，增強粉絲的信任感，讓粉絲對成為代理感興趣。
建立分銷商城
商家在網上開店之餘，也可以建立分銷商城，在分銷商城同樣能銷售商品。在分銷商城推出各種促銷活動，吸引消費者在商場購買商品。在建立分銷商城初期，商家要建立合理的傭金分配機制，吸引更多分銷商加入。每一位分銷商只要銷售出產品就能獲得平台分配的傭金，銷售的商品越多，獲得的傭金就越多。
Ⅳ 選擇某一機構做長期招展代理有什麼優勢又有什麼缺點
代理招聘的優勢：速度比企業招聘快。金柚網是擁有十多個主流線上招聘廣告投放和線下現場招聘自建線下數千個招聘合作點，還有10餘家分支機構實力雄厚。所以在招聘速度上比企業自己招聘人才的速度更快捷。降低企業的招聘成本。企業自己招聘，從招聘信息發布到最後員工入職，這一個過程需要多少的成本，如果企業選擇代理招聘就可以預算清晰，不燒錢。
代理招聘的弊端：目前市面上做招聘代理服務的公司自身素質的參差不齊，在選擇招聘代理公司時，可能會出現「劣商驅逐良商」的現象，導致企業錯選了不理想的招聘代理公司，造成招聘出現目標實現的次優化甚至是劣質化。企業把員工招聘的工作交由招聘代理公司來完成，這樣會損害到企業人力資源部門中一部分員工的利益。還有就是可能會出現用人部門對招聘代理公司招聘到的員工不信任的情況發生，從而限制了新員工發揮作用的空間。
Ⅵ 招聘代理是什麼意思啊
代理招聘是為企業提供整體招聘解決方案，快接高效地位企業招募到所需要人才。通俗點來講，代理招聘就是用人單位想招人但是又招不到合適的，或者沒有專門的人去負責招聘。然後用人單位就可以找人力資源公司委託廣東招才通勞務公司幫用人單位招人。
Ⅶ 什麼叫招收代理
招收代理即是代理招聘的意思。
代理招聘是為企業提供整體招聘解決方案，快捷高效地位企業招募到所需要人才。此項服務可滿足企業需要在短時間內，批量招聘具備相似技能的候選人的需求。
企業同一類別職位的一次性批量招聘，具有同一屬性的職位要求，可以提供和實施一次性的整體解決方案。企業內部中基層人員的常年招聘，累計職位在一定數量以上，可以為該企業提供和實施常年和持續的代理招聘服務。
(7)北滘代理招聘怎麼選擴展閱讀
代理商的建立，可以分擔廠商的風險，使廠商與代理商共同拉動市場從而降低廠商的經營風險。在代理商的層次上，除設立總代外，代理商還可以根據廠商的渠道模式，下設一級代理或區域代理並同時與終端銷售商合作。
代理商從簡單的分銷轉換成具有管理職能的渠道維護者，除業務管理外，代理商同時具備品牌管理、促銷管理、服務對接、財務管理等各項職能。
代理制和經銷制也能互相滲透，各類銷售渠道的主要區別在於代理商或經銷商層級的增多。廠商對於代理商和經銷商的管理主要側重於價格和貨源的管理，對於人員培訓及廣告等還會提供一些支持。對於代理商和經銷商而言，其利潤則主要來自於銷售利潤、返利、安裝和維修服務等。
參考資料來源：網路-代理招聘
參考資料來源：網路-代理商